Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Ile można dorobić do renty i emerytury?

Emilia Panufnik
Ile można dorobić do renty i emerytury? ZUS podał nowe limity dorabiania dla rencisty i emeryta od grudnia 2021 r. do lutego 2022 r.
Ile można dorobić do renty i emerytury? ZUS podał nowe limity dorabiania dla rencisty i emeryta od grudnia 2021 r. do lutego 2022 r.
Shutterstock
Ile można dorobić do renty i emerytury od 1 grudnia 2021 r. do 28 lutego 2022 r.? Jakie są limity dorabiania dla rencistów i emerytów? Ile można dorobić do renty rodzinnej i socjalnej?

Ile można dorobić do renty i emerytury od grudnia 2021 r. do lutego 2022 r.?

Przez najbliższe 3 miesiące, licząc od grudnia 2021 r. będą obowiązywały nowe limity dorabiania dla emerytów i rencistów. Dnia 19 listopada 2021 r. pojawiły się komunikaty Prezesa ZUS ustalające kwoty, do których emeryci i renciści mogą dorabiać bez żadnych konsekwencji. Należy podkreślić, że limity te dotyczą tyko wcześniejszych emerytów. Emeryci, którzy osiągnęli powszechny wiek emerytalny, nie muszą ograniczać się przy dorabianiu żadnymi limitami.

Zgodnie z Komunikatem Prezesa ZUS z dnia 19 listopada 2021 r. w sprawie kwot przychodu odpowiadających 70% i 130% przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia ogłoszonego za III kwartał 2021 r. stosowanych przy zmniejszaniu albo zawieszaniu emerytur i rent na podstawie art. 104 ust. 10 pkt 1 ustawy z dnia 17 grudnia 1998 r. o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych (Dz. U. z 2021 r. poz. 291, 353 i 794) ogłasza się, że od dnia 1 grudnia 2021 r. kwota przychodu odpowiadająca:

  1. 70% przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia ogłoszonego za III kwartał 2021 r. wynosi 3960,20 zł;
  2. 130% przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia ogłoszonego za III kwartał 2021 r. wynosi 7354,50 zł.

Zmniejszenie renty lub emerytury od grudnia 2021 r. do lutego 2022 r.

Od 1 grudnia 2021 r. do 28 lutego 2022 r. wcześniejsi emeryci i renciści mogą dorabiać do kwoty 3960,20 zł. Tymczasem od września do listopada 2021 r. była to kwota - 3853,20 zł. Najwięcej emeryci i renciści mogli dorabiać bez negatywnych konsekwencji od czerwca do sierpnia 2021 r. Limit ten wynosił - 3977,10 zł. Jednak od września kwoty te uległy obniżce. Natomiast od grudnia 2021 r. można zaobserwować już podwyżkę o 107,00 zł ostatnio obowiązującego limitu.

Przekroczenie kwoty 3960,20 zł od grudnia 2021 r. do lutego 2022 r. powoduje odpowiednie zmniejszenie pobieranego z ZUS świadczenia. Oznacza to, że np. dodatkowy zarobek w wysokości 4060,20 zł spowoduje pomniejszenie emerytury o 100,00 zł. Jest to kwota przekroczenia ustalonego limitu. Przy odpowiednim pomniejszaniu świadczenia ZUS musi pilnować tzw. kwoty maksymalnego zmniejszenia. Ustala się ją raz w roku z dniem 1 marca. Od 1 marca 2021 r. do 28 lutego 2022 r. kwoty te wynoszą odpowiednio:

  1. dla emerytury i renty z tytułu całkowitej niezdolności do pracy - 646,67 zł,
  2. dla renty z tytułu częściowej niezdolności do pracy - 485,04 zł,
  3. dla renty rodzinnej przysługującej jednej osobie - 549,71 zł.

Czym jest kwota maksymalnego pomniejszenia? Dla przykładu, przekroczenie limitu 3960,20 zł w przypadku wcześniejszej emerytury o kwotę 700,00 zł spowoduje obniżenie świadczenia przez ZUS o równo 646,67 zł. Jest to bowiem najwyższa dopuszczalna kwota, o jaką można pomniejszyć wcześniejszą emeryturę.

Zawieszenie renty i emerytury od grudnia 2021 r. do lutego 2022 r.

Drugi limit podany w komunikacie Prezesa ZUS, 7354,50 zł, wiąże się z ewentualnym zawieszeniem świadczenia wypłacanego z ZUS. Przekroczenie wskazanej kwoty od 1 grudnia 2021 r. do 28 lutego 2022 r. oznacza zawieszenie wypłacania renty lub wcześniejszej emerytury przez Zakład.

Ile można dorobić do renty rodzinnej?

Wyżej wymienione limity (3960,20 zł i 7354,50 zł) stosuje się także do renty rodzinnej, która przysługuje jednej osobie. Dla tego świadczenia ustala się odrębną kwotę maksymalnego zmniejszenia, która od 1 marca 2021 r. do 28 lutego 2022 r. wynosi 549,71 zł.

Ile można dorobić do renty socjalnej?

Zgodnie z Komunikatem Prezesa ZUS z dnia 10 listopada 2021 r. ogłasza się, że od dnia 1 grudnia 2021 r. kwota przychodu odpowiadająca 70% przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia za III kwartał 2021 r. ogłoszonego do celów emerytalnych wynosi 3960,20 zł. Kwota zawieszenia renty socjalnej jest więc równa kwocie, od której dochodzi do pomniejszenia wcześniejszej emerytury i innych rent.

Osoba pobierająca rentę socjalną może więc dorabiać maksymalnie do kwoty 3960,20 zł. Wyższy przychód skutkuje zawieszeniem renty socjalnej wypłacanej przez ZUS.

Ile można dorobić do renty z tytułu częściowej niezdolności do pracy?

Do renty z tytułu niezdolności do pracy stosuje się limity podane w komunikacie Prezesa ZUS:

  1. pomniejszenie renty - 3960,20 zł
  2. zawieszenie renty - 7354,50 zł

W przypadku renty z tytułu częściowej niezdolności do pracy obowiązuje odrębna kwota maksymalnego zmniejszenia - jest to 485,04 zł. Dla porównania w stosunku do renty z tytułu całkowitej niezdolności do pracy będzie to kwota 646,67 zł.

Limity dorabiania do emerytury/renty 2021 - ZUS

Zgodnie z komunikatem Prezesa ZUS z dnia 10 listopada 2021 r. graniczne kwoty przychodu dla 2021 r. stosowane przy zawieszaniu albo zmniejszaniu emerytur i rent wynoszą odpowiednio:

1) 46 149,50 zł – co stanowi sumę kwot przychodu odpowiadających 70% przeciętnych miesięcznych wynagrodzeń w wysokości:

  • 3618,30 zł – od 1 stycznia 2021 r. do 28 lutego 2021 r.,
  • 3820,60 zł – od 1 marca 2021 r. do 31 maja 2021 r.,
  • 3977,10 zł – od 1 czerwca 2021 r. do 31 sierpnia 2021 r.,
  • 3853,20 zł – od 1 września 2021 r. do 30 listopada 2021 r.,
  • 3960,20 zł – od 1 grudnia 2021 r. do 31 grudnia 2021 r.;

2) 85 706,10 zł – co stanowi sumę kwot przychodu odpowiadających 130% przeciętnych miesięcznych wynagrodzeń w wysokości:

  • 6719,70 zł – od 1 stycznia 2021 r. do 28 lutego 2021 r.,
  • 7095,40 zł – od 1 marca 2021 r. do 31 maja 2021 r.,
  • 7386,10 zł – od 1 czerwca 2021 r. do 31 sierpnia 2021 r.,
  • 7155,90 zł – od 1 września 2021 r. do 30 listopada 2021 r.,
  • 7354,50 zł – od 1 grudnia 2021 r. do 31 grudnia 2021 r.

Podstawa prawna:

KOMUNIKAT PREZESA ZAKŁADU UBEZPIECZEŃ SPOŁECZNYCH z dnia 10 listopada 2021 r. w sprawie granicznych kwot przychodu dla 2021 r. stosowanych przy zawieszaniu albo zmniejszaniu emerytur i rent (Monitor Polski rok 2021 poz. 1061)

KOMUNIKAT PREZESA ZAKŁADU UBEZPIECZEŃ SPOŁECZNYCH z dnia 10 listopada 2021 r. w sprawie kwoty przychodu odpowiadającej 70% przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia za III kwartał 2021 r. ogłoszonego do celów emerytalnych stosowanej przy zawieszaniu renty socjalnej (Monitor Polski rok 2021 poz. 1059)

KOMUNIKAT PREZESA ZAKŁADU UBEZPIECZEŃ SPOŁECZNYCH z dnia 10 listopada 2021 r. w sprawie kwot przychodu odpowiadających 70% i 130% przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia ogłoszonego za III kwartał 2021 r. stosowanych przy zmniejszaniu albo zawieszaniu emerytur i rent (Monitor Polski rok 2021 poz. 1058)

Poszerzaj swoją wiedzę, czytając naszą publikację
Dokumentacja kadrowa 2021. Zasady prowadzenia i przechowywania (PDF)
Dokumentacja kadrowa 2021. Zasady prowadzenia i przechowywania (PDF)
Tylko teraz
Źródło: INFOR
Czy ten artykuł był przydatny?
tak
nie
Dziękujemy za powiadomienie
Jeśli nie znalazłeś odpowiedzi na swoje pytania w tym artykule, powiedz jak możemy to poprawić.
UWAGA: Ten formularz nie służy wysyłaniu zgłoszeń . Wykorzystamy go aby poprawić artykuł.
Jeśli masz dodatkowe pytania prosimy o kontakt

Komentarze(1)

Uwaga, Twój komentarz może pojawić się z opóźnieniem do 10 minut. Zanim dodasz komentarz -zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.
  • Stef.
    2021-11-24 16:41:45
    Koledzy emeryci po co się przejmować kwotami jakie narzuca ZUS lepiej dorabiać na czarno , od nowego roku jak dojdzie złodziejski ład to już na pewno praca na czarno to czysty zysk ,i gwizdami na ich grosze do emerytury z umowy o pracę.
    1
QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Kadry
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Zawód pilot samolotu [WYWIAD]
Zawód pilot samolotu to często praca marzeń. Jak zostać pilotem? Jakie są nastroje w lotnictwie w czasie pandemii? Jak reguluje się czas pracy i zarobki pilota? Co jest najważniejsze, a co najpiękniejsze w pracy pilota? Na te i inne pytania odpowiada doświadczony pilot i prezes Grupy Bartolini Air - Bartłomiej Walas.
Praca dla par z Ukrainy - logistyka
Praca dla par z Ukrainy znajdzie się w polskiej logistyce. Przed Świętami Bożego Narodzenia rekrutacje są wzmożone. Powstają oferty dla ukraińskich duetów.
Można wycofać środki z PPK i oszczędzać dalej
Wycofanie środków z PPK nie uniemożliwia dalszego oszczędzania w programie. Zwrot środków i rezygnacja z dalszego oszczędzania w PPK to dwie różne czynności.
Hybrydowy model pracy to przyszłość
Hybrydowy model pracy to przyszłość firm. Pracodawcy powinni dostosować biura do potrzeb pracowników. Czym są elastyczne biura?
Powrót do biura po długiej pracy zdalnej. Co wynika z przepisów, co radzą eksperci? [Wywiad]
Praca zdalna, praca hybrydowa, praca stacjonarna. Mimo, że pandemia jeszcze nie odpuszcza a 4. jej fala jest coraz groźniejsza, to wiele firm myśli o powrocie swoich pracowników do mniej zdalnego a bardziej stacjonarnego modelu pracy biurowej. Jak przekonać pracownika do powrotu do pracy stacjonarnej po długim okresie pracy zdalnej? Czy pracownik ma prawo odmówić wykonywania swojej pracy w biurze? Wielu pracodawców rozważa model hybrydowy pracy biurowej. Jak najlepiej zorganizować i uregulować taką pracę? Na te tematy rozmawiamy z Grzegorzem Orłowskim, radcą prawnym.
Monitoring pracowników hybrydowych - negatywne skutki
Monitoring pracowników hybrydowych przynosi negatywne skutki w postaci obniżenia zaufania do pracodawcy i zwiększenia rotacji pracowników. Sprawdź wyniki badania.
Ustawa o sygnalistach - kogo dotyczy?
Ustawa o sygnalistach - kogo dotyczy obowiązek utworzenia procedury zgłaszania nieprawidłowości w zakładzie pracy? Jakie są problemy?
Polityka prorodzinna ważna dla pracodawców
Polityka prorodzinna jest ważna dla pracodawców - takie wnioski płyną z badania Kantar dla Ministerstwa Rodziny i Polityki Społecznej. Jakie korzyści może przynieść pracodawcom?
Fałszywy certyfikat COVID-19 a zwolnienie z pracy
Fałszywy certyfikat potwierdzający szczepienie przeciw COVID-19 może być przyczyną zwolnienia z pracy. Pracownicy kupują nieprawdziwe zaświadczenia o zaszczepieniu. Jakie konsekwencje takiego procederu mogą ponieść lekarze?
Polski Ład 2022 - jakie zmiany?
Polski Ład od 2022 roku - jakie zmiany w podatkach wchodzą w życie? Składka zdrowotna będzie funkcjonowała na nowych zasadach. Wprowadza się nowe zwolnienia podatkowe i sankcje za nielegalne zatrudnienie.
Liczba ubezpieczonych na 30 listopada - wypłata zasiłków
Liczba ubezpieczonych na 30 listopada decyduje o tym, kto wypłaca zasiłki w następnym roku. Jak ustalić liczbę ubezpieczonych na 30 listopada 2021 r.? Kto w 2022 r. będzie wypłacał zasiłki - pracodawca czy ZUS?
Zasiłek opiekuńczy na dziecko - covid
Zasiłek opiekuńczy na dziecko - kiedy przysługuje? Czy covid, a więc kwarantanna lub izolacja dziecka, uprawniają do pobierania zasiłku opiekuńczego z ZUS? Opieka nad dzieckiem jest wtedy konieczna. Co mogą zrobić rodzice?
Ile można dorobić do renty i emerytury?
Ile można dorobić do renty i emerytury od 1 grudnia 2021 r. do 28 lutego 2022 r.? Jakie są limity dorabiania dla rencistów i emerytów? Ile można dorobić do renty rodzinnej i socjalnej?
Praca w biurze dla mężczyzn a home office dla kobiet [BADANIE]
Praca w biurze dla mężczyzn a home office dla kobiet - takie wnioski wynikają z badania "Biuro czy home office – jakie środowisko pracy preferują polscy pracownicy". Okazuje się, że mężczyźni wolą pracować stacjonarnie, a kobiety zdalnie.
5 sposobów na poprawę samopoczucia pracowników
Oto krótki poradnik dla pracodawców o tym, jak poprawić samopoczucie pracowników. Pandemia koronawirusa pogłębiła stres i niepewność zarówno w sferze prywatnej jak i zawodowej. Psycholog wymienia 5 sposobów na polepszenie kondycji psychicznej pracowników.
Nagroda uznaniowa a podstawa chorobowego
Czy nagroda uznaniowa wlicza się do podstawy zasiłku chorobowego? Należy odpowiedzieć na pytanie - czy nagroda uznaniowa przysługuje za czas pobierania zasiłku.
Odszkodowanie po wypadku w pracy - ZUS
Odszkodowanie po wypadku w pracy - kiedy ZUS wypłaci jednorazowe świadczenie z ubezpieczenia wypadkowego? Ile wynosi od 1 kwietnia 2021 r. do 31 marca 2022 r.?
Kwota bazowa do odprawy emerytalnej a premie
Jak wyliczyć kwotę bazową do odprawy emerytalnej dla pracownika samorządowego? Czy należy uwzględnić premie?
Niedziela handlowa - grudzień 2021
Niedziela handlowa - grudzień 2021 ma 4 niedziele. Czy 5 grudnia, 12 grudnia, 19 grudnia, 26 grudnia to niedziela handlowa? Kiedy jest najbliższa niedziela handlowa?
Pakiet mobilności - luty 2022
Pakiet mobilności wchodzi w życie w lutym 2022 roku. Jakie zmiany zaczną obowiązywać tym razem? Wyższe wynagrodzenia kierowców to wzrost kosztów pracy po stronie firm transportowych.
HR w chmurze – 5 mitów
Wokół HR w chmurze pojawiło się wiele mitów. Warto je sprostować i dać innym szansę na wdrożenie nowych możliwości w firmie. Jakie przekonania są nieprawidłowe i wymagają sprostowania? Wyjaśniamy poniżej.
Nakazy PIP a decyzje administracyjne z KPA
Nakazy PIP to decyzje administracyjne uregulowane w KPA. Jakie są różnice w treści decyzji i nakazu z KPA i ustawy o PIP? Jakie nakazy wydaje inspektor pracy?
Wykaz prac wzbronionych dla kobiet – czy jest zgodny z przepisami?
Wykaz prac wzbronionych, uciążliwych, niebezpiecznych lub szkodliwych dla zdrowia kobiet jest dokumentem określającym, jakich prac nie powinny wykonywać kobiety. Wielu pracodawców posiada takie wykazy, ale czy na pewno są one zgodne z przepisami? Czy wykaz prac wzbronionych kobietom mógłby narazić pracodawcę na zarzut dyskryminacji? Przeczytaj artykuł i sprawdź, jak wygląda sytuacja prawna wykazu prac wzbronionych dla kobiet.
Dni wolne od pracy - Holandia
Dni wolne od pracy w 2021 i 2022 roku - Holandia ma 9 dni świątecznych w roku kalendarzowym. Kiedy są święta w Holandii? Oto kalendarz.
Weryfikacja szczepień pracowników ważna dla pracodawców
Weryfikacja szczepień pracowników jest ważna dla pracodawców. Ułatwi organizację pracy w firmie. Jakie rozwiązania przewiduje projekt ustawy?