Ważne zmiany dla pracodawców od 1 stycznia 2017 r.

Wydłużenie terminu odwołania do sądu

Kolejna zmiana wprowadzona w Kodeksie pracy dotyczy wydłużenia do 21 dni terminów na wniesienie przez pracownika odwołania do sądu od wypowiedzenia umowy o pracę, odwołania od rozwiązania umowy bez wypowiedzenia oraz żądania nawiązania umowy o pracę. Taka regulacja realizuje porozumienie partnerów społeczne zawarte w ramach Rady Dialogu Społecznego. Zarówno organizacje pracodawców, jak i związków zawodowych były zgodne co do tego, że obecne terminy powinny zostać ujednolicone oraz wydłużone.

Inicjatywy zmierzające do ograniczenia obowiązków po stronie pracodawców, w szczególności w obszarze prawa pracy, są jak najbardziej uzasadnione. Mają one bowiem pozytywny wpływ na decyzje dotyczące zatrudniania pracowników w oparciu o umowy o pracę. Liczymy na to, że nowelizacja Kodeksu pracy, która wejdzie w życie 1 stycznia 2017 r. również przyniesie taki efekt.

Wioletta Żukowska-Czaplicka, ekspert Pracodawców RP

Etap legislacyjny: 28 grudnia 2016 r. ustawa została podpisana przez prezydenta.