REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Czy zawsze można wypowiedzieć umowę o pracę na czas określony?

Damian Skowron
Wypowiedzenie umowy na czas określony. /Fot.Fotolia
Wypowiedzenie umowy na czas określony. /Fot.Fotolia

REKLAMA

REKLAMA

Wypowiedzenie umowy na czas określony jest możliwe tylko w sytuacji, gdy zezwala na to sama umowa i pod warunkami określonymi w kodeksie pracy. Odnosi się to zarówno do wypowiedzenia umowy przez pracodawcę jak i pracodawcę.

Wypowiadanie umowy na czas określony

Autopromocja

Generalna zasada przepisów prawa pracy stanowi, iż wypowiedzenie umowy o pracę jest dopuszczalne jedynie wtedy, gdy przepisy tak stanowią. Zgodnie z art. 32 kodeksu pracy wypowiedziana może być umowa na czas nieokreślony oraz umowa na okres próbny.

Pod pewnymi warunkami możliwe jest również wcześniejsze wypowiedzenie umowy na czas określony. Konstrukcja tego rodzaju umowy co do zasady oznacza, że strony zobowiązują się wzajemnie wobec siebie, iż umowa będzie wiązała przez umówiony okres. Niemniej zgodnie z art. 33 kodeksu pracy przy zawieraniu umowy o pracę na czas określony, dłuższy niż 6 miesięcy, strony mogą przewidzieć dopuszczalność wcześniejszego rozwiązania tej umowy za dwutygodniowym wypowiedzeniem.

Czy zatem pracodawca może wypowiedzieć pracownikowi umowę na czas określony zawartą na okres krótszy, niż 6 miesięcy lub też umowę, w której nie zawiera takiej klauzuli umożliwiającej wcześniejsze wypowiedzenie?

Odpowiedź na to pytanie zawarta została w orzecznictwie Sądu Najwyższego. Zagadnienie to zostało rozstrzygnięte w dwóch uchwałach odnoszących się złożenia oświadczenia wypowiadającego umowę przez pracownika (uchwała Sądu Najwyższego z 14 lutego 2012 roku o sygn. III PZP 5/11) oraz do oświadczenia złożonego przez pracodawcę (uchwała Sądu Najwyższego z 17 listopada 2011 roku o sygn. III PZP 6/11). W obydwu przypadkach Sąd Najwyższy stwierdził, iż wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas określony, jeżeli w jej treści nie została przewidziana taka możliwość, nie może być uznane za zgodne z prawem. W istocie nie może być nawet uznane za wypowiedzenie, skoro jest ono dokonywane w sytuacji niedopuszczalnej przez przepisy prawa pracy.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Zobacz: Kiedy utrata zaufania może być przyczyną wypowiedzenia?

Ważne

Umowa o pracę na czas określony może być wypowiedziana przed upływem terminu tylko wtedy, gdy została zawarta na okres dłuższy niż 6 miesięcy a jej treść przewiduje taką możliwość. Wypowiedzenie umowy na czas określony w innej sytuacji będzie niezgodne z prawem.

Nie wypowiedzenie a rozwiązanie bez wypowiedzenia

Niemniej takie oświadczenie woli wywołuje swój podstawowy skutek jakim jest rozwiązanie umowy. Wedle poglądu Sądu Najwyższego takie rozwiązanie następuje bez wypowiedzenia.

Ważne

Skutkować to będzie treścią świadectwa pracy, które powinno wskazywać, iż umowa została rozwiązana bez wypowiedzenia.

Konsekwencją takiego stanowiska Sądu Najwyższego będzie inna kwalifikacja roszczeń pracownika, w sytuacji gdy umowa zostanie rozwiązana z inicjatywy pracodawcy. W takiej sytuacji pracownikowi przysługuje roszczenie określone w art. 56 w zw. z art. 59 kodeksu pracy (uchwała Sądu Najwyższego o sygn. III PZP 6/11). Może on zatem żądać przywrócenia do pracy lub też odszkodowania.

Ważne

Pracodawca nie może wypowiedzieć pracownikowi umowy, jeżeli łączy ich umowa o pracę zawarta na czas określony nie dłuższy niż na 6 miesięcy lub też jeżeli sama treść umowy nie przewiduje możliwości takiego wypowiedzenia.

W takiej sytuacji oświadczenie woli pracodawcy będzie traktowane jako rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia, zaś pracownik będzie mógł dochodzić przywrócenia do pacy lub też odszkodowania.

Zobacz: Kiedy wypowiedzenie jest wadliwe?

Zakaz także obowiązuje pracownika

Warunki dopuszczające wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas określony dotyczą zarówno pracodawcy, jak również i pracownika. Oznacza to, że także pracownik może wypowiedzieć umowę tylko wtedy, gdy jest to dopuszczalne. Nie oznacza to jednak, że w sytuacji gdy umowa została zawarta na okres krótszy niż 6 miesięcy albo też jej treść nie przewiduje wcześniejszego wypowiedzenia, pracownik jest zmuszony do świadczenia pracy.

Zgodnie z przytoczoną powyżej uchwałą Sądu Najwyższego (sygnatura III PZP 5/11), takie „wypowiedzenie umowy” przez pracownika będzie w rzeczywistości rozwiązaniem przez niego umowy o pracę bez wypowiedzenia. Podobnie jak w przypadku rozwiązania umowy bez wypowiedzenia przez pracodawcę, może być ono uznane za niezgodne z prawem. W takiej sytuacji pracodawca – na podstawie art. 611 kodeksu pracy – będzie mógł żądać od pracownika odszkodowania w wysokości jego wynagrodzenia za dwa tygodnie pracy. Co istotne, pracodawca nie może jednak domagać się przywrócenia pracownika do pracy.

Ważne

Niezgodne z prawem wypowiedzenie umowy o pracę przez pracownika może narazić go na roszczenia odszkodowawcze ze strony pracodawcy.

Autopromocja

REKLAMA

Źródło: Własne
Czy ten artykuł był przydatny?
tak
nie
Dziękujemy za powiadomienie - zapraszamy do subskrybcji naszego newslettera
Jeśli nie znalazłeś odpowiedzi na swoje pytania w tym artykule, powiedz jak możemy to poprawić.
UWAGA: Ten formularz nie służy wysyłaniu zgłoszeń . Wykorzystamy go aby poprawić artykuł.
Jeśli masz dodatkowe pytania prosimy o kontakt

Komentarze(0)

Pokaż:

Uwaga, Twój komentarz może pojawić się z opóźnieniem do 10 minut. Zanim dodasz komentarz -zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.
    QR Code
    Uprawnienia rodzicielskie
    certificate
    Jak zdobyć Certyfikat:
    • Czytaj artykuły
    • Rozwiązuj testy
    • Zdobądź certyfikat
    1/10
    Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
    nie ma takiej możliwości
    3
    6
    9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
    Następne
    Kadry
    Zapisz się na newsletter
    Zobacz przykładowy newsletter
    Zapisz się
    Wpisz poprawny e-mail
    Okazjonalna praca zdalna. Pracodawca nie zapewni narzędzi pracy ani nie poniesie kosztów

    Okazjonalna praca zdalna może być wykonywana na wniosek pracownika. Przepisy regulują ten rodzaj pracy zdalnej w sposób specyficzny. W szczególności zakres obowiązków, jakie obciążają pracodawcę jest węższy niż w pozostałych przypadkach pracy zdalnej. 

    Czas pracy pracowników zarządzających zakładem pracy - bez wynagrodzenia i dodatku za pracę w godzinach nadliczbowych. Czy zawsze?

    Czas pracy pracowników zarządzających zakładem pracy w pewnych aspektach jest inaczej regulowany przez Kodeks pracy. Pracownikom tym nie przysługuje prawo do rekompensaty za pracę w godzinach nadliczbowych. Są jednak sytuacje, gdy pracownik zarządzający taką rekompensatę otrzyma.

    4-dniowy tydzień pracy - badanie opinii polskich pracodawców

    4-dniowy tydzień pracy dla niektórych pracodawców jest niewykonalny ze względu na specyfikę branży. Sprawdź, którzy pracodawcy rozważają 4-dniowy tydzień pracy dla swoich pracowników.

    PFRON dofinansuje nawet 85% ceny zakupu samochodu. Masz pytania? Zadzwoń do PFRON!

    Od 1 marca 2024 r. od godz. 10.00 można składać wnioski o dofinansowanie ze środków PFRON do ceny zakupu samochodu osobowego. Pracownicy PFRON udzielą odpowiedzi na pytania zainteresowanych. Przedstawiamy listę numerów telefonów do Oddziałów PFRON.

    REKLAMA

    Wyższe emerytury, renty, dodatki z KRUS już od 1 marca 2024 r.

    Już od jutra, 1 marca 2024 roku, emerytury i renty z KRUS będą wyższe. Podwyżka dotknie również takich świadczeń KRUS: najniższa emerytura, emerytura matczyna, świadczenie dla sołtysa, świadczenia uzupełniające dla osób niezdolnych do samodzielnej egzystencji, świadczenia wyrównawcze dla działaczy opozycji antykomunistycznej i osób represjonowanych z powodów politycznych oraz dodatki do emerytur np. dodatek pielęgnacyjny.

    Ponad 15160 tys. osób pracowało w Polsce we wrześniu 2023 r. GUS podał dane

    Według stanu na ostatni dzień września 2023 r. 15160,3 tys. osób pracowało w gospodarce narodowej. Było to o 58,1 tys. osób więcej niż w sierpniu 2023 r. Średnia wieku pracujących wyniosła – jak w poprzednich miesiącach – 42,6 roku, a mediana wieku – 42,0 lata. Dane dotyczące średniej wieku i mediany wieku pracujących były podobne dla kobiet jak i mężczyzn. Główny Urząd Statystyczny opublikował raport dotyczący sytuacji na rynku pracy we wrześniu 2023 r. 

    Bezrobocie będzie wzrastać tylko sezonowo. Wskaźnik Rynku Pracy poszedł w górę

    Wskaźnik Rynku Pracy wzrósł w lutym 2024 r. do 67,7 pkt. z 67,5 pkt. w stosunku do stycznia. Wskaźnik ten informuje, jak wielkość bezrobocia będzie zmieniała się w przyszłości. Stopa bezrobocia wzrosła w styczniu 2024 r. do 5,4 proc., miesiąc wcześniej była o 0,3 pkt. proc. niższa. Zdaniem ekspertów Biura Inwestycji i Ekonomicznych Cykli wzrost bezrobocia ma charakter sezonowy.

    Od 1 marca 2024 r. wynagrodzenie pracowników młodocianych wyniesie od 527,83 zł do 754,04 zł

    Od 1 marca 2024 r. wzrasta wynagrodzenie pracowników młodocianych odbywających naukę zawodu oraz przyuczanych do wykonywania określonej pracy. Wysokość ich wynagrodzenia wyniesie od 527,83 zł do 754,04 zł.

    REKLAMA

    Uwaga! 3065,16 zł – tyle od 1 marca 2024 r. pracodawca wpłaci co miesiąc na PFRON za pracownika

    Od 1 marca 2024 r. wzrasta wysokość miesięcznej wpłaty na PFRON. Pracodawcy wpłacą 3065,16 zł składki za pracownika.

    Niezależni konsultanci cenią sobie możliwość wyboru miejsca pracy i stawkę godzinową. Na brak ofert pracy nie narzekają

    Aż 80 proc. niezależnych konsultantów nie jest skłonnych zrezygnować ze swojej niezależności na poczet zatrudnienia w pełnym wymiarze godzinowym, również w czasach niepewności gospodarczej i wysokich stóp procentowych.

    REKLAMA