REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.
Porada Infor.pl

Kto po śmierci pracownika ponosi odpowiedzialność za przywłaszczone przez niego mienie pracodawcy

Sylwia Kalman

REKLAMA

Pracownica była zatrudniona w naszym zakładzie pracy w charakterze głównej księgowej. W wyniku toczącego się postępowania karnego prawomocnym wyrokiem sądu ustalono, że w trakcie pełnienia obowiązków służbowych pracownica ta przywłaszczyła na naszą szkodę kwotę 30 000 zł. Ustalono również, że mąż pracownicy i jej dorosły syn wiedzieli o tym i korzystali z przywłaszczonych pieniędzy. W lutym br. pracownica zmarła. Jej mąż i syn odrzucili spadek. Czy możemy wystąpić do męża zmarłej pracownicy i jej syna o zwrot przywłaszczonych pieniędzy?

RADA

REKLAMA

Autopromocja

Jeśli mąż i syn zmarłej pracownicy świadomie skorzystali z wyrządzonej Państwu szkody, to mogą Państwo, mimo odrzucenia spadku, domagać się od nich zwrotu przywłaszczonych pieniędzy. W razie odmowy zwrotu pieniędzy przysługuje Państwu roszczenie odszkodowawcze, którego można dochodzić w procesie cywilnym.

UZASADNIENIE

W chwili śmierci pracownika stosunek pracy wygasa (art. 631 § 1 Kodeksu pracy). Ponieważ podstawową cechą stosunku pracy jest osobisty charakter świadczenia pracy, w przypadku śmierci pracownika nie może on być kontynuowany.

Po śmierci pracownika prawa majątkowe ze stosunku pracy przechodzą na jego małżonka i inne osoby spełniające warunki do uzyskania renty rodzinnej. Są to takie świadczenia, jak np. ekwiwalent za niewykorzystany urlop czy niewypłacone wynagrodzenie. Prawa majątkowe przechodzą na małżonka zmarłego pracownika i innych członków rodziny uprawnionych do renty rodzinnej w równych częściach (art. 631 § 2 Kodeksu pracy).

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Rodzina zmarłego przejmuje prawa majątkowe z jego stosunku pracy bez potrzeby przeprowadzania postępowania spadkowego. W razie braku osób uprawnionych prawa majątkowe wchodzą do spadku. Oznacza to, że spadkobiercy mogą żądać od pracodawcy wypłaty np. zaległego wynagrodzenia zmarłego pracownika dopiero po uzyskaniu sądowego stwierdzenia nabycia spadku.

PRZYKŁAD

REKLAMA

Jan K. zmarł na zawał serca. Był wdowcem. Pozostawił po sobie dwóch dorosłych synów, którym nie przysługuje prawo do renty rodzinnej. W związku z tym synowie mogą zwrócić się do byłego pracodawcy ojca o wypłatę jego wynagrodzenia dopiero po uzyskaniu sądowego postanowienia nabycia spadku.

Wprawdzie kwestie praw majątkowych po zmarłym pracowniku są uregulowane w Kodeksie pracy, ale nie ma regulacji dotyczących długów po zmarłym pracowniku. Spadkobiercy zmarłego pracownika ponoszą więc odpowiedzialność za długi spadkowe według ogólnych zasad prawa spadkowego, a nie Kodeksu pracy (art. 922 i nast. Kodeksu cywilnego). Długi spadkowe, jako zobowiązania zmarłego pracownika, podobnie jak prawa po zmarłym pracowniku, przechodzą na rodzinę zmarłego pracownika uprawnioną do dziedziczenia. W podanym przykładzie będzie to mąż zmarłej pracownicy i jej syn. Dziedziczą oni każdy po 1/2 spadku pracownicy (art. 931 Kodeksu cywilnego). Oczywiście, pracodawca zawsze ma możliwość umorzenia długów zmarłego pracownika.

WAŻNE!

Spadkobiercy zmarłego pracownika ponoszą odpowiedzialność za długi zmarłego według zasad prawa spadkowego.

Każdy spadkobierca ma jednak prawo do odrzucenia spadku. Spadkobierca, który odrzucił spadek, nie dziedziczy po zmarłym ani jego zobowiązań, ani praw. Zatem jest zwolniony od odpowiedzialności za długi spadkowe, co jednak nie jest równoznaczne z całkowitym zwolnieniem od odpowiedzialności za szkodę wyrządzoną czynem spadkobiercy.

W niektórych sytuacjach, nawet w przypadku odrzucenia spadku, spadkobierca ponosi odpowiedzialność za długi spadkowe. Stanie się tak, jeśli spadkobierca świadomie korzystał z wyrządzonej pracodawcy szkody, np. tak jak w podanym przykładzie korzystał z przywłaszczonych pieniędzy znając źródło ich pochodzenia (art. 422 Kodeksu cywilnego).

Na takim stanowisku stanął również Sąd Najwyższy w wyroku z 28 stycznia 1975 r. (I PR 187/74), w którym stwierdził, że spadkobierca, który odrzucił spadek, może ponosić odpowiedzialność za mienie zagarnięte przez jego poprzednika prawnego na szkodę zakładu pracy, jeżeli świadomie skorzystał z wyrządzonej w ten sposób temu zakładowi szkody.

Podstawa prawna

  • art. 631 Kodeksu pracy,
  • art. 422, art. 922, art. 931 Kodeksu cywilnego.
Autopromocja

REKLAMA

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Uprawnienia rodzicielskie
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne
Kadry
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Ponad milion ubezpieczonych cudzoziemców w ZUS. Ich liczba stale rośnie

Rzecznik prasowy ZUS Paweł Żebrowski poinformował, że na koniec czerwca bieżącego roku, do ubezpieczeń społecznych w ZUS było zgłoszonych 1 mln 160 tys. cudzoziemców. Pierwsze miejsce zajmują cudzoziemcy pochodzący z Ukrainy. 

Komu przysługuje darmowe sanatorium 2024 i 2025 r.?

Istnieje pewna grupa osób, którym przysługuje całkowicie darmowe sanatorium w 2024 r. i w 2025 r. Co więcej, można też skorzystać z bezpłatnej rehabilitacji leczniczej w ramach ZUS. Co ważne, osoba, która przebywa na zwolnieniu lekarskim, ale w trakcie kontroli L4 orzecznik stwierdzi potrzebę rehabilitacji leczniczej, także może skorzystać z bezpłatnego wyjazdu. 

Pracownicy pokolenia Z są postrachem pracodawców, a czego boją się zetki?

Pracownicy pokolenia Z są postrachem pracodawców, HR-owców i rekruterów. A czego boją się zetki? Czy pokolenie Z jest przygotowane do wejścia na rynek pracy?

Świadczenia dla osób niepełnosprawnych 2024 i 2025 r. Jak wystąpić, wysokość, terminy

Poniżej znajduje się zbiór świadczeń dla osób niepełnosprawnych wraz z informacjami o tym, jakie warunki należy spełniać by ubiegać się o konkretne świadczenia, jak o nie wystąpić, a także o ich wysokości.

REKLAMA

Rząd poprze projekt ustawy dotyczącej renty wdowiej. W czwartek będzie drugie czytanie w Sejmie. Jakie zmiany zaproponował rząd?

Rząd poprze obywatelski projekt ustawy w sprawie renty wdowiej - poinformowała Agnieszka Dziemianowicz-Bąk, minister rodziny, pracy i polityki społecznej. W czwartek, 25 lipca, Sejm przeprowadzi drugie czytanie projektu.

Czy można zwolnić pracownika w wieku przedemerytalnym? Oczywiście, że można!

Pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę pracownikowi w wieku przedemerytalnym. Prawo pracy przewiduje jednak przypadki, gdy taka ochrona nie przysługuje pracownikowi i możliwe jest zwolnienie go z pracy. Co to za przypadki?

Świadczenie rehabilitacyjne 2024 i 2025 r. Dla kogo, jak wystąpić, wysokość

Przy przedłużającej się chorobie warto pamiętać, że po wyczerpaniu limitu zasiłku chorobowego, można wystąpić o dodatkowe świadczenie, dzięki któremu będzie można dalej dochodzić do siebie. Sprawdź, czym jest świadczenie rehabilitacyjne, komu przysługuje, jak o nie wystąpić, a także jaka jest wysokość tego świadczenia.

Pracodawcy chcą wiedzieć o dorabianiu i dodatkowych umowach pracownika. Dlaczego?

Dlaczego pracodawcy chcą wiedzieć o dodatkowych umowach pracownika? Okazuje się, że widzą w nich zagrożenie. Czy pracownik musi informować głównego pracodawcę o podejmowanych dodatkowych zleceniach i dorabianiu do podstawowego wynagrodzenia?

REKLAMA

Projekt ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę. Jakie są założenia tej ustawy? Co z minimalnym wynagrodzeniem w 2025 r.?

Rząd pracuje nad projektem nowej ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę. Nowa ustawa wdraża dyrektywę dotyczącą minimalnych wynagrodzeń w Unii Europejskiej. Kiedy minimalne wynagrodzenie zostanie ustalone według nowych przepisów?

Zaległy urlop do 30 września 2024

Zbliża się ważny termin, którego pracownicy i pracodawcy nie powinni przegapić. Z dniem 30 września 2024 r. przedawnią się niewykorzystane urlopy, które przysługiwały za rok 2020 r. a które powinny być udzielone najpóźniej do 30 września 2021 r. 

REKLAMA