REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Nowoczesne trendy w zarządzaniu zasobami ludzkimi: Strategie efektywnej rekrutacji

Jednym z głównych wyzwań, przed którymi stoją przedsiębiorstwa, jest przyciąganie i zatrzymywanie najwyższej klasy talentów
shutterstock

REKLAMA

REKLAMA

W dzisiejszym dynamicznym środowisku biznesowym, skuteczne zarządzanie zasobami ludzkimi stało się kluczowym elementem sukcesu organizacji. Jednym z głównych wyzwań, przed którymi stoją przedsiębiorstwa, jest przyciąganie i zatrzymywanie najwyższej klasy talentów. 

W tym artykule skoncentrujemy się na nowoczesnych trendach w zarządzaniu zasobami ludzkimi, ze szczególnym uwzględnieniem strategii rekrutacyjnych, które umożliwiają firmom efektywne pozyskiwanie wyjątkowych pracowników.

REKLAMA

Autopromocja

Rola employer branding w procesie rekrutacji

Współczesny rynek pracy zdominowany jest przez konkurencję o najbardziej utalentowanych specjalistów. W tej sytuacji skuteczne budowanie wizerunku pracodawcy, czyli tzw. „employer branding”, staje się kluczowym elementem strategii rekrutacyjnych. Badania przeprowadzone przez firmę Glassdoor wskazują, że aż 75% kandydatów uwzględnia wizerunek firmy jako pracodawcy przed podjęciem decyzji o aplikowaniu do danej organizacji [źródło: Glassdoor Research].

W praktyce oznacza to, że przedsiębiorstwa muszą aktywnie pracować nad kreowaniem pozytywnego wizerunku swojej marki pracodawcy. To może obejmować transparentność w komunikacji, aktywność na platformach społecznościowych, udział w projektach społecznych, czy oferowanie atrakcyjnych ścieżek kariery. Kluczowe jest również monitorowanie opinii pracowników na platformach społecznościowych oraz reagowanie na nie, co przyczynia się do budowy zaufania wśród potencjalnych kandydatów.

Digitalizacja procesu rekrutacyjnego: automatyzacja i sztuczna inteligencja

W dzisiejszym świecie, w którym czas to jedno z najcenniejszych dóbr, firmy coraz częściej sięgają po rozwiązania oparte na automatyzacji i sztucznej inteligencji w procesie rekrutacyjnym. Platformy do analizy danych, algorytmy predykcyjne czy nawet rekrutacyjne chatboty stają się standardowym narzędziem wspomagającym działania zespołów HR.

Według raportu „Global Recruiting Trends 2023” przygotowanego przez LinkedIn, aż 79% liderów zasobów ludzkich uważa, że technologie związane z rekrutacją, takie jak sztuczna inteligencja, pomagają w lepszym dopasowaniu kandydatów do ofert pracy [źródło: LinkedIn]. Automatyzacja procesów pozwala na szybsze i bardziej efektywne przesiewanie kandydatów, jednocześnie redukując obciążenie zespołu rekrutacyjnego.

Zróżnicowane metody poszukiwania talentów: sięgając poza LinkedIn

Tradycyjne metody poszukiwania talentów, takie jak korzystanie z platformy LinkedIn, wciąż są istotne, ale coraz częściej firmy sięgają po bardziej zróżnicowane metody. Społecznościowe platformy do dzielenia się zdjęciami i wideo, takie jak Instagram czy TikTok, stają się miejscem, gdzie przedsiębiorstwa mogą pokazać swoją kreatywność i unikalną kulturę organizacyjną.

Firmy, które wykorzystują te platformy, mają szansę dotarcia do młodego pokolenia profesjonalistów, które często szuka nie tylko atrakcyjnej oferty zatrudnienia, ale również miejsca, gdzie mogą się rozwijać i identyfikować się z wartościami organizacji. Warto zauważyć, że tego typu podejście zwiększa zasięg rekrutacyjny, przyciągając kandydatów, którzy mogliby umknąć tradycyjnym metodom.

Personalizacja procesu rekrutacyjnego: klucz do zatrzymywania talentów

Kluczowym elementem nowoczesnych strategii rekrutacyjnych staje się personalizacja procesu rekrutacyjnego. Dzisiaj kandydaci oczekują niestandardowych podejść i indywidualnego podejścia ze strony pracodawcy.

Raport „Talent Trends 2023” sporządzony przez Mercer wskazuje, że aż 76% pracowników uważa, że doświadczenie kandydata jest równie ważne, co doświadczenie pracownika [źródło: Mercer]. To oznacza, że firmy muszą dbać o pozytywne doświadczenia kandydatów już na etapie rekrutacji. Personalizowane komunikaty, elastyczne podejście do procesu selekcji oraz szybka reakcja na oczekiwania kandydatów stają się kluczowymi elementami, które pozwalają firmom zatrzymać najlepsze talenty.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Podsumowanie: przyszłość rekrutacji z perspektywy zarządzania zasobami ludzkimi

W dzisiejszym zmiennym środowisku biznesowym, efektywne zarządzanie zasobami ludzkimi wymaga adaptacji do nowoczesnych trendów. Strategie rekrutacyjne oparte na budowaniu silnego wizerunku pracodawcy, wykorzystywaniu technologii, zróżnicowanych metodach poszukiwania talentów oraz personalizacji procesu rekrutacyjnego stają się kluczowymi elementami sukcesu. 

Przedsiębiorstwa, które zrozumieją i wdrożą te nowoczesne podejścia, będą miały przewagę w przyciąganiu, ale również zatrzymywaniu najbardziej wartościowych pracowników, co przekłada się bezpośrednio na ich rozwój i konkurencyjność na rynku.

Oprac. Piotr T. Szymański
Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Jak prawidłowo określać wynagrodzenie w umowie o pracę

Prawidłowo sporządzona umowa o pracę powinna określać wynagrodzenie odpowiadające rodzajowi pracy, ze wskazaniem składników wynagrodzenia. Wskazane przez strony wynagrodzenie jest jednym z obligatoryjnych elementów umowy o pracę.

Przerwy w pracy dla osób niepełnosprawnych w 2025 r.

Przerwy w pracy dla osób niepełnosprawnych w 2025 r. Jakie przerwy należą się pracownikom posiadającym orzeczenie o niepełnosprawności? Co w przypadku obsługi komputera? Czy przerwy wliczają się do czasu pracy?

Komu można nie zapłacić za godziny nadliczbowe?

Przepisy prawa pracy dopuszczają, aby niektórzy pracownicy nie mieli prawa do rekompensaty za pracę w godzinach nadliczbowych. Są jednak sytuacje, gdy z winy pracodawcy taka rekompensata jednak im przysługuje. O jakich pracowników chodzi?

Co daje II stopień niepełnosprawności w 2025 r.?

Zgodnie z ustawą o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych wyróżnia się trzy stopnie niepełnosprawności: znaczny, umiarkowany i lekki stopień niepełnosprawności. Kiedyś używało się określeń I,II i III grupa inwalidzka.

REKLAMA

1550 zł dofinansowania do zatrudnienia osób niepełnosprawnych z umiarkowanym stopniem niepełnosprawności. Trzeba wypełnić Wn-D i dołączyć INF-D-P

1550 zł dofinansowania do zatrudnienia osób niepełnosprawnych z umiarkowanym stopniem niepełnosprawności. Trzeba wypełnić Wn-D i dołączyć INF-D-P. Można wystąpić z korektą wniosku i otrzymać wyższe dofinansowanie z wyrównaniem od lipca 2024 r.

Webinar: Rodzicielstwo po nowemu, czyli zmiany w Kodeksie pracy 2025 + certyfikat gwarantowany

Praktyczny webinar „Rodzicielstwo po nowemu, czyli zmiany w Kodeksie pracy 2025” poprowadzi Aleksander Kuźniar, prawnik, specjalista z zakresu prawa pracy oraz ochrony danych osobowych, ekspert INFORAKADEMII. Uczestnicy dowiedzą się, kiedy i na jakich warunkach pracownicy mogą skorzystać z uzupełniającego urlopu macierzyńskiego oraz co musi się znaleźć we wniosku o jego udzielenie. Każdy z uczestników otrzyma imienny certyfikat i dostęp do retransmisji webinaru wraz z materiałami dodatkowymi.

Wzrosną wynagrodzenia pracowników samorządowych. Podwyżki z wyrównaniem od 1 stycznia 2025 r.

W 2025 r. wzrosną wynagrodzenia osób zatrudnionych w samorządach na podstawie wyboru oraz powołania. Zwiększą się także stawki minimalnego poziomu wynagrodzenia zasadniczego pracowników samorządowych zatrudnionych na podstawie umowy o pracę.

Do 28 lutego 2025 r. emeryci i renciści muszą rozliczyć dodatkowe przychody

ZUS przypomina o obowiązku rozliczenia dodatkowych przychodów przez osoby, które pobierają emeryturę lub rentę, mimo że nie osiągnęły wieku emerytalnego, a w zeszłym roku dorabiały do swojego świadczenia. Termin mija 28 lutego 2025 r.

REKLAMA

Najniższa emerytura, renta rodzinna i socjalna: 1878,91 zł brutto od 1 marca. Waloryzacja 2025 - emerytury i renty wzrosną o 5,5 proc.

Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej poinformowało 12 lutego 2025 r., że od 1 marca 2025 roku emerytury i renty zostaną zwaloryzowane o wskaźnik 105,5%. Oznacza to, że renty i emerytury wzrosną o 5,5 procent.

Od 1 marca 2025 r. zwiększy się wynagrodzenie pracowników młodocianych

Od 1 marca 2025 r. zwiększy się wynagrodzenie pracowników młodocianych. To efekt wzrostu przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w gospodarce narodowej w czwartym kwartale 2024 r.

REKLAMA