REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Zasiłek macierzyński za okres urlopu ojcowskiego

Subskrybuj nas na Youtube
Dołącz do ekspertów Dołącz do grona ekspertów
Roksana Kuźma
Zasiłek za urlop ojcowski. /Fot. Fotolia
Zasiłek za urlop ojcowski. /Fot. Fotolia
Fotolia

REKLAMA

REKLAMA

Zgodnie z obowiązującymi przepisami pracownik, który został ojcem może skorzystać z urlopu ojcowskiego. Za czas przebywania na urlopie przysługuje mu zasiłek ojcowski.

Zasiłek macierzyński jest świadczeniem gwarantowanym przez państwo pracownicy, która została matką. Przysługuje on za okres przebywania na faktycznym i dodatkowym urlopie macierzyńskim, a także na urlopie na warunkach macierzyńskiego. Pobieranie zasiłku możliwe jest także przez pracownika – ojca w sytuacjach określonych w ustawie. Przede wszystkim przysługuje w przypadku śmierci matki lub porzucenia przez nią dziecka oraz w czasie korzystania z części urlopu macierzyńskiego po uprzedniej rezygnacji z niego przez matkę. Ojciec pobiera zasiłek również za okres urlopu ojcowskiego.

REKLAMA

Autopromocja

Zobacz również serwis: Zasiłki i inne świadczenia

Podstawy przyznania urlopu ojcowskiego

Urlop ojcowski przysługuje pracownikowi wychowującemu dziecko w wymiarze 2 tygodni od momentu narodzin do ukończenia przez dziecko 12 miesięcy lub w przypadku przysposobienia w okresie 12 miesięcy od uprawomocnienia się orzeczenia, nie później jednak niż do ukończenia przez dziecko 7 roku życia, a w przypadku dziecka, wobec którego podjęto decyzję o odroczeniu obowiązku szkolnego – do ukończenia przez nie 10 lat.

Wysokość zasiłku

Wysokość zasiłku macierzyńskiego przysługującego ojcu uzależniona jest od wysokości średniego miesięcznego wynagrodzenia  otrzymywanego w roku, który poprzedzał przejście na urlop. W sytuacji, gdy okres zatrudnienia jest krótszy niż 1 rok, wymiar zasiłku obliczany jest na podstawie wysokości wynagrodzenia za pełne kalendarzowe miesiące ubezpieczenia.  W obydwu przypadkach wysokość zasiłku wynosi 100% wynagrodzenia lub przychodu, będącego podstawa wymiaru składek ubezpieczeniowych.

Jednoczesne pobieranie zasiłku przez matkę i ojca

W sytuacji, gdy matka pobiera zasiłek za okres podstawowego lub dodatkowego urlopu macierzyńskiego możliwe jest jednoczesne pobieranie zasiłku przez ojca. Wyczerpanie okresu podstawowego okresu zasiłku macierzyńskiego, trwającego 6 miesięcy pozwala na skorzystanie bezpośrednio po tym okresie z zasiłku za okres dodatkowego urlopu, trwającego tydzień lub dwa tygodnie.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Polecamy także: Zasiłek macierzyński za okres urlopu ojcowskiego - dokumenty

Wniosek o udzielenie urlopu ojcowskiego i wypłata zasiłku

Pracownik chcący skorzystać z urlopu ojcowskiego powinien złożyć wniosek w trakcie urlopu macierzyńskiego matki do swojego pracodawcy lub innego właściwego ze względu na siedzibę płatnika składek Zakładu Ubezpieczeń Społecznych. Pisemny wniosek można złożyć od momentu narodzin dziecka do ukończenia przez nie 12 miesiąca życia, nie później jednak niż na 7 dni przed rozpoczęciem korzystania z urlopu.  Do wniosku obligatoryjnie powinny zostać załączone dokumenty:

  • zaświadczenie pracodawcy o  udzieleniu urlopu
  • skrócony akt urodzenia dziecka
  • wniosek o zasiłek macierzyński
  • zaświadczenie o przerwaniu działalności zarobkowej, a w przypadku ojca prowadzącego działalność pozarolniczą - oświadczenie o przerwaniu działalności pozarolniczej
  • oświadczenie, o niepobieraniu urlopu ojcowskiego z innego tytułu
  • zaświadczenie płatnika składek ZUS

Decyzja o przyznaniu lub odmowie przyznania zasiłku powinna zostać wydana w terminie 30 dni od złożenia stosownych dokumentów, w tym samym czasie powinna również nastąpić wypłata świadczenia.

Przedawnienie roszczenia o zasiłek macierzyński

Termin przedawnienia roszczenia o przyznanie zasiłku macierzyńskiego wynosi 6 miesięcy od ostatniego dnia okresu, za który zasiłek przysługuje i biegnie od daty urodzenia się dziecka.  Zgodnie z uchwałą Sądu Najwyższego z dnia 6 grudnia 2012 roku biegu terminu przedawnienia nie wstrzymuje negatywna decyzja ZUS, nawet jeśli wydano ją w wyniku błędu.

Zadaj pytanie: Forum Kadry

Zapisz się na newsletter
Kodeks pracy, urlopy, wynagrodzenia, świadczenia pracownicze. Bądź na bieżąco ze zmianami z zakresu prawa pracy. Zapisz się na nasz newsletter.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

Źródło: Własne

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code
Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Dłuższe urlopy jednak nie dla wszystkich lecz dla wybranych, czyli dla kogo dodatkowe świadczenia. Nie będzie rewolucji w kodeksie pracy

Czas pracy skrócony do 35 godzin w tygodniu, a urlopy wydłużone z 20 dni i 26 dni do dni 35 – i to dla wszystkich. Takie niedawno były zapowiedzi odnośnie dwóch wielkich reform w kodeksie pracy. Rewolucje odwołane, o dłuższych urlopach należy zapomnieć. A krótszy tydzień pracy?

Zmiany w przepisach BHP od 2026 czy 2027 roku? Temperatury progowe i czasowe wstrzymanie pracy

Będą zmiany w przepisach BHP. Dotyczą pracy w wysokich temperaturach. Wprowadza się temperatury progowe, po przekroczeniu których pracodawca ma obowiązek wprowadzenia działań ograniczających obciążenie cieplne, np. krótszy czas pracy, przerwy w pracy czy praca zdalna. Przy najwyższych temperaturach praca zostanie czasowo wstrzymana.

Przy jakich temperaturach pracodawca zapewnia wodę i napoje? Czy w pracy musi być klimatyzacja?

Praca w wysokich temperaturach jest szczególnie uciążliwa, a nawet może zagrażać zdrowiu i życiu pracowników. Przy jakich temperaturach pracodawca zapewnia wodę i napoje? Czy w pracy musi być klimatyzacja? Poznaj aktualnie obowiązujące przepisy BHP.

Sprzedaż w 2030 r. czyli kompetencje przyszłości. Jaki musi być handlowiec za 5 lat?

Sprzedaż dynamicznie się zmienia. Bywa, że klient kończy rozmowę z handlowcem w środku ofertowej formułki. Dziś, a jeszcze bardziej za 5 lat, klienci potrzebują rozmowy, zrozumienia, uważnego słuchania i pomocy. Coraz ważniejsza jest uczciwość i działanie zgodnie z wartościami. O czym dziś musi wiedzieć handlowiec, aby w 2030 r. posiadał wszystkie wymagane kompetencje?

REKLAMA

Przeniesienie pracownika do innego działu. Co z wypowiedzeniem zmieniającym i odprawą?

W praktyce może się zdarzyć, iż pracodawca przenosi pracownika do innego działu, aby uniknąć zwolnień. Jak dokonać tego zgodnie z prawem? Kiedy nie jest potrzebne wypowiedzenie zmieniające? Czy przenoszonemu pracownikowi trzeba wypłacić odprawę?

Ekstremalne temperatury zmniejszają wydajność pracy

Z powodu upałów w Chinach, Hiszpanii, Włoszech i Grecji PKB może spaść o blisko 1 pkt proc. - wynika z raportów ekspertów Allianz Trade. Ekstremalne temperatury maja duży wpływ na wydajność pracy.

Realia pracy tymczasowej. Co liczy się dziś dla firm i kandydatów? [Badanie]

Na rynku pracy, gdzie coraz trudniej o trwałość i przewidywalność, głos pracowników oraz pracodawców staje się jednym z najczulszych barometrów zmian. Job Impulse co roku bada poziom satysfakcji obu tych grup. Najnowsze wyniki wskazują, że oczekiwania wobec agencji dynamicznie rosną: firmy domagają się sprawnych, natychmiastowych rekrutacji, ale przy zachowaniu wysokiej jakości procesów i maksymalnym ograniczeniu rotacji. Z kolei pracownicy tymczasowi coraz wyraźniej sygnalizują potrzebę stabilności, poszerzania systemu benefitów, a także obsługi formalności online.

Lipiec 2025 – dni wolne, godziny pracy

Lipiec 2025 – dni wolne od pracy i godziny pracy. To najbardziej zapracowany miesiąc w roku. Jaki jest wymiar czasu pracy w lipcu? Czy kalendarz dni wolnych od pracy przewiduje święta w tym miesiącu?

REKLAMA

Zmiany w umowach o pracę: dodatkowe koszty dla pracodawcy bo część umów musi przejść przez tłumacza przysięgłego

W III kwartale 2025 r. obowiązują już cztery istotne i nowe ustawy w obszarze prawa pracy. Przyglądamy się jednej z nich w zakresie zmian w zatrudnieniu jakie weszły na skutek tych nowych regulacji. Chodzi o istotną instytucję bo o umowę o pracę! To dokument, który ma kluczowe znaczenie dla stosunku pracy. Zmiany, które zaszły w umowach o pracę są naprawdę znaczące i co gorsza generują koszty dla pracodawców. Pocieszające jest jednak to, że zmiany dotyczą tylko wybranych grup pracowników, nie wszystkich zatrudnionych osób.

Wyzwania dla pracodawców w zakresie wynagrodzeń. Zmiany pomogą zmniejszyć rotację pracowników

Połowa polskich pracowników uważa, że zarabia za mało. To powód dużej rotacji pracowników. Jakie wyzwania stoją przed pracodawcami? Co muszą zmienić, aby zmniejszyć rotację w firmie?

REKLAMA