Umowa o pracę na czas określony a ustawa antykryzysowa

Z pierwszym pracownikiem pracodawca może zawrzeć jeszcze umowę na czas określony. Umowa drugiego pracownika pozostaje bez zmian.

Zgodnie z ustawą o łagodzeniu skutków kryzysu ekonomicznego dla pracowników i przedsiębiorców, zwanej dalej ustawą antykryzysową w trakcie jej obowiązywania pracodawca może zawrzeć dowolną liczbę umów na czas określony, niemniej jednak łączny czas trwania umów nie może przekroczyć 24 miesięcy (art. 13 ustawy antykryzysowej). Ponieważ ustawa antykryzysowa obowiązuje od 22 sierpnia 2009 r., od tego dnia należy liczyć 24-miesięczny okres (art. 37 ustawy antykryzysowej). W związku z tym w przypadku pierwszego pracownika interesuje nas okres od 22 sierpnia 2009 r. do 31 marca 2010 r. Podczas obowiązywania ustawy z limitu 24 miesięcy „wykorzystano” już 7 miesięcy i 10 dni. W związku z tym kolejną umowę można zawrzeć najpóźniej do 21 sierpnia 2011 r. Jeżeli pracodawca chciałby robić przerwy między umowami, termin możliwości zawarcia umowy wydłuży się. Niemniej jednak trzeba będzie każdorazowo liczyć, na ile jeszcze dni/miesięcy może być zawarta umowa.