Wniosek o urlop ojcowski - wzór 2016

Przeczytaj -> Prawa pracownika-ojca po urodzeniu dziecka 2017/2018

Dla kogo urlop ojcowski?

Urlop ojcowski jest uprawnieniem pracownika, któremu w trakcie trwania stosunku pracy urodziło się dziecko. Oznacza to, że jest on ściśle związanym z pracownikiem – ojcem i nie może być wykorzystany przez żadną inną osobę.

Urlop ojcowski przysługuje pracownikowi – ojcu, zarówno temu, który jest biologicznym rodzicem dziecka, jak również pracownikowi – ojcu, który przysposobił dziecko. Głównym warunkiem jest przy tym wychowywanie dziecka.

Prawo do urlopu ojcowskiego ma również pracownik – ojciec, który nie pozostaje w związku małżeńskim z matką dziecka.

Prawa do urlopu ojcowskiego nie ma ojciec dziecka pozbawiony władzy rodzicielskiej.

Z urlopu ojcowskiego może korzystać ojciec, niezależnie czy matka dziecka korzysta w tym czasie z urlopu macierzyńskiego czy urlopu rodzicielskiego. Należy przy tym pamiętać, że można z niego skorzystać tylko przez 24 miesiące od narodzin dziecka.

Polecamy produkt: Zasiłki, urlopy, zwolnienia – nowe prawa rodziców (książka)

Ile dni urlopu?

Pracownik - ojciec wychowujący dziecko ma prawo do urlopu ojcowskiego w wymiarze do 2 tygodni.

Może z niego skorzystać do ukończenia przez dziecko 24 miesiąca życia albo do upływu 24 miesięcy od dnia uprawomocnienia się postanowienia orzekającego przysposobienie dziecka i nie dłużej niż do ukończenia przez dziecko 7 roku życia, a w przypadku dziecka, wobec którego podjęto decyzję o odroczeniu obowiązku szkolnego, nie dłużej niż do ukończenia przez nie 10 roku życia.

Urlop w częściach?

Jak już wspomniano, wymiar urlopu ojcowskiego wynosi do 2 tygodni. Nie musi być on wykorzystany jednorazowo. Można go również wykorzystać w 2 częściach – ale pod warunkiem, że każda z części będzie nie krótsza niż 7 dni.

Więcej na ten temat przeczytasz -> Zasady udzielania urlopu ojcowskiego po zmianach

Pisemny wniosek

Warunkiem udzielenia urlopu ojcowskiego jest złożenie przez pracownika – ojca wychowującego dziecko wniosku – w terminie nie krótszym niż 7 dni przed rozpoczęciem korzystania z niego.

Do wniosku należy dołączyć określone w przepisach dokumenty.

Więcej na ten temat pisaliśmy -> Urlop ojcowski 2016 – dokumenty

Pracodawca ma obowiązek uwzględnić wniosek pracownika – o ile spełnia on wszystkie wymagania. W przypadku odmowy udzielenia pracownikowi urlopu, pracodawca naraża się na karę grzywny.

Płatny urlop

W okresie urlopu ojcowskiego pracownikowi – ojcu przysługuje zasiłek macierzyński  w wysokości 100 proc. średniej pensji z ostatnich 12 miesięcy. Oznacza to, że otrzyma on wynagrodzenie w takiej samej wysokości, tak jakby był obecny w pracy.

Wzór wniosku

........................................

........................................

(oznaczenie pracownika)

                                                                          ........................................

                                                                          ........................................

                                                                          (oznaczenie pracodawcy)

                                                        

                                                                    WNIOSEK

                                                   o udzielenie urlopu ojcowskiego

Na podstawie art. 182³ ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz. U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94 z późn. zm.) proszę o udzielenie mi urlopu ojcowskiego w wymiarze .................... tyg. w okresie od .................... r. do dnia .................... r. z powodu narodzin mojego dziecka ........................................  (imię i nazwisko dziecka) urodzonego dnia .................... r.

                       

                                                                                              ........................................

                                                                                              (podpis pracownika)

Zmiany w urlopie ojcowskim

Nowelizacja Kodeksu pracy, z dniem 2 stycznia 2016 r. wprowadziła kilka zmian w zakresie korzystania z urlopu ojcowskiego. Poniżej przedstawiamy najważniejsze z nich.

Do 1 stycznia 2016 r.	Od 2 stycznia 2016 r.
Urlopu ojcowskiego można było udzielić najpóźniej do ukończenia przez dziecko 12. miesiąca życia lub w przypadku ojca adopcyjnego – do upływu 12 miesięcy od dnia uprawomocnienia się postanowienia orzekającego przysposobienie dziecka.	pracownik-ojciec może wykorzystać urlop w wymiarze 2 tygodni, nie dłużej niż do ukończenia przez dziecko 24. miesiąca życia lub w przypadku ojca adopcyjnego – do upływu 24 miesięcy od dnia uprawomocnienia się postanowienia orzekającego przysposobienie dziecka.
Urlopu ojcowskiego można było udzielić jednorazowo w wymiarze 2 tygodni.	Urlopu ojcowskiego można udzielić jednorazowo lub w 2 częściach, z tym że każda z części nie może być krótsza niż 1 tydzień.
Urlop ojcowski nie uległa przerwaniu.	Pracownik może przerwać urlop ojcowski, w sytuacji gdy dziecko będzie wymagać opieki szpitalnej.

Podstawa prawna:

Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy.