REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Praca jako wartość

Subskrybuj nas na Youtube
Dołącz do ekspertów Dołącz do grona ekspertów
Joanna Niemyjska
Praca jako wartość. /Fot. Fotolia
Praca jako wartość. /Fot. Fotolia
ShutterStock

REKLAMA

REKLAMA

Według badań socjologicznych praca jest dla Polaków jedną z najważniejszych wartości. Psycholodzy twierdzą, że praca nadaje ludzkiemu życiu głębszy sens i daje zdecydowanie więcej niż tylko środki na utrzymanie.

Praca to istotna wartość w życiu każdego Polaka. Świadczą o tym chociażby wysokie pozycje pracy – jako jednej z najważniejszych wartości w życiu, decydującej o naszym poczuciu szczęścia - w różnych badaniach socjologicznych.

REKLAMA

REKLAMA

Autopromocja

Praca a pasja

Trudno nie zgodzić się ze stwierdzeniem, że najszczęśliwsi są zwykle ci, którzy łączą pasję z pracą. Potwierdzają to także słowa Thomasa Edisona: "Nie przepracowałem ani jednego dnia w swoim życiu. Wszystko, co robiłem, to była przyjemność". Jak więc połączyć pracę z pasją?

Najczęściej osobami, które w ten sposób siebie opisują, są ci, którzy prowadzą własną działalność gospodarczą. O ile można doskonale realizować się, pracując na etacie, to jednak własna firma daje zdecydowanie większą swobodę (choć też i dodatkowe obowiązki). Najważniejsze jest jednak w tym wypadku to, że bilans korzyści wychodzi na plus.

Zobacz także: Nowoczesne narzędzia badania well-being pracowników

REKLAMA

Osoby, które od najmłodszych lat doskonale wiedzą, co chcą w życiu robić, czują swego rodzaju powołanie do pracy w danym kierunku, mają największą szansę na to, aby łączyć pracę i pasję. Wybierają bowiem świadomie szkołę, kursy i szkolenia, nabywają doświadczenie, a tym samym umiejętnie wykorzystują czas nauki, osiągając kolejne stopnie wybranej specjalizacji. Niekiedy jednak praca z pasji pojawia się przypadkowo…

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Marlena, która kilka lat temu zaczęła uprawiać bieganie, zauważyła, że w jej mieście istnieje problem z ubraniami dla biegaczy.

- Wówczas pomyślałam, a może to jest szansa właśnie dla mnie? Byłam akurat świeżo po obronie pracy magisterskiej, szukałam pracy, postanowiłam założyć sklep z ubraniami i obuwiem dla biegaczy. Otrzymałam dotacje z urzędu pracy. Z perspektywy czasu tę decyzję oceniam jako strzał w dziesiątkę – tłumaczy dziewczyna.

Nie tylko pasja do biegania może przynieść dochodowy biznes. W praktyce niemal każde hobby można przekuć na biznes. Dlaczego? Otóż pracując z pasją jesteśmy znacznie bardziej zaangażowani niż gdy wykonujemy narzucone nam przez kogoś obowiązki. Pasja jest też inspirująca, daje motywację, pozytywnie wpływa na nastrój, a to wszystko przekłada się na jakość pracy, a w efekcie także na większe zyski.

Polecamy serwis: Zatrudnianie i zwalnianie


Satysfakcja płynąca z pomagania innym

Są takie zawody, w przypadku których winno się mówić o powołaniu. Najczęściej do tej grupy jest zaliczany personel medyczny: lekarze, pielęgniarki, położne, ale też wszystkie zawody związane z opieką nad innymi, np. opiekunowie w domach dziecka, domach pomocy społecznej, pracownicy instytucji, których celem jest pomoc innym. W tym wypadku satysfakcja, która płynie z chęci pomocy, jest zazwyczaj nieporównywalne wyższa od tej – finansowej. Wybierając jednak tego rodzaju zawód należy pamiętać o tym, że niewłaściwa decyzja lub niechęć do wykonywanej pracy, jednym słowem: brak powołania - w tym wypadku może spowodować niepowetowane straty emocjonalne u podopiecznych.

Osoby, które lubią pomagać innym i chciałyby w przyszłości wykonywać zawód pożyteczny społecznie, który będzie się na tym opierał, powinny spróbować wcześniej swoich sił np. w wolontariacie. Jest on doskonałą okazją do zbadania swoich predyspozycji zawodowych w tego rodzaju zawodach.

Zobacz również: Jak ponownie polubić swoją pracę?

Kontakt z innymi

Dla wielu osób to właśnie on jest najważniejszy w pracy. Możliwość spotkania drugiego człowieka, porozmawiania z nim, nawiązania relacji, wymiana poglądów – to wszystko korzystnie wpływa na nasze samopoczucie. Kontakt z innymi mobilizuje nas także do tego, aby dbać o siebie – zarówno swój wygląd fizyczny, jak też rozwój osobisty. Rozmowy z innymi ludźmi są zawsze inspirujące.

Dodatkową wartością pracy jest także możliwość budowy autorytetu wśród innych. To, że stajemy się ekspertem w jakiejś dziedzinie może wyraźnie podbudować nasze ego, a uznanie w oczach innych bywa wówczas bezcenne.

Jakie korzyści przynosi nam jeszcze praca? Jak zauważa dr Jacek Zakrzewski, psycholog, wykładowca w Szkole Wyższej Psychologii Społecznej w Warszawie - praca nadaje życiu sens, bez niej, po prostu byłoby nam nudno: „Praca w pewien sposób określa wartość człowieka, praca jest ludzką właściwością. To jest bardzo ważne, aby robić coś sensownego”.

Wybierając zawód, wiele osób podchodzi do tego bezrefleksyjnie. Pod uwagę brane są różne czynniki, ale zadziwiająco rzadko myślimy o tym, aby praca dawała nam sens. Dla każdego sens może oznaczać co innego. Z pewnością jest grupa osób, która będzie broniła tezy, że to zarobki są najważniejsze, inni jednak wskażą na możliwość samorealizacji, szansę na zdobycie wysokiej pozycji, albo satysfakcję z pomagania innym.

Jeśli wybór ścieżki zawodowej mamy dawno już za sobą, co jakiś czas warto zdać sobie pytanie: A jaki jest sens mojej pracy?

Zadaj pytanie na: Forum Kadry

Zapisz się na newsletter
Kodeks pracy, urlopy, wynagrodzenia, świadczenia pracownicze. Bądź na bieżąco ze zmianami z zakresu prawa pracy. Zapisz się na nasz newsletter.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

Źródło: Zielona Linia

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code
Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Jakich informacji może żądać rada pracowników?

W wielu przypadkach pracodawcy zastanawiają się, czy i jakie informacje muszą, a jakie mogą być – jeżeli taką wolę wykaże zarząd – przekazane radzie pracowników. Artykuł prezentuje najważniejsze przepisy i przykłady dobrych praktyk.

Pracownik nie przychodzi do pracy - co robić? Jak go zwolnić?

Jeśli pracownik nie przychodzi do pracy nie wywiązuje się ze swoich podstawowych obowiązków. Pracodawca może nałożyć na niego kary porządkowe. Jak go zwolnić? Znaczenie ma tutaj rodzaj nieobecności. Jeśli jest usprawiedliwiona, pracodawca posłuży się inną podstawą prawną, a jeśli jest nieusprawiedliwiona, może zwolnić go dyscyplinarnie.

Ostrzeżenie ZUS przed oszustami: wygląda jak oficjalna korespondencja z ZUS, ale to phishing

ZUS ostrzega ubezpieczonych przed oszustami, którzy wysyłają fałszywe wiadomości e-mail. Wygląda to jak oficjalna korespondencja z ZUS, ale to phishing. Może skutkować kradzieżą danych osobowych, haseł i przejęciem kontroli nad komputerem, także kont bankowych ofiary.

Nowy urlop w Kodeksie pracy. 105 dni wolnego płatnego w 100 proc. Sprawdź, komu przysługuje!

W 2025 roku wprowadzono do Kodeksu pracy nowy rodzaj urlopu, który przeznaczony jest dla rodziców wcześniaków oraz dzieci, które po urodzeniu wymagają dłuższego pobytu w szpitalu. Maksymalny czas jego trwania wynosi 15 tygodni. Oto szczegóły.

REKLAMA

W okresie ochronnym przed emeryturą pracodawca może wręczyć wypowiedzenie zmieniające

Zasadą wynikającą z prawa pracy jest ochrona pracownika w wieku przedemerytalnym przed wypowiedzeniem umowy o pracę. Pracodawca może jednak wręczyć mu wypowiedzenie zmieniające. Jeśli osoba zatrudniona nie zaakceptuje nowych warunków pracy, dochodzi wówczas do rozwiązania stosunku pracy. Kiedy dopuszcza się wypowiedzenie zmieniające w trakcie okresu ochronnego przed emeryturą?

Reforma PIP: inspektor pracy sam wyda decyzję o przekształceniu umowy w umowę o pracę. Wykonalność będzie natychmiastowa

Reforma PIP przewiduje m.in. uprawnienie inspektora pracy do wydania decyzji o przekształceniu umowy cywilnej w umowę o pracę. Wykonalność takiej decyzji będzie natychmiastowa. Aktualnie inspektorzy PIP muszą kierować się w tej sprawie do sądu. Jakie jeszcze zmiany wprowadza Projekt ustawy o zmianie ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy oraz niektórych innych ustaw?

W końcu będzie ustawa o układach zbiorowych pracy. Rząd przyjął projekt

Projekt ustawy o układach zbiorowych pracy i porozumieniach zbiorowych został opracowany przez Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej. Rząd przyjął propozycję nowych przepisów. Czym są układy zbiorowe? Co wprowadza ustawa?

PIP zmieniła 3200 umów cywilnych na etaty. Po wejściu w życie nowych przepisów będzie ich dużo więcej

Będą nowe przepisy o PIP. Przewidują wyższe kary, więcej uprawnień inspektorów, kontrole zdalne. Najbardziej rewolucyjna zmian to możliwość wydawania przez inspektorów decyzji o przekształceniu umów cywilnoprawnych w etaty z natychmiastowym skutkiem – bez czekania na rozstrzygnięcie sądu.

REKLAMA

3 miesiąc ciąży a umowa o pracę. Co mówią przepisy?

Jestem w 3 miesiącu ciąży. Z końcem września 2025 r. upływa termin, na jaki podpisałam umowę z moim pracodawcą. Czy pracodawca musi przedłużyć umowę? Jakie prawa mi przysługują?

Jak można usprawiedliwić nieobecność w pracy?

Nieobecność w pracy należy usprawiedliwić. W przeciwnym razie nieusprawiedliwione nieobecności w pracy mogą skutkować nawet zwolnieniem dyscyplinarnym. Kiedy i w jaki sposób informuje się pracodawcę o nieobecności? Jak można usprawiedliwić nieobecność w pracy?

REKLAMA