Urlop ojcowski 2014
Komu przysługuje urlop ojcowski
Instytucja urlopu ojcowskiego została wprowadzona do Kodeksu pracy ustawą z 6 grudnia 2008 r. o zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw (Dz.U. Nr 237, poz. 1654). Z danych przedstawionych przez ZUS wynika, że liczba pracowników korzystających z tego uprawnienia rośnie. Urlop ojcowski jako uprawnienie ściśle związane z pracownikiem-ojcem wychowującym dziecko nie może być wykorzystany przez żadną inną osobę. Należy przy tym wyjaśnić, iż urlop ojcowski należy się zarówno ojcom biologicznym jak i adopcyjnym. Co warto podkreślić, nie jest konieczne, by pracownik-ojciec pozostawał w związku małżeńskim z matką dziecka.
Prawo do urlopu ojcowskiego przysługuje w wymiarze 2 tygodni, nie dłużej jednak niż w przypadku ojca biologicznego - do ukończenia przez dziecko 12 miesiąca życia, a w przypadku ojca adopcyjnego - do upływu 12 miesięcy od dnia uprawomocnienia się postanowienia orzekającego przysposobienie i nie dłużej niż do ukończenia przez dziecko 7 roku życia, a w przypadku dziecka, wobec którego podjęto decyzję o odroczeniu obowiązku szkolnego, nie dłużej niż do ukończenia przez nie 10 roku życia.
Przez dwa tygodnie urlopu ojcowskiego należ rozumieć 14 kolejnych dni kalendarzowych, które obejmują również dni wolne, czyli soboty i niedziele oraz wypadające w tym czasie święta.
Polecamy: Nowe umowy zlecenia i inne umowy cywilnoprawne - PDF
Urlop ojcowski może być udzielany równolegle z urlopem macierzyńskim. Dla skorzystania z urlopu ojcowskiego bez znaczenia jest to, czy matka dziecka pozostaje w stosunku pracy, czy przebywa np. na urlopie wychowawczym. Jednak, co warto podkreślić, urlopu ojcowskiego nie można przekazać pracownicy-matce. W przypadku, gdy ojciec nie zdecyduje się na jego wykorzystanie dni wolne przepadają.
Wniosek o urlop
Warunkiem udzielenia urlopu jest złożenie odpowiedniego wniosku. Pracownik powinien go złożyć pracodawcy w formie pisemnej co najmniej 7 dni przed dniem rozpoczęcia urlopu. Wniosek ten jest wiążący dla pracodawcy zarówno wtedy, gdy chodzi o sam fakt udzielenia tego urlopu, jak i jego termin. Wniosek, co do zasady musi obejmować cały urlop ojcowski. Wyjątek polegający na skróceniu wymiaru tego urlopu może wynikać tylko z tego, że pracownik nie może skorzystać z całego urlopu ze względu na wiek dziecka.
Odpowiedzialność pracodawcy
Uprawnienie do urlopu ojcowskiego ma charakter roszczeniowy. Pracodawca, który odmówi pracownikowi udzielenia urlopu bądź też wymusi na nim treść wniosku o udzielenie urlopu, naraża się na karę grzywny w granicach od 1 000 zł do 30 000 zł. Zgodnie bowiem z treścią art. 281 pkt 5 k.p. kto, będąc pracodawcą lub działając w jego imieniu narusza przepisy o czasie pracy lub przepisy o uprawnieniach pracowników związanych z rodzicielstwem i zatrudnianiu młodocianych, podlega karze grzywny od 1 000 zł do 30 000 zł.
Zasiłek macierzyński za okres urlopu ojcowskiego
Ochrona pracownika - ojca
Pracownikowi w okresie urlopu ojcowskiego udzielono ochrony, jaka przysługuje w pracownicy korzystającej z urlopu macierzyńskiego. Oznacza to, że pracownik – ojciec, podlega szczególnej ochronie, podobnie jak ma to miejsce w przypadku pracownicy przebywającej na urlopie macierzyńskim. Zgodnie z obowiązującymi przepisami ma on prawo m.in. do dodatkowego urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego, ale przede wszystkim podlega szczególnej ochronie trwałości stosunku pracy przewidzianej w art. 177 k.p. i ma prawo, po wykorzystaniu urlopu, powrotu na wcześniej zajmowane stanowisko.
Na urlopie ojcowskim przysługuje zasiłek macierzyński
Za czas urlopu ojcowskiego, podobnie jak ma to miejsce przy urlopie macierzyńskim, dodatkowym urlopie macierzyńskim oraz urlopie rodzicielskim, pracownikowi przysługuje zasiłek macierzyński na zasadach i warunkach określonych w ustawie z dnia 25.06.1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (Dz.U.2010.77.512 ze zm.).
Komentarze(0)
Pokaż:
NajnowszePopularneNajstarsze