Składki na Fundusz Pracy z umów cywilnoprawnych

Fundusz Pracy

Fundusz Pracy to państwowy fundusz celowy działający od 1 stycznia 1990 roku. Został powołany, aby łagodzić skutki transformacji ustrojowej dla pracowników, przeciwdziałać bezrobociu i aktywizować osoby pozostające bez zatrudnienia. Zazwyczaj przybiera to formę zasiłków, staży, pożyczek na sfinansowanie kosztów szkolenia, środków na podjęcie działalności gospodarczej. Fundusz Pracy realizuje swoje cele głównie ze składek pracodawców, a także z dotacji budżetowych czy dotacji unijnych. Dysponentem Funduszu Pracy jest Minister Pracy i Polityki Społecznej.

Składka na Fundusz Pracy

Zobacz też: Samozatrudnienie i umowy cywilnoprawne - wady i zalety

Składkę na Fundusz Pracy należy odprowadzać od umowy zlecenia, umowy agencyjnej lub innej umowy o świadczenie usług, do której zgodnie z Kodeksem cywilnym stosuje się przepisy dotyczące zlecenia.

Polecamy: Serwis Prawno-Pracowniczy – prenumerata.

Podstawa wymiaru składki na Fundusz Pracy to kwota stanowiąca podstawę na ubezpieczenia emerytalne i rentowe – czyli kwota przychodu uzyskiwanego z umowy cywilnoprawnej.

Składki na Fundusz Pracy opłaca się od takich umów cywilnoprawnych, których podstawa wymiaru jest równa lub wyższa niż minimalne wynagrodzenie za pracę.

Jeżeli umowa jest zawarta na kwotę poniżej 1680zł brutto (stan na 2014 rok) w przeliczeniu miesięcznym, to składek na Fundusz Pracy się nie odprowadza.

Zadaj pytanie na naszym FORUM

Ponadto Fundusz Pracy jest obligatoryjny jedynie dla tych zleceniobiorców, którzy podlegają obowiązkowo ubezpieczeniu emerytalnemu i rentowemu. Gdy składki na ubezpieczenie społeczne są dobrowolne, osoba wykonująca umowę cywilnoprawną nie jest objęta Funduszem Pracy.

W okresie od 1 kwietnia do 30 czerwca 2013 r. osoba wykonywała pracę na podstawie zawartej ze spółką z ograniczoną odpowiedzialnością umowy zlecenia, z miesięcznym wynagrodzeniem 1700 zł. Z tytułu umowy-zlecenia zleceniodawca wypłacił wynagrodzenie w wysokości: w kwietniu – 1700 zł, w maju – 1700 zł, w czerwcu – 1700 zł.
Z tytułu wykonywania tej umowy wymieniona osoba podlegała obowiązkowo ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym. Zleceniodawca za tę osobę miał również obowiązek opłacić składkę na Fundusz Pracy.

Zwolnieni z obowiązku opłacania Funduszu Pracy są zleceniobiorcy, którzy przekroczyli określony wiek. Dla kobiet granica została ustanowiona na 55 roku życia, dla mężczyzn na 60. Za osoby, które mają więcej lat, płatnicy nie muszą odprowadzać składek na omawiany fundusz.

Gdy umowa została zawarta na okres dłuższy niż jeden miesiąc, a wynagrodzenie zostało ustalone w inny sposób niż kwota miesięczna, to aby ustalić obowiązek opłacania składek na Fundusz Pracy, należy obliczyć podstawę wymiaru składek na ubezpieczenie emerytalne i rentowe na okres jednego miesiąca. Jeżeli uzyskana kwota jest równa lub wyższa niż wynagrodzenie minimalne za pracę, to zleceniodawca jest obowiązany opłacać składki również na Fundusz Pracy.

Wynagrodzenie z umowy cywilnoprawnej może być uregulowane w stawce akordowej lub prowizyjnej. W takim wypadku podstawę wymiaru stanowi kwota przychodu uzyskiwanego przez zleceniobiorcę – jeżeli wynosi ona co najmniej tyle, ile minimalne wynagrodzenie za pracę, składka jest obowiązkowa.

W okresie od 1 kwietnia do 15 lipca 2009 r. osoba wykonuje umowę zlecenie zawartą z firmą ubezpieczeniową. Odpłatność za wykonanie pracy na podstawie tej umowy ustalono prowizyjnie, tj. 4% od wartości każdej zawartej umowy ubezpieczenia. Zleceniobiorca otrzymał z tytułu wykonywania umowy zlecenia: w kwietniu – 500 zł, w maju – 1500 zł, w czerwcu – 1000 zł, w lipcu – 600 zł.
Z uwagi na to, iż otrzymane przez zleceniobiorcę wynagrodzenie z tytułu umowy zlecenia jest prowizyjne, nie podlega przeliczeniu na okres miesiąca. Tym samym zleceniodawca nie opłaca za tego zleceniobiorcę składek na Fundusz Pracy za kwiecień i lipiec 2009 r. W tych miesiącach bowiem podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe z tytułu umowy zlecenia była niższa od kwoty minimalnego wynagrodzenia (w 2009 r. – 1276 zł).

W sytuacji zbiegu umowy o pracę i umowy zlecenia składkę na Fundusz Pracy należy odprowadzić z obu umów, o ile zachowany jest warunek, że łączna kwota podstawy wymiaru z tych umów przekracza minimalne wynagrodzenie za pracę, a w przypadku pracownika zatrudnionego w pierwszym roku pracy – 80% wynagrodzenia minimalnego.

Opłacanie składki

Składka na Fundusz Pracy wynosi 2,45% podstawy wymiaru. Do jej opłacania zobowiązany jest zleceniodawca. Dokonuje tego za każdy miesiąc trwania obowiązku ubezpieczenia emerytalnego i rentowego w druku ZUS DRA za wszystkich pracowników łącznie.

W odróżnieniu od ubezpieczenia społecznego nie został ustalony maksymalny roczny limit odprowadzanej składki na wysokości trzydziestokrotności przeciętnego wynagrodzenia za dany rok w gospodarce narodowej – składkę na Fundusz Pracy odprowadza się od całości podstawy wymiaru, niezależnie od jej górnej wysokości.

Termin opłacania składki na Fundusz Pracy został wyznaczony na 15 dzień miesiąca za miesiąc poprzedni. W przypadku jednostek budżetowych, zakładów budżetowych i gospodarstw pomocniczych termin jest krótszy – do 5 dnia miesiąca za miesiąc poprzedni.

Chcesz otrzymywać więcej aktualnych informacji? Zapisz się na nasz newsletter