Pracownik pod wpływem alkoholu
REKLAMA
RADA
Jeżeli w obowiązujących w zakładzie przepisach wewnątrzzakładowych lub w umowie o pracę pracownika wyraźnie określono, że stawienie się w pracy (również w trakcie usprawiedliwionej nieobecności) po spożyciu alkoholu stanowi ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych, mogą Państwo rozwiązać z tym pracownikiem umowę o pracę bez wypowiedzenia z jego winy. W przypadku braku takich postanowień pracodawca może zastosować ten tryb rozwiązania umowy o pracę tylko wówczas, gdy stawienie się pracownika w zakładzie po spożyciu alkoholu jest związane równocześnie z zakłóceniem porządku i spokoju w miejscu pracy.
Treść jest dostępna bezpłatnie,
wystarczy zarejestrować się w serwisie
Załóż konto aby otrzymać dostęp do pełnej bazy artykułów oraz wszystkich narzędzi
Posiadasz już konto? Zaloguj się.REKLAMA
REKLAMA
© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.
- Czytaj artykuły
- Rozwiązuj testy
- Zdobądź certyfikat