REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Ile może dorobić emeryt w 2021 r.?

Emilia Panufnik
autorka licznych publikacji z zakresu prawa pracy, ubezpieczeń społecznych, prawa budowlanego i nieruchomości
Ile może dorobić emeryt w 2021 r.?
Ile może dorobić emeryt w 2021 r.?
Shutterstock

REKLAMA

REKLAMA

Ile może dorobić emeryt w 2021 r. - limity dorabiania zmieniają się co 3 miesiące. Ile wynoszą w grudniu 2021 roku oraz w styczniu i lutym 2022 roku?
rozwiń >

Ile może dorobić emeryt i rencista w 2021 roku?

W 2021 r. od 1 marca do 31 maja emeryt może dorobić 3820,60 zł. Limity dorabiania wcześniejszych emerytów i rencistów zmieniają się co 3 miesiące. Poprzedni limit obowiązywał od 1 grudnia 2020 r. do 28 lutego 2021 r. i wynosił 3618,30 zł. Ile wynosiły limity dorabiania od 1 czerwca 2021 r. do 31 sierpnia 2021 r.?

REKLAMA

REKLAMA

Autopromocja

Ile emeryci i renciści mogli dorabiać w czerwcu, lipcu i sierpniu 2021 r. bez żadnych konsekwencji? Oto komunikaty Prezesa ZUS:

  • w sprawie kwot przychodu odpowiadających 70% i 130% przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia ogłoszonego za I kwartał 2021 r. stosowanych przy zmniejszaniu albo zawieszaniu emerytur i rent,
  • w sprawie kwoty przychodu odpowiadającej 70% przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia za I kwartał 2021 r. ogłoszonego do celów emerytalnych stosowanej przy zawieszaniu renty socjalnej.

Od czerwca do sierpnia 2021 r. bez żadnych konsekwencji można dorabiać 3977,10 zł. Można więc dorobić więcej o 156,50 zł niż od marca do maja 2021 r. Natomiast renta socjalna po przekroczeniu tej samej kwoty zostanie zawieszona (3977,10 zł).

Ile emeryt może dorobić od września do listopada 2021 r.?

Limity dorabiania dla wcześniejszych emerytów i rencistów od września 2021 r. do listopada 2021 r. będą niższe. Uzależnione są bowiem od przeciętnego wynagrodzenia, które zazwyczaj w II kwartale jest niższe niż w I. W kolejnych 3 miesiącach limity dorabiania wynoszą:

REKLAMA

  1. 70% przeciętnego wynagrodzenia - 3853,20 zł brutto
  2. 130% przeciętnego wynagrodzenia - 7155,90 zł brutto

Ile może dorobić emeryt od 1 grudnia 2021 r. do 28 lutego 2022 roku?

Na koniec roku 2021 i na początku 2022 roku wcześniejsi emeryci i renciści ograniczeni są przy dorabianiu następującymi limitami:

Dalszy ciąg materiału pod wideo
  1. 70% przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia za III kwartał 2021 r. - 3960,20 zł;
  2. 130% przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia za III kwartał 2021 r. -  7354,50 zł.

Limity dorabiania emerytów i rencistów 2021 r.:

Miesiące 2021 r.

I limit

II limit

Styczeń-luty

3618,30 zł

6719,70 zł

Marzec-maj

3820,60 zł

7095,40 zł

Czerwiec-sierpień

3977,10 zł

7386,10 zł

Wrzesień-listopad

3853,20 zł

7155,90 zł

Grudzień

3960,20 zł

7354,50 zł

Limity dorabiania obowiązują tylko wcześniejszych emerytów czyli takich, którzy nie osiągnęli jeszcze wieku emerytalnego - 60 lat dla kobiet i 65 lat dla mężczyzn. Po osiągnięciu tego wieku można dorabiać bez ograniczeń.

Przekroczenie I limitu dorabiania

Przekroczenie I limitu dorabiania, a więc w przypadku np. czerwca, lipca i sierpnia 2021 r. kwoty 3977,10 zł, powoduje odpowiednie pomniejszenie świadczenia emerytalnego lub rentowego. Jeśli wskazana kwota została przekroczona o 100 zł to o 100 zł pomniejszona zostanie emerytura lub renta. Aktualnie od 1 grudnia 2021 r. do 28 lutego 2022 r. I limit wynosi 3960,20 zł.

Takiego pomniejszenia nie dokonuje się jednak aż do kwoty II limitu dorabiania. Funkcjonuje bowiem tzw. kwota maksymalnego zmniejszenia. Ustalana jest raz w roku w terminie 1 marca. Od 1 marca 2021 r. wynosi:

  • 646,67 zł (emerytura, renta z tytułu całkowitej niezdolności do pracy),
  • 485,04 zł (renta z tytułu częściowej niezdolności do pracy),
  • 549,71 zł (renta rodzinna dla jednej osoby).

Na początku roku (styczeń-luty) obowiązywały kwoty ustalone 1 marca 2020 r.:

  • 620,37 zł (emerytura, renta z tytułu całkowitej niezdolności do pracy),
  • 465,31 zł (renta z tytułu częściowej niezdolności do pracy),
  • 527,35 zł (renta rodzinna dla jednej osoby).

Są to maksymalne kwoty zmniejszenia świadczenia emerytalnego lub rentowego stosowane w przypadku przekroczenia I limitu dorabiania. Jeśli np. emeryt dorobi sobie większą kwotę, emerytura zostanie pomniejszona jedynie o 646,67 zł.

Przekroczenie II limitu dorabiania

Sytuacja zmieni się, gdy emeryt przekroczy II limit dorabiania. Wówczas świadczenie emerytalne lub rentowe zawiesza się. Aktualnie czyli od 1 grudnia 2021 r. do 28 lutego 2022 r. II limit dorabiania wynosi 7354,50 zł.

Jak ustala się, ile może dorobić emeryt?

Jak ustala się kwoty wskazujące na to, ile może dorobić emeryt lub rencista? I limit dorabiania to 70% przeciętnego wynagrodzenia, a II limit dorabiania to 130% przeciętnego wynagrodzenia. Stosowne wysokości ogłasza Prezes ZUS za pomocą komunikatów.

Więcej informacji na temat limitów dorabiania znajdziesz w artykule: Ile może dorobić emeryt? (grudzień 2020 r. - luty 2021 r.)

Podstawa prawna:

Ustawa z dnia 17 grudnia 1998 r. o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych (Dziennik Ustaw rok 2020 poz. 53)

Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 22 lipca 1992 r. w sprawie szczegółowych zasad zawieszania lub zmniejszania emerytury i renty (Dziennik Ustaw rok 1992 nr 58 poz. 290)

Komunikat Prezesa Zakładu Ubezpieczeń Społecznych z dnia 10 listopada 2021 r. w sprawie granicznych kwot przychodu dla 2021 r. stosowanych przy zawieszaniu albo zmniejszaniu emerytur i rent (Monitor Polski rok 2021 poz. 1061)

Komunikat Prezesa Zakładu Ubezpieczeń Społecznych z dnia 10 listopada 2021 r. w sprawie kwot przychodu odpowiadających 70% i 130% przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia ogłoszonego za III kwartał 2021 r. stosowanych przy zmniejszaniu albo zawieszaniu emerytur i rent (Monitor Polski rok 2021 poz. 1058)

Komunikat Prezesa Zakładu Ubezpieczeń Społecznych z dnia 11 sierpnia 2021 r. w sprawie kwot przychodu odpowiadających 70% i 130% przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia ogłoszonego za II kwartał 2021 r. stosowanych przy zmniejszaniu albo zawieszaniu emerytur i rent (Monitor Polski rok 2021 poz. 750)

Komunikat Prezesa ZUS z dnia 18 maja 2021 r. w sprawie kwot przychodu odpowiadających 70% i 130% przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia ogłoszonego za I kwartał 2021 r. stosowanych przy zmniejszaniu albo zawieszaniu emerytur i rent (Monitor Polski rok 2021 poz. 478)

Komunikat Prezesa Zakładu Ubezpieczeń Społecznych z dnia 17 listopada 2020 r. w sprawie granicznych kwot przychodu dla 2020 r. stosowanych przy zawieszaniu albo zmniejszaniu emerytur i rent (Monitor Polski rok 2020 poz. 1053)

Komunikat Prezesa Zakładu Ubezpieczeń Społecznych z dnia 17 listopada 2020 r. w sprawie kwot przychodu odpowiadających 70% i 130% przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia ogłoszonego za III kwartał 2020 r. stosowanych przy zmniejszaniu albo zawieszaniu emerytur i rent (Monitor Polski rok 2020 poz. 1055)

Komunikat Prezesa Zakładu Ubezpieczeń Społecznych z dnia 15 lutego 2021 r. w sprawie kwot przychodu odpowiadających 70% i 130% przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia ogłoszonego za IV kwartał 2020 r. stosowanych przy zmniejszaniu albo zawieszaniu emerytur i rent (Monitor Polski rok 2021 poz. 195)

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
Jest już wiele skarg od pracowników. Skala kontroli PIP po reformie może być znacząca

Jest już wiele skarg od pracowników i spodziewane jest dalsze utrzymywanie się ich na wysokim poziomie. Skala kontroli PIP po reformie może więc być znacząca. Nie wiadomo, ile umów zostanie przekształconych w tym roku. Szacuje się, że około 160 tys. umów B2B to fikcyjne samozatrudnienie.

Do końca 2026 r. PIP skupi się na skargach pracowników. Kontrole planowe zaczną się w 2027 r.

Janusz Krasoń zapowiada, że do końca 2026 r. PIP skupi się na skargach pracowników. Kontrole planowe zaczną się najwcześniej w 2027 r. Nie tylko pozorne umowy B2B i cywilnoprawne będą sprawdzane. PIP po reformie zajmie się również wzmocnieniem ochrony przed mobbingiem oraz walką z bezpłatnymi stażami. Na takie działania wskazuje szefowa resortu pracy.

Nowy GIP ostrzega: każda skarga w zakresie pozornych umów B2B i cywilnoprawnych będzie skrupulatnie sprawdzana

Dnia 8 lipca 2026 r. weszła w życie największa reforma Państwowej Inspekcji Pracy od lat. Inspektorzy PIP zyskali uprawnienia do zamiany pozornych umów cywilnoprawnych i B2B w umowy o pracę. Nowy Główny Inspektor Pracy - Janusz Krasoń - ostrzega, że każda skarga w tym zakresie będzie skrupulatnie sprawdzana.

Zmiany w zwolnieniach lekarskich 2026 obowiązują od kilku miesięcy. Nowe przepisy dotyczą wszystkich na L4

Zmiany w zwolnieniach lekarskich 2026 obowiązują już od kilku miesięcy i są wdrażane stopniowo. Mało kto ma świadomość, że coś się zmieniło. Tymczasem nowe przepisy dotyczą wszystkich przebywających na L4 w Polsce.

REKLAMA

Kandydaci oczekują jasnej informacji o wynagrodzeniu na starcie. Liczba ofert pracy z widełkami wynagrodzeń rośnie

Kandydaci oczekują jasnej informacji o wynagrodzeniu już na starcie. Korzyści z tego wynikające zauważają również pracodawcy. Liczba ofert pracy z widełkami wynagrodzeń rośnie, a proces rekrutacyjny przyspiesza. Widełki stanowią filtr wpływający na skuteczność rekrutacji.

Praca zdalna dla zagranicznego pracodawcy - skutki podatkowe i ryzyka związane z zakładem podatkowym

Z czym wiąże się wykonywanie pracy zdalnej z terenu Polski dla zagranicznego pracodawcy? Występują konkretne skutki podatkowe i ryzyka związane z tzw. zakładem podatkowym. Przedstawiamy opracowanie doradcy podatkowego.

Surowe kary dla pracodawcy od 8 lipca 2026 r. Kontrola PIP po nowemu i nowe wykroczenie - obejście przepisów dot. zawierania umów cywilnoprawnych

Od 8 lipca 2026 r. kadry nakładane na pracodawcę w wyniku kontroli PIP będą znacznie surowsze. Najwyższa kara to nawet 90 tys. zł. Jak będzie wyglądała kontrola PIP po nowemu? Dodaje się również nowe wykroczenie - obejście przepisów dot. zawierania umów cywilnoprawnych w warunkach, w których powinna być zawarta umowa o pracę.

Częste rotacje pracowników działu cyberbezpieczeństwa i wypalenie zawodowe. Co leży u podstaw kryzysu kadrowego?

Odnotowuje się częste rotacje pracowników działu cyberbezpieczeństwa. Towarzyszy im wypalenie zawodowe. Co leży u podstaw kryzysu kadry odpowiedzialnej za bezpieczeństwo organizacji?

REKLAMA

Nowe przepisy o PIP już obowiązują. Czy inspektorzy pracy zmieniają umowy?

Nowe przepisy o PIP już obowiązują. Ustawa weszła w życie 8 lipca 2026 r. Inspektorzy pracy mogą już zmieniać umowy decyzją. Co zrobią, jeśli zlecenie, umowa o dzieło lub kontrakt B2B wykonywane są w warunkach charakterystycznych dla umowy o pracę? Jakie wątpliwości zgłaszają pracodawcy?

Staże i praktyki wakacyjne: czy wynagrodzenie jest konieczne? Obowiązki pracodawcy i nadchodzące zmiany

Wakacje to dla wielu firm moment, w którym pojawia się temat staży i praktyk. Z jednej strony organizacje chcą pozyskać młode talenty, odciążyć zespoły i sprawdzić potencjalnych przyszłych pracowników. Z drugiej – staż lub praktyka nie mogą być traktowane jako wygodny sposób na pozyskanie taniej albo darmowej siły roboczej. Zwłaszcza dziś, gdy na rynku pojawia się coraz silniejsze oczekiwanie, aby takie formy współpracy były jasno opisane, sensownie zaplanowane i sprawiedliwie wynagradzane. Jakie obowiązki ma pracodawca?

Zapisz się na newsletter
Kodeks pracy, urlopy, wynagrodzenia, świadczenia pracownicze. Bądź na bieżąco ze zmianami z zakresu prawa pracy. Zapisz się na nasz newsletter.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

REKLAMA