REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.
Składki ZUS w 2014. /Fot. Fotolia
Składki ZUS w 2014. /Fot. Fotolia
ShutterStock

REKLAMA

REKLAMA

Wyższe wynagrodzenie minimalne w 2014 r. oznacza wyższe składki ZUS dla nowych firm za okres dwóch lat od ich założenia. Podstawa wymiaru składek ZUS wynosi 30% kwoty minimalnego wynagrodzenia za pracę. O ile wzrosły składki ZUS dla pozostałych przedsiębiorców?

Wysokość składek ZUS nowego przedsiębiorcy

Wynagrodzenie minimalne w 2014 r. wynosi 1680 zł brutto (netto 1237,20 zł). Wzrosło więc o 80 zł. Oznacza to wzrost składek na ubezpieczenie społeczne osób prowadzących działalność gospodarczą krócej niż 2 lata (osób płacących preferencyjne, obniżone składek ZUS). Wysokość tych składek uzależniona jest bowiem od kwoty minimalnego wynagrodzenia za pracę w danym roku.

REKLAMA

Autopromocja

Podstawę wymiaru składek ZUS dla nowych przedsiębiorców stanowi 30% minimalnego wynagrodzenia za pracę czyli w 2014 r. jest to 504 zł (w 2013 r. było to 480 zł). Jeśli płaca minimalna od 1 stycznia 2014 r. wzrosła do kwoty 1680 zł brutto, składki ZUS wzrastają zgodnie z przedstawioną tabelką.

Rodzaj składek (% podstawy wymiaru)

Wysokość składek 2013

Wysokość składek 2014

Emerytalne (19,52 %)

93,70 zł

98,38 zł (wzrost 4,68 zł)

Rentowe (8,00 %)

38,40 zł

40,32 zł (wzrost 1,92 zł)

Chorobowe (2,45 %)

11,76 zł

12,35 zł (wzrost 0,59 zł)

Wypadkowe (1,93 %)

9,26 zł

9,73 zł (wzrost 0,47 zł)

Zgodnie z tabelką składki ZUS dla nowych przedsiębiorców w wymiarze miesięcznym wzrosły o 7,66 zł w porównaniu z 2013 r. W skali roku składki wzrosną o 91,92 zł. Suma składek ZUS na miesiąc wynosi 160,78 zł (nie licząc składki zdrowotnej).

Polecamy: Monitor prawa pracy i ubezpieczeń


Wysokość składek ZUS pozostałych przedsiębiorców

Prognozowane przeciętne wynagrodzenie na 2014 r. wynosi 3746 zł. Dla porównania w 2013 r. przeciętne wynagrodzenie wyniosło 3713 zł (wzrost o 33,00 zł). Podstawę wymiaru składek w tym przypadku stanowi 60% przeciętnego wynagrodzenia, czyli 2247,60 zł. Zgodnie z powyższym składki dla przedsiębiorców wynoszą:

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Rodzaj składek (% podstawy wymiaru)

Wysokość składek 2013

Wysokość składek 2014

Emerytalne (19,52%)

434,87 zł

438,73 zł (wzrost 3,86 zł)

Rentowe (8,00%)

178,22 zł

179,81 zł (wzrost 1,59 zł)

Chorobowe (2,45%)

54,58 zł

55,07 zł (wzrost 0,49 zł)

Wypadkowe (1,93%)

43 zł

43,38 zł (wzrost 0,38 zł)

+ składka na Fundusz Pracy (2,45%)

54,58 zł

55,07 zł (wzrost 0,49 zł)

Zgodnie z tabelką składki ZUS dla przedsiębiorców w wymiarze miesięcznym wzrosły o 6,81 zł w porównaniu z 2013 r. W skali roku składki wzrosną o 81,72 zł. Suma składek ZUS na miesiąc wyniesie 772,06 zł (nie licząc składki zdrowotnej).

Polecamy także serwis: Składki na ubezpieczenie społeczne


Wzrost kosztów zatrudnienia pracowników

Wzrost od 1 stycznia 2014 r. minimalnego wynagrodzenia za pracę wpłynie na wzrost kosztów zatrudnienia pracownika o niskich kwalifikacjach, którzy otrzymują wynagrodzenie równe płacy minimalnej. Wynagrodzenie minimalne brutto 1680 zł oraz składki ubezpieczeniowe za pracownika opłacane przez pracodawcę (348,43 zł) będą wynosiły razem 2028,43 zł. Dla porównania w 2013 r. wydatki pracodawcy wynoszą 1931,84 zł (wynagrodzenie minimalne w wysokości 1.600 zł oraz składki ubezpieczeniowe w wysokości 331,84 zł).

Rodzaj składek

Wysokość składek 2013

Wysokość składek 2014

Emerytalne

156,16 zł

163,97 zł (wzrost 7,81 zł)

Rentowe

104,00 zł

109,20 zł (wzrost 5,20 zł)

Wypadkowe

30,88 zł

32,42 zł (wzrost 1,54 zł)

Fundusz Pracy

39,20 zł

41,16 zł (wzrost 1,96 zł)

Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych

1,60 zł

1,68 zł (wzrost 0,08 zł)

Wzrost minimalnego wynagrodzenia powoduje miesięczny wzrost kosztów zatrudnienia o 96,59 zł (składki wyższe o 16,59 zł i wynagrodzenie wyższe o 80,00 zł). W skali roku będzie to 1159,08 zł (składki o wysokości 199,08 zł i wynagrodzenie o wysokości 960,00 zł). W sumie składki miesięczne wynoszą obecnie 348, 43 zł. Razem z wynagrodzeniem minimalnym pracodawca miesięcznie ponosi wydatki w wysokości 2028, 43 zł. W związku z tym koszty utrzymania jednego pracownika w skali roku osiągają kwotę 24341,16 zł.

Zadaj pytanie: Forum Kadry - ZUS i Płace

Autopromocja

REKLAMA

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne
Kadry
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Stawka godzinowa 2025 netto [Rozporządzenie]

Zgodnie z rozporządzeniem Rady Ministrów minimalna stawka godzinowa od 1 stycznia 2025 roku wyniesie 30,50 zł brutto. Ile to netto? Jaka będzie kwota netto minimalnej płacy? Jak stawka godzinowa zmieniała się od 2017 roku, kiedy to została ustanowiona po raz pierwszy?

W 2025 r. będą 2 dodatkowe dni wolne za święta wypadające w sobotę

Przepisy Kodeksu pracy nakładają na pracodawców obowiązek udzielenia innego dnia wolnego, jeżeli święto ustawowo wolne od pracy wypada w sobotę. Zgodnie z kalendarzem na 2025 rok dwukrotnie dojdzie do takiej sytuacji. Kiedy pracownicy będą mieli dodatkowe wolne?

Pracownicy narzekają na pracodawców, że nie inwestują oni w ich rozwój. Deficyt szkoleń jest powszechnie odczuwalny nie tylko w Polsce, ale i na innych rynkach pracy

Pracodawcy mają bardzo prosty i skuteczny sposób na utrzymanie pracowników w warunkach trudnego rynku pracy. To umożliwienie im rozwoju zawodowego. Inwestycja w szkolenia jest bardziej opłacalna niż kosztowne rekrutacje niezbędne do bieżącego uzupełninia ubytków w załodze.

Ustawa o rynku pracy i służbach zatrudnienia. Będą m.in. pakiety aktywizacyjne, pożyczki edukacyjne i bony na zasiedlenie dla wszystkich bezrobotnych

Trwają prace nad rządowym projektem ustawy o rynku pracy i służbach zatrudnienia. Jednym z jego najważniejszych celów jest zwiększenie skuteczności urzędów pracy i trwałości zatrudnienia. Projektodawcy zakładają, że ustawa wejdzie w życie 1 stycznia 2025 r.

REKLAMA

Zmęczenie w pracy: najmocniej dokucza najmłodszym pracownikom, zarówno psychiczne jak i fizyczne

Szczególnie we znaki młodym pracownikom daje się jednak zmęczenie psychiczne. Głównie wskutek monotonii w pracy, powtarzalności oraz zbyt dużej ilości zadań i obowiązków oraz nadmiernego stresu. Na rynku pracy to coraz większy problem.

Wnioski do końca listopada 2024 roku [Wakacje składkowe ZUS]

Nie chcesz płacić składek ZUS za grudzień 2024 roku? Złóż wniosek do końca listopada. Wakacje składkowe 2024 dotyczą tylko grudnia. W przyszłym roku przedsiębiorca wybierze miesiąc, w którym państwo opłaci składki za niego.

Czas pracy w 2025 r. - dni pracy, godziny pracy, święta, okresy rozliczeniowe

W 2025 r. będziemy musieli przepracować 250 dni roboczych obejmujących równe 2000 godzin. W przyszłym roku będą dwa święta przypadające w sobotę, które obniżą wymiar czasu pracy.

Od grudnia obowiązkowa podwyżka wynagrodzenia pracowników młodocianych

Od 1 grudnia 2024 r. zmieni się wynagrodzenie pracowników młodocianych. To skutek wzrostu przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w gospodarce narodowej w III kwartale 2024 r.

REKLAMA

Od grudnia zmieni się wysokość obowiązkowych wpłat na PFRON

Od 1 grudnia 2024 r. zmieni się wysokość obowiązkowych wpłat na PFRON. Jest to efekt wzrostu wysokości przeciętnego wynagrodzenia w trzecim kwartale 2024 r.

Rynek pracy: narasta nowy konflikt między pracownikami - Zetki chcą ustalać nowe porządki

Choć osoby z pokolenia Z oraz starsi mają skrajnie różne poglądy na pracę, zależy im w gruncie rzeczy na tym samym. Chcą robić to co lubią, z ludźmi, którzy będą dla nich inspiracją, w miejscu, do którego będą co rano przychodzić z uśmiechem na twarzy. Dlaczego więc walczą ze sobą?

REKLAMA