Czy rozwiązanie umowy za pomocą faksu będzie skuteczne

Subskrybuj nas na Youtube

Zapisz się na newsletter

Dołącz do ekspertów Dołącz do grona ekspertów

28 marca 2008, 05:05

Rafał Krawczyk

REKLAMA

Pracodawca podejrzewał, że jeden z pracowników kradnie firmowe komputery. Nie miał jednak dowodów na potwierdzenie tego faktu i chciał przeprowadzić wewnętrzne postępowanie wyjaśniające. Do czasu jego zakończenia pracownik przebywał na urlopie wypoczynkowym. Po dokonaniu wewnętrznego śledztwa pracodawca był już pewny, że kradzieży dokonał pracownik. Pracodawca wezwał pracownika do stawienia się w zakładzie pracy. Chciał rozwiązać z nim stosunek pracy w trybie dyscyplinarnym. Pracownik zignorował jednak to wezwanie. W tej sytuacji pracodawca przesłał mu rozwiązanie umowy za pomocą faksu. Ponadto sporządził krótką wiadomość tekstową (sms) i przesłał ją na służbowy telefon komórkowy pracownika oraz przesłał e-mail na jego elektroniczną skrzynkę. Czy takie rozwiązanie umowy będzie skuteczne?

Rozwiązania umowy o pracę za pomocą każdego z wymienionych wyżej sposobów jest skuteczne. Rozwiązanie przez pracodawcę umowy o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia jest bowiem jednostronnym oświadczeniem woli pracodawcy i wywołuje skutek w chwili jego złożenia pracownikowi. Zgodnie zatem z art. 61 k.c. w związku z art. 300 k.p., oświadczenie woli, które ma być złożone innej osobie, jest złożone z chwilą, gdy doszło do niej w taki sposób, że mogła zapoznać się z jego treścią.

W praktyce istniały wątpliwości, czy wypowiedzenie złożone w formie elektronicznej odnosi skutek w postaci rozwiązania stosunku pracy. Wątpliwości te wyjaśnił Sąd Najwyższy w uchwale z 2 października 2002 r. (III PZP 17/02, OSNP 2003/20/481), w której stwierdził, iż doręczenie pracownikowi za pomocą faksu pisma pracodawcy wypowiadającego umowę o pracę jest skuteczne i powoduje rozpoczęcie biegu terminu przewidzianego w art. 264 par. 1 k.p. To, iż wola osoby dokonującej czynności prawnej może być wyrażona przez ujawnienie jej w postaci elektronicznej, wynika również wprost z art.60 k.c.

W analizowanej przez nas sytuacji, jeżeli pracownik odwoła się do sądu pracy, pracodawca będzie musiał udowodnić, że przesłane przez niego pracownikowi oświadczenie woli faktycznie odniosło skutek. Konieczne jest zatem wykazanie przez pracodawcę i ustalenie przez sąd, że adresat miał możliwość zapoznania się z treścią oświadczenia. Dla skuteczności złożonego w ten sposób oświadczenia woli nie jest natomiast istotne to, czy pracownik faktycznie zapoznał się z jego treścią.

Treść jest dostępna bezpłatnie,
wystarczy zarejestrować się w serwisie

Załóż konto aby otrzymać dostęp do pełnej bazy artykułów oraz wszystkich narzędzi

Posiadasz już konto? Zaloguj się.

Zapisz się na newsletter

Kodeks pracy, urlopy, wynagrodzenia, świadczenia pracownicze. Bądź na bieżąco ze zmianami z zakresu prawa pracy. Zapisz się na nasz newsletter.