REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Listopad 2023 – godziny pracy, dni wolne

Kalendarz listopada 2023 - ile jest godzin pracy i dni wolnych?
Shutterstock

REKLAMA

REKLAMA

Listopad 2023 - godziny pracy i dni wolne od pracy czyli jaka jest norma godzin w tym miesiącu. Sprawdź kalendarz listopada 2023 roku. Narodowe Święto Niepodległości (11 listopada) wypada w sobotę. Pracownik otrzyma dodatkowy dzień wolny od pracy.

Listopad 2023 – kalendarz

Oto kalendarz listopada 2023 roku:

REKLAMA

Autopromocja
listopad 2023 kalendarz dni wolne godziny pracy

Listopad 2023 - kalendarz, dni wolne i godziny pracy

 

Shutterstock

Ile dni ma listopad 2023?

Listopad zawsze liczy 30 dni, w tym cztery pełne weekendy (4 soboty i 4 niedziele). W 2023 r. w tym miesiącu środa i czwartek występują po 5 razy, pozostałe dni tygodnia – po cztery.

Listopad 2023 - dni wolne od pracy, święta

Listopad 2023 r. ma 4 weekendy, a więc 8 dni wolnych od pracy (2 dni weekendowe x 4). Ponadto, Ustawa o dniach wolnych od pracy z dnia 18 stycznia 1951 r. przewiduje w tym miesiącu 2 święta ustawowo wolne od pracy:

  1. Wszystkich Świętych – 1 listopada (środa),
  2. Narodowe Święto Niepodległości – 11 listopada (sobota).

W tym roku 11 listopada wypada w sobotę i w związku z tym pracownikowi należy się dodatkowy dzień wolny od pracy. Zgodnie bowiem z obowiązującymi w Polsce przepisami prawnymi każde święto ustawowo wolne od pracy, które wypada w sobotę obniża wymiar czasu pracy w danym okresie rozliczeniowym o 8 godzin. Gdyby pracodawca „nie oddał” dnia wolnego, wówczas wystąpiłyby godziny ponadwymiarowe.
Podsumowując, w listopadzie 2023 roku jest 10 dni wolnych od pracy (8 dni weekendowych i 2 święta ustawowo wolne od pracy).

Listopad 2023 - dni pracy, godziny pracy

W listopadzie 2023 roku są 4 pełne tygodnie pracy (5 x 4 = 20) i 1 dodatkowy dzień (20 + 1 = 21). Czy w tym miesiącu przepracujemy więc 21 dni roboczych? Dodatkowy dzień wolny od pracy za święto wypadające w sobotę należy oddać w tym samym okresie rozliczeniowym, zwykle jest to miesiąc kalendarzowy. Pracownikowi należy się więc jeszcze w listopadzie dzień wolny za święto w sobotę. W związku z powyższym w listopadzie będzie o jeden dzień pracy mniej, czyli 20 dni roboczych.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

W świetle art. 130 § 1 Kodeksu pracy obowiązujący pracownika wymiar czasu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym oblicza się:

  1. mnożąc 40 godzin przez liczbę tygodni przypadających w okresie rozliczeniowym, a następnie
  2. dodając do otrzymanej liczby godzin iloczyn 8 godzin i liczby dni pozostałych do końca okresu rozliczeniowego, przypadających od poniedziałku do piątku.

Zgodnie z powyższym należy dokonać następującego obliczenia:
40 x 4 = 160
160 + (8 x 2) = 176

Następnie w art. 130 § 2 Kodeksu pracy ustawodawca wskazuje, że każde święto występujące w okresie rozliczeniowym i przypadające w innym dniu niż niedziela obniża wymiar czasu pracy o 8 godzin. Należy więc od otrzymanego wyniku odjąć dwa święta (1 listopada i 11 listopada występują w dniu innym niż niedziela).
176 – 16 = 160

Ile będzie to godzin pracy? Otrzymujemy wynik 160 godzin pracy. W listopadzie pracujemy więc o dwa dni krócej (16 godz.) niż w październiku 2023 roku, kiedy to do przepracowania było 176 godzin. Dla porównania najwięcej w tym roku pracowaliśmy w marcu, bo aż 184 godziny (3 dni więcej niż w listopadzie). Najmniej godzin pracy liczył kwiecień i tyle samo będzie liczył grudzień – 152 godziny (1 dzień mniej niż w listopadzie). Najniższa liczba godzin pracy wynika tu z obecności Wielkanocy oraz Świąt Bożego Narodzenia.

Wymiar czasu pracylistopad 2023
dni robocze20
godziny pracy160
dni wolne od pracy10
Autopromocja

REKLAMA

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne
Kadry
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Zabójczo wysoki podatek od pensji albo zleceń grozi już od 8400 zł netto. Brutto to 11 879 zł

Po podwyżkach inflacyjnych coraz więcej osób jest zagrożonych podatkiem 32%. Niewielu z nas wie, że wynagrodzenie miesięczne brutto: 11 879 zł i netto 8 427,85 zł, jest dochodem granicznym między stawką 12% a 32%. Wiadomo, że niewielu z nas zarabia powyżej 8500 zł netto pensji podstawowej. Ale jak się uwzględni premie i zlecenia dodatkowe, to okaże się, że osób zagrożonych stawką 32% jest sporo. Pewnym ratunkiem może być wpłata przeszło 9000 zł na IKZE. Da to odpis podatkowy około 3000 zł. 

Wykorzystaj póki możesz, bo te dni nie przejdą na 2025 r. [nie chodzi o urlop]

W prawie pracy jest kilka uprawnień dla pracowników, które są ściśle związane z danym rokiem kalendarzowym. Jednym z nich jest np. okazjonalna praca zdalna. Niewykorzystana w 2024 r. nie przejdzie na 2025 r. Podobnie jest z urlopem opiekuńczym czy ze zwolnieniem z pracy z powodu działania siły wyższej. Mamy jeszcze czas w grudniu na wykorzystanie pewnych uprawnień, które nie odwracalnie przepadną w nowym roku.

Sprawdź czy masz prawo do trzynastki w 2024 r. Nie dla każdego prawo do dodatkowego rocznego wynagrodzenia

W pewnych sytuacjach pracownicy szeroko pojętej budżetówki mogą nie otrzymać za 2024 r. dodatkowego rocznego wynagrodzenia, tzw. trzynastki. Ważny jest okres zatrudnienia oraz jakoś świadczonej pracy.

Likwidacja stanowiska pracy. Jaka odprawa w 2025 r.? [PORADA]

Wraz ze wzrostem minimalnego wynagrodzenia za pracę zmianie ulegną również inne świadczenia m.in. maksymalna wysokość odprawy, która przysługuje pracownikowi zwalnianemu z przyczyn leżących wyłącznie po stronie pracodawcy. Jaka kwota będzie obowiązywała od 1 stycznia 2025 r.? Kiedy likwidacja stanowiska pracy uprawnia do otrzymania odprawy?

REKLAMA

5 świadczeń dla pracowników niepełnosprawnych w 2025 r.

5 świadczeń dla pracowników niepełnosprawnych w 2025 r.: dodatkowy urlop dla osób niepełnosprawnych w 2025 r., dofinansowanie do zatrudnienia osoby niepełnosprawnej, świadczenie rehabilitacyjne, renta z tytułu niezdolności do pracy, ulga rehabilitacyjna.

Czy 8 grudnia to niedziela handlowa? W grudniu aż dwie niedziele handlowe!

Zbliża się okres Świąt Bożego Narodzenia. Przedsiębiorcy z zakresu handlu już zacierają ręce. W grudniu 2024 r. będą aż dwie niedziele handlowe, a na dodatek w dniu 24 grudnia też zrobimy zakupy. Przedsiębiorcy muszą jednak pamiętać o karze, która grozi za pracę w handlu po 14:00. Może to być nawet do 100 000 zł.

Sejm uchwalił dofinansowanie do wynagrodzeń pracowników niepełnosprawnych. Od kiedy będzie przysługiwać?

Sejm uchwalił nowelizację ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych. Nowelizacja zakłada zwiększenie dopłat do wynagrodzeń pracowników z niepełnosprawnością o około 15 proc. Ustawa trafi teraz do Senatu.

Interpelacja poselska: Czy dodatek wiejski przysługuje nauczycielowi bez wymaganego przygotowania pedagogicznego?

Dodatek wiejski przysługuje nauczycielowi zatrudnionemu na terenie wsi lub w mieście liczącym do 5000 mieszkańców i posiadającemu określone kwalifikacje. Czy nauczyciel legitymujący się właściwym wykształceniem lecz nieposiadający przygotowania pedagogicznego, ma wymagane kwalifikacje do uzyskania dodatku wiejskiego?

REKLAMA

Dofinansowanie do wynagrodzeń pracowników niepełnosprawnych – od lipca 2024 r. czy od stycznia 2025 r.?

Posłowie pracują nad nowelizacją przepisów o dofinansowaniu wynagrodzeń pracowników niepełnosprawnych. Jedną z rozstrzyganych kwestii jest termin, od którego waloryzacja wejdzie w życie. W grę wchodzi 1 stycznia 2025 r. lub 1 lipca 2024 r.

Rotacja pracowników - przyczyny i środki zaradcze. Dlaczego w niektórych firmach pracownicy spędzają lata a z innych szybko odchodzą?

W niektórych firmach pracownicy spędzają długie lata, w innych ich rotacja jest wysoka i wydaje się niezrozumiała. Skąd wynika różnica? Sprawne zarządzanie rotacją może znacząco wpłynąć na koszty firmy i jej sukces. Poniżej przedstawiam szczegółowe przyczyny rotacji oraz działania, które pomagają ją zmniejszyć

REKLAMA