REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Czy zawsze można wypowiedzieć umowę o pracę na czas określony?

Subskrybuj nas na Youtube
Dołącz do ekspertów Dołącz do grona ekspertów
Damian Skowron
Wypowiedzenie umowy na czas określony. /Fot.Fotolia
Wypowiedzenie umowy na czas określony. /Fot.Fotolia

REKLAMA

REKLAMA

Wypowiedzenie umowy na czas określony jest możliwe tylko w sytuacji, gdy zezwala na to sama umowa i pod warunkami określonymi w kodeksie pracy. Odnosi się to zarówno do wypowiedzenia umowy przez pracodawcę jak i pracodawcę.

Wypowiadanie umowy na czas określony

REKLAMA

REKLAMA

Autopromocja

Generalna zasada przepisów prawa pracy stanowi, iż wypowiedzenie umowy o pracę jest dopuszczalne jedynie wtedy, gdy przepisy tak stanowią. Zgodnie z art. 32 kodeksu pracy wypowiedziana może być umowa na czas nieokreślony oraz umowa na okres próbny.

Pod pewnymi warunkami możliwe jest również wcześniejsze wypowiedzenie umowy na czas określony. Konstrukcja tego rodzaju umowy co do zasady oznacza, że strony zobowiązują się wzajemnie wobec siebie, iż umowa będzie wiązała przez umówiony okres. Niemniej zgodnie z art. 33 kodeksu pracy przy zawieraniu umowy o pracę na czas określony, dłuższy niż 6 miesięcy, strony mogą przewidzieć dopuszczalność wcześniejszego rozwiązania tej umowy za dwutygodniowym wypowiedzeniem.

Czy zatem pracodawca może wypowiedzieć pracownikowi umowę na czas określony zawartą na okres krótszy, niż 6 miesięcy lub też umowę, w której nie zawiera takiej klauzuli umożliwiającej wcześniejsze wypowiedzenie?

REKLAMA

Odpowiedź na to pytanie zawarta została w orzecznictwie Sądu Najwyższego. Zagadnienie to zostało rozstrzygnięte w dwóch uchwałach odnoszących się złożenia oświadczenia wypowiadającego umowę przez pracownika (uchwała Sądu Najwyższego z 14 lutego 2012 roku o sygn. III PZP 5/11) oraz do oświadczenia złożonego przez pracodawcę (uchwała Sądu Najwyższego z 17 listopada 2011 roku o sygn. III PZP 6/11). W obydwu przypadkach Sąd Najwyższy stwierdził, iż wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas określony, jeżeli w jej treści nie została przewidziana taka możliwość, nie może być uznane za zgodne z prawem. W istocie nie może być nawet uznane za wypowiedzenie, skoro jest ono dokonywane w sytuacji niedopuszczalnej przez przepisy prawa pracy.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Zobacz: Kiedy utrata zaufania może być przyczyną wypowiedzenia?

Ważne

Umowa o pracę na czas określony może być wypowiedziana przed upływem terminu tylko wtedy, gdy została zawarta na okres dłuższy niż 6 miesięcy a jej treść przewiduje taką możliwość. Wypowiedzenie umowy na czas określony w innej sytuacji będzie niezgodne z prawem.

Nie wypowiedzenie a rozwiązanie bez wypowiedzenia

Niemniej takie oświadczenie woli wywołuje swój podstawowy skutek jakim jest rozwiązanie umowy. Wedle poglądu Sądu Najwyższego takie rozwiązanie następuje bez wypowiedzenia.

Ważne

Skutkować to będzie treścią świadectwa pracy, które powinno wskazywać, iż umowa została rozwiązana bez wypowiedzenia.

Konsekwencją takiego stanowiska Sądu Najwyższego będzie inna kwalifikacja roszczeń pracownika, w sytuacji gdy umowa zostanie rozwiązana z inicjatywy pracodawcy. W takiej sytuacji pracownikowi przysługuje roszczenie określone w art. 56 w zw. z art. 59 kodeksu pracy (uchwała Sądu Najwyższego o sygn. III PZP 6/11). Może on zatem żądać przywrócenia do pracy lub też odszkodowania.

Ważne

Pracodawca nie może wypowiedzieć pracownikowi umowy, jeżeli łączy ich umowa o pracę zawarta na czas określony nie dłuższy niż na 6 miesięcy lub też jeżeli sama treść umowy nie przewiduje możliwości takiego wypowiedzenia.

W takiej sytuacji oświadczenie woli pracodawcy będzie traktowane jako rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia, zaś pracownik będzie mógł dochodzić przywrócenia do pacy lub też odszkodowania.

Zobacz: Kiedy wypowiedzenie jest wadliwe?

Zakaz także obowiązuje pracownika

Warunki dopuszczające wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas określony dotyczą zarówno pracodawcy, jak również i pracownika. Oznacza to, że także pracownik może wypowiedzieć umowę tylko wtedy, gdy jest to dopuszczalne. Nie oznacza to jednak, że w sytuacji gdy umowa została zawarta na okres krótszy niż 6 miesięcy albo też jej treść nie przewiduje wcześniejszego wypowiedzenia, pracownik jest zmuszony do świadczenia pracy.

Zgodnie z przytoczoną powyżej uchwałą Sądu Najwyższego (sygnatura III PZP 5/11), takie „wypowiedzenie umowy” przez pracownika będzie w rzeczywistości rozwiązaniem przez niego umowy o pracę bez wypowiedzenia. Podobnie jak w przypadku rozwiązania umowy bez wypowiedzenia przez pracodawcę, może być ono uznane za niezgodne z prawem. W takiej sytuacji pracodawca – na podstawie art. 611 kodeksu pracy – będzie mógł żądać od pracownika odszkodowania w wysokości jego wynagrodzenia za dwa tygodnie pracy. Co istotne, pracodawca nie może jednak domagać się przywrócenia pracownika do pracy.

Ważne

Niezgodne z prawem wypowiedzenie umowy o pracę przez pracownika może narazić go na roszczenia odszkodowawcze ze strony pracodawcy.

Zapisz się na newsletter
Kodeks pracy, urlopy, wynagrodzenia, świadczenia pracownicze. Bądź na bieżąco ze zmianami z zakresu prawa pracy. Zapisz się na nasz newsletter.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

Źródło: Własne

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code
Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
ZUS: Miała dług wobec ZUS ponad 300 000 zł. Opłaty dla ZUS 151 959 zł. Dług dalej nie spadł poniżej 300 000 zł

Taką historię przedstawiła dr Katarzyna Kalata. Osoba winna ZUS-owi sporo pieniędzy zapłaciła przez kilka lat ponad 60 000 zł, ale nie spłaciła ani złotówki kapitału. ZUS doliczył jej łącznie 151 959 zł opłat prolongacyjnych. Dziś nadal musi spłacić… ponad 328 000 zł. Tyle samo, co 4 lata temu.Dlaczego?Bo zgodnie z mechanizmem stosowanym przez ZUS, każda wpłata najpierw pokrywa odsetki i koszty egzekucyjne – dopiero potem zaliczana jest na należność główną.

PPK: czy można obniżyć wpłatę podstawową? Znaczenie ma kwota 5599,20 zł

Czy w programie Pracowniczych Planów Kapitałowych można obniżyć wpłatę podstawową? Okazuje się, że uczestnik PPK zatrudniony u kilku pracodawców sam musi sprawdzić, czy ma prawo do obniżenia wpłaty podstawowej.

ZUS tylko online? Sejm proceduje projekt ustawy ułatwiający życie przedsiębiorcom

Przedsiębiorcy mogą szykować się na duże ułatwienie. Do Sejmu trafił projekt ustawy, który znosi obowiązek przechowywania przez 5 lat papierowych kopii zgłoszeń do ZUS wysłanych drogą elektroniczną. Jeśli przepisy wejdą w życie, firmy zyskają mniej biurokracji, niższe koszty i pełną cyfryzację procesu.

Jakich informacji może żądać rada pracowników?

W wielu przypadkach pracodawcy zastanawiają się, czy i jakie informacje muszą, a jakie mogą być – jeżeli taką wolę wykaże zarząd – przekazane radzie pracowników. Artykuł prezentuje najważniejsze przepisy i przykłady dobrych praktyk.

REKLAMA

Pracownik nie przychodzi do pracy - co robić? Jak go zwolnić?

Jeśli pracownik nie przychodzi do pracy nie wywiązuje się ze swoich podstawowych obowiązków. Pracodawca może nałożyć na niego kary porządkowe. Jak go zwolnić? Znaczenie ma tutaj rodzaj nieobecności. Jeśli jest usprawiedliwiona, pracodawca posłuży się inną podstawą prawną, a jeśli jest nieusprawiedliwiona, może zwolnić go dyscyplinarnie.

Ostrzeżenie ZUS przed oszustami: wygląda jak oficjalna korespondencja z ZUS, ale to phishing

ZUS ostrzega ubezpieczonych przed oszustami, którzy wysyłają fałszywe wiadomości e-mail. Wygląda to jak oficjalna korespondencja z ZUS, ale to phishing. Może skutkować kradzieżą danych osobowych, haseł i przejęciem kontroli nad komputerem, także kont bankowych ofiary.

Nowy urlop w Kodeksie pracy. 105 dni wolnego płatnego w 100 proc. Sprawdź, komu przysługuje!

W 2025 roku wprowadzono do Kodeksu pracy nowy rodzaj urlopu, który przeznaczony jest dla rodziców wcześniaków oraz dzieci, które po urodzeniu wymagają dłuższego pobytu w szpitalu. Maksymalny czas jego trwania wynosi 15 tygodni. Oto szczegóły.

W okresie ochronnym przed emeryturą pracodawca może wręczyć wypowiedzenie zmieniające

Zasadą wynikającą z prawa pracy jest ochrona pracownika w wieku przedemerytalnym przed wypowiedzeniem umowy o pracę. Pracodawca może jednak wręczyć mu wypowiedzenie zmieniające. Jeśli osoba zatrudniona nie zaakceptuje nowych warunków pracy, dochodzi wówczas do rozwiązania stosunku pracy. Kiedy dopuszcza się wypowiedzenie zmieniające w trakcie okresu ochronnego przed emeryturą?

REKLAMA

Reforma PIP: inspektor pracy sam wyda decyzję o przekształceniu umowy w umowę o pracę. Wykonalność będzie natychmiastowa

Reforma PIP przewiduje m.in. uprawnienie inspektora pracy do wydania decyzji o przekształceniu umowy cywilnej w umowę o pracę. Wykonalność takiej decyzji będzie natychmiastowa. Aktualnie inspektorzy PIP muszą kierować się w tej sprawie do sądu. Jakie jeszcze zmiany wprowadza Projekt ustawy o zmianie ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy oraz niektórych innych ustaw?

W końcu będzie ustawa o układach zbiorowych pracy. Rząd przyjął projekt

Projekt ustawy o układach zbiorowych pracy i porozumieniach zbiorowych został opracowany przez Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej. Rząd przyjął propozycję nowych przepisów. Czym są układy zbiorowe? Co wprowadza ustawa?

REKLAMA