REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Szkolenia sposobem na aktywizację grupy osób 45+

Magdalena Miszczak-Król
Szkolenia sposobem na aktywizację grupy 45+. /Fot. Fotolia
Szkolenia sposobem na aktywizację grupy 45+. /Fot. Fotolia
Fotolia

REKLAMA

REKLAMA

Liczba projektów realizowanych pod szyldem "aktywizacja osób po 45. roku życia" pokazuje, jak ważne dla naszej gospodarki jest ukierunkowanie na osoby dojrzałe. Liczne inicjatywy podejmowane na tym froncie mają na celu podnoszenie kwalifikacji oraz umiejętności osób po 45. roku życia jak również promocji utrzymania zatrudnienia. Projekty dofinansowywane ze środków unijnych pozwalają pracownikom z dłuższym stażem na podnoszenie własnych kompetencji dzięki licznym szkoleniom i kursom kierowanym przede wszystkim do tej właśnie grupy wiekowej.

Dla kogo i po co szkolenia

Celem bogatej oferty szkoleniowej kierowanej do osób dojrzałych o rozległym doświadczeniu i wiedzy jest przede wszystkim przeciwdziałanie degradacji i wykluczeniu zawodowemu tej grupy. Zmieniająca się nieustannie sytuacja gospodarcza oraz realia, z jakimi przychodzi się zmierzyć nie tylko młodym pracownikom, ale także ich starszym kolegom, wymaga ogromnych zdolności adaptacyjnych do nowych warunków. Szkolenia kierowane do grupy osób po 45. roku życia wymagają nieco więcej nakładu pracy niż te przygotowywane dla ich młodszych kolegów. Wiąże się to przede wszystkim z mentalnością i nawykami, jakie to pokolenie zdążyło sobie wyrobić, zanim nadeszła era komputerów i internetu, a oni sami zostali zbombardowani nowinkami technologicznymi, które nijak nie wpasowywały się w ich światopogląd.

REKLAMA

Autopromocja

Dlatego firmy szkoleniowe i trenerzy starają się opracować rozwiązania edukacyjne, które jak najtrafniej uzupełniają umiejętności i kompetencje dojrzałej grupy zawodowej. Niejednokrotnie takie szkolenia bazują na wiedzy i dojrzałości pracowników, którzy bardziej ambicjonalnie podchodzą do wykonywanych zadań. Są one ukierunkowywane na minimalizację procesu wykluczania cennych pracowników, mogących pochwalić się nie tylko wieloletnim stażem pracy, ale także rozległym doświadczeniem i wiedzą. Dlatego osoby po 45. roku życia są angażowane w liczne inicjatywy, które nie tylko pomagają im w korzystaniu z nowinek technologicznych w miejscu pracy, ale także rozwijają ich umiejętności w zakresie organizacji pracy lub podnoszenia kwalifikacji zawodowych.

Zobacz także: Wpływ kultury organizacyjnej firmy na efektywność pracowników

Pracujący czterdziestolatek

Szkolenia dedykowane grupie osób po 45. roku życia mają na celu przede wszystkim przystosowanie pracowników z wieloletnim stażem do zmieniającej się sytuacji gospodarczej, ekonomicznej i nie tylko na rynku pracy. Kim jednak jest współczesny czterdziestopięciolatek i jak jest postrzegany? W czasie, kiedy decyzję o założeniu rodziny odkładamy na później, wybierając poświęcenie się przede wszystkim własnej karierze, osoba, która osiągnęła 45 rok życia, nie jest już postrzegana jako ktoś, kto powinien ustąpić miejsca pracownikowi znacznie od siebie młodszemu, z workiem świeżutkiej wiedzy wykopanej wprost z internetu, z którym każdy dwudziestolatek jest za pan brat. Negatywne stereotypy, które wciąż są głęboko zakorzenione w naszej podświadomości, przedstawiają doświadczonego pracownika jako osobę niezdolną do jakiejkolwiek elastyczności wynikającej ze zmieniających się trendów rynku pracy czy nieprzejawiającą chęci do doskonalenia własnych umiejętności i podnoszenia kompetencji.

Polecamy serwis: Zatrudnianie i zwalnianie

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Prawda jednak odbiega od naszych wyobrażeń. Prawdziwy czterdziestolatek w środowisku pracy to osoba, którą warto mieć w swoim zespole. Ceni on sobie stabilizację i poczucie bezpieczeństwa, co czyni go lojalnym i niechętnym do zmiany pracodawcy przez wzgląd na korzyści finansowe. Jego sumienność, dokładność i odpowiedzialność, cechy pojawiające się wraz z wiekiem, są pozytywnie oceniane przez pracodawców. Bagaż doświadczeń nabyty podczas wieloletniej pracy pozwala mu unikać błędów, a także realnie rozplanowywać zadania, znając swoje atuty i ograniczenia. Czterdziestolatek to osoba godna zaufania, która zdążyła już wykształcić swoje priorytety i doskonale zna swoje oczekiwania.

Polecamy także: Czy warto wprowadzać do firmy media społecznościowe?

Szkolić może się każdy

Jakie jednak szkolenia i kursy są przygotowywane z myślą o grupie osób po 45. roku życia? Dzięki dofinansowaniom unijnym, które pozwalają na organizację wielu darmowych lub współfinansowanych szkoleń, liczba uczestników, którzy z chęcią biorą udział w takich projektach, jest ogromna. A są to szkolenia przede wszystkim rozwijające umiejętności i kompetencje interpersonalne i społeczne. Pod hasłami, gdzie słowo "aktywność" zawsze gra pierwsze skrzypce, kryją się kursy pozwalające osobom po 45. roku życia na zrozumienie zalet płynących ze zmiany postawy zawodowej i rozwinięcie w sobie kreatywności i przedsiębiorczości. Są to także szkolenia uczące umiejętności adaptacji do nowych warunków pracy, a także przełamania barier technologicznych podczas kursów obejmujących podstawy obsługi komputera i internetu. Oferta jest ciekawa i z pewnością pomocna. Jest też przede wszystkim skoncentrowana na docelowej grupie wiekowej, a co za tym idzie - dostosowana do niej nie tylko pod względem edukacyjnym, ale także technologicznym. Pozwoli każdemu pracownikowi z wieloletnim doświadczeniem odnaleźć się w nowej rzeczywistości rynku pracy oraz skutecznie wykorzystać swoje umiejętności tak, aby wiek i wiedza nabyta podczas wielu lat pracy była przede wszystkim atutem.

Zadaj pytanie na: Forum Kadry

Źródło: Własne

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code
Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Zwolnienia grupowe 2025 [który pracodawca może zwolnić, kogo i z jakich przyczyn, jaka odprawa]

Zwolnienia grupowe to specyficzny sposób rozwiązania umów o pracę z większą ilością pracowników. Do przeprowadzenia takich zwolnień mają prawo pracodawcy spełniający określone wymogi - muszą mieć odpowiednio wysoki poziom zatrudnienia, a zwolnienie musi mieć określone przyczyny i być przeprowadzone w określonym czasie. Także nie każdy pracownik może być objęty zwolnieniem grupowym.

Co daje orzeczenie 02-P w 2025 r.? [Przykład]

Co oznacza symbol 02-P w orzeczeniu o niepełnosprawności i do czego uprawnia w 2025 r.? W dużej mierze pomoc będzie zależała od posiadanego stopnia niepełnosprawności. Jakie są aktualne przepisy?

Świadczenie rehabilitacyjne 2025 - jakie dokumenty?

Jakie dokumenty potrzebne są do świadczenia rehabilitacyjnego w 2025 roku? Wniosek o świadczenie rehabilitacyjne składa się na druku ZNp-7. Ile trwa pobieranie świadczenia rehabilitacyjnego z ZUS?

Świadczenie rehabilitacyjne 2025 – ile wynosi w I kwartale? Wskaźnik waloryzacji podstawy wymiaru to 100,2% [Wyliczenia]

Ile wynosi świadczenie rehabilitacyjne w I kwartale 2025 roku? Wskaźnik waloryzacji podstawy wymiaru na potrzeby wyliczenia wysokości świadczenia rehabilitacyjnego za każdy dzień niezdolności do pracy od stycznia do marca 2025 roku został określony na poziomie 100,2%. Artykuł zawiera przykładowe wyliczenie.

REKLAMA

Rekrutacja na odległość. Jak budować relacje z kandydatami w toku rekrutacji online?

Rekrutacja online to nowy standard w wielu branżach. Wirtualne spotkania, zdalne testy czy rozmowy wideo umożliwiają rekrutowanie niezależnie od lokalizacji. Jednak poza wieloma niezaprzeczalnymi plusami, jest i wyzwanie – budowanie relacji z kandydatami na odległość wymaga nowych umiejętności. Jak zorganizować efektywną rekrutację zdalną i jednocześnie zadbać o pozytywne candidate experience? Przyjrzyjmy się kluczowym elementom rekrutacji zdalnej.

Bed rotting stworzony przez pokolenie Z - co to jest? Czy work life balance posuwa się za daleko?

Bed rotting to trend, który stworzyło pokolenie Z. Co to jest dokładnie? Czy w tym przypadku work-life balance posuwa się za daleko? Jakie zagrożenia niesie ze sobą bed rotting?

3 najbardziej pożądane benefity pozapłacowe według pokolenia Z

Jak wiadomo pracownicy pokolenia Z mają nieco odmienny stosunek do pracy. Cenią przede wszystkim dobrostan psychiczny, elastyczną pracę i możliwości rozwoju. Stąd na jednym z pierwszych miejsc wśród benefitów pozapłacowych stawiają wsparcie psychologa. Coraz więcej pracodawców daje pracownikom taką możliwość.

Bezpłatne webinarium online. Nowe pokolenie = nowe zasady. O narzędziach pracy z Zetkami

Zapraszamy na bezpłatne webinarium online. Pokolenie Z rewolucjonizuje świat pracy, wymagając nowych podejść do komunikacji i współpracy. Ten webinar skupi się na praktycznych narzędziach i technikach, które pomogą Ci efektywnie zarządzać zespołem złożonym z przedstawicieli pokolenia Z. Odkryjemy technologie wspierające transparentność, autonomię i elastyczność, kluczowe dla budowania zaangażowanego i produktywnego środowiska pracy.

REKLAMA

Jak przedłużyć uprawnienia w PFRON do czasu wydania nowego orzeczenia o stopniu niepełnosprawności? [KOMUNIKAT]

Czy można przedłużyć poprzednie orzeczenie bez zaświadczenia, które określa termin ważności dotychczasowego orzeczenia? Co trzeba zrobić, aby dalej ubiegać się refundację składek ZUS/KRUS? Co powinien zrobić pracodawca, aby dalej ubiegać się o dofinansowanie do wynagrodzeń. Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych wydał komunikat, dotyczący przedłużania orzeczeń o stopniu niepełnosprawności.

Wniosek o dodatek dopełniający do renty socjalnej 2520 zł [WZÓR]

Pobierz wniosek o dodatek dopełniający do renty socjalnej w wysokości 2520 zł. Wniosek składa się na druku EDD-SOC. Od 1 marca 2025 roku kwota dodatku dopełniającego będzie wyższa. Do wniosku należy załączyć zaświadczenie o stanie zdrowia na druku OL-9.

REKLAMA