REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.
5 025 PLN na szkolenia w Małopolsce
Nowy program
Shutterstock

REKLAMA

REKLAMA

Wojewódzki Urząd Pracy w Krakowie ogłosił nowy program, można zyskać nawet kilka tysięcy. Program: Nowy start w Małopolsce z EURESEM daje możliwość zyskania nawet 5 025 zł na szkolenia. Projekt jest realizowany w Małopolsce. Poniżej szczegółowe przesłanki, które należy spełnić.

Czym jest EURAS?

EURES (EURopean Employment Services) - Europejskie Służby Zatrudnienia. Historia EURES sięga 1994 r., kiedy to powstała z inicjatywy Komisji Europejskiej w odpowiedzi na rosnącą potrzebę mobilności pracowników w UE. EURES to oparta na współpracy sieć, której celem jest ułatwianie swobodnego przepływu pracowników pomiędzy 27 państwami członkowskimi Unii Europejskiej oraz Szwajcarią, Islandią, Lichtensteinem i Norwegią. Poprzez portal EURES świadczy swoje usługi, w ten sposób, że łączy potencjalnych pracowników z potencjalnymi pracodawcami. Ma zbudowaną bazę, która ułatwia wymianę informacji. To sieć około1000 doradców EURES, którzy na co dzień kontaktują się z poszukującymi pracy i pracodawcami w całej Europie.

Projekt: Nowy start w Małopolsce z EURESEM

Wojewódzki Urząd Pracy w Krakowie ogłosił nowy program, można zyskać nawet kilka tysięcy. Program: Nowy start w Małopolsce z EURESEM daje możliwość zyskania nawet 5 025 zł na szkolenia. Projekt jest realizowany w Małopolsce. Poniżej szczegółowe przesłanki, które należy spełnić:

  • należy być obywatelem Polski;
  • należy mieć ukończony 18 rok życia;
  • należy mieszkać lub uczyć się w Małopolsce lub mieć zamiar powrócić i podjąć aktywność zawodową na terenie województwa małopolskiego;
  • program też może objąć osoby, które np. wróciły do Polski w ciągu ostatnich 12 miesięcy, po minimum 6 miesiącach pobytu w krajach Unii Europejskiej i/lub Norwegii, Islandii, Liechtensteinie, Szwajcarii, czy też jeszcze wprawdzie nie wróciły ale mają zamiar powrócić do Małopolski;
  • należy pozostawać bez pracy.

Projekt „Nowy start w Małopolsce z EURESem” jest dofinansowany przez Unię Europejską ze środków Europejskiego Funduszu Społecznego Plus w ramach programu Fundusze Europejskie dla Małopolski 2021-2027.

Jaką ścieżkę zawodową wybrać? Na jaki kurs się zdecydować? Czy program: Nowy start w Małopolsce z EURESEM jest dla mnie? Na te pytania i wątpliwości pomoże odpowiedzieć konsultant WUP

Wojewódzki Urząd Pracy w Krakowie umożliwia spotkanie z doradcą zawodowym czy konsultantem, co niewątpliwie ułatwi weryfikację wyżej wymienionych kryteriów, jak i pozwoli poznać szczegóły programu. Jak wskazuje Wojewódzki Urząd Pracy: wspólnie z doradcą zawodowym/konsultantem określisz, co już potrafisz, czego dotychczas się nauczyłeś, co warto rozwijać i do czego masz predyspozycje. Dzięki temu zaplanujesz najlepszą dla siebie ścieżkę rozwoju i dalszego działania. Możesz również skorzystać z bilansu kompetencji na start w Małopolsce.

5 025 zł wsparcie finansowe na rozwój zawodowy z WUP

Możliwość uzupełnienia lub nabycia kwalifikacji bądź kompetencji adekwatnych do potrzeb małopolskiego rynku pracy:

  • pakiet 335 bonów
  • 1 bon szkoleniowy to wartość 15 PLN
  • łączna wartość 5 025 PLN
  • w tym 5% wkładu własnego

Wojewódzki Urząd Pracy dofinansowuje: szkolenia, kursy, egzaminy, studia podyplomowe.

Usługi specjalistyczne:

  • doradztwo podatkowe,
  • wsparcie psychologiczne,
  • doradztwo biznesowe,
  • porady prawne,
  • coaching indywidualny.

Co należy zrobić aby zakwalifikować się do projektu?

  • Wypełnić formularz zgłoszeniowy wraz z załącznikami na I spotkaniu stacjonarnym z doradcą zawodowym/konsultantem
  • Wypełnić formularz zgłoszeniowy wraz z załącznikami, podpisać kwalifikowanym podpisem elektronicznym i przesłać na adres powroty@wup-krakow.pl.
  • Wydrukować i  wypełnić formularz zgłoszeniowy wraz z załącznikami i przesłać na jeden z adresów:
    • Wojewódzkiego Urzędu Pracy w Krakowie, Plac na Stawach 1, 30-107 Kraków
    • Wojewódzkiego Urzędu Pracy w Krakowie - Zespół Zamiejscowy w Nowym Sączu, ul. Nawojowska 4, 33-300 Nowy Sącz;
    • Wojewódzkiego Urzędu Pracy w Krakowie - Zespół Zamiejscowy w Tarnowie, ul. Szujskiego 66, 33-100 Tarnów.
Autopromocja

REKLAMA

Źródło: Media

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:

REKLAMA

QR Code
Uprawnienia rodzicielskie
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne
Kadry
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Dodatek za pracę w porze nocnej po 1 lipca 2024

1 lipca 2024 r. zmianie uległa wysokość minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokość minimalnej stawki godzinowej. Od 1 lipca 2024 r. minimalne wynagrodzenie za pracę wynosi 4300 zł brutto. W związku z podwyższeniem wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę, zmianie uległa także wysokość dodatku za pracę w porze nocnej.

Świadectwo pracy [treść świadectwa pracy, załączane informacje, termin wydania]

Świadectwo pracy potwierdza zakończone zatrudnienie. Dokument ten pracodawca wydaje pracownikowi w dniu zakończenia stosunku pracy. Razem ze świadectwem pracy pracodawca przekazuje też informacje dotyczące dokumentacji pracowniczej.

Kto jest chroniony przed zwolnieniem? 5 przypadków

Kto jest chroniony przed zwolnieniem w formie wypowiedzenia umowy o pracę? Oto 5 szczególnych przypadków przewidzianych w Kodeksie pracy. Przepisy te zapewniają stabilność zatrudnienia i ochronę przed niesprawiedliwym traktowaniem.

Co najbardziej motywuje pracowników? Czego pracownik wymaga od szefa?

Oczywiste jest, że najbardziej motywują pracowników pieniądze. Co jest drugim w kolejności najlepszym motywatorem? Wyniki różnią się w zależności od pokolenia pracowników i stanowiska. Na czym zależy młodszym, a na czym starszym pracownikom? Czego pracownik wymaga od szefa? Okazuje się, że ważne jest, aby przełożony potrafił przyznać się do błędu i by stosował wobec wszystkich równe zasady. 

REKLAMA

Konfederacja Lewiatan: Trzeba zmienić sposób ustalania minimalnego wynagrodzenia za pracę

Konieczne jest większe powiązanie wynagrodzenia minimalnego z aktualną lub prognozowaną sytuacją gospodarczą. Mogłoby się to odbywać poprzez zmniejszenie roli rządu w tym procesie.

Czterodniowy tydzień pracy: Kodeks pracy już umożliwia pracę na cały etat przez 4 dni w tygodniu

W przestrzeni medialnej trwa debata nad skróceniem tygodnia pracy do czterech dni w tygodniu. Resort rodziny analizuje możliwość skrócenia czasu pracy do 4 dni, bądź 35 godzin. Przy tej okazji warto przypomnieć, że kodeks pracy umożliwia taką pracę.

Główny Inspektor Pracy: Praca zdalna może wpływać na wydajność pracowników

Do Państwowej Inspekcji Pracy nie wpływa wiele skarg w związku z pracą zdalną. Zdaniem Głównego Inspektora Pracy, w praktyce najlepiej sprawdza się praca zdalna okazjonalna. Praca zdalna może wpływać na wzrost wydajności pracowników.

ZUS: ponad 1,1 mln cudzoziemców (w tym 771 tys. obywateli Ukrainy) płaci polskie składki na ubezpieczenia społeczne

Na koniec czerwca 2024 roku do ubezpieczeń społecznych w ZUS było zgłoszonych 1 mln 160 tys. cudzoziemców. W ciągu miesiąca przybyło ich blisko 10 tys. a od 2008 roku ponad 1 mln 140 tys. Takie dane podał 24 lipca 2024 r. Zakład Ubezpieczeń Społecznych.

REKLAMA

Awaria uniemożliwiająca wykonywanie pracy, a wynagrodzenie pracownika

Awaria w miejscu pracy może skutecznie uniemożliwić wykonywanie obowiązków zawodowych, stając się poważnym problemem zarówno dla pracowników, jak i pracodawców. Niespodziewane problemy techniczne, takie jak przerwy w dostawie prądu, awarie sprzętu komputerowego, czy problemy z infrastrukturą, mogą prowadzić do przestojów i zakłóceń w normalnym funkcjonowaniu firmy. W artykule omówimy, jakie prawa przysługują pracownikom w przypadku wystąpienia awarii i jakie obowiązki mają pracodawcy w takich sytuacjach.

Jakie prawa ma pracownik niepełnosprawny?

Pracownikom niepełnosprawnym przysługują dodatkowe uprawnienia w miejscu pracy. Uprawnienia te przysługują od dnia złożenia pracodawcy orzeczenia o niepełnosprawności.

REKLAMA