REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Ile może dorobić emeryt i rencista od 1 marca 2021 r.?

Subskrybuj nas na Youtube
Dołącz do ekspertów Dołącz do grona ekspertów
Ile może dorobić emeryt i rencista - marzec 2021
Ile może dorobić emeryt i rencista - marzec 2021
Shutterstock

REKLAMA

REKLAMA

Ile może dorobić emeryt i rencista od 1 marca 2021 r. do 31 maja 2021 r.? Kiedy dochodzi do zmniejszenia emerytury lub renty, a kiedy do zawieszenia świadczenia? Sprawdź nowe kwoty limitów dorabiania w tabeli. Kiedy dorabianie na emeryturze jest zwolnione z obowiązku zgłoszenia przychodu do ZUS?

Dorabianie na rencie i emeryturze

Wcześniejsi emeryci i renciści muszą rozliczać się z ZUS z dodatkowych przychodów. 4 razy w roku podawane są nowe kwoty, do których można dorabiać bez żadnych konsekwencji, ale ich przekroczenie wiąże się ze zmniejszeniem świadczenia wypłacanego z ZUS, a więc emerytury lub renty. Jednocześnie podaje się kwoty, których przekroczenie powoduje zawieszenie prawa do świadczenia. Jakie limity obowiązują w II kwartale 2021 r. czyli od marca do końca czerwca?

REKLAMA

Limity dorabiania obowiązują tylko tych emerytów, którzy nie osiągnęli wieku emerytalnego (kobiety - 60 lat, mężczyźni - 65 lat). Po osiągnięciu wieku emerytalnego można dorabiać bez żadnych ograniczeń.

Jak można dorabiać? Dorabiać można na różne sposoby, np. prowadząc działalność gospodarczą, pracując na umowie o pracę, podejmując się zleceń czy umów o dzieło.

Polecamy: Przewodnik po zmianach przepisów 2020/2021. Podatki. Rachunkowość. Prawo pracy. ZUS

Ile może dorobić emeryt i rencista?

Pierwsza kwota to 70% przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia, a druga - 130% przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia. Ich wysokość zmienia się co 3 miesiące, a więc raz na kwartał. Nowe limity dorabiania ogłasza Prezes ZUS w formie komunikatów. Przekroczenie 70% przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia oznacza odpowiednie pomniejszenie emerytury lub renty, a przekroczenie 130% przeciętnego wynagrodzenia powoduje zawieszenie świadczenia.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Zmniejszenie emerytury lub renty

Od 1 marca 2021 r. do 31 maja 2021 r. emeryt i rencista może bezpiecznie dorabiać do kwoty 3820,60 zł (dla porównania w analogicznym okresie 2020 r. limit ten wynosił 3639,10 zł). To właśnie 70% przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia. Kwota ta wzrosła od okresu grudzień-luty. Do końca lutego 2021 emeryci i renciści mogli dorabiać bez żadnych konsekwencji do 3517,20 zł. Jest to konsekwencja wciąż rosnącego średniego wynagrodzenia w Polsce (nawet pomimo pandemii COVID-19).

Polecamy artykuł: Średnia krajowa 2021 - ile wynosi średnie wynagrodzenie?

Przekroczenie kwoty 3820,60 zł oznacza odpowiednie pomniejszenie pobieranego z ZUS świadczenia o kwotę przekroczenia. Jeśli emeryt przekroczył obowiązującą aktualnie kwotę, do której można dorabiać bez konsekwencji o 100 zł, wówczas ZUS pomniejszy mu wcześniejszą emeryturę o 100 zł.

Zmniejszeń nie dokonuje się jednak aż do kolejnego limitu czyli 130% średniego wynagrodzenia. Istnieje coś takiego jak maksymalna kwota zmniejszenia emerytury lub renty. Ustalana jest ona raz w roku dla poszczególnych świadczeń – 1 marca. Ile wynosi od 1 marca 2021 r.? Nowa kwota została podana przez ZUS - od 1 marca 2021 r. wynosi:

  • 646,67 zł – przy emeryturze, rencie z tytułu całkowitej niezdolności do pracy,
  • 485,04 zł – przy rencie z tytułu częściowej niezdolności do pracy,
  • 549,71 zł – przy rencie rodzinnej dla jednej osoby.

Natomiast kwota maksymalnego zmniejszenia emerytury lub renty do 1 marca 2021 r. wynosiła:

  • 620,37 zł – przy emeryturze, rencie z tytułu całkowitej niezdolności do pracy,
  • 465,31 zł – przy rencie z tytułu częściowej niezdolności do pracy,
  • 527,35 zł – przy rencie rodzinnej dla jednej osoby.

Emeryt przekroczył limit 3820,60 zł o 800,00 zł. Emerytura z ZUS zostanie pomniejszona o 646,67 zł, ponieważ jest to kwota maksymalnego zmniejszenia przy emeryturze.

Zawieszenie emerytury lub renty

Wyższy limit dorabiania czyli 130% przeciętnego wynagrodzenia od 1 marca 2021 r. do 31 maja 2021 r. wynosi 7095,40 zł. Przekroczenie tej kwoty powoduje zawieszenie emerytury lub renty.

Zawieszenie renty socjalnej

Dla renty socjalnej przewiduje się inne kwoty. Do zawieszenia dochodzi po przekroczeniu kwoty 70% przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia za III kwartał 2020 r. Zgodnie z komunikatem Prezesa Zakłady Ubezpieczeń Społecznych z dnia 17 listopada 2020 r. jest to 3820,60 zł. Przekroczenie tej kwoty powoduje zawieszenie renty socjalnej.

Tabela

Świadczenie z ZUS

70% przeciętnego wynagrodzenia

130% przeciętnego wynagrodzenia

Skutek

wcześniejsza emerytura lub renta (rodzinna, z tytułu częściowej lub całkowitej niezdolności do pracy)

3820,60 zł

  1. Nieprzekroczenie kwoty – bez konsekwencji
  2. Przekroczenie kwoty – odpowiednie zmniejszenie świadczenia świadczenia z uwzględnieniem kwoty maksymalnego zmniejszenia.

wcześniejsza emerytura lub renta (rodzinna, z tytułu częściowej lub całkowitej niezdolności do pracy)

7095,40 zł

  1. Nieprzekroczenie kwoty – odpowiednie pomniejszenie świadczenia z uwzględnieniem kwoty maksymalnego zmniejszenia.
  2. Przekroczenie kwoty - zawieszenie świadczenia

renta socjalna

3820,60 zł

-

Przekroczenie kwoty – zawieszenie renty

Limity dorabiania od 1 marca 2018 r. do 1 marca 2021 r.

OKRES

I LIMIT – bez zmniejszania emerytury lub renty

II LIMIT- bez zawieszania emerytury lub renty

od 1 marca 2018 r.

3161,70 zł

5871,70 zł

od 1 czerwca 2018 r.

3236,00 zł

6009,70 zł

od 1 września 2018 r.

3164,80 zł

5877,40 zł

od 1 grudnia 2018 r.

3206,20 zł

5954,30 zł

od 1 marca 2019 r.

3404,70 zł

6322,90 zł

od 1 czerwca 2019 r.

3465,70 zł

6436,30 zł

od 1 września 2019 r.

3387,50 zł

6291,10 zł

od 1 grudnia 2019 r.

3452,20 zł

6411,10 zł

od 1 marca 2020 r.

3639,10 zł

6758,20 zł

od 1 czerwca 2020 r.

3732,10 zł

6931,00 zł

od 1 września 2020 r.

3517,20 zł

6531,90 zł

od 1 grudnia 2020 r.

3618,30 zł

6719,70 zł

od 1 marca 2021 r.

3820,60 zł

7095,40 zł

Źródło: ZUS.pl

Niezgłoszenie przychodów

Osiągnięcie przychodu przekraczającego limity zgłasza się do ZUS. Wówczas Zakład ustala nową wysokość świadczenia – odpowiednio pomniejsza je lub zawiesza. Jeśli emeryt lub rencista nie zgłosi dodatkowych przychodów, które pomniejszyłyby lub zawiesiły świadczenie z ZUS, będzie musiał zwrócić nienależnie pobrane środki na koniec roku.

Kiedy limity dorabiania nie mają znaczenia?

Kiedy przekroczenie limitów nie wpływa ani na zmniejszenie emerytury lub renty, ani na ich zawieszenie. Wylicza się 3 sytuacje dotyczące następujących świadczeń:

  • renty inwalidy wojennego i rent rodzinnych po tym inwalidzie,
  • renty inwalidy wojskowego, jeśli niezdolność do pracy powstała w związku z tą służbą oraz rent rodzinnych po tym inwalidzie (gdy jego śmierć nastąpiła w związku ze służbą wojskową).
  • emerytury po osiągnięciu powszechnego wieku emerytalnego (kobiety - 60 lat, mężczyźni – 65 lat).

Podstawa prawna:

Ustawa z dnia 17 grudnia 1998 r. o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych (Dziennik Ustaw rok 2020 poz. 53)

Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 22 lipca 1992 r. w sprawie szczegółowych zasad zawieszania lub zmniejszania emerytury i renty (Dziennik Ustaw rok 1992 nr 58 poz. 290)

REKLAMA

Komunikat Prezesa Zakładu Ubezpieczeń Społecznych z dnia 15 lutego 2021 r. w sprawie kwoty przychodu odpowiadającej 70% przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia za IV kwartał 2020 r. ogłoszonego do celów emerytalnych stosowanej przy zawieszaniu renty socjalnej (Monitor Polski rok 2021 poz. 191)

 Komunikat Prezesa Zakładu Ubezpieczeń Społecznych z dnia 15 lutego 2021 r. w sprawie kwot przychodu odpowiadających 70% i 130% przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia ogłoszonego za IV kwartał 2020 r. stosowanych przy zmniejszaniu albo zawieszaniu emerytur i rent (Monitor Polski rok 2021 poz. 195)

Zapisz się na newsletter
Kodeks pracy, urlopy, wynagrodzenia, świadczenia pracownicze. Bądź na bieżąco ze zmianami z zakresu prawa pracy. Zapisz się na nasz newsletter.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Nieodpłatne kursy językowe dla pracowników. Aspekty prawne i podatkowe

Na co może liczyć pracownik chcący podnieść swoje kwalifikacje zawodowe? Czy pracodawca może finansować pracownikom kursy językowe ze środków ZFŚS? Kiedy sfinansowanie szkoleń językowych pracownikom jest dla nich przychodem? W artykule odpowiadamy na najważniejsze pytania!

6 najważniejszych zmian w zatrudnianiu cudzoziemców od czerwca 2025 r.

Dnia 1 czerwca weszły w życie ważne przepisy zmieniające zasady legalnego zatrudniania cudzoziemców w Polsce. Zmiany można przedstawić w 6 głównych punktach. Oto najważniejsze przepisy prawne.

MRPiPS: Pilotaż skróconego czasu pracy 2025 – nabór wniosków od 14 sierpnia 2025, do 1 mln zł dofinansowania [SZCZEGÓŁY, WAŻNE TERMINY]

Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej ogłosiło szczegóły długo wyczekiwanego pilotażu skróconego czasu pracy. Program, pierwszy tego typu w Polsce i tej części Europy, zakłada praktyczne testowanie różnych modeli organizacji pracy przy wsparciu finansowym państwa. Wnioski o udział w pilotażu będzie można składać od 14 sierpnia do 15 września 2025 roku.

Nowoczesne BHP czyli jak zmiany klimatu wpływają na bezpieczeństwo pracy

Jakich działań ze strony pracodawcy wymaga nowoczesne podejście do BHP? Czym jest dziś bezpieczeństwo pracy? Jak zmiany klimatu wpływają na zarządzanie bezpieczeństwem w firmie?

REKLAMA

Nowe obowiązki pracodawców od 2026 roku. Zmiany Kodeksu pracy w Dzienniku Ustaw

W Dzienniku Ustaw pojawiła się ustawa zmieniająca Kodeks pracy. Jej przepisy wejdą w życie na początku 2026 roku. Oznacza to nowe obowiązki dla pracodawców. Co zmienia się w Kodeksie pracy? O czym muszą wiedzieć pracownicy?

Lipiec 2025. Kalendarz do druku [PDF]

Pobierz kalendarz lipca 2025 do druku z miejscem na notatki. Lipiec 2025 roku zawiera 8 dni wolnych od pracy. Jakie są ważne dni lipca? Wydrukuj i dopisz swoje notatki na ten miesiąc.

Wynagrodzenie lekarza rezydenta 2025. Podwyżka już od lipca

Nowe, wyższe wynagrodzenie lekarza rezydenta w 2025 roku zapewnia rozporządzenie Ministra Zdrowia. Podwyżka wchodzi w życie już od 1 lipca. Ile zarabia lekarz i lekarz dentysta odbywający specjalizację w ramach rezydentury?

Oferta pracy bez kluczowych informacji powoduje rezygnację z aplikowania. Dlaczego firmy nie podają ważnych elementów oferty

Aż 36% kandydatów rezygnuje z aplikowania na ofertę pracy, w której brakuje kluczowych informacji, takich jak wynagrodzenie czy wskazanie konkretnej liczby dni przy pracy hybrydowej. Dlaczego pracodawcy nie zamieszczają w ofertach pracy najważniejszych elementów? Jaki wniosek dla pracodawców wynika z poniższych danych?

REKLAMA

Do 30 tys. zł kary dla pracodawcy za nielegalne zatrudnienie. Czy dziecko może pracować w wakacje? [Przepisy prawne]

Prawo przewiduje do 30 tys. zł kary dla pracodawcy za nielegalne zatrudnienie. Czy dziecko może legalnie pracować w wakacje? Praca przy zbieraniu truskawek, innych owoców czy pomaganie w gastronomii to popularne sposoby na zarobek młodych Polek i Polaków. Czy zawsze przepisy prawne na to pozwalają?

Duże zmiany dla bezrobotnych i pracodawców od 1 czerwca 2025 r.

Zmiany dla pracodawców i bezrobotnych obowiązują od 1 czerwca 2025 r. Dotyczą działalności urzędów pracy i wprowadza je ustawa o rynku pracy i służbach zatrudnienia. Jest to zupełnie nowy akt prawny, który zamienia obowiązującą dotychczas (przez ponad 20 lat) ustawę o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy. Co się zmienia? Jest wiele nowości, które zadowolą osoby korzystające z usług urzędów pracy, m.in. w zasiłku dla bezrobotnych, stypendium stażowym i bonie na zasiedlenie. Oto najważniejsze z nich.

REKLAMA