REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Jak przekazać pracownikowi decyzję o zwolnieniu?

Subskrybuj nas na Youtube
Dołącz do ekspertów Dołącz do grona ekspertów
Sylwia Rudek
Zwolnienie pracownika. /Fot. Fotolia
Zwolnienie pracownika. /Fot. Fotolia
Fotolia

REKLAMA

REKLAMA

Gdy już zapadnie decyzja o zwolnieniu, przed przełożonym trudne zadanie – informację trzeba przekazać pracownikowi. Szczególnie ciężko to zrobić, gdy podwładny związany jest z firmą od wielu lat i przyczyną zwolnienia są kwestie biznesowe, a nie zastrzeżenia do wykonywanej pracy. Jak przekazać pracownikowi informację o zwolnieniu?

Przygotowanie do rozmowy

Warto zastanowić się, czy decyzja o redukcji etatu lub likwidacji stanowiska jest konieczna. Może bowiem okazać się nieodwracalna, a chyba żadna firma nie chce stracić lub oddać konkurencji lojalnego specjalisty. Gdy decyzja jest pewna, należy rozpocząć przygotowania do rozmowy z pracownikiem. Pomocne okaże się przeanalizowanie różnych scenariuszy, po to by odpowiednio dobrać słowa i rozstać się w sposób profesjonalny. Zwalnianemu pracownikowi należy przedstawić konkretne powody.

REKLAMA

Autopromocja

Sukces to kwestia relacji międzyludzkich, cz. 1

Dobór odpowiedniego miejsca i czasu

Informacja o zwolnieniu powinna być przekazana w warunkach komfortowych. Zwolnienia są stresujące przede wszystkim dla zwalnianego, ale również dla zwalniającego i pozostałych pracowników. Dlatego warto wybrać miejsce, w którym możliwe będzie odbycie dyskretnej rozmowy i jednocześnie nie zakłóci pracy pozostałych osób. Zakomunikowanie wypowiedzenia wymaga rozmowy osobistej, a w kwestii zwalniającego jest zrobienie wszystkiego, by rozmowa była jak najmniej traumatyczna.

Podanie powodu zwolnienia

Wydawać by się mogło, że gdy zwolnienie pracownika jest wynikiem decyzji biznesowych, przekazanie tej informacji nie będzie stanowiło problemu. Jednak razem ze stresem rosną też emocje. Przed przystąpieniem do rozmowy należy zdecydować, jak chcemy ją poprowadzić. Najlepiej więc wybrać jeden lub dwa powody łatwe do wykazania. Wyliczanie przyczyn zwolnienia, chociaż wynika z troski o właściwe zrozumienie, zazwyczaj wywoła chaos i zamiast uprościć – skomplikuje sprawę. Nie warto mówić ogólnikami, bo pracownik, szczególnie lojalny, zawsze chce zrozumieć, dlaczego akurat on musi odejść i ma prawo wiedzieć, dlaczego firma podjęła taką decyzję.

Porozmawiaj o tym na naszym FORUM

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Reakcja pracownika

Zwalnianemu pracownikowi trudno jest zachować profesjonalizm – może wpaść w złość lub zalać się łzami. Niezależnie od reakcji decyzja już zapadła i nie ulegnie zmianie – warto uświadomić to już na początku i dodać, że została wnikliwie przeanalizowana. Nie wolno pozostawić pracownika z poczuciem, że gdyby rozmowa potoczyła się inaczej, wówczas zachowałby stanowisko. Jeżeli firma oferuje pomoc w znalezieniu pracy, np. w formie programu outplacementu – należy o tym wspomnieć, jeżeli nie, konieczne jest poinformowanie o wysokości odprawy i o referencjach.

Jak zakończyć rozmowę?

Spotkanie, w czasie którego mówimy pracownikowi o zwolnieniu jest najprawdopodobniej ostatnim spotkaniem na gruncie zawodowym. Nie wolno zapomnieć o podziękowaniu za współpracę i jeszcze raz przypomnieć o sukcesach, które zawdzięcza mu firma. Niewykluczone, że pracownik będzie chciał coś powiedzieć, lepiej jednak nie wchodzić z nim w dyskusję. Przełożony, który ma obowiązek przekazania informacji powinien wystrzegać się wyrażania własnych opinii na temat zwolnienia – firma powinna mówić jednym głosem.

Komunikowanie problemów w zakładzie pracy

Zapisz się na newsletter
Kodeks pracy, urlopy, wynagrodzenia, świadczenia pracownicze. Bądź na bieżąco ze zmianami z zakresu prawa pracy. Zapisz się na nasz newsletter.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Wyższe wynagrodzenia w budżetówce od 2026 r. Pracodawcy chcą większej podwyżki dla pracowników

Płaca minimalna w 2026 r. wzrośnie o 3%, ale w budżetówce podwyżka powinna być wyższa. Pracodawcy chcą wyższych wynagrodzeń w sferze budżetowej, aby jakość usług publicznych również rosła.

Nie będzie w tym roku niższego dodatku za pracę w nocy niż w lipcu

W lipcu 2025 r. mamy najniższy dodatek za pracę w nocy. Taka sama kwota będzie obowiązywała w październiku. To miesiące z największą liczbą godzin pracy. Ile wynosi dodatek nocny w tym miesiącu?

Opieka nad małym dzieckiem podczas pracy zdalnej. Co z kontrolą pracodawcy?

Jak pracodawca może skontrolować pracę zdalną pracownika, który w czasie godzin pracy sprawuje bezpośrednią opiekę nad małoletnim dzieckiem (do 4. roku życia), szczególnie gdy dziecko nie ma zapewnionej w tym czasie opieki przez inną osobę (np. nianię, innego członka rodziny, żłobek, przedszkole)?

PPK: od jakiej kwoty nalicza się wpłaty? Czy wczasy pod gruszą, świadczenia urlopowe, nagroda jubileuszowa i zasiłki liczą się do podstawy wymiaru wpłat?

Od jakiej kwoty liczy się wpłaty na PPK? Nie od każdego świadczenia na rzecz uczestnika PPK należy naliczać wpłaty do PPK. To, czy dane świadczenie stanowi podstawę wpłat do PPK, zależy od tego, czy jest ono podstawą wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe. Co z wczasami pod gruszą, świadczeniem urlopowym, nagrodą jubileuszową, zasiłkami i urlopem wychowawczym?

REKLAMA

Odmowa renty wdowiej: 7 powodów odmowy renty wdowiej przez ZUS

Otrzymałaś odmowę przyznania renty wdowiej przez ZUS? Sprawdź, jakie są najczęstsze powody niepozwalające na wypłatę nowego świadczenia. Jeśli nie zgadzasz się z rozstrzygnięciem Zakładu, możesz odwołać się do sądu.

Czy jesteśmy gotowi na skrócony tydzień pracy? Jak go sobie wyobrażamy?

Jak sobie wyobrażamy skrócony tydzień pracy? Mniej godzin, ale pięć dni w tygodniu? Więcej godzin i dodatkowy dzień wolny? Ale kiedy, w poniedziałek czy piątek, a może środę? Badacze z Uniwersytetu SWPS przyjrzeli się wyobrażeniom.

Renta wdowia - kiedy pierwsze wypłaty? Terminy wypłat ZUS w lipcu i sierpniu

Renta wdowia pozwala na łączenie dwóch świadczeń renty rodzinnej po zmarłym małżonku i świadczenia emerytalno-rentowego. Lipiec to termin pierwszych wypłat renty wdowiej. Kiedy dokładnie ZUS wypłaci świadczenie w lipcu i sierpniu 2025 r.?

Podwyżek w samorządzie ciąg dalszy. Z wyrównaniem od 1 lipca 2025 r. nowe maksymalne stawki wynagrodzenia zasadniczego i dodatku funkcyjnego [projekt]

Podwyżek w samorządzie ciąg dalszy. Wielce prawdopodobne, że tak. Bo ma dojść do dostosowania poziomu maksymalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego oraz dodatku funkcyjnego do zmienionej kwoty bazowej, wynikającej z ustawy budżetowej na rok 2025. Zatem z wyrównaniem od 1 lipca 2025 r. mają obowiązywać nowe maksymalne stawki wynagrodzenia zasadniczego i dodatku funkcyjnego w samorządzie.

REKLAMA

PIP: 350 tysięcy bezpłatnych porad rocznie dla pracodawców. Inspekcja pracy nie tylko kontroluje, ale i pomaga

Działalność PIP to nie tylko kontrole, ale i bezpłatne porady prawne dla pracodawców. Inspekcja pracy wydaje 350 tysięcy porad rocznie, które skierowane są wprost do osób zatrudniających pracowników. Warto korzystać z pomocy PIP.

Gdzie chcą pracować Polacy? Ranking 2025: wymarzonym miejscem pracy branża motoryzacyjna. Bije na głowę IT

Gdzie w 2025 roku chcą pracować Polacy? Oto ranking branż. Okazuje się, że wymarzonym miejscem pracy jest branża motoryzacyjna. Bije na głowę IT. Czym kierują się pracownicy przy wyborze branży, w której podejmują pracę?

REKLAMA