Szkolenia przeciwpożarowe

Skąd wynika obowiązek pracodawcy do przeprowadzenia szkoleń przeciwpożarowych?

Ochrona przeciwpożarowa ma na celu ochronę zdrowia, życia, mienia lub środowiska przed pożarem czy klęską żywiołową, dlatego jest niezwykle ważna także w stosunkach pracy.

Na podstawie art. 4 ust. 1 ustawy o ochronie przeciwpożarowej każdy właściciel lub użytkownik budynku ma obowiązek zapewnić ochronę przeciwpożarową. W związku z powyższym zarówno pracodawca, który jest właścicielem budynku, jak i ten, który budynek wynajmuje, musi spełnić określone w ustawie obowiązki:

• przestrzegać przeciwpożarowych wymagań budowlanych, instalacyjnych i technologicznych,
• wyposażyć budynek, obiekt lub teren w sprzęt pożarniczy i ratowniczy oraz środki gaśnicze zgodnie z zasadami określonymi w odrębnych przepisach,
• zapewnić konserwację i naprawy sprzętu oraz urządzeń określonych w pkt 2, zgodnie z zasadami i wymaganiami gwarantującymi sprawne i niezawodne ich funkcjonowanie,
• zapewnić osobom przebywającym w budynku, obiekcie lub na terenie bezpieczeństwo i możliwość ewakuacji,
• przygotować budynek, obiekt lub teren do prowadzenia akcji ratowniczej,
• zaznajomić pracowników z przepisami przeciwpożarowymi,
• ustalić sposoby postępowania na wypadek powstania pożaru, klęski żywiołowej lub innego miejscowego zagrożenia.

Zobacz także: E-learningowe szkolenie na inspektora ochrony przeciwpożarowej

Z racji omawianego tematu najbardziej interesować nas będą dwa ostatnie podpunkty. Na ich podstawie obowiązkiem pracodawcy jest najpierw ustalenie zasad postępowania w razie wystąpienia zagrożenia w miejscu pracy, a następnie zapoznanie z nimi wszystkich pracowników.

Kto przeprowadza szkolenie?

W każdym zakładzie pracy musi istnieć osoba odpowiedzialna za ochronę przeciwpożarową.
Czynności z zakresu ochrony przeciwpożarowej wykonują osoby posiadające odpowiednie kwalifikacje. Mogą to być osoby, które zatrudnione są w jednostkach ochrony przeciwpożarowej lub posiadające kwalifikacje określone w art. 4 punkt 2a i 2b ustawy.

---

Jakie szkolenia należy przeprowadzić?

Tak naprawdę żaden przepis szczególny nie określa, jak dokładnie ma wyglądać szkolenie przeciwpożarowe, ale przyjmuje się, że program szkolenia przeciwpożarowego powinien być dostosowany do danego stanowiska pracy.

Szkolenia przeciwpożarowe powinny być częścią szkolenia wstępnego podstawowego i instruktażu ogólnego.

Polecamy serwis: Szkolenia bhp

Zarówno szkolenie wstępne, jak i instruktaż ogólny obejmują wszystkich nowo przyjmowanych pracowników. Instruktaż ogólny, jak sama nazwa wskazuje ma na celu ogólne zapoznanie wszystkich pracowników z przepisami i instrukcjami przeciwpożarowymi obowiązującymi w danym obiekcie oraz zasadami postępowania w razie wystąpienia pożaru. Należy przedstawić zasady ewakuacji czy obsługi podręcznego sprzętu gaśniczego. Należy także zapoznać z zagrożeniami występującymi w miejscu pracy.

Szkolenie wstępne podstawowe powinno być przeprowadzone w terminie 6 miesięcy od przyjęcia nowego pracownika i należy dostosować je do specyfiki wykonywanej pracy.

Przykład:

Dla pracowników kierujących innymi pracownikami istotne będzie zapoznanie z przepisami dotyczącymi bezpieczeństwa przeciwpożarowego, a w tym sankcjami za nieprzestrzeganie takich przepisów. Z kolei pracowników biurowych należy zapoznać z zasadami postępowania w sytuacjach zagrożeń czy zasadami pomocy przedlekarskiej.

Ponadto zalecane jest przeprowadzanie szkoleń przeciwpożarowych okresowych, także dostosowanych do specyfiki zajmowanego stanowiska. Szkolenia kierowane są nie tylko do pracowników, ale także do pracodawców. Mają one na celu uzupełnienie wiedzy z zakresu ochrony przeciwpożarowej, mogą przewidywać także ćwiczenia praktyczne.

Zadaj pytanie na: Forum Kadry