Czas pracy 2020. Planowanie, rozliczanie i ewidencja
Kodeks pracy 2020. Praktyczny komentarz z przykładami
INFORLEX Kadry Płace i HR|
Miesiąc |
Liczba godzin pracy |
Liczba dni pracy |
Liczba dni wolnych |
|
Styczeń |
152 |
19 |
12 |
|
Luty |
168 |
21 |
8 |
|
Marzec |
176 |
22 |
9 |
|
Kwiecień |
168 |
21 |
9 |
|
Maj |
160 |
20 |
11 |
|
Czerwiec |
176 |
22 |
8 |
|
Lipiec |
168 |
21 |
10 |
|
Sierpień |
176 |
22 |
9 |
|
Wrzesień |
176 |
22 |
8 |
|
Październik |
168 |
21 |
10 |
|
Listopad |
160 |
20 |
10 |
|
Grudzień |
168 |
21 |
10 |
|
Łącznie |
2016 |
252 |
114 |
Wymiar czasu pracy w 2016 r. przy zastosowaniu trzymiesięcznego okresu rozliczeniowego:
|
Miesiące |
Liczba godzin pracy |
Liczba dni pracy |
Liczba dni wolnych |
|
Styczeń - Marzec |
496 |
62 |
29 |
|
Kwiecień - Czerwiec |
504 |
63 |
28 |
|
Lipiec - Wrzesień |
520 |
65 |
27 |
|
Październik - Grudzień |
496 |
62 |
30 |
|
Łącznie |
2016 |
252 |
114 |
Wymiar czasu pracy a niepełny etat
Przy obliczaniu wymiaru czasu pracy pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze godzin, należy mieć na względzie, iż ich wymiar czasu pracy ulega obniżeniu proporcjonalnie do liczby godzin przypadających na pełen etat.
reklama
reklama
Wymiar czasu pracy pracownika zatrudnionego na ½ etatu wyniesie 80 godzin, jeżeli w danym miesiącu ogólny wymiar czasu pracy wynosił 160 godzin. W takim miesiącu, wymiar czasu pracy pracownika zatrudnionego na ¾ etatu wyniesie 120 godzin (3/4*160).
Dołącz do nas na Facebooku!
Podstawa prawna: Ustawa z dnia 26.06.1974 r. - Kodeks pracy (Dz. U. z 2014 r. poz. 1502).
