REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Składki na Fundusz Pracy z umów cywilnoprawnych

oprac. Rafał Krzemiński
Składki na Fundusz Pracy z umów cywilnoprawnych. /Fot. Fotolia
Składki na Fundusz Pracy z umów cywilnoprawnych. /Fot. Fotolia

REKLAMA

REKLAMA

Od umów cywilnoprawnych w niektórych przypadkach należy odprowadzać składki na Fundusz Pracy. Kiedy powstaje ten obowiązek i w jaki sposób trzeba go realizować?

Fundusz Pracy

Fundusz Pracy to państwowy fundusz celowy działający od 1 stycznia 1990 roku. Został powołany, aby łagodzić skutki transformacji ustrojowej dla pracowników, przeciwdziałać bezrobociu i aktywizować osoby pozostające bez zatrudnienia. Zazwyczaj przybiera to formę zasiłków, staży, pożyczek na sfinansowanie kosztów szkolenia, środków na podjęcie działalności gospodarczej. Fundusz Pracy realizuje swoje cele głównie ze składek pracodawców, a także z dotacji budżetowych czy dotacji unijnych. Dysponentem Funduszu Pracy jest Minister Pracy i Polityki Społecznej.

REKLAMA

Autopromocja

Składka na Fundusz Pracy

Zobacz też: Samozatrudnienie i umowy cywilnoprawne - wady i zalety

Składkę na Fundusz Pracy należy odprowadzać od umowy zlecenia, umowy agencyjnej lub innej umowy o świadczenie usług, do której zgodnie z Kodeksem cywilnym stosuje się przepisy dotyczące zlecenia.

Polecamy: Serwis Prawno-Pracowniczy – prenumerata.

Podstawa wymiaru składki na Fundusz Pracy to kwota stanowiąca podstawę na ubezpieczenia emerytalne i rentowe – czyli kwota przychodu uzyskiwanego z umowy cywilnoprawnej.

Dalszy ciąg materiału pod wideo


Składki na Fundusz Pracy opłaca się od takich umów cywilnoprawnych, których podstawa wymiaru jest równa lub wyższa niż minimalne wynagrodzenie za pracę.

Jeżeli umowa jest zawarta na kwotę poniżej 1680zł brutto (stan na 2014 rok) w przeliczeniu miesięcznym, to składek na Fundusz Pracy się nie odprowadza.

Zadaj pytanie na naszym FORUM

Ponadto Fundusz Pracy jest obligatoryjny jedynie dla tych zleceniobiorców, którzy podlegają obowiązkowo ubezpieczeniu emerytalnemu i rentowemu. Gdy składki na ubezpieczenie społeczne są dobrowolne, osoba wykonująca umowę cywilnoprawną nie jest objęta Funduszem Pracy.

W okresie od 1 kwietnia do 30 czerwca 2013 r. osoba wykonywała pracę na podstawie zawartej ze spółką z ograniczoną odpowiedzialnością umowy zlecenia, z miesięcznym wynagrodzeniem 1700 zł. Z tytułu umowy-zlecenia zleceniodawca wypłacił wynagrodzenie w wysokości: w kwietniu – 1700 zł, w maju – 1700 zł, w czerwcu – 1700 zł.
Z tytułu wykonywania tej umowy wymieniona osoba podlegała obowiązkowo ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym. Zleceniodawca za tę osobę miał również obowiązek opłacić składkę na Fundusz Pracy.


Zwolnieni z obowiązku opłacania Funduszu Pracy są zleceniobiorcy, którzy przekroczyli określony wiek. Dla kobiet granica została ustanowiona na 55 roku życia, dla mężczyzn na 60. Za osoby, które mają więcej lat, płatnicy nie muszą odprowadzać składek na omawiany fundusz.


Gdy umowa została zawarta na okres dłuższy niż jeden miesiąc, a wynagrodzenie zostało ustalone w inny sposób niż kwota miesięczna, to aby ustalić obowiązek opłacania składek na Fundusz Pracy, należy obliczyć podstawę wymiaru składek na ubezpieczenie emerytalne i rentowe na okres jednego miesiąca. Jeżeli uzyskana kwota jest równa lub wyższa niż wynagrodzenie minimalne za pracę, to zleceniodawca jest obowiązany opłacać składki również na Fundusz Pracy.

REKLAMA

Wynagrodzenie z umowy cywilnoprawnej może być uregulowane w stawce akordowej lub prowizyjnej. W takim wypadku podstawę wymiaru stanowi kwota przychodu uzyskiwanego przez zleceniobiorcę – jeżeli wynosi ona co najmniej tyle, ile minimalne wynagrodzenie za pracę, składka jest obowiązkowa.

W okresie od 1 kwietnia do 15 lipca 2009 r. osoba wykonuje umowę zlecenie zawartą z firmą ubezpieczeniową. Odpłatność za wykonanie pracy na podstawie tej umowy ustalono prowizyjnie, tj. 4% od wartości każdej zawartej umowy ubezpieczenia. Zleceniobiorca otrzymał z tytułu wykonywania umowy zlecenia: w kwietniu – 500 zł, w maju – 1500 zł, w czerwcu – 1000 zł, w lipcu – 600 zł.
Z uwagi na to, iż otrzymane przez zleceniobiorcę wynagrodzenie z tytułu umowy zlecenia jest prowizyjne, nie podlega przeliczeniu na okres miesiąca. Tym samym zleceniodawca nie opłaca za tego zleceniobiorcę składek na Fundusz Pracy za kwiecień i lipiec 2009 r. W tych miesiącach bowiem podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe z tytułu umowy zlecenia była niższa od kwoty minimalnego wynagrodzenia (w 2009 r. – 1276 zł).

W sytuacji zbiegu umowy o pracę i umowy zlecenia składkę na Fundusz Pracy należy odprowadzić z obu umów, o ile zachowany jest warunek, że łączna kwota podstawy wymiaru z tych umów przekracza minimalne wynagrodzenie za pracę, a w przypadku pracownika zatrudnionego w pierwszym roku pracy – 80% wynagrodzenia minimalnego.

Opłacanie składki

Składka na Fundusz Pracy wynosi 2,45% podstawy wymiaru. Do jej opłacania zobowiązany jest zleceniodawca. Dokonuje tego za każdy miesiąc trwania obowiązku ubezpieczenia emerytalnego i rentowego w druku ZUS DRA za wszystkich pracowników łącznie.

W odróżnieniu od ubezpieczenia społecznego nie został ustalony maksymalny roczny limit odprowadzanej składki na wysokości trzydziestokrotności przeciętnego wynagrodzenia za dany rok w gospodarce narodowej – składkę na Fundusz Pracy odprowadza się od całości podstawy wymiaru, niezależnie od jej górnej wysokości.

Termin opłacania składki na Fundusz Pracy został wyznaczony na 15 dzień miesiąca za miesiąc poprzedni. W przypadku jednostek budżetowych, zakładów budżetowych i gospodarstw pomocniczych termin jest krótszy – do 5 dnia miesiąca za miesiąc poprzedni.

Chcesz otrzymywać więcej aktualnych informacji? Zapisz się na nasz newsletter

Autopromocja

REKLAMA

Źródło: ZUS

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:

REKLAMA

QR Code
Uprawnienia rodzicielskie
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne
Kadry
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Minimalne wynagrodzenie za pracę wzrośnie o 58 zł, a minimalna stawka godzinowa zwiększy się o 0,40 zł

Od 1 lipca 2024 r. minimalne wynagrodzenie za pracę zwiększy się do 4300 zł. Minimalna stawka godzinowa dla umów cywilnoprawnych wzrośnie do 28,10 zł.

Czy zmiana wysokości minimalnego wynagrodzenia w umowie o pracę jest konieczna? Od 1 lipca 2024 roku kwota wzrośnie z 4242 zł brutto do 4300 zł brutto

Wkrótce zmieni się wysokość minimalnego wynagrodzenia za pracę. Od 1 lipca 2024 r. będzie ono wynosić 4300 zł. Czy w związku z tym należy zmienić umowę o pracę z pracownikami wynagradzanymi płacą minimalną?

2417,14 zł świadczenia urlopowego w 2024 r. dla pracownika zatrudnionego na pełen etat. Jak wystąpić?

Według ustawy o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych świadczenie urlopowe w może być wypłacane przez pracodawców nietworzących ZFŚS i zatrudniających poniżej 50 pracowników. W 2024 r. świadczenie urlopowe wynosi 2417,14 zł dla pracownika zatrudnionego na pełen etat w normalnych warunkach pracy.

Pilne! Minimalne wynagrodzenie za pracę w 2025 r. – wzrost o ponad 7 proc. Znamy kwotę!

Rada Ministrów przedstawiła propozycję wysokości minimalnego wynagrodzenia w 2025 r. Zwiększy się minimalna stawka godzinowa.

REKLAMA

Zasiłek chorobowy już nie 80%. L4 w 100% płatne? Jak dla kobiet w ciąży i po wypadkach? Jak przy urlopie wypoczynkowym?

Dużo pytań o nowe zasady wypłaty zasiłku chorobowego. Obietnicą wyborczą rządu było płacenie za „chorobowe” przez ZUS od pierwszego dnia choroby. Odciążyłoby to finanse pracodawców (zwłaszcza mniejszych). Pojawiła się jednak nowa propozycja – płatność zasiłku chorobowego w wysokości wyższej niż obecne 80%.

Młodzi nauczyciele nie mają odpowiednika dodatku stażowego do pensji 1183 zł brutto. 20 000 z nich odeszło z zawodu. Kto w ich miejsce?

Taki dodatek otrzymują nauczyciele z 20-letnim stażem. W 2023 r. szturmem można określić powrót do pracy w szkołach 34 000 nauczycieli (51–60 lat) i 25 000 (61 lat i więcej). W tym samym czasie z zawodu nauczyciela wycofało się 20 000 młodych nauczycieli (prawdopodobnie dotyczy to głównie większych miast). Jednym z powodów jest to, że dyplomowany nauczyciel w średnim wieku ma 20% dodatek do pensji za wysługę lat (stażowy). Odpowiednika tego dodatku (z innego tytułu) w tej wysokości nie ma młody nauczyciel.

Rewolucyjne zmiany w emeryturach ZUS: komu wypłacą raz na kwartał, komu w ogóle bo będzie znów potrzebny staż, by nabyć prawo do świadczenia

Wiadomo, że w ministerstwie rodziny trwają analizy, które mają rozwiązać problem emerytur groszowych. Prawo do świadczenia dla każdego kto zapłacił choć jedną składkę na ubezpieczenie emerytalne sprawia, że niektóre emerytury ZUS wypłaca w wysokości kilku groszy. Dlaczego skoro ustawa gwarantuje najniższą emeryturę, która obecnie wynosi 1 780,96 zł?

Wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy 2024 r.

Pracownik korzystający z urlopu wypoczynkowego nie może być z tego powodu poszkodowany finansowo. Dlatego zasadą jest, że za czas urlopu pracownikowi przysługuje wynagrodzenie, jakie by otrzymał, gdyby w tym czasie pracował. Do prawidłowego obliczenia wynagrodzenia za czas urlopu niezbędne jest ustalenie podstawy wymiaru takiego wynagrodzenia.

REKLAMA

Nowe zasady umów o pracę na okres próbny. Czy poprawiły sytuację pracowników? Ocena eksperta po roku doświadczeń

Dnia 26 kwietnia 2023 r. znaczącemu przemodelowaniu uległy przepisy o umowach na okres próbny, niektóre zasady wykreślono a wiele nowych dodano. Założeniem przy tym była poprawa sytuacji pracowników na okresie próbnym. Czy się to udało? Oceniamy po roku stosowania.

4300 od lipca renty socjalnej? Niekoniecznie! Komisja Polityki Społecznej i Rodziny przedstawiła swoją wersję. Wyrównanie i dodatek a nie zrównanie z minimalną

To kpina, narzekają obywatele. Miało być 4300 od lipca renty socjalnej, tj. wyrównanie do minimalnej ale się na to nie zanosi. Komisja Polityki Społecznej i Rodziny przedstawiła swoją wersję. Proponują wyrównanie i dodatek a nie zrównanie renty socjalnej z minimalną.

REKLAMA