| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJE | KARIERA | SKLEP
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > Indywidualne prawo pracy > Czas pracy > Wymiar czasu pracy w 2019 roku

Wymiar czasu pracy w 2019 roku

Wymiar czasu pracy w całym 2019 roku wyniesie 2008 godzin. W 2019 roku zabraknie świąt przypadających w sobotę i obniżających wymiar czasu pracy.

Zgodnie z przepisami Kodeksu pracy, czas pracy nie może przekraczać 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym nie przekraczającym 4 miesięcy. Na tej podstawie ustala się liczbę godzin do przepracowania przez pracownika.

Jak ustalić wymiar czasu pracy

Przepisy Kodeksu pracy określają w jaki sposób ustalić wymiar czasu pracy w danym okresie rozliczeniowym:

Krok 1 – mnożymy 40 godzin przez liczbę pełnych tygodni (pełne tygodnie pracy to 7 kolejnych dni, poczynając od pierwszego dnia okresu rozliczeniowego) przypadających do przepracowania w tym okresie (dla miesięcznego okresu rozliczeniowego jest to 4);

Krok 2 – dodajemy do otrzymanej liczby, liczbę dni pozostałych (wystających poza pełne tygodnie) do końca okresu rozliczeniowego, przypadających od poniedziałku do piątku;

Krok 3 – odejmujemy po 8 godzin za każde święto wolne od pracy przypadające w dniu innym niż niedziela.

Polecamy: RODO dla kadrowych i HR. Wzory dokumentów z objaśnieniami

Wymiar czasu pracy

Najbardziej pracującymi miesiącami w 2019 roku będą: lipiec i październik, bo aż 23 dni (184 godziny). Najmniej godzin pracy przypada na czerwiec i listopad. Przy uwzględnieniu wszystkich świąt oraz weekendów w 2019 roku wypada 114 dni wolnych od pracy. Poniżej wymiar czasu pracy w poszczególnych miesiącach roku 2019.

Roczny wymiar czasu pracy w całym 2019 roku wyniesie 2008 godzin. Liczba dni roboczych będzie taka sama jak w 2018 roku.

Wymiar czasu pracy w 2019 r. przy zastosowaniu trzymiesięcznego okresu rozliczeniowego:

Dni ustawowo wolne od pracy w 2019 roku

Dniami ustawowo wolnymi od pracy w 2019 roku są:

  • 1 stycznia (wtorek) – Nowy Rok,
  • 6 stycznia (niedziela) – Święto Trzech Króli,
  • 21 kwietnia (niedziela) – Wielkanoc,
  • 22 kwietnia (poniedziałek) – Drugi dzień Wielkiej Nocy,
  • 1 maja (środa) – Święto Pracy,
  • 3 maja (piątek) – Święto Narodowe Trzeciego Maja,
  • 9 czerwca (niedziela) – Zielone Świątki,
  • 20 czerwca (czwartek) – Boże Ciało,
  • 15 sierpnia (czwartek) – Wniebowzięcie Najświętszej Maryi Panny,
  • 1 listopada (piątek) – Wszystkich Świętych,
  • 11 listopada (poniedziałek) – Narodowe Święto Niepodległości,
  • 25 grudnia (środa) – pierwszy dzień Bożego Narodzenia,
  • 26 grudnia (czwartek) – drugi dzień Bożego Narodzenia.

Podkreślić należy, że w 2019 r. żadne ze świąt nie przypada w sobotę. Wobec tego pracodawcy, którzy stosują podstawową organizację czasu pracy i u których dniami wolnymi z tytułu przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy są soboty, nie muszą wyznaczać w przyszłym roku innych dodatkowych dni wolnych od pracy dla pracowników.

Zasady rekompensaty pracy w dni wolne ustawowo i tzw. wolne soboty określone są w Kodeksie pracy.

Więcej na ten temat przeczytasz: Rekompensata za pracę w wolną sobotę

Wymiar czasu pracy a niepełny etat

W przypadku pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze godzin, ich wymiar czasu pracy ulega obniżeniu proporcjonalnie do liczby godzin przypadających na pełen etat. Dla zobrazowania, wymiar czasu pracy pracownika zatrudnionego na ½ etatu wyniesie 84 godziny, jeżeli w danym miesiącu ogólny wymiar czasu pracy wynosił 168 godzin (1/2*168). W takim miesiącu, wymiar czasu pracy pracownika zatrudnionego na ¾ etatu wyniesie 126 godzin (3/4*168).

Podstawa prawna:

- Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 roku - Kodeks pracy;

- Ustawa z dnia 18 stycznia 1951 r. o dniach wolnych od pracy.

Czytaj także

Narzędzia kadrowego

POLECANE

URLOPY WYPOCZYNKOWE

reklama

Ostatnio na forum

RODO 2018

Eksperci portalu infor.pl

Jerzy Piskorski

Radca prawny

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »