REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Jak wypowiedzieć umowę na okres próbny w 2019 r. - wzór

Marta Borysiuk
Jak wypowiedzieć umowę na okres próbny w 2019 r. - wzór/fot.Shutterstock
Jak wypowiedzieć umowę na okres próbny w 2019 r. - wzór/fot.Shutterstock
fot.Shutterstock

REKLAMA

REKLAMA

Co do zasady umowa na okres próbny rozwiązuje się z upływem okresu, na jaki została zawarta. Jakie są okresy wypowiedzenia i jak prawidłowo rozwiązać taką umowę? Przedstawiamy wzór rozwiązania umowy o pracę na okres próbny przez pracownika za wypowiedzeniem.

Umowa o pracę na okres próbny może poprzedzać zawarcie zarówno umowy o pracę na czas określony jak i nieokreślony. Podstawowym celem zawierania umów na okres próbny jest sprawdzenie kwalifikacji i umiejętności pracownika przed nawiązaniem z nim właściwego zatrudnienia. Zawierana jest na określony czas. Maksymalny czas trwania tej umowy wynosi 3 miesiące.

REKLAMA

Autopromocja

Rozwiązanie umowy

Co do zasady umowa na okres próbny rozwiązuje się z upływem okresu, na jaki została zawarta. Oznacza to, że jeżeli umowa na okres próbny została podpisana na miesiąc, rozwiązuje się z upływem miesiąca.

Umowę na okres próbny można również rozwiązać za porozumieniem stron.

Ponadto przepisy dopuszczają rozwiązanie umowy na okres próbny za wypowiedzeniem zarówno przez pracodawcę jak i pracownika poprzez złożenie stosownego oświadczenia woli oraz bez wypowiedzenia z winy pracownika albo z winy pracodawcy.

Okresy wypowiedzenia

Okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na okres próbny zależy od czasu, na jaki została umowa i wynosi:

Dalszy ciąg materiału pod wideo

1) 3 dni robocze, jeżeli okres próbny nie przekracza 2 tygodni;

2) 1 tydzień, jeżeli okres próbny jest dłuższy niż 2 tygodnie;

3) 2 tygodnie, jeżeli okres próbny wynosi 3 miesiące.

Okres wypowiedzenia określony w dniach rozpoczyna się od dnia następującego bezpośrednio po dniu, w którym wypowiedzenie zostało wręczone. Zatem obliczając okres wypowiedzenia nie bierzemy pod uwagę dnia otrzymania lub dnia złożenia wypowiedzenia.

W dniu 2 października (wtorek) pracownik otrzymuje 3-dniowe wypowiedzenie. Bieg okresu wypowiedzenia rozpoczyna się następnego dnia, czyli 3 października. Umowa rozwiąże się z dniem 5 października.

W dniu 3 października (środa) pracownik otrzymuje 3-dniowe wypowiedzenie. Bieg okresu wypowiedzenia rozpoczyna się 4 października, a kończy 6 października w sobotę, o ile sobota nie jest dniem ustawowo wolnym od pracy.

Otrzymane wypowiedzenie w czwartek rozpoczyna bieg w piątek a kończy bieg w poniedziałek.

W przypadku tygodniowego i dwutygodniowego okresu wypowiedzenia, musi zakończyć się w sobotę (art. 30 par 21 Kp). Oznacza to, że umowa o pracę rozwiąże się w sobotę po upływie pełnego tygodnia lub pełnych 2 tygodni.

Pracownik złożył wypowiedzenie umowy o pracę w dniu 2 października (wtorek), to umowa o pracę rozwiąże się 13 października (sobota), przy założeniu, że obowiązuje go tygodniowy okres wypowiedzenia.

Pracodawca wręczył wypowiedzenie 12 września (środa), to umowa rozwiąże się 29 września (sobota), przy założeniu że okres wypowiedzenia trwa 2 tygodnie.

Wzór wypowiedzenia

………………………….                                                                                                                                                                                                                                     ………………………..………………………….                                                                                                                                                                                                                                        (miejscowość, data)(dane pracownika)

                                                                                                              ………………………………

                                                                                                     ………………………………..

                                                                                                             (dane pracodawcy)

Rozwiązanie umowy o pracę na okres próbny przez pracownika za wypowiedzeniem

Niniejszym rozwiązuję umowę o pracę na okres próbny zawartą w dniu .................... z zachowaniem 2- tygodniowego okresu wypowiedzenia, który upłynie w dniu .............................

      Z poważaniem,
……………………………….
(podpis pracownika)

………………………………..
(podpis pracodawcy lub osoby reprezentującej pracodawcę)

Polecamy: Dokumentacja kadrowa. Nowe zasady prowadzenia i przechowywania

Ponowne zawarcie umowy

Co do zasady umowa na okres próbny jest umową jednorazową. Przepisy Kodeksu pracy dopuszczają jednak możliwość zawarcia ponownej umowy z tym samym pracownikiem tylko w dwóch przypadkach:

1) jeżeli praca określona w umowie na okres próbny jest innego rodzaju niż praca poprzednio wykonywana;

2) po upływie co najmniej 3 lat od dnia rozwiązania lub wygaśnięcia poprzedniej umowy o pracę, jeżeli pracownik ma być zatrudniony w celu wykonywania tego samego rodzaju pracy - w takim przypadku dopuszczalne jest jednokrotne ponowne zawarcie umowy na okres próbny.

Podstawa prawna:

Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy.

Autopromocja

REKLAMA

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Uprawnienia rodzicielskie
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne
Kadry
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Dodatek za pracę w porze nocnej po 1 lipca 2024

1 lipca 2024 r. zmianie uległa wysokość minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokość minimalnej stawki godzinowej. Od 1 lipca 2024 r. minimalne wynagrodzenie za pracę wynosi 4300 zł brutto. W związku z podwyższeniem wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę, zmianie uległa także wysokość dodatku za pracę w porze nocnej.

Świadectwo pracy [treść świadectwa pracy, załączane informacje, termin wydania]

Świadectwo pracy potwierdza zakończone zatrudnienie. Dokument ten pracodawca wydaje pracownikowi w dniu zakończenia stosunku pracy. Razem ze świadectwem pracy pracodawca przekazuje też informacje dotyczące dokumentacji pracowniczej.

Kto jest chroniony przed zwolnieniem? 5 przypadków

Kto jest chroniony przed zwolnieniem w formie wypowiedzenia umowy o pracę? Oto 5 szczególnych przypadków przewidzianych w Kodeksie pracy. Przepisy te zapewniają stabilność zatrudnienia i ochronę przed niesprawiedliwym traktowaniem.

Co najbardziej motywuje pracowników? Czego pracownik wymaga od szefa?

Oczywiste jest, że najbardziej motywują pracowników pieniądze. Co jest drugim w kolejności najlepszym motywatorem? Wyniki różnią się w zależności od pokolenia pracowników i stanowiska. Na czym zależy młodszym, a na czym starszym pracownikom? Czego pracownik wymaga od szefa? Okazuje się, że ważne jest, aby przełożony potrafił przyznać się do błędu i by stosował wobec wszystkich równe zasady. 

REKLAMA

Konfederacja Lewiatan: Trzeba zmienić sposób ustalania minimalnego wynagrodzenia za pracę

Konieczne jest większe powiązanie wynagrodzenia minimalnego z aktualną lub prognozowaną sytuacją gospodarczą. Mogłoby się to odbywać poprzez zmniejszenie roli rządu w tym procesie.

Czterodniowy tydzień pracy: Kodeks pracy już umożliwia pracę na cały etat przez 4 dni w tygodniu

W przestrzeni medialnej trwa debata nad skróceniem tygodnia pracy do czterech dni w tygodniu. Resort rodziny analizuje możliwość skrócenia czasu pracy do 4 dni, bądź 35 godzin. Przy tej okazji warto przypomnieć, że kodeks pracy umożliwia taką pracę.

Główny Inspektor Pracy: Praca zdalna może wpływać na wydajność pracowników

Do Państwowej Inspekcji Pracy nie wpływa wiele skarg w związku z pracą zdalną. Zdaniem Głównego Inspektora Pracy, w praktyce najlepiej sprawdza się praca zdalna okazjonalna. Praca zdalna może wpływać na wzrost wydajności pracowników.

ZUS: ponad 1,1 mln cudzoziemców (w tym 771 tys. obywateli Ukrainy) płaci polskie składki na ubezpieczenia społeczne

Na koniec czerwca 2024 roku do ubezpieczeń społecznych w ZUS było zgłoszonych 1 mln 160 tys. cudzoziemców. W ciągu miesiąca przybyło ich blisko 10 tys. a od 2008 roku ponad 1 mln 140 tys. Takie dane podał 24 lipca 2024 r. Zakład Ubezpieczeń Społecznych.

REKLAMA

Awaria uniemożliwiająca wykonywanie pracy, a wynagrodzenie pracownika

Awaria w miejscu pracy może skutecznie uniemożliwić wykonywanie obowiązków zawodowych, stając się poważnym problemem zarówno dla pracowników, jak i pracodawców. Niespodziewane problemy techniczne, takie jak przerwy w dostawie prądu, awarie sprzętu komputerowego, czy problemy z infrastrukturą, mogą prowadzić do przestojów i zakłóceń w normalnym funkcjonowaniu firmy. W artykule omówimy, jakie prawa przysługują pracownikom w przypadku wystąpienia awarii i jakie obowiązki mają pracodawcy w takich sytuacjach.

Jakie prawa ma pracownik niepełnosprawny?

Pracownikom niepełnosprawnym przysługują dodatkowe uprawnienia w miejscu pracy. Uprawnienia te przysługują od dnia złożenia pracodawcy orzeczenia o niepełnosprawności.

REKLAMA