Tajemnica służbowa w prawie pracy i wynagrodzeniach

Tajemnica służbowa

W prawie pracy

Przez tajemnicę służbową należy rozumieć infor­macje pozyskane przez pracowników podczas pełnienia czynności służbowych. Pracownik jest zobowiązany do przestrzegania tajemnicy służbo­wej, nawet gdy nie ma zawartej umowy o zakazie konkurencji.

Polecamy serwis: Prawa i obowiązki

W wynagrodzeniach

Ujawnianie lub wykorzystywanie informacji podle­gających ochronie, z którymi dana osoba zapozna­ła się w związku z pełnioną funkcją, wykonywaną pracą, działalnością publiczną, społeczną, gospo­darczą lub naukową, podlega grzywnie, karze ogra­niczenia wolności albo pozbawienia wolności do 2 lat. Ściganie tego przestępstwa następuje na wniosek pokrzywdzonego. Grzywnę wymierza się w stawkach dziennych, okre­ślając liczbę stawek oraz wysokość jednej stawki. Najniższa liczba stawek, co do zasady, wynosi 10, a najwyższa 540.

Sąd może wymierzyć także grzywnę obok kary pozbawienia wolności, jeżeli sprawca dopuścił się czynu w celu osiągnięcia korzyści majątkowej lub gdy osiągnął taką korzyść. Ustalając stawkę dzienną, sąd bierze pod uwagę dochody sprawcy, jego warunki osobiste, rodzin­ne, stosunki majątkowe i możliwości zarobkowe; stawka dzienna nie może być niższa od 10 zł i prze­kraczać 2 tys. zł.

Zobacz również: Czym jest tajemnica przedsiębiorstwa?