REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Urlop ojcowski dla przedsiębiorcy - dokumenty

Zielona Linia
Centrum Informacyjno-Konsultacyjne Służb Zatrudnienia
Joanna Kuzub
Urlop ojcowski dla przedsiębiorcy - dokumenty
Urlop ojcowski dla przedsiębiorcy - dokumenty
fot. Fotolia

REKLAMA

REKLAMA

Uprawnienie do korzystania z urlopu ojcowskiego przysługuje również osobom, które prowadzą własną działalność gospodarczą. Jakie dokumenty powinien złożyć tata-przedsiębiorca w celu skorzystania z urlopu ojcowskiego?

Taki urlop to przywilej przeznaczony wyłącznie dla mężczyzn. Nie ma znaczenia, czy ojciec pozostaje w związku małżeńskim z matką dziecka, czy też nie. Ważne, aby tata odprowadzał składkę chorobową. Może być etatowcem, ale i własny biznes nie wyklucza możliwości cieszenia się tacierzyństwem.

REKLAMA

Autopromocja

Szczęśliwy tatuś musi wykorzystać urlop w całości sam, prawo nie dopuszcza dzielenia go pomiędzy rodziców.

Wymiar urlopu ojcowskiego

Urlop przyznawany jest w wymiarze dwóch tygodni. Można go wykorzystać w całości lub w dwóch częściach. Ustawodawca określił również do kiedy przysługuje prawo do wykorzystania wolnego. Ojciec zobowiązany jest wykorzystać urlop do ukończenia przez dziecko 24. miesiąca życia, w przeciwnym razie utraci do niego prawo.

W przypadku ojców adopcyjnych, prawo do urlopu ojcowskiego przysługuje do 7. roku życia dziecka, a w przypadku odroczenia obowiązku szkolnego, do ukończenia przez dziecko 10. roku życia.

Polecamy produkt: Zasiłki, urlopy, zwolnienia – nowe prawa rodziców (książka)

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Formalności

REKLAMA

Tata-pracownik, który chce skorzystać z urlopu ojcowskiego, w pierwszej kolejności zobowiązany jest złożyć wniosek u pracodawcy w terminie nie krótszym niż 7 dni przed rozpoczęciem korzystania z wolnego. Do wniosku powinien dołączyć odpis skróconego aktu urodzenia dziecka oraz oświadczenie o niepobieraniu zasiłku macierzyńskiego za okres urlopu ojcowskiego.

Kolejnym krokiem jest złożenie dokumentów w Zakładzie Ubezpieczeń Społecznych. Te same formalności obowiązują również tatusiów biznesmenów. Jest to niezbędne w celu uzyskania zasiłku macierzyńskiego za czas urlopu. Należy złożyć również skrócony odpis aktu urodzenia dziecka bądź postanowienie sądu o przysposobieniu dziecka, potwierdzenie udzielenia urlopu ojcowskiego (np. w postaci podpisanego przez pracodawcę wniosku o ten urlop), oświadczenie, że nie pobrało się jeszcze zasiłku macierzyńskiego za okres urlopu ojcowskiego z innego tytułu, wypełnione przez pracodawcę zaświadczenie ZUS Z-3, a w przypadku przedsiębiorców -zaświadczenie płatnika składek na druku ZUS Z-3b.

Podstawa prawna: Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy

Dołącz do grona ekspertów portalu Infor.pl!

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code
Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Rabat na usługi telekomunikacyjne z tym stopniem niepełnosprawności

Rabat na usługi telekomunikacyjne z tym stopniem niepełnosprawności. Czy osoby niepełnosprawne mogą liczyć na rabat na usługi telekomunikacyjne? A co z dofinansowaniem do zakupu telefonu lub sprzętu elektronicznego?

Wskaźnik waloryzacji emerytur 2025

Wskaźnik waloryzacji emerytur 2025 podano w Komunikacie Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 14 lutego 2025 r. w sprawie wskaźnika waloryzacji emerytur i rent w 2025 r. Jest niższy niż zakładano. O ile wzrosną emerytury od 1 marca 2025 r.?

Dofinansowanie kosztów kształcenia pracowników młodocianych w 2025 r.

Średnioroczny wskaźnik cen towarów i usług konsumpcyjnych ogółem w 2024 r. w stosunku do 2023 r. wyniósł 103,6. Oznacza to, że w 2025 r. nie zmieniły się kwoty dofinansowania pracodawcom kosztów kształcenia młodocianych pracowników.

Krótszy tydzień pracy. Rząd analizuje, a samorządy wprowadzają

Kolejne miasto zdecydowało się wprowadzić skrócony tydzień pracy dla swoich pracowników. W Urzędzie Miasta w Świebodzicach od 1 marca 2025 r. zostanie uruchomiony program pilotażowy. Urzędnicy będą pracować 35 godzin tygodniowo za dotychczasową pensję.

REKLAMA

Zakaz wypowiadania umowy o pracę podczas urlopu pracownika

Wypowiedzenie przez pracodawcę umowy o pracę jest jednym ze sposobów zakończenia stosunku pracy. Jednak nie zawsze pracodawca może wręczyć pracownikowi wypowiedzenie. Nieobecność pracownika w pracy z powodu urlopu jest jedną z sytuacji, gdy jego stosunek pracy podlega szczególnej ochronie.

PPK: Pracodawca musi weryfikować status mikroprzedsiębiorcy i uczestnictwo w PPE

Mikroprzedsiębiorca, któremu wszystkie osoby zatrudnione zadeklarowały niedokonywanie wpłat do PPK i który w związku z tym nie uruchomił tego programu, po zakończeniu roku obrotowego powinien sprawdzić, czy nadal nie stosuje się do niego przepisów o PPK. Prawo do niewdrożenia PPK mogą także utracić podmioty, które nie uruchomiły PPK z uwagi na prowadzenie PPE. Zwolnienie z PPK nie jest bezterminowe. Pracodawca ma obowiązek weryfikacji statusu mikroprzedsiębiorcy i uczestnictwa w PPE.

Zmiana instytucji finansowej PPK przez pracodawcę a przerwa w oszczędzaniu [Art. 12 ustawy o PPK]

Pracodawca może zmienić instytucję finansową PPK. W jaki sposób można to zrobić? Czy możliwa jest z tego powodu przerwa w oszczędzaniu w Pracowniczych Planach Kapitałowych? Jak zmienić instytucję finansową zgodnie z przepisami ustawy o PPK?

Czy zwolnienie lekarskie chroni pracownika przed zwolnieniem grupowym?

Czy zwolnienie lekarskie uchroni przed zwolnieniem z pracy w każdym przypadku? Od kiedy obowiązuje ochrona przed rozwiązaniem stosunku pracy i w jakich przypadkach? Czym jest tzw. inna usprawiedliwiona nieobecność w pracy?

REKLAMA

Aż 38 dni urlopu wypoczynkowego. Którym pracownikom przysługuje tak długi wypoczynek?

Większości pracowników przysługuje co roku urlop wypoczynkowy w wymiarze 20 dni lub 26 dni. Niektórzy pracownicy mogą cieszyć się urlopem wynoszącym 36 dni. Są jednak pracownicy, którym przysługuje urlop w wymiarze aż 38 dni. O kogo chodzi?

Cudzoziemcy będą musieli jednak być zatrudniani na podstawie umowy o pracę. Rząd obiecał, ale restrykcji nie wycofał

Organizacje pracodawców zaapelowały do rządu, by zrealizował niedawną obietnicę i wycofał się z obligatoryjnego zatrudniania cudzoziemców na podstawie umowy o pracę. Chodzi przede wszystkim o agencje pracy tymczasowej.

REKLAMA