Kto może otrzymać urlop na poszukiwanie pracy?

Jakie warunki trzeba spełnić, aby uzyskać urlop na poszukiwanie pracy?

W określonych przypadkach pracownik może otrzymać dni wolne w celu poszukiwania pracy. Aby tak się stało, muszą zostać spełnione jednak pewne warunki. Przede wszystkim to pracodawca musi zerwać stosunek pracy, wypowiadając pracownikowi umowę o pracę. Złożenie wypowiedzenia przez pracownika lub zwolnienie dyscyplinarne nie uprawnia do urlop na poszukiwanie pracy. Następny warunek dotyczy okresu wypowiedzenia, który musi wynosić minimum 2 tygodnie. Urlop przysługuje jedynie osobom zatrudnionym na podstawie umowy o pracę.

W czasie urlopu na poszukiwanie pracy pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia.

Uprawnienia w trakcie okresu wypowiedzenia

Przygotowanie do poszukiwania pracy

Ile trwa urlop na poszukiwanie pracy?

Zgodnie z art. 37 § 2 Kodeksu pracy wymiar zwolnienia wynosi:

• 2 dni robocze – w okresie dwutygodniowego i jednomiesięcznego wypowiedzenia,
• 3 dni robocze – w okresie trzymiesięcznego wypowiedzenia, także w przypadku wypowiedzenia pracownikowi umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony następującego z powodu ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy albo z innych przyczyn niedotyczących pracowników.

Zadaj pytanie na forum!

Dni wolne

Dni wolne należy wykorzystać w celu znalezienia nowej pracy. Jeżeli pracownik spełnia wyżej wymienione warunki, co do uzyskania urlopu na poszukiwanie pracy, pracodawca jest zobowiązany go udzielić. Dzieje się to jednak z inicjatywy pracownika. Jeżeli pracownik chce uzyskać dni wolne, powinien złożyć pisemny wniosek o ich udzielenie. Za niewykorzystany urlop na poszukiwanie pracy nie przysługują żadne dodatkowe korzyści.

Podstawa prawna:

Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz.U. z 1998 Nr 21, poz. 94 z późn. zm.)