REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Czy Wielki Piątek i Wielka Sobota w 2025 r. to dni wolne od pracy?

Subskrybuj nas na Youtube
Dołącz do ekspertów Dołącz do grona ekspertów
Wielki Piątek 29 marca 2024 roku
Wielki Piątek 2025 i Wielka Sobota 2025 jako dni wolne od pracy? 18-19 kwietnia 2025 r.
Shutterstock

REKLAMA

REKLAMA

Czy Wielki Piątek i Wielka Sobota w 2025 roku są dniami wolnymi od pracy? W tym roku wypadają 18 i 19 kwietnia. Jakie mamy przepisy w Polsce, a jakie obowiązują w innych państwach?

Wielki Piątek i Wielka Sobota 2025

Wielki Piątek w 2025 roku wypada 18 kwietnia. Jest to po Wielkim Czwartku drugi dzień Triduum Paschalnego. Ostatnim dniem Triduum jest Wielka Sobota (19 kwietnia 2025 r.). To dni kończące okres Wielkiego Postu, który przypada przed Wielkanocą. Co się wydarzyło w Wielki Piątek? Otóż Wielki Piątek upamiętnia śmierć Jezusa Chrystusa na krzyżu. Wiąże się z nim ścisły post i brak mszy świętej tego dnia. W Wielki Piątek wierni uczestniczą w Liturgii Męki Pańskiej i adorują krzyż.

REKLAMA

REKLAMA

Autopromocja

Natomiast Wielka Sobota to ostatni dzień Wielkiego Postu. Wierni trwają przy grobie Jezusa Chrystusa. Tego dnia święci się pokarmy wielkanocne przynoszone w ozdobionych koszyczkach. Nie odprawa się mszy świętych.

 

Wielki Piątek 2024 - czy jest wolny od pracy?

ShutterStock

Czy Wielki Piątek i Wielka Sobota to święto obowiązkowe?

Wielki Piątek nie jest świętem obowiązkowym w Kościele katolickim. Stanowi jednak bardzo ważny dzień w kalendarzu kościoła i tłumy katolików przybywają w tym dniu do kościoła. Również Wielka Sobota nie należy do obowiązkowych świąt.

Wielki Piątek i Wielka Sobota 2025 - czy wolne od pracy?

Czy w Wielki Piątek jest wolne od pracy? Zgodnie z polską ustawą o dniach wolnych od pracy mamy 14 dni wolnych od pracy w całym roku kalendarzowym. Katalog świąt ustawowo wolnych od pracy nie wymienia Wielkiego Piątku. W Polsce dniami wolnymi od pracy są niedziele i następujące dni:

REKLAMA

Święto ustawowe

Dzień wolny od pracy 2025 (data)

Dzień tygodnia

Nowy Rok

1 stycznia 2025 r.

środa

Święto Trzech Króli

6 stycznia 2025 r.

poniedziałek

pierwszy dzień Wielkiej Nocy

20 kwietnia 2025 r.

niedziela

drugi dzień Wielkiej Nocy

21 kwietnia 2025 r.

poniedziałek

Święto Pracy

1 maja 2025 r.

czwartek

Święto Narodowe Trzeciego Maja

3 maja 2025 r.

sobota

Zielone Świątki

8 czerwca 2025 r.

niedziela

Boże Ciało

19 czerwca 2025 r.

czwartek

Wniebowzięcie Najświętszej Maryi Panny

15 sierpnia 2025 r.

piątek

Wszystkich Świętych

1 listopada 2025 r.

sobota

Narodowe Święto Niepodległości

11 listopada 2025 r.

wtorek

Wigilia Bożego Narodzenia

24 grudnia 2025 r.

środa

pierwszy dzień Świąt Bożego Narodzenia

25 grudnia 2025 r.

czwartek

drugi dzień Świąt Bożego Narodzenia

26 grudnia 2025 r.

piątek

Podsumowując, w kwietniu wolne od pracy wypada wyłącznie na Wielkanoc czyli 20 i 21 kwietnia 2025 r. W związku z powyższym Wielki Piątek i Wielka Sobota to dni pracy, ale czy pracodawca może wyznaczyć w te dni wolne?

Dalszy ciąg materiału pod wideo
Ważne

Wielki Piątek 18 kwietnia 2025 r. nie jest dniem wolnym od pracy.

Czy Wielki Piątek i Wielka Sobota mogą być wolne od pracy?

Wiadomo już, że ustawa o dniach wolnych od pracy nie wymienia Wielkiego Piątku ani Wielkiej Soboty jako dnia wolnego dla pracowników. Warto jednak podkreślić, ze nic nie stoi na przeszkodzie, aby pracodawca przyznał pracownikom wolne 18 kwietnia, a nawet 19 kwietnia, jeśli dla pracowników sobota jest dniem pracy zgodnie z harmonogramem czasu pracy. Zasada prawa pracy mówi o tym, że w ramach przepisów wewnątrzzakładowych nie można kształtować sytuacji pracownika w sposób mniej korzystny niż przewidują to powszechnie obowiązujące przepisy prawa pracy. Zawsze można jednak przewidzieć w przepisach zakładowych lepszą sytuację pracowników. Reguła ta ma zastosowanie np. w przypadku przyznawania dodatkowych uprawnień pracowniczych. Takim dodatkowym uprawnieniem może być prawo do dni wolnych od pracy ponad te, które wskazuje wspomniana ustawa. Oczywiście należy zagwarantować pracownikom wypłatę wynagrodzenia za te dni.

Praktyka wskazuje na to, że część polskich pracodawców już stosuje wolne w Wielki Piątek. Przyznanie dodatkowych dni wolnych szczególnie przed świętami Wielkanocy i Bożego Narodzenia stanowi niejako benefit pozapłacowy. To również narzędzie wzmacniania employer brandingu i bezkosztowa forma nagradzania pracowników.

Ciekawostką jest fakt uznawania Wielkiego Piątku jako święta wolnego od pracy w niektórych państwach na świecie, np. w Niemczech, Austrii, Danii, Wielkiej Brytanii, Portugalii. Czy W Polsce Wielki Piątek będzie ustawowo wolny od pracy? Były prace nad projektem dodającym Wielki Piątek do katalogu świąt wolnych od pracy, ale ostatecznie rządzący nie zgodzili się na takie przepisy.

Zapisz się na newsletter
Kodeks pracy, urlopy, wynagrodzenia, świadczenia pracownicze. Bądź na bieżąco ze zmianami z zakresu prawa pracy. Zapisz się na nasz newsletter.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Jakich informacji może żądać rada pracowników?

W wielu przypadkach pracodawcy zastanawiają się, czy i jakie informacje muszą, a jakie mogą być – jeżeli taką wolę wykaże zarząd – przekazane radzie pracowników. Artykuł prezentuje najważniejsze przepisy i przykłady dobrych praktyk.

Pracownik nie przychodzi do pracy - co robić? Jak go zwolnić?

Jeśli pracownik nie przychodzi do pracy nie wywiązuje się ze swoich podstawowych obowiązków. Pracodawca może nałożyć na niego kary porządkowe. Jak go zwolnić? Znaczenie ma tutaj rodzaj nieobecności. Jeśli jest usprawiedliwiona, pracodawca posłuży się inną podstawą prawną, a jeśli jest nieusprawiedliwiona, może zwolnić go dyscyplinarnie.

Ostrzeżenie ZUS przed oszustami: wygląda jak oficjalna korespondencja z ZUS, ale to phishing

ZUS ostrzega ubezpieczonych przed oszustami, którzy wysyłają fałszywe wiadomości e-mail. Wygląda to jak oficjalna korespondencja z ZUS, ale to phishing. Może skutkować kradzieżą danych osobowych, haseł i przejęciem kontroli nad komputerem, także kont bankowych ofiary.

Nowy urlop w Kodeksie pracy. 105 dni wolnego płatnego w 100 proc. Sprawdź, komu przysługuje!

W 2025 roku wprowadzono do Kodeksu pracy nowy rodzaj urlopu, który przeznaczony jest dla rodziców wcześniaków oraz dzieci, które po urodzeniu wymagają dłuższego pobytu w szpitalu. Maksymalny czas jego trwania wynosi 15 tygodni. Oto szczegóły.

REKLAMA

W okresie ochronnym przed emeryturą pracodawca może wręczyć wypowiedzenie zmieniające

Zasadą wynikającą z prawa pracy jest ochrona pracownika w wieku przedemerytalnym przed wypowiedzeniem umowy o pracę. Pracodawca może jednak wręczyć mu wypowiedzenie zmieniające. Jeśli osoba zatrudniona nie zaakceptuje nowych warunków pracy, dochodzi wówczas do rozwiązania stosunku pracy. Kiedy dopuszcza się wypowiedzenie zmieniające w trakcie okresu ochronnego przed emeryturą?

Reforma PIP: inspektor pracy sam wyda decyzję o przekształceniu umowy w umowę o pracę. Wykonalność będzie natychmiastowa

Reforma PIP przewiduje m.in. uprawnienie inspektora pracy do wydania decyzji o przekształceniu umowy cywilnej w umowę o pracę. Wykonalność takiej decyzji będzie natychmiastowa. Aktualnie inspektorzy PIP muszą kierować się w tej sprawie do sądu. Jakie jeszcze zmiany wprowadza Projekt ustawy o zmianie ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy oraz niektórych innych ustaw?

W końcu będzie ustawa o układach zbiorowych pracy. Rząd przyjął projekt

Projekt ustawy o układach zbiorowych pracy i porozumieniach zbiorowych został opracowany przez Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej. Rząd przyjął propozycję nowych przepisów. Czym są układy zbiorowe? Co wprowadza ustawa?

PIP zmieniła 3200 umów cywilnych na etaty. Po wejściu w życie nowych przepisów będzie ich dużo więcej

Będą nowe przepisy o PIP. Przewidują wyższe kary, więcej uprawnień inspektorów, kontrole zdalne. Najbardziej rewolucyjna zmian to możliwość wydawania przez inspektorów decyzji o przekształceniu umów cywilnoprawnych w etaty z natychmiastowym skutkiem – bez czekania na rozstrzygnięcie sądu.

REKLAMA

3 miesiąc ciąży a umowa o pracę. Co mówią przepisy?

Jestem w 3 miesiącu ciąży. Z końcem września 2025 r. upływa termin, na jaki podpisałam umowę z moim pracodawcą. Czy pracodawca musi przedłużyć umowę? Jakie prawa mi przysługują?

Jak można usprawiedliwić nieobecność w pracy?

Nieobecność w pracy należy usprawiedliwić. W przeciwnym razie nieusprawiedliwione nieobecności w pracy mogą skutkować nawet zwolnieniem dyscyplinarnym. Kiedy i w jaki sposób informuje się pracodawcę o nieobecności? Jak można usprawiedliwić nieobecność w pracy?

REKLAMA