REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Praktyczne warsztaty "Prawo pracy w 2015 r." - 20 stycznia 2015 r.

Subskrybuj nas na Youtube

REKLAMA

REKLAMA

Zapraszamy na praktyczne warsztaty "Prawo pracy w 2015 r.", które odbędą się 20 stycznia 2015 r. w Krakowie.

W PROGRAMIE:

REKLAMA

REKLAMA

Autopromocja

I. Czas pracy w 2015 roku w świetle przepisów ustawy Kodeks pracy

Wymiar i normy czasu pracy

1. jak obliczyć wymiar czasu pracy w 2015 r. dla pracownika pełno i niepełnoetatowego?
2. jak w prawidłowy sposób wskazać obowiązujące pracownika normy w informacji dodatkowej?
3. jakie normy obowiązują pracowników niepełnosprawnych po zmianach?
4. jak obliczyć wymiar czasu pracy pracownika niepełnosprawnego po zmianach?
5. w jaki sposób zachować zasadę przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy?

Definicje związane z czasem pracy

1. Czas pracy:
Podróż służbowa

a. które godziny zaliczymy do czasu pracy w przypadku "podróży służbowej"?
b. czy rozpoczęcie "podróży służbowej" w dniu wolnym z tyt. przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy spowoduje obowiązek udzielenia innego dnia wolnego?
c. kiedy w "podróży służbowej" powstaną nadgodziny?

REKLAMA

Nowość: Umowy zlecenia 2015

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Szkolenie pracowników
a. jak rozliczyć czas pracy w przypadku udziału pracownika w szkoleniu BHP przypadającego po godzinach pracy lub w dniu wolnym?
b. jak rozliczyć udział pracownika w szkoleniu (innym niż BHP) przypadającego poza rozkładem czasu pracy lub w dniu wolnym?

2. Doba:
a. jak prawidłowo określić obowiązującą pracownika dobę pracowniczą?
b. doba pracownicza liczona od godziny faktycznego rozpoczęcia pracy czy od godziny wynikającej z rozkładu czasu pracy?
c. jak wskazać dobę pracowniczą w przypadku gdy pracownik z dnia na dzień coraz wcześniej rozpoczyna pracę?
d. czy w przypadku naruszenia doby pracowniczej powstanie obowiązek wypłaty dodatku do wynagrodzenia?
e. jak uniknąć wypłaty dodatku do wynagrodzenia z tytułu naruszenia przepisów o dobie pracowniczej?
f. pracownik zachorował w związku z czym wzywamy wcześniej do pracy innego pracownika, co z dobą pracowniczą?
g. czy w "ruchomym czasie pracy" dojdzie do naruszenia przepisów o dobie pracowniczej?

Zadaj pytanie na FORUM

3. Tydzień:
a. jaki wpływ na rozliczenie czasu pracy ma ustalenie prawidłowego tygodnia pracy?
b. czy tydzień pracowniczy przypada od poniedziałku do niedzieli?
c. jakie są konsekwencje nieprawidłowego ustalenia tygodnia?

II. Rekompensowanie pracownikowi wykonywania pracy w nadgodzinach w 2015 roku w świetle przepisów ustawy Kodeks pracy

1. po której godzinie pracy wystąpią nadgodziny?
2. która godzina będzie godziną nadliczbową dla pracownika niepełnoetatowego?
3. jaki obowiązek spoczywa na pracodawcy w sytuacji zatrudniania niepełnoetatowców?
4. brak postanowień w umowie o pracę niepełnoetatowca, czy należy się dodatek?
5. pracownik składa wniosek o odebranie czasu wolnego za nadgodziny, jak postępujemy?
6. jak pracodawca może wskazać pracownikowi termin odbioru czasu wolnego za nadgodziny?
7. jakie dodatki do wynagrodzenia przysługują pracownikowi za pracę w godzinach nadliczbowych?
8. jak rozliczyć pracownika, który w dniu wolnym wykonywał pracę w nadgodzinach przez 6 i 12 godzin?
9. jak postąpić w sytuacji gdy pracownik nie wyraża zgody na udzielenie mu dnia wolnego za pracę w nadgodzinach?
10. jak w prawidłowy sposób ustalić dzień wolny - 24 godziny po zakończonej dniówce? po zakończonej dobie?
11. jak rozliczyć zwolnionego pracownika w trakcie okresu rozliczeniowego?
12. kiedy powstaną nadgodziny w ruchomym czasie pracy?
13. jak rozliczyć nadgodziny powstałe w niedziele i święta?

III. Urlopy wypoczynkowe w 2015 roku w świetle przepisów ustawy Kodeks pracy

1. Wymiar urlopu wypoczynkowego:
a. dla pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy
b. dla pracownika niepełnosprawnego
c. dla pracownika w pierwszym roku pracy
d. po powrocie m.in. z urlopu bezpłatnego

2. Urlop proporcjonalny (ćwiczenia praktyczne):
a. rozwiązanie umowy o pracę w trakcie roku kalendarzowego
b. pracownik podejmujący pracę w trakcie roku kalendarzowym
c. ze względu na zmianę pracodawcy
d. po okresie niewykonywania pracy
e. dla pracownika niepełnoetatowego

3. Prawo do urlopu uzupełniającego

IV. Uprawnienia pracowników związanych z rodzicielstwem w 2015 roku

1. Podstawowy i dodatkowy urlop macierzyński oraz urlop rodzicielski
a. urlop macierzyński przed przewidywaną datą porodu
b. możliwość rezygnacji z podstawowego urlopu macierzyńskiego
c. zasady udzielania dodatkowego urlopu macierzyńskiego oraz dodatkowego urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego
d. możliwość rezygnacji z dodatkowego urlopu macierzyńskiego w zależności od jego wnioskowania
e. zasady udzielania urlopu rodzicielskiego i możliwość rezygnacji
f. możliwość łączenia wykonywania pracy z przebywaniem na urlopie
g. uprawnienia pracownicze w związku z przebywaniem na urlopie

2. Urlop wychowawczy
a. zasady udzielania urlopów wychowawczych
b. możliwość rezygnacji z urlopu wychowawczego
c. okres wykorzystania urlopu wychowawczego
d. przyznanie każdemu z rodziców lub opiekunów dziecka wyłącznego prawa do jednego miesiąca takiego urlopu
e. wydłużenie okresu jednoczesnego wykorzystania urlopu wychowawczego
f. zmiany dotyczące podziału urlopu wychowawczego na części
g. rezygnacja z przepisu stanowiącego podstawę do proporcjonalnego obniżania wymiaru urlopu wypoczynkowego
h. zawieszenie przedawnienia roszczenia o urlop wypoczynkowy na czas korzystania z urlopu wychowawczego
i. obniżenie wymiaru czasu pracy

V. Sposób wypełniania oraz obowiązek wydania świadectwa pracy

1. Sposób wypełniania świadectwa pracy (ćwiczenia) m.in.:
a. jak wykazać w świadectwie pracy urlop pracownika zatrudnionego na niepełny etat
b. jak wykazać w świadectwie pracy urlop pracownika niepełnosprawnego
c. czy należy wskazać w świadectwie informację o wypłacie odprawy emerytalnej lub rentowej
d. czy należy wykazać w świadectwie pracy opiekę nad dzieckiem (art. 188 K.P.)
e. czy urlop wychowawczy jest okresem nieskładkowym?
f. czy w razie wystąpienia nieobecności nieusprawiedliwionej, pracodawca winien wykazać ją w świadectwie pracy?
g. jak w prawidłowy sposób powinny być wykazane okresy nieskładkowe i jakie okresy niewykonywania pracy do nich zaliczamy

2. Po jakim okresie wykonywania pracy mamy obowiązek wystawić świadectwo pracy

Więcej informacji o szkoleniu oraz formularz zgłoszeniowy >>>

Zapisz się na newsletter
Kodeks pracy, urlopy, wynagrodzenia, świadczenia pracownicze. Bądź na bieżąco ze zmianami z zakresu prawa pracy. Zapisz się na nasz newsletter.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code
Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Minimalne wynagrodzenie 2026 powinno być do 15 września 2025 r w Dzienniku Ustaw. Ile wyniesie brutto od 1 stycznia?

Dnia 12 lub 15 września 2025 r. rozporządzenie o minimalnym wynagrodzeniu w 2026 r. powinno znaleźć się w Dzienniku Ustaw. Rada ministrów jest zobligowana do ustalenia wysokości minimalnej krajowej na 2026 r. do 15 września (poniedziałek). Ile wyniesie nowa kwota?

Na wypalenie zawodowe pracodawcy reagują dyscyplinowaniem. Nie chroni to jednak przed częstymi L4

Wypalenie zawodowe pracowników to nie kwestia złej woli zatrudnionych, lecz braku systemowego wsparcia w organizacji. Złe samopoczucie, spadek motywacji czy drażliwość są często uznawane za lenistwo lub brak zaangażowania w pracę. Tymczasem mogą mieć bardzo konkretne źródła fizjologiczne. Co powinien robić pracodawca, by przeciwdziałać wypaleniu pracowników i częstym przechodzeniem członków załogi na L4?

PPK: wpłaty nienależne zwraca się finansującemu daną wpłatę

Zdarza się, że pracodawca przekazuje do instytucji finansowej wpłaty na PPK mimo złożenia przez uczestnika programu deklaracji o rezygnacji z dokonywania wpłat do PPK albo nalicza je od zawyżonej podstawy. Tzw. wpłaty nienależne zwraca się finansującemu. Co to w praktyce oznacza?

Czy trzeba poinformować pracodawcę o zwolnieniu lekarskim?

Otrzymałam zwolnienie lekarskie. Czy muszę poinformować pracodawcę o tym, że jestem chora i ile dni nie będzie mnie w pracy? Czy pracodawca widzi moje zwolnienie lekarskie w systemie? Jaka kara grozi za niepowiadomienie pracodawcy o L4?

REKLAMA

Obywatele Ukrainy nie mają przedłużonych legalnych pobytów do 4 marca 2026 r. Pilnie potrzebna jest ustawa

Konfederacja Lewiatan zwraca uwagę na to, że obywatele Ukrainy nie mają przedłużonych legalnych pobytów w Polsce. Pilnie potrzebna jest ustawa wydłużająca okres legalnego pobytu Ukraińców do 4 marca 2026 r.

Kiedy pracodawca może rozwiązać umowę z pracownikiem, który ma nie więcej niż 4 lata do emerytury?

Zasadą jest, że osoby w wieku przedemerytalnym są chronione przed zwolnieniem z pracy. Dokładnie chodzi o ostatnie 4 lata przed osiągnięciem wieku emerytalnego, jeśli okres zatrudnienia pozwala na przejście na emeryturę. Jest jednak kilka sytuacji, kiedy pracodawca może rozwiązać umowę z pracownikiem w wieku ochronnym.

Gruzini zostaną wykreśleni z listy państw objętych uproszczoną procedurą zatrudnienia cudzoziemców

Zgodnie z projektem rozporządzenia MRPiPS Gruzini zostaną wykreśleni z listy państw objętych uproszczoną procedurą zatrudnienia cudzoziemców w Polsce. Podyktowane jest to sytuacją polityczną. Jakie skutki zmiana ta niesie dla polskiego rynku pracy?

We wrześniu pracodawca może wysłać pracownika na przymusowy urlop

Zgodnie z przepisami prawa pracy pracodawca może we wrześniu wysłać pracownika na przymusowy urlop. Chodzi tu o urlop zaległy z 2024 r. Zasadą jest bowiem wykorzystywanie urlopu w roku, w którym nabyło się do niego prawo. Co grozi za niewykorzystanie urlopu?

REKLAMA

Do kiedy można wykorzystać urlop ojcowski? Termin złożenia wniosku [Przykład]

Uprawnieniem rodzicielskim z Kodeksu pracy, które przysługuje wyłącznie ojcu dziecka jest urlop ojcowski. Do kiedy można go wykorzystać? Już nie przysługuje do 24 miesiąca życia. Termin ten został skrócony. Kiedy najpóźniej złożyć wniosek, aby żaden dzień urlopu nie przepadł? Podajemy przykład.

Czy można pracować w czasie urlopu wychowawczego?

Urlop wychowawczy przyznawany jest w celu sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem. Czy zatem można w czasie tego urlopu pracować? Czy przepisy prawa pracy pozwalają na pracę dla swojego pracodawcy albo innego podmiotu?

REKLAMA