REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Najważniejsze zmiany dla pracodawców i ubezpieczonych w 2017 r.

Karolina Topolska
Karolina Topolska
Dziennik Gazeta Prawna
Największy polski dziennik prawno-gospodarczy
Najważniejsze zmiany dla pracodawców i ubezpieczonych w 2017 r./ Fot. Fotolia
Najważniejsze zmiany dla pracodawców i ubezpieczonych w 2017 r./ Fot. Fotolia

REKLAMA

W 2017 r. wchodzi w życie wiele istotnych zmian dla pracodawców i ubezpieczonych. Najważniejsze z nich to wprowadzenie minimalnej stawki godzinowej dla zleceniobiorców, rozszerzenie kręgu osób uprawnionych do świadczeń przedemerytalnych, ułatwienia dla firm przy wypełnianiu obowiązków z zakresu prawa pracy i ubezpieczeń społecznych.

Wchodzą w życie:

1 Stawka godzinowa zleceniobiorców

AKT : Ustawa z 22 lipca 2016 r. o zmianie ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę oraz niektórych innych ustaw (Dz.U. poz. 1265).

CEL: Wprowadzenie minimalnej stawki za godzinę pracy zleceniobiorców (w 2017 r. wyniesie ona 13 zł) oraz obowiązku potwierdzania liczby godzin wykonania zlecenia.

Wejście w życie: 1 stycznia 2017 r.

Polecamy produkt: Umowy zlecenia i inne umowy cywilnoprawne od 1 stycznia 2017 r.

Autopromocja

Praca zdalna. Praktyczny komentarz z przykładami + wzory dokumentów online

Kup książkę:

Praca zdalna. Praktyczny komentarz z przykładami + wzory dokumentów online

2 Wynagrodzenia dla członków komisji dyscyplinarnych i nagrody dla profesorów oświaty

AKT : Ustawa z 18 marca 2016 r. o zmianie ustawy – Karta Nauczyciela oraz niektórych innych ustaw (Dz.U. poz. 668).

Dalszy ciąg materiału pod wideo

CEL: Wprowadzenie wynagrodzeń dla przewodniczących komisji dyscyplinarnych, ich zastępców, przewodniczących składów orzekających oraz rzeczników dyscyplinarnych i ich zastępców, a także zapewnienie corocznych funduszy – do 2026 roku – w wysokości do 450 tys. zł rocznie, na wypłatę jednorazowych gratyfikacji pieniężnych dla nauczycieli, którym przyznano tytuł honorowy profesora oświaty. Nagrody te mają być wypłacane w stałej kwocie 18 tys. zł (obecnie taka gratyfikacja jest równa 6-miesięcznemu ostatnio pobieranemu wynagrodzeniu zasadniczemu).

Wejście w życie: 1 stycznia 2017 r.

Autopromocja

Kodeks pracy 2023. Praktyczny komentarz z przykładami + wzory dokumentów online

Kup książkę:

Kodeks pracy 2023. Praktyczny komentarz z przykładami + wzory dokumentów online

3 Krótsze przedawnienie przy zwrocie nienależnie pobranych świadczeń

AKT : Ustawa z 6 października 2016 r. o zmianie ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych (Dz.U. poz. 1921).

CEL: Ograniczenie czasowe przy wydawaniu decyzji przez organ rentowy – nie będzie mogło to nastąpić później niż w ciągu 5 lat od ostatniego dnia okresu, za który pobrano świadczenie. Jest to rozwiązanie korzystne dla świadczeniobiorców, bo ogranicza w czasie roszczenia ZUS i KRUS dotyczące nienależnie pobranych świadczeń (dotychczas takiego ograniczenia nie było).

Autopromocja

Infor IFK - bieżące aktualności o zmianach przepisów:

Nowe obowiązki biur rachunkowych związane z KSeF
Jakie zmiany czekają w prawie pracy i podatkach na 2024 rok?

Subskrybuj serwis IFK

Wejście w życie: 14 grudnia 2016 r.

4 Rozszerzenie kręgu osób uprawnionych do świadczeń przedemerytalnych

AKT : Ustawa z 6 października 2016 r. o zmianie ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy oraz ustawy o świadczeniach przedemerytalnych (Dz.U. poz. 1940).

CEL: Przyznanie osobom, które opiekowały się osobami niepełnosprawnymi, a po śmierci podopiecznych utraciły prawo do świadczenia pielęgnacyjnego, specjalnego zasiłku opiekuńczego lub zasiłku dla opiekuna, prawo do ubiegania się o zasiłek dla bezrobotnych oraz świadczenie przedemerytalne.

Wejście w życie: 1 stycznia 2017 r.

Proces legislacyjny w toku:

1 Ułatwienia dla firm przy wypełnianiu obowiązków z zakresu prawa pracy i ubezpieczeń społecznych

AKT : Ustawa z 2 grudnia 2016 r. o zmianie niektórych ustaw w celu poprawy otoczenia prawnego przedsiębiorców

CEL: Zdjęcie z części pracodawców niektórych obowiązków, m.in. firmy zatrudniające mniej niż 50 pracowników zostaną zwolnione z obowiązku ustalania regulaminu wynagradzania i regulaminu pracy oraz tworzenia zakładowego funduszu świadczeń socjalnych. Obecnie obowiązek ten nie dotyczy firm zatrudniających poniżej 20 pracowników. Ustawa zakłada także m.in. wydłużenie i ujednolicenie terminów odwołań od wypowiedzenia i rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia do sądu pracy do 21 dni. Ustawa wprowadzi też regułę, zgodnie z którą ZUS będzie mógł podwyższyć wysokość składki wypadkowej do 150 proc. prawidłowo obliczonej stawki wyłącznie w przypadku, gdy płatnik mimo wezwania uchyla się od złożenia prawidłowo ustalonych informacji ZUS IWA lub korygujących dokumentów rozliczeniowych.

Etap legislacyjny: Czeka na rozpatrzenie przez Senat. Wejście w życie: 1 stycznia 2017 r.

2 Staż podyplomowy lekarzy

AKT : Ustawa z 21 października 2016 r. o zmianie ustawy o zawodach lekarza i lekarza dentysty oraz niektórych innych ustaw

CEL: Przywrócenie stażu podyplomowego jako niezbędnego etapu w rozwoju zawodowym lekarzy i lekarzy dentystów, umożliwiającego praktyczną naukę zawodu. Młodzi lekarze będą odbywać staż podyplomowy pod kierunkiem opiekuna (lekarza specjalisty albo lekarza dentysty) co najmniej przez pięć lat. Otrzymają też uprawnienia m.in. do wystawiania recept i wydawania opinii.

Etap legislacyjny: Czeka na podpis prezydenta. Wejście w życie: 1 stycznia 2017 r. (z wyjątkami).

3 Zakaz handlu w niedziele

AKT : Obywatelski projekt o ograniczeniu handlu w niedziele.

CEL: Wprowadzenie zakazu handlu w placówkach handlowych oraz w podmiotach działających na rzecz handlu w niedzielę, z wyłączeniem kilku niedziel w roku.

Etap legislacyjny: Po pierwszym czytaniu w Sejmie. Wejście w życie: Po upływie 2 tygodni od dnia ogłoszenia.

4 Program pracy więźniów

AKT : Rządowy projekt ustawy o zmianie ustawy o zatrudnianiu osób pozbawionych wolności.

CEL: Zwiększenie kwoty ryczałtu przysługującego przedsiębiorcy z tytułu zwiększonych kosztów zatrudniania osób pozbawionych wolności z 20 do 40 proc. wynagrodzenia przysługującego skazanemu.

Etap legislacyjny: Po pierwszym czytaniu w Sejmie. Wejście w życie: Po upływie 6 miesięcy od dnia ogłoszenia.

5 Obniżenie wieku emerytalnego

AKT : Ustawa z 16 listopada 2016 r. o zmianie ustawy o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych oraz niektórych innych ustaw.

CEL: Obniżenie wieku emerytalnego do 60 lat dla kobiet i 65 lat dla mężczyzn.

Etap legislacyjny: Czeka na podpis prezydenta. Wejście w życie: 1 października 2017 r.

6 Utrzymanie zasad opłacania składek zdrowotnych za rolników

AKT : Ustawa z 2 grudnia 2016 r. o zmianie ustawy o świadczeniach opieki zdrowotnej finansowanych ze środków publicznych.

CEL: Utrzymanie obecnej zasady opłacania składek na ubezpieczenie zdrowotne rolników, członków ich rodzin oraz domowników w wysokości 1 zł za każdy hektar, w przypadku posiadających gospodarstwa rolne o powierzchni co najmniej 6 ha.

Etap legislacyjny: Czeka na rozpatrzenie przez Senat. Wejście w życie: 1 stycznia 2017 r.

7 Wzrost kwoty odpisu na ZFŚS

AKT : Ustawa z 2 grudnia 2016 r. o szczególnych rozwiązaniach służących realizacji ustawy budżetowej.

CEL: Wprowadzenie nowej kwoty odpisu podstawowego na jednego pracownika na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych (ZFŚS). W 2017 r. będzie ona stanowić 37,5 proc. przeciętnego wynagrodzenia z drugiego półrocza 2012 r., które wynosiło 3161,77 zł, a nie jak do tej pory średniej płacy z drugiej połowy 2010 r. (2917,14 zł). Kwota odpisu wzrośnie zatem z 1093,93 zł do 1185,66 zł.

Etap legislacyjny: Czeka na podpis prezydenta. Wejście w życie: 1 stycznia 2017 r.

8 Większa kwota wolna od zajęcia egzekucyjnego

AKT : Ustawa z 21 października 2016 r. o zmianie ustawy o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych.

CEL: Podwyższenie z 50 do 75 proc. kwoty najniższej emerytury lub renty, która będzie wolna od zajęcia przez komornika w przypadku egzekucji należności innych niż świadczenia alimentacyjne.

Etap legislacyjny: Czeka na podpis prezydenta. Wejście w życie: Pierwszego dnia miesiąca następującego po upływie sześciu miesięcy od dnia ogłoszenia.

9 Nie będzie trzeba rezygnować z KRUS

AKT : Ustawa z 21 października 2016 r. o zmianie ustawy o ubezpieczeniu społecznym rolników

CEL: Rolnik nie będzie musiał rezygnować z ubezpieczenia w KRUS w momencie objęcia go innym ubezpieczeniem społecznym, pod warunkiem, że np. z tytułu umowy agencyjnej, zlecenia albo umowy o świadczenie usług zarobi nie więcej niż kwotę minimalnego wynagrodzenia. Przewiduje też, że nawiązanie stosunku pracy wobec niektórych kategorii pracowników KRUS nastąpi na podstawie aktu powołania.

Etap legislacyjny: Czeka na podpis prezydenta. Wejście w życie: Po upływie 14 dni od dnia ogłoszenia.

10 Podwyższenie najniższych emerytur i rent

AKT : Ustawa z 2 grudnia 2016 r. o zmianie ustawy o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych oraz niektórych innych ustaw.

CEL: Podwyższenie najniższej kwoty świadczenia emerytalno-rentowego do kwoty połowy płacy minimalnej, czyli 1 tys. zł oraz modyfikacja zasad waloryzacji niektórych świadczeń w 2017 r.

Etap legislacyjny: Czeka na rozpatrzenie przez Senat. Wejście w życie: 1 marca 2017 r. (z niewielkimi wyjątkami).

Stan na dzień: 5 grudnia 2016 r.

Autopromocja

REKLAMA

Czy ten artykuł był przydatny?
tak
nie
Dziękujemy za powiadomienie - zapraszamy do subskrybcji naszego newslettera
Jeśli nie znalazłeś odpowiedzi na swoje pytania w tym artykule, powiedz jak możemy to poprawić.
UWAGA: Ten formularz nie służy wysyłaniu zgłoszeń . Wykorzystamy go aby poprawić artykuł.
Jeśli masz dodatkowe pytania prosimy o kontakt

Komentarze(0)

Pokaż:

Uwaga, Twój komentarz może pojawić się z opóźnieniem do 10 minut. Zanim dodasz komentarz -zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.
    QR Code
    Uprawnienia rodzicielskie
    certificate
    Jak zdobyć Certyfikat:
    • Czytaj artykuły
    • Rozwiązuj testy
    • Zdobądź certyfikat
    1/10
    Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
    nie ma takiej możliwości
    3
    6
    9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
    Następne
    Kadry
    Zapisz się na newsletter
    Zobacz przykładowy newsletter
    Zapisz się
    Wpisz poprawny e-mail
    Mutligeneracje na rynku pracy. Czego potrzebują?

    Czego potrzebują mutligeneracje na rynku pracy? 6 na 10 zgodnie twierdzi, że stabilnego zatrudnienia.

    Jak powinno wyglądać CV w Polsce?

    Szukając pracy, musisz być przygotowany, że zostaniesz poproszony o dostarczenie Curriculum Vitae. Jest to obowiązkowy dokument w procesie rekrutacji. Dzięki niemu, pracodawca ma możliwość wstępnego przyjrzenia się sylwetkom kandydatów na stanowisko pracy, bez konieczności osobistego spotkania.

    RPO: W mentalności pracodawców funkcjonują stereotypy, które powodują dyskryminację

    W mentalności pracodawców funkcjonują stereotypy dotyczące osób z niepełnosprawnościami, osób starszych, czy cudzoziemców – wskazał rzecznik praw obywatelskich Marcin Wiącek podczas debaty eksperckiej poprzedzającej III Kongres ESG. RPO uwagę, że osoby te mają często trudności ze znalezieniem pracy, mimo wyższego wykształcenia.

    Praca zdalna znacząco zmniejsza ślad węglowy, ale tylko w określonych warunkach

    Pracownicy zdalni mogą zostawiać aż o 54 proc. mniejszy ślad węglowy niż osoby pracujące stacjonarnie, jednak tylko przy spełnieniu pewnych warunków - informuje „Proceedings of the National Academy of Sciences”. Kluczowe są ich prywatne wybory dotyczące stylu życia i organizacja pracy.

    REKLAMA

    Centralna Informacja Emerytalna - już od 5 października 2023

    Co to jest Centralna Informacja Emerytalna? Okazuje się, że niebawem będzie można szybko sprawdzić jaką w przyszłości otrzyma się emeryturę i ile zgromadziło się oszczędności w ZUS, KRUS, OFE, PPK czy IKZE. Nowe przepisy to prawdziwa rewolucja dla ubezpieczeń społecznych!

    Odjechane wyjazdy integracyjne – klucz do zgranego i efektywnego zespołu

    W obliczu narastających wyzwań konkurencyjnych i szybkiego tempa zmian nowoczesne przedsiębiorstwa zdają sobie sprawę, jak ważne jest budowanie zespołów pracowników, które są w stanie skutecznie współpracować i dążyć do osiągnięcia wspólnych celów. Wyjazdy integracyjne stanowią jedną z nieocenionych metod kształtowania więzi między pracownikami. Ich organizacja weszła na inny poziom, gdzie ważne są kreatywne pomysły zabaw i sposoby na budowanie więzi w zespole. 

    Workation czyli pracowakacje. Sposób na przedłużenie wakacji?

    Jesień, nawet jeśli przysłowiowo złota, jest początkiem mało przyjaznej części roku. Krótkie dni, brak słońca, deszcz, chłód... Dla wielu osób jest to trudny okres, w czasie którego zmagają się z brakiem energii do pracy. Na szczęście mogą to zmienić, decydując się na pracowakacje. 

    Przemoc w miejscu pracy. Jak się przed nią bronić

    Przemoc w miejscu pracy to poważny problem, który dotyka wiele osób na całym świecie. Jest to zachowanie nieakceptowalne, które może prowadzić do poważnych konsekwencji zarówno dla pracowników, jak i pracodawców. Dlatego też istnieje konieczność wprowadzenia odpowiednich środków ochrony mających na celu zapobieganie przemocy w miejscu pracy oraz reagowanie na nią w przypadku jej wystąpienia. 

    REKLAMA

    Przemoc seksualna w miejscu pracy

    Przemoc seksualna w miejscu pracy to poważne naruszenie praw pracowniczych oraz zagrożenie ich zdrowiu i bezpieczeństwu. Jest to problem o rosnącym znaczeniu, który wymaga szczególnej uwagi ze strony pracodawców i społeczeństwa. 

    Jak pokolenie Z buduje swoje kariery. Badanie Pracuj.pl

    Dwadzieścia siedem procent przedstawicieli pokolenia Z zmieniło pracę w ciągu ostatnich trzech miesięcy. W silver generation takiej zmiany dokonało tylko 2% respondentów. W ciągu ostatniego roku wśród najstarszej aktywnej zawodowo grupy wynik ten osiąga 7%, a wśród najmłodszej aż 62%. Jak wynika z badania Pracuj.pl, generacja Z pod kątem mobilności zawodowej znacznie przewyższa wszystkie pozostałe grupy wiekowe. Czy to oznacza, że na rynek wchodzą niepewni pracownicy? 

    REKLAMA