Naruszenie dobra osobistego pracownika

Tak, pracodawca ma prawo prowadzić postępowanie wyjaśniające w zakładzie pracy i nie powoduje ono naruszenia dóbr osobistych pracownika.

Pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika w razie popełnienia przez pracownika w czasie trwania umowy o pracę przestępstwa, które uniemożliwia dalsze zatrudnianie go na zajmowanym stanowisku, jeżeli przestępstwo jest oczywiste lub zostało stwierdzone prawomocnym wyrokiem (art. 52 § 1 pkt 2 k.p.). Oznacza to, że rozwiązanie umowy o pracę przez zakład pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika może nastąpić (niezależnie od tego, czy popełnił on przestępstwo na szkodę zakładu pracy czy osoby trzeciej oraz niezależnie od tego, czy szkoda ta pozostaje w związku z pracą), jeżeli przestępstwo to uniemożliwia dalsze zatrudnianie pracownika na zajmowanym stanowisku.