REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Składki ZUS w 2014 r.

Subskrybuj nas na Youtube
Dołącz do ekspertów Dołącz do grona ekspertów
Składki ZUS w 2014. /Fot. Fotolia
Składki ZUS w 2014. /Fot. Fotolia
ShutterStock

REKLAMA

REKLAMA

Wyższe wynagrodzenie minimalne w 2014 r. oznacza wyższe składki ZUS dla nowych firm za okres dwóch lat od ich założenia. Podstawa wymiaru składek ZUS wynosi 30% kwoty minimalnego wynagrodzenia za pracę. O ile wzrosły składki ZUS dla pozostałych przedsiębiorców?

Wysokość składek ZUS nowego przedsiębiorcy

Wynagrodzenie minimalne w 2014 r. wynosi 1680 zł brutto (netto 1237,20 zł). Wzrosło więc o 80 zł. Oznacza to wzrost składek na ubezpieczenie społeczne osób prowadzących działalność gospodarczą krócej niż 2 lata (osób płacących preferencyjne, obniżone składek ZUS). Wysokość tych składek uzależniona jest bowiem od kwoty minimalnego wynagrodzenia za pracę w danym roku.

REKLAMA

REKLAMA

Podstawę wymiaru składek ZUS dla nowych przedsiębiorców stanowi 30% minimalnego wynagrodzenia za pracę czyli w 2014 r. jest to 504 zł (w 2013 r. było to 480 zł). Jeśli płaca minimalna od 1 stycznia 2014 r. wzrosła do kwoty 1680 zł brutto, składki ZUS wzrastają zgodnie z przedstawioną tabelką.

Rodzaj składek (% podstawy wymiaru)

Wysokość składek 2013

REKLAMA

Wysokość składek 2014

Emerytalne (19,52 %)

93,70 zł

98,38 zł (wzrost 4,68 zł)

Rentowe (8,00 %)

38,40 zł

40,32 zł (wzrost 1,92 zł)

Chorobowe (2,45 %)

11,76 zł

12,35 zł (wzrost 0,59 zł)

Wypadkowe (1,93 %)

9,26 zł

9,73 zł (wzrost 0,47 zł)

Zgodnie z tabelką składki ZUS dla nowych przedsiębiorców w wymiarze miesięcznym wzrosły o 7,66 zł w porównaniu z 2013 r. W skali roku składki wzrosną o 91,92 zł. Suma składek ZUS na miesiąc wynosi 160,78 zł (nie licząc składki zdrowotnej).

Polecamy: Monitor prawa pracy i ubezpieczeń


Wysokość składek ZUS pozostałych przedsiębiorców

Prognozowane przeciętne wynagrodzenie na 2014 r. wynosi 3746 zł. Dla porównania w 2013 r. przeciętne wynagrodzenie wyniosło 3713 zł (wzrost o 33,00 zł). Podstawę wymiaru składek w tym przypadku stanowi 60% przeciętnego wynagrodzenia, czyli 2247,60 zł. Zgodnie z powyższym składki dla przedsiębiorców wynoszą:

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Rodzaj składek (% podstawy wymiaru)

Wysokość składek 2013

Wysokość składek 2014

Emerytalne (19,52%)

434,87 zł

438,73 zł (wzrost 3,86 zł)

Rentowe (8,00%)

178,22 zł

179,81 zł (wzrost 1,59 zł)

Chorobowe (2,45%)

54,58 zł

55,07 zł (wzrost 0,49 zł)

Wypadkowe (1,93%)

43 zł

43,38 zł (wzrost 0,38 zł)

+ składka na Fundusz Pracy (2,45%)

54,58 zł

55,07 zł (wzrost 0,49 zł)

Zgodnie z tabelką składki ZUS dla przedsiębiorców w wymiarze miesięcznym wzrosły o 6,81 zł w porównaniu z 2013 r. W skali roku składki wzrosną o 81,72 zł. Suma składek ZUS na miesiąc wyniesie 772,06 zł (nie licząc składki zdrowotnej).

Polecamy także serwis: Składki na ubezpieczenie społeczne


Wzrost kosztów zatrudnienia pracowników

Wzrost od 1 stycznia 2014 r. minimalnego wynagrodzenia za pracę wpłynie na wzrost kosztów zatrudnienia pracownika o niskich kwalifikacjach, którzy otrzymują wynagrodzenie równe płacy minimalnej. Wynagrodzenie minimalne brutto 1680 zł oraz składki ubezpieczeniowe za pracownika opłacane przez pracodawcę (348,43 zł) będą wynosiły razem 2028,43 zł. Dla porównania w 2013 r. wydatki pracodawcy wynoszą 1931,84 zł (wynagrodzenie minimalne w wysokości 1.600 zł oraz składki ubezpieczeniowe w wysokości 331,84 zł).

Rodzaj składek

Wysokość składek 2013

Wysokość składek 2014

Emerytalne

156,16 zł

163,97 zł (wzrost 7,81 zł)

Rentowe

104,00 zł

109,20 zł (wzrost 5,20 zł)

Wypadkowe

30,88 zł

32,42 zł (wzrost 1,54 zł)

Fundusz Pracy

39,20 zł

41,16 zł (wzrost 1,96 zł)

Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych

1,60 zł

1,68 zł (wzrost 0,08 zł)

Wzrost minimalnego wynagrodzenia powoduje miesięczny wzrost kosztów zatrudnienia o 96,59 zł (składki wyższe o 16,59 zł i wynagrodzenie wyższe o 80,00 zł). W skali roku będzie to 1159,08 zł (składki o wysokości 199,08 zł i wynagrodzenie o wysokości 960,00 zł). W sumie składki miesięczne wynoszą obecnie 348, 43 zł. Razem z wynagrodzeniem minimalnym pracodawca miesięcznie ponosi wydatki w wysokości 2028, 43 zł. W związku z tym koszty utrzymania jednego pracownika w skali roku osiągają kwotę 24341,16 zł.

Zadaj pytanie: Forum Kadry - ZUS i Płace

Zapisz się na newsletter
Kodeks pracy, urlopy, wynagrodzenia, świadczenia pracownicze. Bądź na bieżąco ze zmianami z zakresu prawa pracy. Zapisz się na nasz newsletter.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
3 miesiąc ciąży a umowa o pracę. Co mówią przepisy?

Jestem w 3 miesiącu ciąży. Z końcem września 2025 r. upływa termin, na jaki podpisałam umowę z moim pracodawcą. Czy pracodawca musi przedłużyć umowę? Jakie prawa mi przysługują?

Jak można usprawiedliwić nieobecność w pracy?

Nieobecność w pracy należy usprawiedliwić. W przeciwnym razie nieusprawiedliwione nieobecności w pracy mogą skutkować nawet zwolnieniem dyscyplinarnym. Kiedy i w jaki sposób informuje się pracodawcę o nieobecności? Jak można usprawiedliwić nieobecność w pracy?

Co oznacza kod niepełnosprawności 03-L w 2025 roku?

Symbol przyczyny niepełnosprawności 03-L w orzeczeniu o stopniu niepełnosprawności oznacza zaburzenia głosu, mowy i choroby słuchu. Czy pracownicy z takim orzeczeniem mają prawo do wyższego dofinansowania z PFRON? Jakie zasiłki, świadczenia i ulgi można uzyskać w 2025 roku?

Krótszy tydzień pracy zaczyna się w głowie, nie w kalendarzu. Czy 4-dniowy tydzień pracy ma sens?

Czy wprowadzenie nowych przepisów skracających czas pracy w postaci 4-dniowego tygodnia pracy ma sens? Co trzeba zrobić w firmie, aby wprowadzenie tych rewolucyjnych zmian było skuteczne? W przeciwnym razie może tylko nasilać problem wypalenia zawodowego.

REKLAMA

Zmiany w Kodeksie pracy 2026 - co zaliczamy do stażu pracy?

Sejm przyjął projekt zmiany Kodeksu pracy w 2026 roku. Ustawa wprowadza rewolucyjne zmiany w naliczaniu stażu pracy. Jak obecnie liczymy staż pracy? Kto skorzysta na nowych przepisach? Teraz zajmą się nimi senatorowie.

O ile wzrosną składki ZUS kierowców międzynarodowych w 2026 roku? Przewoźnicy na pewno zapłacą więcej

Pod koniec sierpnia 2025 r. rząd przyjął projekt ustawy budżetowej na 2026 rok. Jednym z elementów dokumentu jest ustalenie prognozowanego przeciętnego wynagrodzenia. W przyszłym roku stawka ta wzrośnie o 747 zł, czyli do 9420 zł. Ta kwota ma ogromne znaczenie dla branży transportowej, bo to właśnie od niej naliczane są najczęściej składki ZUS kierowców w transporcie międzynarodowym.

Minimalne wynagrodzenie 2026 zostało ogłoszone w Dzienniku Ustaw 15 września 2025 r. Ile wyniesie brutto od 1 stycznia?

Dnia 15 września 2025 r. rozporządzenie o minimalnym wynagrodzeniu w 2026 r. zostało ogłoszone w Dzienniku Ustaw. Rada ministrów jest zobligowana do ustalenia wysokości minimalnej krajowej na 2026 r. do 15 września każdego roku. Ile wynosi nowa kwota?

Na wypalenie zawodowe pracodawcy reagują dyscyplinowaniem. Nie chroni to jednak przed częstymi L4

Wypalenie zawodowe pracowników to nie kwestia złej woli zatrudnionych, lecz braku systemowego wsparcia w organizacji. Złe samopoczucie, spadek motywacji czy drażliwość są często uznawane za lenistwo lub brak zaangażowania w pracę. Tymczasem mogą mieć bardzo konkretne źródła fizjologiczne. Co powinien robić pracodawca, by przeciwdziałać wypaleniu pracowników i częstym przechodzeniem członków załogi na L4?

REKLAMA

PPK: wpłaty nienależne zwraca się finansującemu daną wpłatę

Zdarza się, że pracodawca przekazuje do instytucji finansowej wpłaty na PPK mimo złożenia przez uczestnika programu deklaracji o rezygnacji z dokonywania wpłat do PPK albo nalicza je od zawyżonej podstawy. Tzw. wpłaty nienależne zwraca się finansującemu. Co to w praktyce oznacza?

Czy trzeba poinformować pracodawcę o zwolnieniu lekarskim?

Otrzymałam zwolnienie lekarskie. Czy muszę poinformować pracodawcę o tym, że jestem chora i ile dni nie będzie mnie w pracy? Czy pracodawca widzi moje zwolnienie lekarskie w systemie? Jaka kara grozi za niepowiadomienie pracodawcy o L4?

REKLAMA