REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Szkolenia sposobem na aktywizację grupy osób 45+

Magdalena Miszczak-Król
Szkolenia sposobem na aktywizację grupy 45+. /Fot. Fotolia
Szkolenia sposobem na aktywizację grupy 45+. /Fot. Fotolia
Fotolia

REKLAMA

REKLAMA

Liczba projektów realizowanych pod szyldem "aktywizacja osób po 45. roku życia" pokazuje, jak ważne dla naszej gospodarki jest ukierunkowanie na osoby dojrzałe. Liczne inicjatywy podejmowane na tym froncie mają na celu podnoszenie kwalifikacji oraz umiejętności osób po 45. roku życia jak również promocji utrzymania zatrudnienia. Projekty dofinansowywane ze środków unijnych pozwalają pracownikom z dłuższym stażem na podnoszenie własnych kompetencji dzięki licznym szkoleniom i kursom kierowanym przede wszystkim do tej właśnie grupy wiekowej.

Dla kogo i po co szkolenia

Celem bogatej oferty szkoleniowej kierowanej do osób dojrzałych o rozległym doświadczeniu i wiedzy jest przede wszystkim przeciwdziałanie degradacji i wykluczeniu zawodowemu tej grupy. Zmieniająca się nieustannie sytuacja gospodarcza oraz realia, z jakimi przychodzi się zmierzyć nie tylko młodym pracownikom, ale także ich starszym kolegom, wymaga ogromnych zdolności adaptacyjnych do nowych warunków. Szkolenia kierowane do grupy osób po 45. roku życia wymagają nieco więcej nakładu pracy niż te przygotowywane dla ich młodszych kolegów. Wiąże się to przede wszystkim z mentalnością i nawykami, jakie to pokolenie zdążyło sobie wyrobić, zanim nadeszła era komputerów i internetu, a oni sami zostali zbombardowani nowinkami technologicznymi, które nijak nie wpasowywały się w ich światopogląd.

Autopromocja

Dlatego firmy szkoleniowe i trenerzy starają się opracować rozwiązania edukacyjne, które jak najtrafniej uzupełniają umiejętności i kompetencje dojrzałej grupy zawodowej. Niejednokrotnie takie szkolenia bazują na wiedzy i dojrzałości pracowników, którzy bardziej ambicjonalnie podchodzą do wykonywanych zadań. Są one ukierunkowywane na minimalizację procesu wykluczania cennych pracowników, mogących pochwalić się nie tylko wieloletnim stażem pracy, ale także rozległym doświadczeniem i wiedzą. Dlatego osoby po 45. roku życia są angażowane w liczne inicjatywy, które nie tylko pomagają im w korzystaniu z nowinek technologicznych w miejscu pracy, ale także rozwijają ich umiejętności w zakresie organizacji pracy lub podnoszenia kwalifikacji zawodowych.

Zobacz także: Wpływ kultury organizacyjnej firmy na efektywność pracowników

Pracujący czterdziestolatek

Szkolenia dedykowane grupie osób po 45. roku życia mają na celu przede wszystkim przystosowanie pracowników z wieloletnim stażem do zmieniającej się sytuacji gospodarczej, ekonomicznej i nie tylko na rynku pracy. Kim jednak jest współczesny czterdziestopięciolatek i jak jest postrzegany? W czasie, kiedy decyzję o założeniu rodziny odkładamy na później, wybierając poświęcenie się przede wszystkim własnej karierze, osoba, która osiągnęła 45 rok życia, nie jest już postrzegana jako ktoś, kto powinien ustąpić miejsca pracownikowi znacznie od siebie młodszemu, z workiem świeżutkiej wiedzy wykopanej wprost z internetu, z którym każdy dwudziestolatek jest za pan brat. Negatywne stereotypy, które wciąż są głęboko zakorzenione w naszej podświadomości, przedstawiają doświadczonego pracownika jako osobę niezdolną do jakiejkolwiek elastyczności wynikającej ze zmieniających się trendów rynku pracy czy nieprzejawiającą chęci do doskonalenia własnych umiejętności i podnoszenia kompetencji.

Polecamy serwis: Zatrudnianie i zwalnianie

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Prawda jednak odbiega od naszych wyobrażeń. Prawdziwy czterdziestolatek w środowisku pracy to osoba, którą warto mieć w swoim zespole. Ceni on sobie stabilizację i poczucie bezpieczeństwa, co czyni go lojalnym i niechętnym do zmiany pracodawcy przez wzgląd na korzyści finansowe. Jego sumienność, dokładność i odpowiedzialność, cechy pojawiające się wraz z wiekiem, są pozytywnie oceniane przez pracodawców. Bagaż doświadczeń nabyty podczas wieloletniej pracy pozwala mu unikać błędów, a także realnie rozplanowywać zadania, znając swoje atuty i ograniczenia. Czterdziestolatek to osoba godna zaufania, która zdążyła już wykształcić swoje priorytety i doskonale zna swoje oczekiwania.

Polecamy także: Czy warto wprowadzać do firmy media społecznościowe?

Szkolić może się każdy

Jakie jednak szkolenia i kursy są przygotowywane z myślą o grupie osób po 45. roku życia? Dzięki dofinansowaniom unijnym, które pozwalają na organizację wielu darmowych lub współfinansowanych szkoleń, liczba uczestników, którzy z chęcią biorą udział w takich projektach, jest ogromna. A są to szkolenia przede wszystkim rozwijające umiejętności i kompetencje interpersonalne i społeczne. Pod hasłami, gdzie słowo "aktywność" zawsze gra pierwsze skrzypce, kryją się kursy pozwalające osobom po 45. roku życia na zrozumienie zalet płynących ze zmiany postawy zawodowej i rozwinięcie w sobie kreatywności i przedsiębiorczości. Są to także szkolenia uczące umiejętności adaptacji do nowych warunków pracy, a także przełamania barier technologicznych podczas kursów obejmujących podstawy obsługi komputera i internetu. Oferta jest ciekawa i z pewnością pomocna. Jest też przede wszystkim skoncentrowana na docelowej grupie wiekowej, a co za tym idzie - dostosowana do niej nie tylko pod względem edukacyjnym, ale także technologicznym. Pozwoli każdemu pracownikowi z wieloletnim doświadczeniem odnaleźć się w nowej rzeczywistości rynku pracy oraz skutecznie wykorzystać swoje umiejętności tak, aby wiek i wiedza nabyta podczas wielu lat pracy była przede wszystkim atutem.

Zadaj pytanie na: Forum Kadry

Autopromocja

REKLAMA

Źródło: Własne
Czy ten artykuł był przydatny?
tak
nie
Dziękujemy za powiadomienie - zapraszamy do subskrybcji naszego newslettera
Jeśli nie znalazłeś odpowiedzi na swoje pytania w tym artykule, powiedz jak możemy to poprawić.
UWAGA: Ten formularz nie służy wysyłaniu zgłoszeń . Wykorzystamy go aby poprawić artykuł.
Jeśli masz dodatkowe pytania prosimy o kontakt

Komentarze(0)

Pokaż:

Uwaga, Twój komentarz może pojawić się z opóźnieniem do 10 minut. Zanim dodasz komentarz -zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.
    QR Code
    Uprawnienia rodzicielskie
    certificate
    Jak zdobyć Certyfikat:
    • Czytaj artykuły
    • Rozwiązuj testy
    • Zdobądź certyfikat
    1/10
    Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
    nie ma takiej możliwości
    3
    6
    9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
    Następne
    Kadry
    Zapisz się na newsletter
    Zobacz przykładowy newsletter
    Zapisz się
    Wpisz poprawny e-mail
    Waloryzacja emerytur 2024 – tabela netto

    Waloryzacja emerytur od 1 marca 2024 roku - o ile procent wzrosną emerytury? Kiedy będzie wypłata pierwszych wyższych emerytur? Tabela przedstawia podwyżki emerytur od 1 marca 2024 roku. Ile wynoszą kwoty netto emerytur po waloryzacji?

    Mama 4+ czyli emerytura matczyna w 2024 roku [WYWIAD]

    Mama 4 plus w 2024 roku - to już 5 lat funkcjonowania świadczenia w Polsce. Czy w tym czasie zmieniły się przepisy? Jakie warunki należy spełnić, aby otrzymać RSU? Ile wynosi rodzicielskie świadczenie uzupełniające do końca lutego, a ile od 1 marca 2024 roku? Jakie dokumenty dołączyć do wniosku? Czy na emeryturze matczynej można pracować? Czy ojcowie pobierają emeryturę matczyną? Na te i inne pytania odpowiada rzecznik ZUS województwa dolnośląskiego Iwoną Kowalską-Matis

    Nie możesz pójść do ZUS i załatwić sprawy? Możesz wysłać pełnomocnika. Trzeba tylko wypełnić formularz ZUS PEL

    Za pomocą formularza ZUS PEL klienci Zakładu Ubezpieczeń Społecznych mogą udzielić pełnomocnictwa do załatwiania swoich spraw. Formularz można pobrać ze strony internetowej www.zus.pl lub z PUE ZUS. Druk jest także dostępny w każdej placówce ZUS.

    W styczniu 2024 r. wzrosło bezrobocie w Polsce! Czy to jest wzrost sezonowy?

    Wzrosło bezrobocie w Polsce. W styczniu stopa bezrobocia wyniosła 5,4%. W grudniu 2023 r. bezrobocie wynosiło 5,1%, a w listopadzie 5,0%.

    REKLAMA

    W całej UE około 11 mln osób zatrudnionych jest w ramach platform internetowych. Trwa kampania BHP w cyfrowym świecie pracy

    W całej UE około 11 mln osób zatrudnionych jest w ramach platform internetowych. To zarządzanie pracą przez sztuczną inteligencję może mieć ogromny wpływ na jakość świadczonej pracy, jej ilość jak i utratę. Świat pracy i rynek się zmieniają - ale w tym wszystkim najważniejszy jest człowiek, nie kapitał. Konieczne jest więc budowanie wiedzy, doświadczenia i zaufania przez informowanie pracowników i zasięganie ich opinii oraz umożliwienie im udziału w projektowaniu i wdrażaniu technologii i systemów cyfrowych w nowej postindustrialnej erze pracy. „Bezpieczeństwo i zdrowie w pracy dotyczy każdego. Jest dobre dla ciebie. Dobre dla firmy” – tak głosi kampania „Bezpieczeństwo pracy w świecie cyfrowym”, która jest prowadzona w latach 2023-2025. Kampania odbywa się w ramach projektu Europejskiej Agencji Bezpieczeństwa i Zdrowia w Pracy.

    Ukraińcy będą przebywać legalnie w Polsce do 30 czerwca 2024 r. Weszła w życie nowelizacja ustawy o pomocy obywatelom Ukrainy

    Pobyt w Polsce obywateli Ukrainy, którzy przybyli w związku z wojną prowadzoną w tym kraju będzie uznawany za legalny do 30 czerwca 2024 r. To zmiana, jaką wprowadziła nowelizacja ustawy o pomocy obywatelom Ukrainy. Nowelizacja obowiązuje od 22 lutego. 

    Nie na każdej uczelni podwyżki o 30%. Na publicznej adiunkt zarabia 6840 zł a na niepublicznej często otrzymuje tylko minimalną krajową 4242 zł!

    Nawet ponad 2500 zł może wynosić różnica w zarobkach doktora, który jest zatrudniony na stanowisku adiunkta na uczelni niepublicznej, w stosunku do doktora - adiunkta, który jest zatrudniony na uczelni publicznej i po podwyżkach zarabia minimalnie 6840 zł. Mało kto wie, że podwyżki wynagrodzeń na uczelniach o 30% nie dotyczą uczelni niepublicznych. Wyższe wynagrodzenie, zgodnie z nowym rozporządzeniem otrzymują tylko pracownicy uczelni publicznych. 

    23 lutego Ogólnopolski Dzień Walki z Depresją. Czym jest depresja?

    W dniu 23 lutego przypada Ogólnopolski Dzień Walki z Depresją. Depresję można i powinno się leczyć. Wiele polskich pracowników zmaga się jednak z problem zwolnienia lekarskiego i uznania depresji za chorobę zawodową - bo takową ona nie jest. 

    REKLAMA

    Jak uzyskać świadczenie wspierające z ZUS: wnioski, terminy, kwoty

    Świadczenie wspierające jest formą pomocy dla osób niepełnosprawnych. W 2024 r. świadczenie dostępne jest dla osób z niepełnosprawnościami z najwyższymi poziomami potrzeby wsparcia, tj. od 87 do 100 punktów. Jak wygląda procedura uzyskania świadczenia wspierającego?

    28 lutego 2024 r. upływa termin przekazania ubezpieczonym informacji ZUS IMIR

    Płatnicy składek są zobowiązani do sporządzenia informacji rocznej (ZUS IMIR) dotyczącej ubezpieczonych, za których w 2023 r. rozliczali składki na ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenie zdrowotne. Ww. informację należy przekazać ubezpieczonym do 28 lutego 2024 r.

    REKLAMA