Praktyczne warsztaty "Prawo pracy w 2015 r." - 20 stycznia 2015 r.

W PROGRAMIE:

I. Czas pracy w 2015 roku w świetle przepisów ustawy Kodeks pracy

Wymiar i normy czasu pracy

1. jak obliczyć wymiar czasu pracy w 2015 r. dla pracownika pełno i niepełnoetatowego?
2. jak w prawidłowy sposób wskazać obowiązujące pracownika normy w informacji dodatkowej?
3. jakie normy obowiązują pracowników niepełnosprawnych po zmianach?
4. jak obliczyć wymiar czasu pracy pracownika niepełnosprawnego po zmianach?
5. w jaki sposób zachować zasadę przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy?

Definicje związane z czasem pracy

1. Czas pracy:
Podróż służbowa
a. które godziny zaliczymy do czasu pracy w przypadku "podróży służbowej"?
b. czy rozpoczęcie "podróży służbowej" w dniu wolnym z tyt. przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy spowoduje obowiązek udzielenia innego dnia wolnego?
c. kiedy w "podróży służbowej" powstaną nadgodziny?

Nowość: Umowy zlecenia 2015

Szkolenie pracowników
a. jak rozliczyć czas pracy w przypadku udziału pracownika w szkoleniu BHP przypadającego po godzinach pracy lub w dniu wolnym?
b. jak rozliczyć udział pracownika w szkoleniu (innym niż BHP) przypadającego poza rozkładem czasu pracy lub w dniu wolnym?

2. Doba:
a. jak prawidłowo określić obowiązującą pracownika dobę pracowniczą?
b. doba pracownicza liczona od godziny faktycznego rozpoczęcia pracy czy od godziny wynikającej z rozkładu czasu pracy?
c. jak wskazać dobę pracowniczą w przypadku gdy pracownik z dnia na dzień coraz wcześniej rozpoczyna pracę?
d. czy w przypadku naruszenia doby pracowniczej powstanie obowiązek wypłaty dodatku do wynagrodzenia?
e. jak uniknąć wypłaty dodatku do wynagrodzenia z tytułu naruszenia przepisów o dobie pracowniczej?
f. pracownik zachorował w związku z czym wzywamy wcześniej do pracy innego pracownika, co z dobą pracowniczą?
g. czy w "ruchomym czasie pracy" dojdzie do naruszenia przepisów o dobie pracowniczej?

Zadaj pytanie na FORUM

3. Tydzień:
a. jaki wpływ na rozliczenie czasu pracy ma ustalenie prawidłowego tygodnia pracy?
b. czy tydzień pracowniczy przypada od poniedziałku do niedzieli?
c. jakie są konsekwencje nieprawidłowego ustalenia tygodnia?

II. Rekompensowanie pracownikowi wykonywania pracy w nadgodzinach w 2015 roku w świetle przepisów ustawy Kodeks pracy

1. po której godzinie pracy wystąpią nadgodziny?
2. która godzina będzie godziną nadliczbową dla pracownika niepełnoetatowego?
3. jaki obowiązek spoczywa na pracodawcy w sytuacji zatrudniania niepełnoetatowców?
4. brak postanowień w umowie o pracę niepełnoetatowca, czy należy się dodatek?
5. pracownik składa wniosek o odebranie czasu wolnego za nadgodziny, jak postępujemy?
6. jak pracodawca może wskazać pracownikowi termin odbioru czasu wolnego za nadgodziny?
7. jakie dodatki do wynagrodzenia przysługują pracownikowi za pracę w godzinach nadliczbowych?
8. jak rozliczyć pracownika, który w dniu wolnym wykonywał pracę w nadgodzinach przez 6 i 12 godzin?
9. jak postąpić w sytuacji gdy pracownik nie wyraża zgody na udzielenie mu dnia wolnego za pracę w nadgodzinach?
10. jak w prawidłowy sposób ustalić dzień wolny - 24 godziny po zakończonej dniówce? po zakończonej dobie?
11. jak rozliczyć zwolnionego pracownika w trakcie okresu rozliczeniowego?
12. kiedy powstaną nadgodziny w ruchomym czasie pracy?
13. jak rozliczyć nadgodziny powstałe w niedziele i święta?