REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Składki ZUS w 2014 r.

Subskrybuj nas na Youtube
Dołącz do ekspertów Dołącz do grona ekspertów
Składki ZUS w 2014. /Fot. Fotolia
Składki ZUS w 2014. /Fot. Fotolia
ShutterStock

REKLAMA

REKLAMA

Wyższe wynagrodzenie minimalne w 2014 r. oznacza wyższe składki ZUS dla nowych firm za okres dwóch lat od ich założenia. Podstawa wymiaru składek ZUS wynosi 30% kwoty minimalnego wynagrodzenia za pracę. O ile wzrosły składki ZUS dla pozostałych przedsiębiorców?

Wysokość składek ZUS nowego przedsiębiorcy

Wynagrodzenie minimalne w 2014 r. wynosi 1680 zł brutto (netto 1237,20 zł). Wzrosło więc o 80 zł. Oznacza to wzrost składek na ubezpieczenie społeczne osób prowadzących działalność gospodarczą krócej niż 2 lata (osób płacących preferencyjne, obniżone składek ZUS). Wysokość tych składek uzależniona jest bowiem od kwoty minimalnego wynagrodzenia za pracę w danym roku.

REKLAMA

Autopromocja

Podstawę wymiaru składek ZUS dla nowych przedsiębiorców stanowi 30% minimalnego wynagrodzenia za pracę czyli w 2014 r. jest to 504 zł (w 2013 r. było to 480 zł). Jeśli płaca minimalna od 1 stycznia 2014 r. wzrosła do kwoty 1680 zł brutto, składki ZUS wzrastają zgodnie z przedstawioną tabelką.

Rodzaj składek (% podstawy wymiaru)

Wysokość składek 2013

Wysokość składek 2014

Emerytalne (19,52 %)

93,70 zł

98,38 zł (wzrost 4,68 zł)

Rentowe (8,00 %)

38,40 zł

40,32 zł (wzrost 1,92 zł)

Chorobowe (2,45 %)

11,76 zł

12,35 zł (wzrost 0,59 zł)

Wypadkowe (1,93 %)

9,26 zł

9,73 zł (wzrost 0,47 zł)

Zgodnie z tabelką składki ZUS dla nowych przedsiębiorców w wymiarze miesięcznym wzrosły o 7,66 zł w porównaniu z 2013 r. W skali roku składki wzrosną o 91,92 zł. Suma składek ZUS na miesiąc wynosi 160,78 zł (nie licząc składki zdrowotnej).

Polecamy: Monitor prawa pracy i ubezpieczeń


Wysokość składek ZUS pozostałych przedsiębiorców

Prognozowane przeciętne wynagrodzenie na 2014 r. wynosi 3746 zł. Dla porównania w 2013 r. przeciętne wynagrodzenie wyniosło 3713 zł (wzrost o 33,00 zł). Podstawę wymiaru składek w tym przypadku stanowi 60% przeciętnego wynagrodzenia, czyli 2247,60 zł. Zgodnie z powyższym składki dla przedsiębiorców wynoszą:

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Rodzaj składek (% podstawy wymiaru)

Wysokość składek 2013

Wysokość składek 2014

Emerytalne (19,52%)

434,87 zł

438,73 zł (wzrost 3,86 zł)

Rentowe (8,00%)

178,22 zł

179,81 zł (wzrost 1,59 zł)

Chorobowe (2,45%)

54,58 zł

55,07 zł (wzrost 0,49 zł)

Wypadkowe (1,93%)

43 zł

43,38 zł (wzrost 0,38 zł)

+ składka na Fundusz Pracy (2,45%)

54,58 zł

55,07 zł (wzrost 0,49 zł)

Zgodnie z tabelką składki ZUS dla przedsiębiorców w wymiarze miesięcznym wzrosły o 6,81 zł w porównaniu z 2013 r. W skali roku składki wzrosną o 81,72 zł. Suma składek ZUS na miesiąc wyniesie 772,06 zł (nie licząc składki zdrowotnej).

Polecamy także serwis: Składki na ubezpieczenie społeczne


Wzrost kosztów zatrudnienia pracowników

Wzrost od 1 stycznia 2014 r. minimalnego wynagrodzenia za pracę wpłynie na wzrost kosztów zatrudnienia pracownika o niskich kwalifikacjach, którzy otrzymują wynagrodzenie równe płacy minimalnej. Wynagrodzenie minimalne brutto 1680 zł oraz składki ubezpieczeniowe za pracownika opłacane przez pracodawcę (348,43 zł) będą wynosiły razem 2028,43 zł. Dla porównania w 2013 r. wydatki pracodawcy wynoszą 1931,84 zł (wynagrodzenie minimalne w wysokości 1.600 zł oraz składki ubezpieczeniowe w wysokości 331,84 zł).

Rodzaj składek

Wysokość składek 2013

Wysokość składek 2014

Emerytalne

156,16 zł

163,97 zł (wzrost 7,81 zł)

Rentowe

104,00 zł

109,20 zł (wzrost 5,20 zł)

Wypadkowe

30,88 zł

32,42 zł (wzrost 1,54 zł)

Fundusz Pracy

39,20 zł

41,16 zł (wzrost 1,96 zł)

Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych

1,60 zł

1,68 zł (wzrost 0,08 zł)

Wzrost minimalnego wynagrodzenia powoduje miesięczny wzrost kosztów zatrudnienia o 96,59 zł (składki wyższe o 16,59 zł i wynagrodzenie wyższe o 80,00 zł). W skali roku będzie to 1159,08 zł (składki o wysokości 199,08 zł i wynagrodzenie o wysokości 960,00 zł). W sumie składki miesięczne wynoszą obecnie 348, 43 zł. Razem z wynagrodzeniem minimalnym pracodawca miesięcznie ponosi wydatki w wysokości 2028, 43 zł. W związku z tym koszty utrzymania jednego pracownika w skali roku osiągają kwotę 24341,16 zł.

Zadaj pytanie: Forum Kadry - ZUS i Płace

Zapisz się na newsletter
Kodeks pracy, urlopy, wynagrodzenia, świadczenia pracownicze. Bądź na bieżąco ze zmianami z zakresu prawa pracy. Zapisz się na nasz newsletter.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Prawne wymogi automatyzacji. Co może zrobić AI, a co nadal wymaga pracy człowieka? AI Act od 2026 roku - co nowe przepisy zmienią w biznesie?

Wraz z dynamicznym rozwojem narzędzi opartych na sztucznej inteligencji pojawia się pytanie o granice ich stosowania w kontekście odpowiedzialności prawnej. Choć Polska nie posiada jeszcze kompleksowej regulacji dotyczącej AI, to już dziś na gruncie obowiązujących przepisów prawa cywilnego, prawa pracy, RODO czy kodeksu cywilnego można ocenić, co wolno, a czego nie wolno automatyzować. Uwagę przedsiębiorców i prawników coraz bardziej przyciąga także unijne rozporządzenie w sprawie sztucznej inteligencji (AI Act), które wejdzie w życie w 2026 roku i wprowadzi kategoryzację systemów AI, nakładając ścisłe wymogi na te uznane za wysokiego ryzyka.

Wypadki przy pracy 2024 [GUS]

Wypadki przy pracy w 2024 roku - jakie są statystyki GUS? Okazuje się, że liczba wypadków ogółem spada, ale rośnie liczba wypadków ciężkich i śmiertelnych. Jakie jest wskaźnik wypadkowości?

Rekrutacja smart. Jak wykorzystać AI, by zatrudniać lepiej, szybciej i bardziej fair?

Rekrutacja smart to nowoczesne podejście do zatrudniania oparte na danych, analityce i sztucznej inteligencji, zamiast na deklaracjach z CV czy subiektywnych ocenach. Technologia umożliwia obiektywną i powtarzalną ocenę dopasowania do roli, wspierając bardziej sprawiedliwe i efektywne decyzje rekrutacyjne. Warto zatem odejść od bezkrytycznej wiary w CV czy testów osobowości i stworzyć kandydatom warunki do pokazania, co naprawdę potrafią. To nie futurystyczna wizja, ale konieczność w obliczu przeciążenia informacyjnego i rosnących wyzwań na rynku pracy.

Problemy z zasiłkami przedsiębiorców. ZUS odmawia wypłaty. Rzecznik MŚP interweniuje

Do końca 2021 roku brak opłaty składki chorobowej w terminie albo opłacenie jej w niepełnej wysokości skutkowało automatyczną utratą ubezpieczenia chorobowego przez przedsiębiorcę. Obecnie przepisy zostały zmienione i nie dochodzi do tego, jeśli niedopłata wynosi do 1% minimalnego wynagrodzenia. Aktualnie, mimo zmiany przepisów, ZUS odmawia wypłaty świadczeń zasiłkowych, gdy przedsiębiorcy nie podlegali ubezpieczeniu chorobowemu w okresie przed 2022 r. Rzecznik MŚP interweniuje.

REKLAMA

Pilotaż 4-dniowego tygodnia pracy: wyjaśnienia, konsultacje, wyniki analiz, przedstawiciel MŚP w zespole

Rusza pilotaż 4-dniowego tygodnia pracy. Rzecznik MŚP prosi o wyjaśnienia w tej sprawie. Apeluje również o gruntowne konsultacje i wyniki analiz dotyczące skróconego tygodnia pracy. Postuluje o włączenie przedstawiciela Rzecznika MŚP do zespołu ds. skróconego czasu pracy.

Zmiany w zawodzie psychologa 2025: jest projekt ustawy

Będą duże zmiany w zawodzie psychologa. Jest projekt ustawy o zawodzie psychologa oraz samorządzie psychologów. Aktualne przepisy są niezgodne z prawem. Co się zmieni?

ZUS: renta wdowia 2025. Komu się należy i jaka jest wysokość świadczenia? [WNIOSEK]

Seniorzy wciąż pytają komu w 2025 r. należy się renta wdowia. ZUS tłumaczy, ile wynosi świadczenie, jakie są warunki i jak złożyć wniosek. Czy można dorabiać do renty wdowiej?

Do 31 maja 2025 r. odpis na ZFŚS. Ile wynosi?

Pierwszą ratę odpisu na ZFŚS należy przekazać do końca maja 2025 roku (31 maja – sobota). Ile wynosi odpis na ZFŚS w 2025 roku? Kiedy trzeba wpłacić drugą ratę?

REKLAMA

Pracujący, bezrobotni i bierni zawodowo. GUS opublikował wyniki wstępne BAEL w I kwartale 2025 r.

Główny Urząd Statystyczny opublikował wyniki wstępne Badania Aktywności Ekonomicznej Ludności (BAEL) w I kwartale 2025 r. Wyniki te odnoszą się do ludności przebywającej lub zamierzającej przebywać na terenie kraju przez co najmniej 12 miesięcy, zamieszkałej w gospodarstwach domowych.

Work-life balance wciąż wyzwaniem polskich mam

Im starsze dziecko, tym większe zaangażowanie kobiet w nieodpłatną pracę opiekuńczą. Chociaż rośnie udział ojców, to nadal jest on niewielki, zwłaszcza w opiece nad starszymi dziećmi. Takie wnioski płyną z raportu przygotowanego przez Zakład Ubezpieczeń Społecznych i Fundację Share the Care.

REKLAMA