REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Zmień swoje CV! 7 szybkich rad

Subskrybuj nas na Youtube
Dołącz do ekspertów Dołącz do grona ekspertów
Zmień swoje CV! 7 szybkich rad/fot.Fotolia
Zmień swoje CV! 7 szybkich rad/fot.Fotolia

REKLAMA

REKLAMA

Zamieszczenie odpowiednich informacji w CV to tylko połowa drogi do stworzenia idealnego życiorysu. Zadbaj o szczegóły, a twoja wizytówka może zaważyć na całej zawodowej przyszłości. To na jej podstawie rekruter będzie ciebie kojarzył, więc uczyń wszystko, by były to skojarzenia jak najbardziej pozytywne.

Po pierwsze… Nie najlepiej będą o tobie świadczyć literówki, błędy gramatyczne, stylistyka oraz składnia. Przeanalizuj dobrze swój życiorys, popraw wszystko co jest błędne, a następnie podeślij je do znajomego, który jest dobry w takich kwestiach, z prośbą o sumienne zweryfikowanie tekstu pod tym kątem.

REKLAMA

REKLAMA

Po drugie…  Nie nazywaj pliku „CV”. Wyobraź sobie, że rekruter dostaje 30 takich aplikacji i wszystkie nazywają się tak samo, zaś tylko jedno ktoś podpisał imieniem i nazwiskiem. Czeka go teraz sporo pracy, aby pozmieniać ich nazwy, by nic mu się nie myliło i dało radę zapisać je na dysku. Na pewno nie będzie tym faktem zachwycony i przychylniejszym okiem spojrzy na autora podpisanej aplikacji. To ty bądź tą osobą!

Polecamy produkt: Wielka Księga Prawa Pracy

Po trzecie… Nigdy nie wiesz z jakiego programu do przeglądania plików korzysta rekruter. Może więc zdarzyć się sytuacja, kiedy twój dokument nie będzie w stanie otworzyć, a ty stracisz wtedy szansę na interesującą cię pracę. Ewentualnie tekst się porozjeżdża i estetycznie będzie to fatalnie wyglądać. Najbezpieczniej więc zapisywać cv w formacie pdf.

REKLAMA

Po czwarte… Rekruterzy najczęściej zaczynają czytanie CV od doświadczenia zawodowego. Najbardziej interesują ich najnowsze pozycje, dlatego też w pierwszej kolejności wymieniaj ostatnie zatrudnienia, a nie te najstarsze. Poświęć temu działowi najwięcej czasu i zadbaj o właściwą ekspozycje swoich doświadczeń. Po nazwie firmy i swoim stanowisku wymień krótko zakres swoich obowiązków i sukcesy, które osiągnąłeś.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Po piąte… Idealne CV nie może być zbyt długie. 2-3 strony powinny wystarczyć na umieszczenie wszelkich ważnych informacji. Zaoszczędź więc miejsce usuwając zbędne dla pracodawcy informacje. Takimi są: obywatelstwo, nazwisko panieńskie, miejsce urodzenia, a także wszelkie szaleństwa, typu: liczba zwierząt czy imiona dzieci. Tak, takie dane również pojawiają się w życiorysach. Jeśli aplikujesz do polskiej firmy, a jesteś Polakiem, to nie wymieniaj, że znasz biegle nasz rodzimy język. Może to wywołać jedynie uśmiech politowania.

Po szóste… Rekruter najczęściej musi przeanalizować kilka, kilkanaście, a nawet kilkadziesiąt nadesłanych CV. Może wydawać się to irracjonalne, ale bardzo ważne jest odpowiednio dobrana czcionka, a także jej wielkość. Niektórzy chcą zawrzeć tak dużą ilość informacji, że decydują się to uczynić kosztem mniejszej czcionki. To błąd, ponieważ wtedy aplikacja często staje się nieczytelna. Postaw na 11 lub 12. Analogicznie z rodzajem czcionki. Nie stawiaj na oryginalność, bo może i zwrócisz na siebie uwagę, ale zdążysz przy okazji zirytować potencjalnego pracodawcę. Kreatywna niech będzie treść, jeśli stanowisko tego wymaga.  W materii zapisu postaw na prostotę, przejrzystość i czytelność.

Po siódme… Nie zapominaj o zgodzie na przetwarzanie danych osobowych. Bez tego twoja aplikacja nie będzie rozpatrzona. W przypadku klauzuli spokojnie możesz dać ją dużo mniejszą czcionką, aby zaoszczędzić miejsce.

Zapisz się na newsletter
Kodeks pracy, urlopy, wynagrodzenia, świadczenia pracownicze. Bądź na bieżąco ze zmianami z zakresu prawa pracy. Zapisz się na nasz newsletter.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code
Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
3 miesiąc ciąży a umowa o pracę. Co mówią przepisy?

Jestem w 3 miesiącu ciąży. Z końcem września 2025 r. upływa termin, na jaki podpisałam umowę z moim pracodawcą. Czy pracodawca musi przedłużyć umowę? Jakie prawa mi przysługują?

Jak można usprawiedliwić nieobecność w pracy?

Nieobecność w pracy należy usprawiedliwić. W przeciwnym razie nieusprawiedliwione nieobecności w pracy mogą skutkować nawet zwolnieniem dyscyplinarnym. Kiedy i w jaki sposób informuje się pracodawcę o nieobecności? Jak można usprawiedliwić nieobecność w pracy?

Co oznacza kod niepełnosprawności 03-L w 2025 roku?

Symbol przyczyny niepełnosprawności 03-L w orzeczeniu o stopniu niepełnosprawności oznacza zaburzenia głosu, mowy i choroby słuchu. Czy pracownicy z takim orzeczeniem mają prawo do wyższego dofinansowania z PFRON? Jakie zasiłki, świadczenia i ulgi można uzyskać w 2025 roku?

Krótszy tydzień pracy zaczyna się w głowie, nie w kalendarzu. Czy 4-dniowy tydzień pracy ma sens?

Czy wprowadzenie nowych przepisów skracających czas pracy w postaci 4-dniowego tygodnia pracy ma sens? Co trzeba zrobić w firmie, aby wprowadzenie tych rewolucyjnych zmian było skuteczne? W przeciwnym razie może tylko nasilać problem wypalenia zawodowego.

REKLAMA

Zmiany w Kodeksie pracy 2026 - co zaliczamy do stażu pracy?

Sejm przyjął projekt zmiany Kodeksu pracy w 2026 roku. Ustawa wprowadza rewolucyjne zmiany w naliczaniu stażu pracy. Jak obecnie liczymy staż pracy? Kto skorzysta na nowych przepisach? Teraz zajmą się nimi senatorowie.

O ile wzrosną składki ZUS kierowców międzynarodowych w 2026 roku? Przewoźnicy na pewno zapłacą więcej

Pod koniec sierpnia 2025 r. rząd przyjął projekt ustawy budżetowej na 2026 rok. Jednym z elementów dokumentu jest ustalenie prognozowanego przeciętnego wynagrodzenia. W przyszłym roku stawka ta wzrośnie o 747 zł, czyli do 9420 zł. Ta kwota ma ogromne znaczenie dla branży transportowej, bo to właśnie od niej naliczane są najczęściej składki ZUS kierowców w transporcie międzynarodowym.

Minimalne wynagrodzenie 2026 zostało ogłoszone w Dzienniku Ustaw 15 września 2025 r. Ile wyniesie brutto od 1 stycznia?

Dnia 15 września 2025 r. rozporządzenie o minimalnym wynagrodzeniu w 2026 r. zostało ogłoszone w Dzienniku Ustaw. Rada ministrów jest zobligowana do ustalenia wysokości minimalnej krajowej na 2026 r. do 15 września każdego roku. Ile wynosi nowa kwota?

Na wypalenie zawodowe pracodawcy reagują dyscyplinowaniem. Nie chroni to jednak przed częstymi L4

Wypalenie zawodowe pracowników to nie kwestia złej woli zatrudnionych, lecz braku systemowego wsparcia w organizacji. Złe samopoczucie, spadek motywacji czy drażliwość są często uznawane za lenistwo lub brak zaangażowania w pracę. Tymczasem mogą mieć bardzo konkretne źródła fizjologiczne. Co powinien robić pracodawca, by przeciwdziałać wypaleniu pracowników i częstym przechodzeniem członków załogi na L4?

REKLAMA

PPK: wpłaty nienależne zwraca się finansującemu daną wpłatę

Zdarza się, że pracodawca przekazuje do instytucji finansowej wpłaty na PPK mimo złożenia przez uczestnika programu deklaracji o rezygnacji z dokonywania wpłat do PPK albo nalicza je od zawyżonej podstawy. Tzw. wpłaty nienależne zwraca się finansującemu. Co to w praktyce oznacza?

Czy trzeba poinformować pracodawcę o zwolnieniu lekarskim?

Otrzymałam zwolnienie lekarskie. Czy muszę poinformować pracodawcę o tym, że jestem chora i ile dni nie będzie mnie w pracy? Czy pracodawca widzi moje zwolnienie lekarskie w systemie? Jaka kara grozi za niepowiadomienie pracodawcy o L4?

REKLAMA