Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Szkolenie Kompendium Prawa Pracy 2015 20-21 kwietnia 2015 r.

Szkolenie Kompendium Prawa Pracy 2015 20-21 kwietnia 2015 r.
Szkolenie Kompendium Prawa Pracy 2015 20-21 kwietnia 2015 r.
Zapraszamy na Szkolenie Kompendium Prawa Pracy 2015, które odbędzie się w dniach 20-21 kwietnia 2015 r. w Warszawie. Dowiedz się, co każdy kadrowiec wiedzieć powinien.

CEL SZKOLENIA

Celem szkolenia jest udoskonalenie umiejętności związanych z zastosowaniem prawa pracy w praktyce funkcjonowania komórki kadrowej, działu personalnego oraz na samodzielnych stanowiskach związanych z prowadzeniem spraw kadrowych.

Uczestnicy szkolenia zaktualizują również wiedzę w zakresie najnowszych zmian prawnych, bieżących wykładni PIP i Ministerstwa Pracy oraz nowego orzecznictwa sądowego.

Tematyka szkolenia ma charakter przekrojowy. Obejmuje m.in. najnowsze zmiany prawne w zakresie wstępnych badań lekarskich, planowane zmiany w zakresie umów terminowych, najistotniejsze zagadnienia związane z prowadzeniem dokumentacji pracowniczej, urlopy i inne zwolnienia z pracy tematykę planowania i rozliczania czasu pracy.  Szkolenie prowadzone jest przystępnym językiem, z dużą liczbą ćwiczeń. Dialogowa formuła szkolenia nastawiona jest na rozwiązywanie konkretnych problemów.

W PROGRAMIE:

1) Dokumentacja związana z zatrudnieniem pracownika
a) na co zwrócić uwagę przy prowadzeniu teczki osobowej pracownika
b) jak wybrać właściwy rodzaj umowy o pracę i jaki są ograniczenia prawne w zakresie zawierania umów na czas określony
c) projektowane zmiany w zakresie zatrudnienia terminowego
d) dokumentacja tworzona przy zatrudnieniu nowego pracownika
e) czy przy zawieraniu umowy o pracę można w jakiś sposób dodatkowo zabezpieczyć interesy firmy, np. przed działalnością na rzecz konkurencji
f) dokumentacja szkoleń bhp i badań w tym najnowsze przepisy dotyczące honorowania orzeczeń lekarskich z poprzednich miejsc pracy
2) Umowy zlecenia i o dzieło w kontekście nasilonych kontroli PIP i ZUS
3) Czasowa i stała zmiana warunków zatrudnienia
a) czy pracownikowi może przejściowo zmienić stanowisko bez uzyskania zgody zainteresowanego
b) jakie są różnice pomiędzy aneksowaniem umowy o pracę a wypowiedzeniem zmieniającym
c) formułowanie wypowiedzenia zmieniającego
4) Formułowanie przyczyny zwolnienia oraz inne aspekty związane z procedurą zwalniania pracowników
a) w jakim trybie można rozstać się z pracownikiem
b) jak przeprowadzić proces zwolnienia pracownika krok po kroku
c) jaką przyczynę wypowiedzenia umowy podać – aktualne orzecznictwo sądów pracy
d) czy dobrym powodem wypowiedzenia są takie przyczyny jak utrata zaufania, częste choroby, likwidacja stanowiska pracy, niestaranne wykonywanie obowiązków
e) czy zawsze możemy zwolnić pracownika gdy dowiemy się, że współpracuje z konkurencyjną firmą
f) czy dokumentacja oceny okresowej może pomóc w wygraniu sprawy w sądzie pracy
g) kiedy dopuszczalne jest rozwiązanie umowy z dnia na dzień i jak to uzasadnić
h) co zrobić, gdy pracownik nie chce przyjąć wypowiedzenia lub zwolnienia dyscyplinarnego
i) czy pracownik może zablokować rozwiązanie umowy o pracę nie podejmując korespondencji z poczty
j) czy pracownik w okresie wypowiedzenia ma takie same uprawnienia i obowiązki jak pozostałe osoby, w tym czy powinna go obejmować podwyżka dokonywana w zakładzie pracy
k) kiedy zwalniany pracownik ma prawo do odprawy pieniężnej oraz czy są sytuacje, w których pracownik traci prawo do uzyskania odprawy
l) czy pracownik musi zwrócić samochód służbowy na każde wezwanie pracodawcy
5) Wydawanie świadectwa pracy
a) kiedy wydać świadectwo pracownikowi zatrudnionemu bezterminowo – a kiedy jeśli pracownik jest zatrudniony  na czas określony
b) wydawanie duplikatu świadectwa
c) świadectwo w przypadku śmierci pracownika
d) czy można wstrzymać wydanie świadectwa pracy gdy pracownik nie chce się rozliczyć z powierzonego mu telefonu, komputera, samochodu lub innego mienia należącego do pracodawcy
e) w jaki sposób sformułować świadectwo pracy
6) Czas pracy – planowanie i rozliczanie
a) najważniejsze pojęcia i dokumenty z zakresu czasu pracy
b) na co szczególnie zwracać uwagę przy planowaniu czasu pracy – w tym nowe przepisy o ruchomym czasie pracy w kontekście problemu doby pracowniczej
c) czas dojazdu do biura, pobrania narzędzi, rozliczenia kasy, itp. a czas pracy
d) jak rozlicza się nadgodziny dobowe i średniotygodniowe – kiedy nalicza się dodatek 50% a kiedy 100%
e) jak zorganizować odpracowanie wyjścia prywatnego aby nie powstawały nadgodziny
f) czy za pracę w sobotę można dodatkowo zapłacić – jeśli pracownik nie chce odbioru w formie dnia wolnego
g) obowiązkowe i nieobowiązkowe przerwy w pracy – w tym czy rzeczywiście pracownicy pracujący przy komputerach mają prawo do 5 minutowych przerw oraz czy od pracownicy karmiącej można się domagać zaświadczenia lekarskiego
h) jak zmieniły się przepisy w zakresie harmonogramów czasu pracy
i) czy można doraźnie zmienić grafik – w oparciu o interpretację Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej
j) czy jeśli pracownik zostaje po godzinach bez pisemnego polecenia pracodawcy może domagać się w sądzie dodatkowego wynagrodzenia za pracę nadliczbową
k) czy za pracę w zagranicznej podróży służbowej w święto należy się dzień wolny
l) czy dojazd do miejsca wykonywania zadania służbowego wliczany jest do czasu pracy
m) czy można wprowadzać dyżury cało-weekendowe
n) czy pracownik który późno w nocy wróci z podróży służbowej może w kolejnym dniu spóźnić się do pracy lub w ogóle do niej nie przyjść
7) Udzielanie urlopów i zwolnień oraz usprawiedliwianie nieobecności
a) w jaki sposób ustala się urlop proporcjonalny
b) dokumentacja potwierdzająca wymagany staż pracy (m.in. przy pracy za granicą, pracy na roli, okresy edukacji)
c) czy można zmienić ustalony termin urlopu bez uzyskania zgody pracownika
d) czy pracownik może wyłączyć telefon służbowy w czasie urlopu i unikać jakichkolwiek innych kontaktów z kierownikiem
e) co dzieje się, gdy pracownik zachoruje w trakcie urlopu a co dzieje się w sytuacji, gdy choroba dotyczy dziecka pracownika
f) czy pracownik ma pełną dowolność w zakresie terminu wykorzystania urlopu na żądanie i sposobu wnioskowania o ten urlop
g) czy można odmówić pracownikowi udzielenia urlopu na żądanie gdy skorzystanie z tego prawa przez pracownika byłoby dla zakładu pracy bardzo kłopotliwe
h) kiedy udziela się pracownikowi urlopu okolicznościowego, z uwagi na jakie konkretnie relacje rodzinne należy się urlop na pogrzeb oraz ślub
i) czy krwiodawcy mogę informować o swoim zwolnieniu „po fakcie” – tj. dopiero po powrocie do pracy czy też powinni zgłosić planowaną nieobecność wcześniej
j) w jakich sytuacjach pracownikowi należą się zwolnienia na załatwianie spraw urzędowych i działalność społeczną i kto za to płaci
8) Szczególne uprawnienia pracownika-rodzica
a) jakie urlopy i zwolnienia należą się pracownikom-rodzicom po zmianach prawnych
b) w jakich sytuacjach suma świadczeń otrzymanych przez pracownika przy podstawie zasiłkowej 80% będzie większa niż przy wariancie 100/60%
c) czy pracownik może uchronić się przed wypowiedzeniem składając wniosek o niewielkie obniżenie etatu
d) czy po zakończeniu urlopu macierzyńskiego pracownik jest chroniony przed utratą pracy
e) co dzieje się, gdy pracownica poinformuje o ciąży dopiero po rozwiązaniu umowy o pracę

PROWADZĄCY:

Jakub Ziarno – prawnik z 13-letnim doświadczeniem w obszarze prawa pracy. Od lat zajmuje się działalnością doradczą dla służb kadrowych i pracodawców. Posiada 11-letnie doświadczenie w zakresie prowadzenia szkoleń. Wcześniej, był inspektorem pracy Państwowej Inspekcji Pracy. Jest autorem kilkuset opracowań z zakresu prawa pracy. Był redaktorem naczelnym czasopism i portali dla specjalistów kadrowych. Występował w charakterze eksperta w audycjach telewizyjnych i radiowych. Prowadząc szkolenia, zwraca uwagę na ich przystępną formę oraz warsztatowy charakter.

WIĘCEJ INFORMACJI: http://szkolenia.mostwanted.pl/szkolenia/KOMPENDIUM-PRAWA-PRACY-2015-czyli-co-kazdy-kadrowiec-wiedziec-powinien-365

Chcesz dowiedzieć się więcej, sprawdź »
Komplet: Kodeks pracy, Czas Pracy, Wynagrodzenia 2022
Komplet: Kodeks pracy, Czas Pracy, Wynagrodzenia 2022
Tylko teraz
Czy ten artykuł był przydatny?
tak
nie
Dziękujemy za powiadomienie
Jeśli nie znalazłeś odpowiedzi na swoje pytania w tym artykule, powiedz jak możemy to poprawić.
UWAGA: Ten formularz nie służy wysyłaniu zgłoszeń . Wykorzystamy go aby poprawić artykuł.
Jeśli masz dodatkowe pytania prosimy o kontakt

Komentarze(0)

Pokaż:

Uwaga, Twój komentarz może pojawić się z opóźnieniem do 10 minut. Zanim dodasz komentarz -zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.
    QR Code
    Święta i dni wolne od pracy w Polsce
    certificate
    Jak zdobyć Certyfikat:
    • Czytaj artykuły
    • Rozwiązuj testy
    • Zdobądź certyfikat
    1/10
    Dniami wolnymi od pracy zgodnie z ustawą z dnia 18 stycznia 1951 r. o dniach wolnych od pracy są:
    poniedziałki
    środy
    piątki
    niedziele
    Następne
    Kadry
    Zapisz się na newsletter
    Zobacz przykładowy newsletter
    Zapisz się
    Wpisz poprawny e-mail
    Polski pracownik w obliczu inflacji
    Pomimo sytuacji gospodarczej, wojny w Ukrainie oraz pandemii, wielu Polaków jest gotowych do zmiany miejsca zatrudnienia. Czynnikiem szczególnie wpływającym na postawy zawodowe jest inflacja.
    Prawnicy - ile zarabiają?
    Wywołana przez pandemię niechęć do zmiany miejsca zatrudnienia zaowocowała zmniejszoną responsywnością na oferty pracy przez doświadczonych kandydatów na stanowiska prawnicze i wysoką liczbą odrzuconych ofert. Z tego powodu pracodawcy często byli zmuszeni uelastyczniać swoje wymagania wobec kandydatów oraz redefiniować widełki wynagrodzenia na korzyść pracownika. Więcej w analizie przygotowanej przez Manpower.
    Wskaźniki dla przyszłych emerytów bardzo dobre
    Stan kont osób ubezpieczonych w ZUS, na których gromadzone są składki na ubezpieczenie emerytalne, wzrośnie o 9,33 proc. – mówi prof. Gertruda Uścińska, prezes ZUS.
    Osoby na przedemerytalnym muszą rozliczyć się z ZUS
    Jak co roku tylko do końca maja czas osoby dorabiające do zasiłku lub świadczenia przedemerytalnego na powiadomienie ZUS o dodatkowych przychodach osiągniętych od 1 marca 2021 r. do 28 lutego 2022 r.
    Co czwarta firma chce pozyskiwać nowych pracowników
    ManpowerGroup opublikował swój najnowszy raport, w ramach którego firmy zdradzają swoje plany zatrudnienia na czas od lipca do końca września. Prognoza netto zatrudnienia dla Polski, która jest barometrem rynku pracy i pokazuje chęci firm związane z pozyskiwaniem nowych kadr wynosi +11%. To wynik wyższy o 5 punktów procentowych od prognozy deklarowanej na bieżący kwartał. Podczas gdy 27% badanych przedsiębiorstw mówi o planach zatrudnienia nowych pracowników, 17% prognozuje redukcje etatów. Jednocześnie co druga firma (54%) chce pozostawić liczbę pracowników na niezmienionym poziomie, a jedynie 2% nie zna planów zatrudnienia na kolejny kwartał.
    Ukraińcy pracują na Dolnym Śląsku
    W pierwszym kwartale tego roku o prawie 7 proc. wzrosła ilość zatrudnionych na Dolnym Śląsku Ukraińców. Na koniec grudnia 2021 roku do ZUS w województwie dolnośląskim było zgłoszonych 66 638 pracowników pochodzących z Ukrainy, na koniec marca 2022 roku już 71 238.
    Reputacja oparta na powrotach, czyli dlaczego reboarding ma znaczenie
    Dla wielu pracowników powrót do pracy po pandemii był prawdziwym wyzwaniem. Podobnie jak dla pracodawców. Okazało się, że po długiej nieobecności w biurze trzeba na nowo uczyć się firmowej rzeczywistości offline. Lepiej poradziły sobie z tą sytuacją firmy, które w swojej strategii HR uwzględniły reboarding. Tym bardziej, że termin ten nie dotyczy tylko powrotu do postpandemicznej biurowej rzeczywistości.
    Pracodawcy powinni przygotować się na zmiany w ustawie o PPK
    Pracodawca będzie mógł szybciej zapisać pracownika do PPK. Szybciej niż dotychczas będzie mógł także dokonać pierwszych wpłat do tego programu, nawet od razu po ich naliczeniu i pobraniu.
    Algorytmy SI pod kontrolą związków zawodowych?
    Projekt nowelizacji ustawy o związkach zawodowych, przewiduje obowiązek pracodawcy udzielenia stronie społecznej informacji o parametrach, zasadach i instrukcji stanowiących bazę dla algorytmów lub systemów sztucznej inteligencji, a które wpływać mogą na warunki pracy.
    Poszukiwani pracownicy sezonowi do zbioru truskawek
    Powiatowy Urząd Pracy w Płońsku poszukuje pracowników sezonowych do zbioru truskawek i malin, m.in. w gminach Czerwińsk nad Wisłą, Załuski i Naruszewo. Wkrótce ma ruszyć kampania informacyjna, zachęcająca do podjęcia zatrudnienia, w tym skierowana do przebywających w Polsce obywateli Ukrainy.
    Powstanie platforma z bazą ofert pracy dla obywateli Ukrainy
    Nowa platforma ma pomóc w nawiązywaniu kontaktów między pracodawcami a poszukującymi pracy obywatelami Ukrainy. Kto będzie mógł korzystać z bazy?
    44 proc. Polaków myśli o zmianie pracy na lepiej płatną
    44 proc. Polaków jest obecnie bardziej skłonnych do zmiany pracy na lepiej płatną ze względu na inflację; podobny odsetek ankietowanych starał się w ciągu ostatniego roku o podwyżkę z powodu wzrostu cen.
    Odpływ obywateli Ukrainy z regionalnego rynku pracy?
    Odpływ obywateli Ukrainy z regionalnego rynku pracy po 24 lutego br. jest zauważalny; napływ uchodźców z pewnością go nie uzupełni - stwierdził dyrektor Wojewódzkiego Urzędu Pracy w Lublinie Andrzej Pruszkowski.
    Zniesienie stanu epidemii a postojowe
    Jeszcze tylko do 16 sierpnia przedsiębiorcy i osoby wykonujące umowy cywilnoprawne, którzy odczuli negatywne skutki występowania w Polsce Covid-19, mają czas na złożenie wniosku o wypłatę tzw. postojowego.
    Niedziela handlowa – czerwiec 2022
    Niedziela handlowa — czerwiec 2022 ma 4 niedziele. Czy 5 czerwca, 12 czerwca, 19 czerwca lub 26 czerwca to niedziela handlowa? Kiedy jest najbliższa niedziela handlowa?
    Boże Ciało 2022 - czy jest wolne od pracy?
    Czy Boże Ciało jest dniem wolnym od pracy? Kiedy wypada? Czy można wtedy załatwić sprawy urzędowe albo zrobić zakupy?
    Europejskie Dni Pracodawców 2022
    W dniach 16 – 20 maja 2022 r. odbywa się Europejski Tydzień Umiejętności Zawodowych, w ramach którego sieć Europejskich Publicznych Służb Zatrudnienia organizuje Europejskie Dni Pracodawców 2022.
    1/3 uchodźców zamierza zostać w Polsce przez co najmniej trzy lata
    – Około 30 proc. wszystkich uchodźców wstępnie deklaruje chęć pozostania w Polsce na najbliższe trzy lata. Niektórzy po prostu nie mają dokąd wracać – mówi Artem Zozulia, prezes zarządu Fundacji Ukraina. Podkreśla, że organizacje pozarządowe nie są w stanie dalej same dźwigać ciężaru, jaki wiąże się z pomocą ukraińskim uchodźcom. Potrzebne im są wsparcie i długofalowe plany działań pomocowych, m.in. w zakresie integracji w Polsce, rozpoczęciu pracy zarobkowej czy znalezieniu pomocy psychologicznej.
    KRUS - nowa obowiązująca stawka odsetek za zwłokę
    Ustalono nową stawkę odsetek za zwłokę. Ile wynosi?
    Więcej płatników składek i ubezpieczonych
    Pod koniec kwietnia 2022 r. zarejestrowanych w ZUS płatników składek było 2,8 mln, a ubezpieczonych - 16,1 mln, w tym cudzoziemców - 970 tys. Liczby te rosną z miesiąca na miesiąc i są znacznie wyższe niż przed wybuchem epidemii.
    Pracownice handlu w miejscowościach turystycznych alarmują: będziemy pracować ponad siły
    Pracownicy dyskontów pracujący nad morzem obawiają się nadchodzącego sezonu letniego. Do stowarzyszenia STOP Nieuczciwym Pracodawcom trafia duża ilość wiadomości, że ruch rośnie z dnia na dzień, a pracowników zamiast przybywać… ubywa.
    Barometr Ofert Pracy spadł o 5 pkt.
    Barometr Ofert Pracy spadł do 413,5 pkt. w kwietniu z 418,5 pkt. w marcu br. Napięcie geopolityczne, a także inflacja negatywnie wpłyną na zapotrzebowanie na pracę.
    Zniesienie stanu epidemii a przepisy prawa pracy
    Zakończenie stanu epidemii w Polsce nie wprowadza zmian w przepisach prawa pracy - obowiązujący od poniedziałku stan zagrożenia epidemicznego podtrzymuje dotychczasowe regulacje dotyczące m.in. wykonywania pracy zdalnej, kierowania pracowników na zaległy urlop oraz na okresowe badania lekarskie.
    Zmiany w ścieżce awansu zawodowego nauczycieli
    Projekt nowelizacji Karty Nauczyciela zakłada likwidację stopni nauczyciela stażysty i nauczyciela kontraktowego. Po czterech latach pracy w szkole nauczyciel będzie mógł zdać egzamin na nauczyciela mianowanego. Zmiany mają obowiązywać od 1 września 2022 r.
    Do kogo właściwie mówisz?
    Z punktu widzenia sukcesu opowieści bardzo ważne jest to, aby dopasować ją do publiczności. Historia, która przypadnie do gustu grupie dwudziestoparolatków po kilku piwach, niekoniecznie spodoba się rekruterowi podczas rozmowy kwalifikacyjnej, klientowi podczas spotkania biznesowego czy twoim ultrakonserwatywnym teściom. Od czego zatem zacząć?