REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Dress code w upalne dni

 Smart MBC
ekspert z zakresu HR
Weronika Sierant
HR Manager w firmie Smart MBC
Dress code w upalne dni./ Fot. Fotolia
Dress code w upalne dni./ Fot. Fotolia

REKLAMA

REKLAMA

Latem, kiedy temperatura na zewnątrz przekracza 30 stopni, panujący w firmach dress code zaczyna być uciążliwy. W głowach pracowników zaczyna rodzić się pytanie o to, czy można pozwolić sobie na ewentualne odstępstwa. Jeżeli tak, warto wiedzieć, jakie elementy garderoby wybrać, by nadal wyglądać profesjonalnie.

Odpowiedni wybór

Strój w pracy mówi o nas równie wiele, jak ubranie, które wybieramy poza jej godzinami. Bardzo ważne jest, czy dana osoba posiada stały kontakt z klientami czy partnerami firmy, czy też nie. W przypadku kontaktu z osobami trzecimi należy pamiętać o tym, że nawet strój po który sięga się latem, powinien mieścić się w granicach dobrego smaku. Istnieją firmy, gdzie pracodawca pozwala na pewne modowe wyjątki, ale są też te, w których wysoka temperatura nie zezwala na naruszanie dress codu.

REKLAMA

Autopromocja

Dobra alternatywa

W upalne dni warto decydować się na konkretne rozwiązania, dzięki którym z łatwością będzie można sprostać wymogom stawianym przez warunki wykonywanej pracy. Niekiedy wystarczy zamienić jedno ubranie na inne by poczuć się komfortowo. W tym przypadku zachęca się, by nosić przewiewne, delikatne tkaniny. Podobnie ze spodniami – zamiast długich spodni, często uszytych z ciężkich i sztucznych materiałów, lepiej wybrać te o długości 7/8, czy założyć na siebie spodnie z lnu, które zawsze będą wyglądać schludnie i elegancko.

Dobrą opcją będzie także wybór lekkiej sukienki – tutaj na uwagę zasługuje jedwab czy bawełna.

Zobacz: Odpowiedni ubiór a szansa na awans

Panowie powinni zrezygnować z krótkich spodni, które są zarezerwowane na czas wolny, poza godzinami pracy. Z kolei górną częścią garderoby nigdy nie powinna być krótka koszula, na którą nałoży się marynarkę. Taki zestaw nigdy nie będzie wyglądać elegancko. Lepiej założyć długą, bawełnianą koszulę i zrezygnować przy tym z marynarki.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Nie rezygnując z gustu

Istnieją pewne zasady, których pod żadnym pozorem nie wolno bagatelizować. Do tych zasad zalicza się chociażby długość spódnic i sukienek, czy zwrócenie uwagi na to, by przesadnie nie eksponować swojego ciała. Żaden z współpracowników czy klientów firmy nie powinien zauważyć odkrytego brzucha czy zbyt dużego dekoltu. Panie, w przypadku sukienek i spódnic, powinny decydować się na długość do kolan, chyba, że pracodawca zezwala inaczej.

Redakcja poleca: Komplet – Prawo Pracy i ZUS

Należy podkreślić, że do każdej z sytuacji należy podchodzić indywidualnie, ponieważ firmy mają swoje zasady - mniej lub bardziej radykalne. Pomimo tego warto trzymać się kilku reguł, które pozwolą uniknąć nieprzyjemnych reakcji innych osób.

Biuro czy plaża?

Jeżeli koniecznie chcemy wybrać bluzkę bez rękawów, lepiej pomyśleć o klasycznej i eleganckiej wersji tej części garderoby. Dobrym rozwiązaniem będzie dobranie do niej lekkiego bolerka lub narzutki, którą nałożymy na siebie w sytuacji oficjalnej – na spotkaniu z klientami, czy rozmowie z przełożonymi. O ile tutaj można zastosować pewnego rodzaju pomocnik, który będzie ratunkiem w sytuacji awaryjnej, o tyle w kwestii obuwia nie można pozwolić sobie na wyjątki.

Wszelkiego rodzaju klapki, czy ulubione przez plażowiczów japonki nie są dozwolone w miejscu pracy. Wyjątkiem jest sytuacja, w której zauważymy, że nasz szef nosi tego typu obuwie. Wówczas założenie sandałów lub odkrytych butów nie będzie stanowiło problemu.

Najbardziej restrykcyjne standardy panują w instytucjach państwowych, bankach, czy międzynarodowych korporacjach. Tutaj jakiekolwiek odstępstwa należą do rzadkości.

Zobacz również: Jak awansować w korporacji?

Letnia elegancja

Dużym ułatwieniem w trakcie komponowania stroju do pracy będzie świadomość, że w biurze czeka na nas klimatyzowane pomieszczenie. Niestety, nie każdy może cieszyć się nią w pracy, dlatego decyzję o ubiorze w upalne dni najlepiej podjąć ostrożnie, analizując to, co zasygnalizujemy swoim wyborem. Niezależnie od zajmowanego stanowiska warto włożyć na siebie strój, który będzie świadczyć o naszym profesjonalnym podejściu do pracy.

Zadaj pytanie na FORUM

Autopromocja

REKLAMA

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Uprawnienia rodzicielskie
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne
Kadry
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Podwyżki dla pracowników samorządowych. Czy nowe stawki wynagrodzenia zasadniczego przysługują także za lipiec?

1 sierpnia 2024 r. wejdzie w życie nowelizacja rozporządzenia w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych. Zmiany mają celu uaktualnienie minimalnego poziomu wynagrodzenia zasadniczego pracowników zatrudnionych na podstawie umowy o pracę. Czy nowe stawki przysługują także za lipiec 2024 r.?

Ważność orzeczeń o niepełnosprawności i stopniu niepełnosprawności zostanie wydłużona. Będą nowe przepisy

19 lipca 2024 r. do Sejmu wpłynął projekt nowelizacji ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych. Dzięki nowym przepisom zostanie wydłużona ważność orzeczeń o niepełnosprawności i stopniu niepełnosprawności niemal 400 tys. osób.

Dostosowanie stanowisk pracy wyposażonych w monitory ekranowe - sprawdź, czy Twoje jest odpowiednie

Przepisy bhp wymagają odpowiednio przygotowanych i dostosowanych stanowisk pracy wyposażonych w monitory ekranowe. Sprawdź, czy Twoje stanowisko pracy jest zgodne z przepisami!

Czy pracownik na zwolnieniu lekarskim może wyjechać na urlop

Podczas zwolnienia lekarskiego pracownikowi nie wolno wykonywać żadnej pracy zarobkowej. Ponadto nie może wykorzystywać zwolnienia w sposób niezgodny z jego celem. Czy to oznacza, że podczas choroby pracownik powinien zostać w domu i nie wolno mu wyjechać na urlop?

REKLAMA

Wskaźnik waloryzacji na ustawowym minimum. Czy w 2025 r. wzrosną emerytury i renty?

6,78 proc. - co najmniej o tyle wzrosną emerytury i renty w przyszłym roku. Rząd pracuje nad rozporządzeniem w sprawie wysokości zwiększenia wskaźnika waloryzacji emerytur i rent w 2025 r.

Czy 21 lipca to niedziela handlowa?

Czy przedostatnia niedziele lipca to niedziela handlowa? Czy sklepy będą otwarte? 

Składki tylko do ZUS czy do ZUS i OFE. Kończy się czas na podjęcie decyzji

Wkrótce „okno transferowe” pozwalające ubezpieczonym decydować, gdzie ma być przekazywana część ich składki emerytalnej, zostanie zamknięte. O tym, gdzie ma trafiać część składki, mogą decydować mężczyźni, którzy nie ukończyli 55 lat, i kobiety, które nie ukończyły 50 lat.

Wypłata z PPK bez podatku – wystarczy wybrać odpowiedni sposób wypłaty

Środki z PPK można wypłacić bez podatku. Bez względu na to, jaki wariant wypłaty oszczędności uczestnik PPK wybierze – zyski wypracowane przez 25% środków zgromadzonych na jego rachunku PPK będą zwolnione z podatku dochodowego. Rozłożenie wypłaty na co najmniej 120 miesięcznych rat zwalnia z podatku zyski wypracowane przez całość oszczędności. 

REKLAMA

Wydłużenie ważności orzeczeń o niepełnosprawności i stopniu niepełnosprawności – projekt ustawy

Rząd przyjął projekt nowelizacji ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych. Nowelizacja przewiduje wydłużenie ważności orzeczeń o niepełnosprawności i stopniu niepełnosprawności maksymalnie o 6 miesięcy.

Czy pracodawca może zmusić do 14-dniowego urlopu?

Według Kodeksu pracy wymiar urlopu wypoczynkowego wynosi 20 lub 26 dni – w zależności od stażu pracy pracownika. Urlop może być podzielony na części, z których co najmniej jedna powinna trwać nie mniej niż 14 kolejnych dni kalendarzowych. Czy 14-dniowy urlop jest obowiązkowy?

REKLAMA