REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.
Składki ZUS w 2014. /Fot. Fotolia
Składki ZUS w 2014. /Fot. Fotolia
ShutterStock

REKLAMA

REKLAMA

Wyższe wynagrodzenie minimalne w 2014 r. oznacza wyższe składki ZUS dla nowych firm za okres dwóch lat od ich założenia. Podstawa wymiaru składek ZUS wynosi 30% kwoty minimalnego wynagrodzenia za pracę. O ile wzrosły składki ZUS dla pozostałych przedsiębiorców?

Wysokość składek ZUS nowego przedsiębiorcy

Wynagrodzenie minimalne w 2014 r. wynosi 1680 zł brutto (netto 1237,20 zł). Wzrosło więc o 80 zł. Oznacza to wzrost składek na ubezpieczenie społeczne osób prowadzących działalność gospodarczą krócej niż 2 lata (osób płacących preferencyjne, obniżone składek ZUS). Wysokość tych składek uzależniona jest bowiem od kwoty minimalnego wynagrodzenia za pracę w danym roku.

REKLAMA

Autopromocja

Podstawę wymiaru składek ZUS dla nowych przedsiębiorców stanowi 30% minimalnego wynagrodzenia za pracę czyli w 2014 r. jest to 504 zł (w 2013 r. było to 480 zł). Jeśli płaca minimalna od 1 stycznia 2014 r. wzrosła do kwoty 1680 zł brutto, składki ZUS wzrastają zgodnie z przedstawioną tabelką.

Rodzaj składek (% podstawy wymiaru)

Wysokość składek 2013

Wysokość składek 2014

Emerytalne (19,52 %)

93,70 zł

98,38 zł (wzrost 4,68 zł)

Rentowe (8,00 %)

38,40 zł

40,32 zł (wzrost 1,92 zł)

Chorobowe (2,45 %)

11,76 zł

12,35 zł (wzrost 0,59 zł)

Wypadkowe (1,93 %)

9,26 zł

9,73 zł (wzrost 0,47 zł)

Zgodnie z tabelką składki ZUS dla nowych przedsiębiorców w wymiarze miesięcznym wzrosły o 7,66 zł w porównaniu z 2013 r. W skali roku składki wzrosną o 91,92 zł. Suma składek ZUS na miesiąc wynosi 160,78 zł (nie licząc składki zdrowotnej).

Polecamy: Monitor prawa pracy i ubezpieczeń


Wysokość składek ZUS pozostałych przedsiębiorców

Prognozowane przeciętne wynagrodzenie na 2014 r. wynosi 3746 zł. Dla porównania w 2013 r. przeciętne wynagrodzenie wyniosło 3713 zł (wzrost o 33,00 zł). Podstawę wymiaru składek w tym przypadku stanowi 60% przeciętnego wynagrodzenia, czyli 2247,60 zł. Zgodnie z powyższym składki dla przedsiębiorców wynoszą:

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Rodzaj składek (% podstawy wymiaru)

Wysokość składek 2013

Wysokość składek 2014

Emerytalne (19,52%)

434,87 zł

438,73 zł (wzrost 3,86 zł)

Rentowe (8,00%)

178,22 zł

179,81 zł (wzrost 1,59 zł)

Chorobowe (2,45%)

54,58 zł

55,07 zł (wzrost 0,49 zł)

Wypadkowe (1,93%)

43 zł

43,38 zł (wzrost 0,38 zł)

+ składka na Fundusz Pracy (2,45%)

54,58 zł

55,07 zł (wzrost 0,49 zł)

Zgodnie z tabelką składki ZUS dla przedsiębiorców w wymiarze miesięcznym wzrosły o 6,81 zł w porównaniu z 2013 r. W skali roku składki wzrosną o 81,72 zł. Suma składek ZUS na miesiąc wyniesie 772,06 zł (nie licząc składki zdrowotnej).

Polecamy także serwis: Składki na ubezpieczenie społeczne


Wzrost kosztów zatrudnienia pracowników

Wzrost od 1 stycznia 2014 r. minimalnego wynagrodzenia za pracę wpłynie na wzrost kosztów zatrudnienia pracownika o niskich kwalifikacjach, którzy otrzymują wynagrodzenie równe płacy minimalnej. Wynagrodzenie minimalne brutto 1680 zł oraz składki ubezpieczeniowe za pracownika opłacane przez pracodawcę (348,43 zł) będą wynosiły razem 2028,43 zł. Dla porównania w 2013 r. wydatki pracodawcy wynoszą 1931,84 zł (wynagrodzenie minimalne w wysokości 1.600 zł oraz składki ubezpieczeniowe w wysokości 331,84 zł).

Rodzaj składek

Wysokość składek 2013

Wysokość składek 2014

Emerytalne

156,16 zł

163,97 zł (wzrost 7,81 zł)

Rentowe

104,00 zł

109,20 zł (wzrost 5,20 zł)

Wypadkowe

30,88 zł

32,42 zł (wzrost 1,54 zł)

Fundusz Pracy

39,20 zł

41,16 zł (wzrost 1,96 zł)

Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych

1,60 zł

1,68 zł (wzrost 0,08 zł)

Wzrost minimalnego wynagrodzenia powoduje miesięczny wzrost kosztów zatrudnienia o 96,59 zł (składki wyższe o 16,59 zł i wynagrodzenie wyższe o 80,00 zł). W skali roku będzie to 1159,08 zł (składki o wysokości 199,08 zł i wynagrodzenie o wysokości 960,00 zł). W sumie składki miesięczne wynoszą obecnie 348, 43 zł. Razem z wynagrodzeniem minimalnym pracodawca miesięcznie ponosi wydatki w wysokości 2028, 43 zł. W związku z tym koszty utrzymania jednego pracownika w skali roku osiągają kwotę 24341,16 zł.

Zadaj pytanie: Forum Kadry - ZUS i Płace

Autopromocja

REKLAMA

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Uprawnienia rodzicielskie
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne
Kadry
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Świadczenie urlopowe w szkołach. Czy powinno uwzględniać kryterium socjalne?

Do 31 sierpnia 2024 r. nauczyciele powinni otrzymać świadczenia urlopowe. Świadczenie, wypłacane wszystkim nauczycielom, jest finansowane ze środków zakładowego funduszu świadczeń socjalnych. Czy powinny uwzględniać kryterium socjalne?

Nauczycielskie świadczenie kompensacyjne. Więcej osób uzyska prawo do świadczenia

1 września 2024 r. więcej osób uzyska prawo do nauczycielskiego świadczenia kompensacyjnego. Jakie warunki należy spełniać, żeby nabyć prawo do tego świadczenia?

Wcześniejsze emerytury dla nauczycieli. Kto ma prawo do nowej emerytury? Kiedy można złożyć wniosek?

1 września 2024 r. wejdą w życie zmiany przepisów Karty Nauczyciela. Więcej osób będzie mogło skorzystać z wcześniejszej emerytury dla nauczycieli. Kiedy można złożyć wniosek o wcześniejszą emeryturę?

Czy 14 lipca to niedziela handlowa?

Czy w lipcu jest jakaś niedziela handlowa? Czy w tym miesiącu możemy zaplanować zakupy na niedzielę? 

REKLAMA

Zmiana zasad obliczania stażu pracy. Jak to wpłynie na uprawnienia pracownika [przykłady]

Na podstawie stażu pracy ustalane są przysługujące pracownikowi uprawnienia, takie jak wymiar urlopu wypoczynkowego czy okres wypowiedzenia. Jeżeli do stażu pracy będą wliczane także inne okresy, np. prowadzenia działalności gospodarczej czy świadczenia pracy na podstawie umowy zlecenia, sposób ustalania uprawnień pracowniczych radykalnie się zmieni.

Maksymalna temperatura w pracy – będą nowe przepisy bhp!

Jaka może być maksymalna temperatura w pracy? W związku z występującymi upałami pracownicy pytają o swoje prawa. Będą nowe przepisy bhp chroniące pracowników przed pracą w upale. Dnia 10 lipca 2024 r. odbyło się spotkanie z Głównym Inspektorem Pracy w Ministerstwie Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej.

Tę informację należało obowiązkowo złożyć pracodawcy do 10 lipca. Jakie konsekwencje grożą w razie jej niezłożenia?

10 lipca 2024 r. minął termin złożenia przez zakładowe organizacje związkowe informacji o liczbie członków. Do tego dnia należało poinformować pracodawcę o liczbie związkowców według stanu na 30 czerwca br. Czy organizacjom, które nie dopełniły tego obowiązku, grożą jakieś sankcje? 

Nowelizacja Kodeksu pracy. Zmiany dotyczą podstawowych uprawnień pracowniczych

Projekt nowelizacji Kodeksu pracy zakłada zmiany dotyczące podstawowych uprawnień pracowniczych. Do stażu pracy będzie wliczany okres wykonywania pracy na podstawie umów zlecenia lub świadczenia usług zawartych z obecnym pracodawcą. Wpłynie to m.in. na długość okresu wypowiedzenia oraz wysokość odprawy w przypadku rozwiązania umowy o pracę.

REKLAMA

Urlop wypoczynkowy: wymiar, udzielanie, wynagrodzenie i dofinansowanie

Urlop wypoczynkowy jest jednym z podstawowych uprawnień pracowniczych. Przepisy prawa pracy dokładnie określają jego wymiar i zasady udzielania. Pracownikom przysługuje wynagrodzenie urlopowe. Pracodawcy często też dofinansowują im wypoczynek.

Jak motywować pracowników, także pokolenie Z? Oto najskuteczniejsze metody

Jak skutecznie motywować pracowników? Co najbardziej docenia pokolenie Z? Jak zbudować motywującą kulturę pracy? Poznaj skuteczne metody motywowania pracowników: klucz do sukcesu Twojego zespołu HR.

REKLAMA