Wypowiedzenie umowy o pracę na czas nieokreślony

Ustawodawca dopuścił rozwiązanie umowy o pracę na czas nieokreślony przez każdą ze stron stosunku pracy za wypowiedzeniem. Wypowiedzenie umowy o pracę jest to jednostronne oświadczenie woli, złożone przez pracownika pracodawcy lub odwrotnie, powodujące rozwiązanie umowy z upływem okresu wskazanego w oświadczeniu wypowiadającym umowę, zwanego okresem wypowiedzenia.

Oświadczenie o wypowiedzeniu umowy o pracę powinno być sporządzone w formie pisemnej i zawierać pouczenie o przysługującym pracownikowi prawie odwołania do sądu pracy (wskazanie terminu ustawowego do wniesienia odwołania oraz określenie sądu właściwego do jego rozpatrzenia). W piśmie wypowiadającym umowę powinna być podana przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie.

Polecamy także: Odwołanie od wypowiedzenia umowy o pracę na czas nieokreślony

W przypadku umów na czas nieokreślony długość wypowiedzenia jest uzależniona od okresu zatrudnienia i wynosi odpowiednio:

• 2 tygodnie, jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż 6 miesięcy,
• 1 miesiąc, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 6 miesięcy,
• 3 miesiące, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 3 lata.

Im dłuższy staż pracy tym dłuższy okres wypowiedzenia. Pracownikowi, który jest zatrudniony równocześnie u więcej niż jednego pracodawcy okres wypowiedzenia oblicza się oddzielnie w każdym ze stosunków pracy, stosownie do okresu zatrudnienia u danego pracodawcy.

Warto podkreślić, że okresy wypowiedzenia wskazane w przepisach Kodeksu pracy mogą być wolą stron zmieniane, ale nie mogą być dla pracownika mniej korzystne od tych ustawowych.

W umowie o pracę dla pracownika, który jest zatrudniony na stanowisku związanym z odpowiedzialnością materialną za powierzone mienie, czyli takiemu któremu powierzono przykładowo pieniądze, kosztowności, narzędzi, odzież i obuwie robocze, strony mogą ustalić krótszy okres wypowiedzenia. Otóż w przypadku gdy taki pracownik jest zatrudniony krócej niż 6 miesięcy okres wypowiedzenia wynosi dla niego 1 miesiąc, a przy stażu pracy obejmującym co najmniej 6 miesięcy okres wypowiedzenia wynosi 3 miesiące.

Do okresu zatrudnienia, od którego zależy długość wypowiedzenia, wlicza się pracownikowi okres zatrudnienia u poprzedniego pracodawcy, jeżeli zmiana pracodawcy nastąpiła na zasadach określonych w art. 231 k.p., czyli w związku z przejściem zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę, a także w innych przypadkach, gdy z mocy odrębnych przepisów nowy pracodawca jest następcą prawnym w stosunkach pracy nawiązanych przez pracodawcę poprzednio zatrudniającego tego pracownika.