REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Ile może dorobić emeryt i rencista od 1 marca 2021 r.?

Ile może dorobić emeryt i rencista - marzec 2021
Ile może dorobić emeryt i rencista - marzec 2021
Shutterstock

REKLAMA

REKLAMA

Ile może dorobić emeryt i rencista od 1 marca 2021 r. do 31 maja 2021 r.? Kiedy dochodzi do zmniejszenia emerytury lub renty, a kiedy do zawieszenia świadczenia? Sprawdź nowe kwoty limitów dorabiania w tabeli. Kiedy dorabianie na emeryturze jest zwolnione z obowiązku zgłoszenia przychodu do ZUS?

Dorabianie na rencie i emeryturze

Wcześniejsi emeryci i renciści muszą rozliczać się z ZUS z dodatkowych przychodów. 4 razy w roku podawane są nowe kwoty, do których można dorabiać bez żadnych konsekwencji, ale ich przekroczenie wiąże się ze zmniejszeniem świadczenia wypłacanego z ZUS, a więc emerytury lub renty. Jednocześnie podaje się kwoty, których przekroczenie powoduje zawieszenie prawa do świadczenia. Jakie limity obowiązują w II kwartale 2021 r. czyli od marca do końca czerwca?

REKLAMA

Autopromocja

Limity dorabiania obowiązują tylko tych emerytów, którzy nie osiągnęli wieku emerytalnego (kobiety - 60 lat, mężczyźni - 65 lat). Po osiągnięciu wieku emerytalnego można dorabiać bez żadnych ograniczeń.

Jak można dorabiać? Dorabiać można na różne sposoby, np. prowadząc działalność gospodarczą, pracując na umowie o pracę, podejmując się zleceń czy umów o dzieło.

Polecamy: Przewodnik po zmianach przepisów 2020/2021. Podatki. Rachunkowość. Prawo pracy. ZUS

Ile może dorobić emeryt i rencista?

Pierwsza kwota to 70% przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia, a druga - 130% przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia. Ich wysokość zmienia się co 3 miesiące, a więc raz na kwartał. Nowe limity dorabiania ogłasza Prezes ZUS w formie komunikatów. Przekroczenie 70% przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia oznacza odpowiednie pomniejszenie emerytury lub renty, a przekroczenie 130% przeciętnego wynagrodzenia powoduje zawieszenie świadczenia.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Zmniejszenie emerytury lub renty

Od 1 marca 2021 r. do 31 maja 2021 r. emeryt i rencista może bezpiecznie dorabiać do kwoty 3820,60 zł (dla porównania w analogicznym okresie 2020 r. limit ten wynosił 3639,10 zł). To właśnie 70% przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia. Kwota ta wzrosła od okresu grudzień-luty. Do końca lutego 2021 emeryci i renciści mogli dorabiać bez żadnych konsekwencji do 3517,20 zł. Jest to konsekwencja wciąż rosnącego średniego wynagrodzenia w Polsce (nawet pomimo pandemii COVID-19).

Polecamy artykuł: Średnia krajowa 2021 - ile wynosi średnie wynagrodzenie?

Przekroczenie kwoty 3820,60 zł oznacza odpowiednie pomniejszenie pobieranego z ZUS świadczenia o kwotę przekroczenia. Jeśli emeryt przekroczył obowiązującą aktualnie kwotę, do której można dorabiać bez konsekwencji o 100 zł, wówczas ZUS pomniejszy mu wcześniejszą emeryturę o 100 zł.

Zmniejszeń nie dokonuje się jednak aż do kolejnego limitu czyli 130% średniego wynagrodzenia. Istnieje coś takiego jak maksymalna kwota zmniejszenia emerytury lub renty. Ustalana jest ona raz w roku dla poszczególnych świadczeń – 1 marca. Ile wynosi od 1 marca 2021 r.? Nowa kwota została podana przez ZUS - od 1 marca 2021 r. wynosi:

  • 646,67 zł – przy emeryturze, rencie z tytułu całkowitej niezdolności do pracy,
  • 485,04 zł – przy rencie z tytułu częściowej niezdolności do pracy,
  • 549,71 zł – przy rencie rodzinnej dla jednej osoby.

Natomiast kwota maksymalnego zmniejszenia emerytury lub renty do 1 marca 2021 r. wynosiła:

  • 620,37 zł – przy emeryturze, rencie z tytułu całkowitej niezdolności do pracy,
  • 465,31 zł – przy rencie z tytułu częściowej niezdolności do pracy,
  • 527,35 zł – przy rencie rodzinnej dla jednej osoby.

Emeryt przekroczył limit 3820,60 zł o 800,00 zł. Emerytura z ZUS zostanie pomniejszona o 646,67 zł, ponieważ jest to kwota maksymalnego zmniejszenia przy emeryturze.

Zawieszenie emerytury lub renty

Wyższy limit dorabiania czyli 130% przeciętnego wynagrodzenia od 1 marca 2021 r. do 31 maja 2021 r. wynosi 7095,40 zł. Przekroczenie tej kwoty powoduje zawieszenie emerytury lub renty.

Zawieszenie renty socjalnej

Dla renty socjalnej przewiduje się inne kwoty. Do zawieszenia dochodzi po przekroczeniu kwoty 70% przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia za III kwartał 2020 r. Zgodnie z komunikatem Prezesa Zakłady Ubezpieczeń Społecznych z dnia 17 listopada 2020 r. jest to 3820,60 zł. Przekroczenie tej kwoty powoduje zawieszenie renty socjalnej.

Tabela

Świadczenie z ZUS

70% przeciętnego wynagrodzenia

130% przeciętnego wynagrodzenia

Skutek

wcześniejsza emerytura lub renta (rodzinna, z tytułu częściowej lub całkowitej niezdolności do pracy)

3820,60 zł

  1. Nieprzekroczenie kwoty – bez konsekwencji
  2. Przekroczenie kwoty – odpowiednie zmniejszenie świadczenia świadczenia z uwzględnieniem kwoty maksymalnego zmniejszenia.

wcześniejsza emerytura lub renta (rodzinna, z tytułu częściowej lub całkowitej niezdolności do pracy)

7095,40 zł

  1. Nieprzekroczenie kwoty – odpowiednie pomniejszenie świadczenia z uwzględnieniem kwoty maksymalnego zmniejszenia.
  2. Przekroczenie kwoty - zawieszenie świadczenia

renta socjalna

3820,60 zł

-

Przekroczenie kwoty – zawieszenie renty

Limity dorabiania od 1 marca 2018 r. do 1 marca 2021 r.

OKRES

I LIMIT – bez zmniejszania emerytury lub renty

II LIMIT- bez zawieszania emerytury lub renty

od 1 marca 2018 r.

3161,70 zł

5871,70 zł

od 1 czerwca 2018 r.

3236,00 zł

6009,70 zł

od 1 września 2018 r.

3164,80 zł

5877,40 zł

od 1 grudnia 2018 r.

3206,20 zł

5954,30 zł

od 1 marca 2019 r.

3404,70 zł

6322,90 zł

od 1 czerwca 2019 r.

3465,70 zł

6436,30 zł

od 1 września 2019 r.

3387,50 zł

6291,10 zł

od 1 grudnia 2019 r.

3452,20 zł

6411,10 zł

od 1 marca 2020 r.

3639,10 zł

6758,20 zł

od 1 czerwca 2020 r.

3732,10 zł

6931,00 zł

od 1 września 2020 r.

3517,20 zł

6531,90 zł

od 1 grudnia 2020 r.

3618,30 zł

6719,70 zł

od 1 marca 2021 r.

3820,60 zł

7095,40 zł

Źródło: ZUS.pl

Niezgłoszenie przychodów

Osiągnięcie przychodu przekraczającego limity zgłasza się do ZUS. Wówczas Zakład ustala nową wysokość świadczenia – odpowiednio pomniejsza je lub zawiesza. Jeśli emeryt lub rencista nie zgłosi dodatkowych przychodów, które pomniejszyłyby lub zawiesiły świadczenie z ZUS, będzie musiał zwrócić nienależnie pobrane środki na koniec roku.

Kiedy limity dorabiania nie mają znaczenia?

Kiedy przekroczenie limitów nie wpływa ani na zmniejszenie emerytury lub renty, ani na ich zawieszenie. Wylicza się 3 sytuacje dotyczące następujących świadczeń:

  • renty inwalidy wojennego i rent rodzinnych po tym inwalidzie,
  • renty inwalidy wojskowego, jeśli niezdolność do pracy powstała w związku z tą służbą oraz rent rodzinnych po tym inwalidzie (gdy jego śmierć nastąpiła w związku ze służbą wojskową).
  • emerytury po osiągnięciu powszechnego wieku emerytalnego (kobiety - 60 lat, mężczyźni – 65 lat).

Podstawa prawna:

Ustawa z dnia 17 grudnia 1998 r. o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych (Dziennik Ustaw rok 2020 poz. 53)

Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 22 lipca 1992 r. w sprawie szczegółowych zasad zawieszania lub zmniejszania emerytury i renty (Dziennik Ustaw rok 1992 nr 58 poz. 290)

Komunikat Prezesa Zakładu Ubezpieczeń Społecznych z dnia 15 lutego 2021 r. w sprawie kwoty przychodu odpowiadającej 70% przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia za IV kwartał 2020 r. ogłoszonego do celów emerytalnych stosowanej przy zawieszaniu renty socjalnej (Monitor Polski rok 2021 poz. 191)

 Komunikat Prezesa Zakładu Ubezpieczeń Społecznych z dnia 15 lutego 2021 r. w sprawie kwot przychodu odpowiadających 70% i 130% przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia ogłoszonego za IV kwartał 2020 r. stosowanych przy zmniejszaniu albo zawieszaniu emerytur i rent (Monitor Polski rok 2021 poz. 195)

Autopromocja

REKLAMA

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne
Kadry
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
FPP: Zwiększenie kwoty dofinansowania do wynagrodzeń pracowników niepełnosprawnych – inicjatywa legislacyjna

Federacja Przedsiębiorców Polskich podjęła inicjatywę legislacyjną na forum Rady Dialogu Społecznego. Inicjatywa dotyczy zwiększenia kwoty dofinansowań do wynagrodzeń pracowników z niepełnosprawnościami, wypłacanego przez PFRON.

Idą zmiany dla dawców krwi. Ile może być wolnego: jeden, dwa czy trzy dni?

Idą zmiany dla dawców krwi. Ile może być wolnego: jeden, dwa czy trzy dni? Petycja w sprawie nowelizacji ustawy o publicznej służbie krwi czeka na rozpatrzenie przez sejmową Komisję do Spraw Petycji. Zakłada ona dwie ważne dla krwiodawców i pracodawców zmiany.

Zmiany w składkach zdrowotnych przedsiębiorców od 2026 r.

Od 2026 r. rząd wprowadzi kolejne rozwiązania, które obniżą wysokość składki zdrowotnej dla większości przedsiębiorców. Rada Ministrów przyjęła projekt ustawy o zmianie ustawy o świadczeniach opieki zdrowotnej finansowanych ze środków publicznych oraz niektórych innych ustaw.

Od 2025 r. będzie niższa składka zdrowotna od przedsiębiorców

Od 2025 r. część przedsiębiorców zapłaci niższą składkę, a przychody ze sprzedaży środków trwałych nie będą wchodziły do podstawy naliczania składki zdrowotnej. Takie rozwiązania zakłada autopoprawka do rządowego projektu ustawy o zmianie ustawy o świadczeniach opieki zdrowotnej finansowanych ze środków publicznych.

REKLAMA

Narzędzia cyfrowe pozwalają osiągnąć lepszy work-life balance

Wprowadzanie nowych rozwiązań technologicznych w zakresie HR umożliwia firmie  usprawnienie wielu procesów. Natomiast z punktu widzenia pracownika daje lepiej organizować swoją pracę, realizować zadania oraz umożliwia znalezienie czasu na rozwój osobisty – uważa Dorota Dublanka, dyrektorka zarządzająca, dyrektorka Departamentu Zasobów Ludzkich i Organizacji w KIR. 

Do 30 listopada trwa nabór wniosków o dodatek do energii elektrycznej. Dodatek wynosi 100 zł miesięcznie

Do 30 listopada 2024 r. trwa nabór wniosków o dodatek do energii elektrycznej dla osób korzystających z koncentratora tlenu lub respiratora. Można uzyskać dodatek w wysokości 100 zł miesięcznie.

Święty Mikołaj zarobi najwięcej. Jakiego wynagrodzenia może oczekiwać w Boże Narodzenie 2024 r.?

Przedświąteczne szaleństwo nabiera tempa. W tym okresie najwięcej zarobi Święty Mikołaj. Stawki dla Mikołajów są wyższe, gdy pracują na wigiliach firmowych i domowych zgromadzeniach, mniej zarobią w galeriach handlowych.

Staż pracy: W rządzie głos o ograniczeniach dla pracowników. Miała być korzystna nowelizacja Kodeksu pracy

Od 1 stycznia 2026 r. ma wejść w życie nowelizacja Kodeksu pracy, która pozwoli na nowo przeliczyć pracownikom staż pracy. Już pojawiają się propozycje ograniczenia korzyści wynikających z przeliczenia stażu pracy. Autorem ograniczeń jest Ministerstwo Rozwoju i Technologii, które występuje przeciwko zwiększeniu kosztów dla przedsiębiorców (i w dużym stopniu urzędów) np. co do wypłaty nagród jubileuszowych czy urlopów wypoczynkowych w wymiarze 26 dni.

REKLAMA

3 600 zł dofinansowania do pensji. Tyle może dostać pracodawca zatrudniający osobę niepełnosprawną

3 600 zł dofinansowania do pensji. Tyle może dostać pracodawca zatrudniający osobę niepełnosprawną. Jak uzyskać dofinansowanie? Od czego zależna jest wysokość dofinansowania? Czy każdy pracodawca otrzyma dofinansowanie?

Co konkretnie możemy zrobić, by zadbać o zdrowie psychiczne i fizyczne pracowników? [Pobierz BEZPŁATNEGO E-BOOKA]

Pobierz bezpłatnego e-booka. Dbanie o dobrostan pracowników powinno stanowić priorytet dla zarządów i działów HR, zwłaszcza w kontekście współczesnych wyzwań, przed którymi staje zarówno biznes, jak i społeczeństwo. W obliczu prezydencji Polski w Unii Europejskiej, gdzie jednym z priorytetów staje się profilaktyka zdrowotna, warto podkreślić, jak fundamentalne znaczenie ma ona nie tylko dla jednostek, ale i dla całych organizacji.

REKLAMA