Umowa o pracę zawarta na okres próbny - czy choroba pracownika wydłuża okres próbny

Umowa na okres próbny jest umową terminową, a to oznacza istnienie stosunku pracy jedynie przez określony czas. A zatem pracodawca nie może jej wydłużać o usprawiedliwione okresy nieobecności pracownika w firmie.

Przepisy prawa pracy nie nakazują stronom zawarcia umowy na okres próbny, podpisanie tego rodzaju umowy zależy więc wyłącznie od woli pracodawcy i pracownika. Umowa na czas próbny może poprzedzać każdą umowę wymienioną w kodeksie pracy, czyli: umowę na czas określony, umowę na zastępstwo, umowę na czas wykonania określonej pracy, umowę na czas nieokreślony. Podpisanie przez strony stosunku pracy tego rodzaju umowy ma swój określony cel – pracodawca ma możliwość zapoznać się z kwalifikacjami pracownika, a pracownik może sprawdzić, czy odpowiadają mu warunki pracy i atmosfera panująca w danej firmie.