REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Wniosek o urlop rodzicielski

Agnieszka Fryc
Wniosek o urlop rodzicielski. /Fot. Fotolia
Wniosek o urlop rodzicielski. /Fot. Fotolia
ShutterStock

REKLAMA

REKLAMA

Urlop rodzicielski jest instytucją stosunkowo nową, wprowadzoną w życie 17 czerwca tego roku. Komu, kiedy i na jakich zasadach przysługuje urlop rodzicielski? Jak uzyskać urlop rodzicielski? O tym poniżej.

Komu i kiedy przysługuje urlop rodzicielski

Urlop rodzicielski przysługuje bezpośrednio po wykorzystaniu urlopu macierzyńskiego w pełnym wymiarze. Z urlopu rodzicielskiego mogą skorzystać jednocześnie oboje rodzice dziecka, jednak łączny wymiar urlopu nie może przekraczać wymiaru, na jaki urlop rodzicielski może być udzielony, a wynosi on 26 tygodni, niezależnie od liczby dzieci urodzonych przy jednym porodzie. Z urlopu tego można skorzystać jednorazowo lub w maksymalnie trzech częściach, z których żadna nie może być krótsza niż 8 tygodni, przypadających bezpośrednio jedna po drugiej – w wymiarze wielokrotności tygodnia.

REKLAMA

REKLAMA

Zobacz koniecznie: Wniosek o urlop rodzicielski - wzór

Wniosek o urlop rodzicielski

Istotną kwestią jest fakt, iż urlop rodzicielski jest udzielany na pisemny wniosek pracownika, zaś pracodawca ma obowiązek uwzględnienia go. O urlop rodzicielski można wystąpić na dwa sposoby. Pierwszym z nich jest wystąpienie z wnioskiem o urlop rodzicielski w terminie nie krótszym niż 14 dni przed rozpoczęciem takiego urlopu, czyli w trakcie korzystania z dodatkowego urlopu macierzyńskiego. Drugim sposobem jest zaś złożenie wniosku nie później niż 14 dni po porodzie, co oznacza de facto możliwość wnioskowania w dowolnym terminie jeszcze przed narodzinami dziecka. Pracownica może bowiem złożyć jeden wspólny wniosek, w którym wnioskować będzie zarówno o udzielenie bezpośrednio po podstawowym urlopie macierzyńskim, dodatkowego urlopu macierzyńskiego w pełnym wymiarze, jak i o urlop rodzicielski, udzielony bezpośrednio po dodatkowym urlopie macierzyńskim w pełnym wymiarze. Pomimo złożenia przez mamę dziecka wniosku o urlop rodzicielski jeszcze przed porodem, jest możliwość zrezygnowania z całości lub części tego urlopu.

Polecamy serwis: Ubezpieczenie zdrowotne

REKLAMA

Nowelizacja kodeksu pracy wprowadziła wymagania, jakie spełniać musi wniosek o urlop rodzicielski. Wniosek taki musi określać termin zakończenia dodatkowego urlopu macierzyńskiego, zaś w przypadku, gdy pracownik chcę skorzystać z dalszej części urlopu rodzicielskiego – termin zakończenia poprzedniej części urlopu rodzicielskiego oraz okres dotychczas wykorzystanego urlopu.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Do wniosku o urlop rodzicielski należy dołączyć pisemne oświadczenie o braku zamiaru skorzystania z urlopu przez okres wskazany we wniosku przez drugiego z rodziców dziecka, bądź też o okresie, w którym to drugi z rodziców dziecka zamierza skorzystać z tego urlopu w okresie objętym wnioskiem.

Kiedy i jak wniosek powinien złożyć ojciec dziecka, w przypadku, gdy z urlopu rezygnuje matka dziecka?

Jak wskazano powyżej, matka dziecka ma możliwość rezygnacji z całego lub części urlopu rodzicielskiego, pomimo złożenia wniosku o jego udzielenie jeszcze przed porodem. W takiej sytuacji z całego urlopu lub jego części skorzystać może ojciec dziecka. Wówczas wniosek o cały lub część urlopu rodzicielskiego powinien złożyć on nie później niż 14 dni przed rozpoczęciem korzystania z tego urlopu lub z drugiej jego części. Nie można zapomnieć, iż we wniosku tym należy wówczas wskazać termin zakończenia podstawowego urlopu macierzyńskiego lub zakończenia pierwszej części dodatkowego urlopu macierzyńskiego wykorzystywanej przez mamę dziecka oraz liczbę tygodni jakie ta część obejmuje.

Zadaj pytanie na: Forum Kadry

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
Wielkanoc 2026 - kiedy wypadają najbliższe święta wielkanocne? Kiedy zaczyna się Wielki Post?

Wielkanoc 2026 - kiedy wypadają najbliższe święta wielkanocne? Jaka jest data świąt katolickich, a jaka prawosławnych? Kiedy zaczyna się Wielki Post, a więc jest Środa Popielcowa? Oto kalendarz świąt wielkanocnych w 2026 r.

Styczeń 2026: dni wolne, godziny pracy

Styczeń 2026 - godziny pracy i dni wolne od pracy w pierwszym miesiącu roku. Kalendarz stycznia 2026 roku zawiera 2 święta ustawowo wolne od pracy. Jak Nowy Rok i Święto Trzech Króli wypadają w tym roku?

Kontrola pracowników na obecność alkoholu. Jak wdrożyć przepisy wewnętrzne?

Pracodawca, który spełnia określone warunki może wdrożyć system kontroli pracowników na obecność w ich organizmach alkoholu lub środków działających podobnie do alkoholu. Wymaga to przygotowania odpowiednich przepisów zakładowych i polityki informacyjnej. Jak to zrobić? Kto może podlegać kontroli?

Styczeń 2026: kalendarz do druku (PDF)

Styczeń 2026: darmowy kalendarz do druku z miejscem na notatki w formacie PDF. Styczeń 2026 roku ma aż 11 dni wolnych od pracy. Jakie ważne dni występują w pierwszym miesiącu roku? Wydrukuj i zrób notatki na kolejny miesiąc.

REKLAMA

2 trendy rynku pracy w 2026 r. Do czego muszą przyzwyczaić się pracownicy i działy HR?

Jakie są podstawowe dwa trendy rynku pracy w 2026 r.? Do czego muszą przyzwyczaić się pracownicy i działy HR? Okazuje się, że właśnie z tych powodów trzeba na nowo zdefiniować metody przyciągania najlepszych talentów.

Od 1 stycznia 2026 r. nowy tytuł ubezpieczeniowy i nowy kod: 24 00 XX. Kogo dotyczy i co daje?

W dniu 1 stycznia 2026 r. zaczną obowiązywać nowe przepisy dotyczące pewnej grupy zawodowej. Dodany zostanie nowy tytuł ubezpieczeniowy, a także nowy kod tytułu ubezpieczenia. Chodzi o kod: 24 00 XX. Wszystko na skutek ustawy z dnia 25 lipca 2025 r. o zmianie ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych oraz niektórych innych ustaw (Dz.U. z 2025 r. poz. 1083).

Wolna od pracy wigilia: dla pracowników - tak, ale nie dla szefów. W tej kwestii formalne zmiany w prawie pracy nic nie zmienią, a debiut ustawowo wolnego dnia 24 grudnia tylko to potwierdza

Wolna Wigilia przez wielu jest oceniana jako gest troski o pracowników, ukłon w stronę work-life balance i odpowiedź na realne potrzeby ludzi. W publicznej debacie jednak rzadko mówi się to tym, jak ta decyzja wpływa na liderów.

Dobry lider potrafi pożegnać mijający rok z klasą: sztuka podziękowań dla pracowników

Lider i pracownik. Grudzień to czas raportów, podsumowań i napiętych terminów. To też szczególny, świąteczny okres, w którym słowo „dziękuję” może mieć moc większą niż roczne premie. Jak w praktyce przywództwa wykorzystać świąteczną atmosferę, by wzmocnić zaangażowanie, lojalność i poczucie wartości zespołu?

REKLAMA

Deklaracja noworoczna 2026. Sprawdź jakie są zasady w Twojej parafii

Okres świąteczno-noworoczny to czas spotkań w gronie rodziny i przyjaciół. To czas rozmów przy stole, zadawania niewygodnych pytań i poruszania tych lżejszych jak cięższych tematów: politycznych, prawnych czy gospodarczych. To też czas rozmów o kościele i wierze. Jednym z punkt tegorocznych debat będzie deklaracja świąteczno-noworoczna 2026. Już teraz wielu zastanawia się czy należy złożyć odpowiednie oświadczenie/ deklarację u siebie w parafii. W niektórych parafiach termin był do 27 grudnia 2025 r., a w innych jeszcze jest czas na złożenie deklaracji.

Renta wdowia podwyżka z 15% do 25% drugiego świadczenia czy już od 1 stycznia 2026 r.?

Do redakcji docierają pytania czy renta wdowia będzie od 1 stycznia 2026 r. już z podwyżką z 15% do 25% drugiego świadczenia? Ile maksymalnie może wynosić renta wdowia w 2026 r? Co więcej docierają też pytania czy nowa grupa osób w 2026 r. zyska prawo do renty wdowiej i ile realnie będzie podwyżka renty wdowiej w 2026 r. Poniżej wyjaśniamy.

Zapisz się na newsletter
Kodeks pracy, urlopy, wynagrodzenia, świadczenia pracownicze. Bądź na bieżąco ze zmianami z zakresu prawa pracy. Zapisz się na nasz newsletter.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

REKLAMA