REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Najważniejsze zmiany dla pracodawców i ubezpieczonych w 2017 r.

Subskrybuj nas na Youtube
Dołącz do ekspertów Dołącz do grona ekspertów
Karolina Topolska
Karolina Topolska
Dziennik Gazeta Prawna
Największy polski dziennik prawno-gospodarczy
Najważniejsze zmiany dla pracodawców i ubezpieczonych w 2017 r./ Fot. Fotolia
Najważniejsze zmiany dla pracodawców i ubezpieczonych w 2017 r./ Fot. Fotolia

REKLAMA

REKLAMA

W 2017 r. wchodzi w życie wiele istotnych zmian dla pracodawców i ubezpieczonych. Najważniejsze z nich to wprowadzenie minimalnej stawki godzinowej dla zleceniobiorców, rozszerzenie kręgu osób uprawnionych do świadczeń przedemerytalnych, ułatwienia dla firm przy wypełnianiu obowiązków z zakresu prawa pracy i ubezpieczeń społecznych.

Wchodzą w życie:

1 Stawka godzinowa zleceniobiorców

AKT : Ustawa z 22 lipca 2016 r. o zmianie ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę oraz niektórych innych ustaw (Dz.U. poz. 1265).

REKLAMA

Autopromocja

CEL: Wprowadzenie minimalnej stawki za godzinę pracy zleceniobiorców (w 2017 r. wyniesie ona 13 zł) oraz obowiązku potwierdzania liczby godzin wykonania zlecenia.

Wejście w życie: 1 stycznia 2017 r.

Polecamy produkt: Umowy zlecenia i inne umowy cywilnoprawne od 1 stycznia 2017 r.

2 Wynagrodzenia dla członków komisji dyscyplinarnych i nagrody dla profesorów oświaty

AKT : Ustawa z 18 marca 2016 r. o zmianie ustawy – Karta Nauczyciela oraz niektórych innych ustaw (Dz.U. poz. 668).

Dalszy ciąg materiału pod wideo

CEL: Wprowadzenie wynagrodzeń dla przewodniczących komisji dyscyplinarnych, ich zastępców, przewodniczących składów orzekających oraz rzeczników dyscyplinarnych i ich zastępców, a także zapewnienie corocznych funduszy – do 2026 roku – w wysokości do 450 tys. zł rocznie, na wypłatę jednorazowych gratyfikacji pieniężnych dla nauczycieli, którym przyznano tytuł honorowy profesora oświaty. Nagrody te mają być wypłacane w stałej kwocie 18 tys. zł (obecnie taka gratyfikacja jest równa 6-miesięcznemu ostatnio pobieranemu wynagrodzeniu zasadniczemu).

Wejście w życie: 1 stycznia 2017 r.

3 Krótsze przedawnienie przy zwrocie nienależnie pobranych świadczeń

AKT : Ustawa z 6 października 2016 r. o zmianie ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych (Dz.U. poz. 1921).

CEL: Ograniczenie czasowe przy wydawaniu decyzji przez organ rentowy – nie będzie mogło to nastąpić później niż w ciągu 5 lat od ostatniego dnia okresu, za który pobrano świadczenie. Jest to rozwiązanie korzystne dla świadczeniobiorców, bo ogranicza w czasie roszczenia ZUS i KRUS dotyczące nienależnie pobranych świadczeń (dotychczas takiego ograniczenia nie było).

Wejście w życie: 14 grudnia 2016 r.

4 Rozszerzenie kręgu osób uprawnionych do świadczeń przedemerytalnych

AKT : Ustawa z 6 października 2016 r. o zmianie ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy oraz ustawy o świadczeniach przedemerytalnych (Dz.U. poz. 1940).

CEL: Przyznanie osobom, które opiekowały się osobami niepełnosprawnymi, a po śmierci podopiecznych utraciły prawo do świadczenia pielęgnacyjnego, specjalnego zasiłku opiekuńczego lub zasiłku dla opiekuna, prawo do ubiegania się o zasiłek dla bezrobotnych oraz świadczenie przedemerytalne.

Wejście w życie: 1 stycznia 2017 r.

Proces legislacyjny w toku:

1 Ułatwienia dla firm przy wypełnianiu obowiązków z zakresu prawa pracy i ubezpieczeń społecznych

AKT : Ustawa z 2 grudnia 2016 r. o zmianie niektórych ustaw w celu poprawy otoczenia prawnego przedsiębiorców

CEL: Zdjęcie z części pracodawców niektórych obowiązków, m.in. firmy zatrudniające mniej niż 50 pracowników zostaną zwolnione z obowiązku ustalania regulaminu wynagradzania i regulaminu pracy oraz tworzenia zakładowego funduszu świadczeń socjalnych. Obecnie obowiązek ten nie dotyczy firm zatrudniających poniżej 20 pracowników. Ustawa zakłada także m.in. wydłużenie i ujednolicenie terminów odwołań od wypowiedzenia i rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia do sądu pracy do 21 dni. Ustawa wprowadzi też regułę, zgodnie z którą ZUS będzie mógł podwyższyć wysokość składki wypadkowej do 150 proc. prawidłowo obliczonej stawki wyłącznie w przypadku, gdy płatnik mimo wezwania uchyla się od złożenia prawidłowo ustalonych informacji ZUS IWA lub korygujących dokumentów rozliczeniowych.

Etap legislacyjny: Czeka na rozpatrzenie przez Senat. Wejście w życie: 1 stycznia 2017 r.

2 Staż podyplomowy lekarzy

AKT : Ustawa z 21 października 2016 r. o zmianie ustawy o zawodach lekarza i lekarza dentysty oraz niektórych innych ustaw

CEL: Przywrócenie stażu podyplomowego jako niezbędnego etapu w rozwoju zawodowym lekarzy i lekarzy dentystów, umożliwiającego praktyczną naukę zawodu. Młodzi lekarze będą odbywać staż podyplomowy pod kierunkiem opiekuna (lekarza specjalisty albo lekarza dentysty) co najmniej przez pięć lat. Otrzymają też uprawnienia m.in. do wystawiania recept i wydawania opinii.

Etap legislacyjny: Czeka na podpis prezydenta. Wejście w życie: 1 stycznia 2017 r. (z wyjątkami).

3 Zakaz handlu w niedziele

AKT : Obywatelski projekt o ograniczeniu handlu w niedziele.

CEL: Wprowadzenie zakazu handlu w placówkach handlowych oraz w podmiotach działających na rzecz handlu w niedzielę, z wyłączeniem kilku niedziel w roku.

Etap legislacyjny: Po pierwszym czytaniu w Sejmie. Wejście w życie: Po upływie 2 tygodni od dnia ogłoszenia.

4 Program pracy więźniów

AKT : Rządowy projekt ustawy o zmianie ustawy o zatrudnianiu osób pozbawionych wolności.

CEL: Zwiększenie kwoty ryczałtu przysługującego przedsiębiorcy z tytułu zwiększonych kosztów zatrudniania osób pozbawionych wolności z 20 do 40 proc. wynagrodzenia przysługującego skazanemu.

Etap legislacyjny: Po pierwszym czytaniu w Sejmie. Wejście w życie: Po upływie 6 miesięcy od dnia ogłoszenia.

5 Obniżenie wieku emerytalnego

AKT : Ustawa z 16 listopada 2016 r. o zmianie ustawy o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych oraz niektórych innych ustaw.

CEL: Obniżenie wieku emerytalnego do 60 lat dla kobiet i 65 lat dla mężczyzn.

Etap legislacyjny: Czeka na podpis prezydenta. Wejście w życie: 1 października 2017 r.

6 Utrzymanie zasad opłacania składek zdrowotnych za rolników

AKT : Ustawa z 2 grudnia 2016 r. o zmianie ustawy o świadczeniach opieki zdrowotnej finansowanych ze środków publicznych.

CEL: Utrzymanie obecnej zasady opłacania składek na ubezpieczenie zdrowotne rolników, członków ich rodzin oraz domowników w wysokości 1 zł za każdy hektar, w przypadku posiadających gospodarstwa rolne o powierzchni co najmniej 6 ha.

Etap legislacyjny: Czeka na rozpatrzenie przez Senat. Wejście w życie: 1 stycznia 2017 r.

7 Wzrost kwoty odpisu na ZFŚS

AKT : Ustawa z 2 grudnia 2016 r. o szczególnych rozwiązaniach służących realizacji ustawy budżetowej.

CEL: Wprowadzenie nowej kwoty odpisu podstawowego na jednego pracownika na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych (ZFŚS). W 2017 r. będzie ona stanowić 37,5 proc. przeciętnego wynagrodzenia z drugiego półrocza 2012 r., które wynosiło 3161,77 zł, a nie jak do tej pory średniej płacy z drugiej połowy 2010 r. (2917,14 zł). Kwota odpisu wzrośnie zatem z 1093,93 zł do 1185,66 zł.

Etap legislacyjny: Czeka na podpis prezydenta. Wejście w życie: 1 stycznia 2017 r.

8 Większa kwota wolna od zajęcia egzekucyjnego

AKT : Ustawa z 21 października 2016 r. o zmianie ustawy o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych.

CEL: Podwyższenie z 50 do 75 proc. kwoty najniższej emerytury lub renty, która będzie wolna od zajęcia przez komornika w przypadku egzekucji należności innych niż świadczenia alimentacyjne.

Etap legislacyjny: Czeka na podpis prezydenta. Wejście w życie: Pierwszego dnia miesiąca następującego po upływie sześciu miesięcy od dnia ogłoszenia.

9 Nie będzie trzeba rezygnować z KRUS

AKT : Ustawa z 21 października 2016 r. o zmianie ustawy o ubezpieczeniu społecznym rolników

CEL: Rolnik nie będzie musiał rezygnować z ubezpieczenia w KRUS w momencie objęcia go innym ubezpieczeniem społecznym, pod warunkiem, że np. z tytułu umowy agencyjnej, zlecenia albo umowy o świadczenie usług zarobi nie więcej niż kwotę minimalnego wynagrodzenia. Przewiduje też, że nawiązanie stosunku pracy wobec niektórych kategorii pracowników KRUS nastąpi na podstawie aktu powołania.

Etap legislacyjny: Czeka na podpis prezydenta. Wejście w życie: Po upływie 14 dni od dnia ogłoszenia.

10 Podwyższenie najniższych emerytur i rent

AKT : Ustawa z 2 grudnia 2016 r. o zmianie ustawy o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych oraz niektórych innych ustaw.

CEL: Podwyższenie najniższej kwoty świadczenia emerytalno-rentowego do kwoty połowy płacy minimalnej, czyli 1 tys. zł oraz modyfikacja zasad waloryzacji niektórych świadczeń w 2017 r.

Etap legislacyjny: Czeka na rozpatrzenie przez Senat. Wejście w życie: 1 marca 2017 r. (z niewielkimi wyjątkami).

Stan na dzień: 5 grudnia 2016 r.

Zapisz się na newsletter
Kodeks pracy, urlopy, wynagrodzenia, świadczenia pracownicze. Bądź na bieżąco ze zmianami z zakresu prawa pracy. Zapisz się na nasz newsletter.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code
Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Co zrobić, gdy z ZUS nie dotarła deklaracja podatkowa PIT?

ZUS zrealizował akcję wysyłkową deklaracji podatkowych PIT-40, PIT-11A i PIT-11. Jednak nie wszystkie deklaracje trafiły do adresatów. Duplikat można dostać przychodząc do ZUS. Można też wydrukować dokument, który jest umieszczony na indywidualnym koncie PUE ZUS.

Employee advocacy na LinkedIn. Jak skutecznie angażować pracowników w budowanie marki pracodawcy?

Employee advocacy to strategia, w której pracownicy aktywnie angażują się w promocję swojej firmy. Na LinkedIn – największej platformie biznesowej na świecie – nabiera to szczególnego znaczenia. Pracownicy mogą budować nie tylko markę organizacji, lecz także własny wizerunek jako ekspertów.

PIE: do 2035 r. na polskim rynku pracy ubędzie 2,1 mln pracowników. Kogo zatrudniać zamiast obywateli Ukrainy?

Zgodnie z danymi Polskiego Instytutu Ekonomicznego (PIE) do 2035 r. z polskiego rynku pracy ubędzie aż 2,1 mln pracowników. Czy pracownicy z Ukrainy odejdą? Kogo można tanio zatrudnić na te miejsca?

Pracownicy dorabiają na coraz większą skalę. Podstawowa umowa to teraz za mało

Teraz podstawowa umowa o pracę często nie wystarcza. Pracownicy podpisują dodatkowe zlecenia nie tylko dla pieniędzy. Dlaczego Polacy coraz częściej dorabiają? Oto wyniki badania.

REKLAMA

70000 zł odprawy dla zwolnionego pracownika w 2025 r. Czy będzie zmiana w 2026 r.

Pracownik, z którym pracodawca rozwiązał stosunek pracy w ramach zwolnień grupowych lub zwolnienia indywidualnego, ma prawo do odprawy pieniężnej. Jej maksymalna wysokość nie może przekraczać 15-krotności minimalnego wynagrodzenia za pracę obowiązującego w dniu rozwiązania stosunku pracy. W 2025 r. jest to prawie 70000 zł.

Pomoc ZUS-u dla firm poszkodowanych w powodzi z 2024 r. - podsumowanie

Od jesieni minionego roku przedsiębiorcy, którzy ponieśli straty w wyniku powodzi mogli skorzystać ze specjalnych form wsparcia i ulg realizowanych przez Zakład Ubezpieczeń Społecznych. Opolski ZUS podsumował pomoc udzieloną przedsiębiorcom poszkodowanym w powodzi z 2024 r.

ZUS przypomina: Tylko złożenie wniosku do 30 kwietnia gwarantuje ciągłość wypłaty świadczenia

Zbliża się koniec terminu składania wniosków o 800 plus na nowy okres świadczeniowy. Rodzic powinien złożyć wniosek do 30 kwietnia 2025 r. Jeśli ten termin zostanie dotrzymany, to ciągłość wypłaty świadczenia wychowawczego będzie zachowana i ZUS wypłaci 800 plus do 30 czerwca 2025 r.

21 kluczowych zmian dla prawa pracy w 2025 r. To jest reforma rynku pracy jakiej nie było. Prezydent RP podpisał ustawę.

Takiej reformy rynku pracy niebyło od dawna. Ustawa o rynku pracy i służbach zatrudnienia składa się XIV działów, 453 artykułów (330 stron) oraz zmienia 51 ustaw! Jeszcze w tym kwartale 2025 r. wejdzie w życie 21 kluczowych zmian dla prawa pracy.

REKLAMA

ZUS: stabilna sytuacja finansowa FUS w 2024 r. Przeciętna wypłata świadczenia emerytalno-rentowego w 2024 r. wyniosła 3735,34 zł

Zakład Ubezpieczeń Społecznych przedstawił opracowanie ZUS "Podsumowanie sytuacji finansowej FUS z 2024 r." Z opracowania wynika, że sytuacja Funduszu Ubezpieczeń Społecznych jest stabilna, a prognozy ZUS wskazują, że najbliższych latach nadal tak pozostanie. Przeciętna wypłata świadczenia emerytalno-rentowego w 2024 r. wyniosła 3735,34 zł.

Wysokość wynagrodzenia i rodzaj przysługujących benefitów są dla Zetek najważniejszym miernikiem ich wartości

Pracownicy z pokolenia Z przywiązują dużą wagę do wysokości wynagrodzenia i dodatkowych świadczeń z umowy o pracę ze względów nie tylko materialnych. Bezpieczne ekonomicznie i spokojne życie to oczywiście ważna dla nich wartość. Jednak wysokość pensji i inne benefity są jednocześnie miernikiem poczucia własnej wartości, a może nawet i szacunku do nich.

REKLAMA