Szkolenia sposobem na aktywizację grupy osób 45+

Dla kogo i po co szkolenia

Celem bogatej oferty szkoleniowej kierowanej do osób dojrzałych o rozległym doświadczeniu i wiedzy jest przede wszystkim przeciwdziałanie degradacji i wykluczeniu zawodowemu tej grupy. Zmieniająca się nieustannie sytuacja gospodarcza oraz realia, z jakimi przychodzi się zmierzyć nie tylko młodym pracownikom, ale także ich starszym kolegom, wymaga ogromnych zdolności adaptacyjnych do nowych warunków. Szkolenia kierowane do grupy osób po 45. roku życia wymagają nieco więcej nakładu pracy niż te przygotowywane dla ich młodszych kolegów. Wiąże się to przede wszystkim z mentalnością i nawykami, jakie to pokolenie zdążyło sobie wyrobić, zanim nadeszła era komputerów i internetu, a oni sami zostali zbombardowani nowinkami technologicznymi, które nijak nie wpasowywały się w ich światopogląd.

Dlatego firmy szkoleniowe i trenerzy starają się opracować rozwiązania edukacyjne, które jak najtrafniej uzupełniają umiejętności i kompetencje dojrzałej grupy zawodowej. Niejednokrotnie takie szkolenia bazują na wiedzy i dojrzałości pracowników, którzy bardziej ambicjonalnie podchodzą do wykonywanych zadań. Są one ukierunkowywane na minimalizację procesu wykluczania cennych pracowników, mogących pochwalić się nie tylko wieloletnim stażem pracy, ale także rozległym doświadczeniem i wiedzą. Dlatego osoby po 45. roku życia są angażowane w liczne inicjatywy, które nie tylko pomagają im w korzystaniu z nowinek technologicznych w miejscu pracy, ale także rozwijają ich umiejętności w zakresie organizacji pracy lub podnoszenia kwalifikacji zawodowych.

Zobacz także: Wpływ kultury organizacyjnej firmy na efektywność pracowników

Pracujący czterdziestolatek

Szkolenia dedykowane grupie osób po 45. roku życia mają na celu przede wszystkim przystosowanie pracowników z wieloletnim stażem do zmieniającej się sytuacji gospodarczej, ekonomicznej i nie tylko na rynku pracy. Kim jednak jest współczesny czterdziestopięciolatek i jak jest postrzegany? W czasie, kiedy decyzję o założeniu rodziny odkładamy na później, wybierając poświęcenie się przede wszystkim własnej karierze, osoba, która osiągnęła 45 rok życia, nie jest już postrzegana jako ktoś, kto powinien ustąpić miejsca pracownikowi znacznie od siebie młodszemu, z workiem świeżutkiej wiedzy wykopanej wprost z internetu, z którym każdy dwudziestolatek jest za pan brat. Negatywne stereotypy, które wciąż są głęboko zakorzenione w naszej podświadomości, przedstawiają doświadczonego pracownika jako osobę niezdolną do jakiejkolwiek elastyczności wynikającej ze zmieniających się trendów rynku pracy czy nieprzejawiającą chęci do doskonalenia własnych umiejętności i podnoszenia kompetencji.

Polecamy serwis: Zatrudnianie i zwalnianie