REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Grudzień 2023 – godziny pracy, dni wolne

Kalendarz grudnia 2023 - święta, dni wolne, dni robocze, godziny pracy, niedziele handlowe
grudzień 2023 kalendarz dni wolne święta godziny pracy niedziela handlowa
shutterstock

REKLAMA

REKLAMA

Grudzień 2023 - godziny pracy i dni wolne od pracy czyli jaka jest norma godzin w tym miesiącu. Sprawdź kalendarz grudnia 2023 roku. Kiedy wypadają Święta Bożego Narodzenia? Kiedy w grudniu jest niedziela handlowa?

rozwiń >

Grudzień 2023 – kalendarz

Okazuje się, że w grudniu pracujemy najmniej. Oto kalendarz grudnia 2023 roku:

REKLAMA

REKLAMA

Grudzień 2023 - godziny pracy i święta, niedziela handlowa 10 i 17 grudnia (przesunięta z 24 grudnia)

 

Shutterstock

Niedziela handlowa w grudniu 2023

W grudniu 2023 roku niedziela handlowa występuje dwa razy – 10 i 17 grudnia. Wigilia nie jest więc niedzielą handlową, która została przeniesiona z 24 na 10 grudnia. Zgodnie z ogólnie obowiązującą zasadą dwie niedziele bezpośrednio poprzedzające Święta Bożego Narodzenia są zawsze niedzielami handlowymi. Ostatnia zmiana ustawy o zakazie handlu wprowadziła wyjątek mówiący o tym, że niedziela handlowa wypadająca w Wigilię zostaje przeniesiona na jeszcze wcześniejszą niedzielę.

Ile dni ma grudzień 2023?

Grudzień zawsze liczy 31 dni, w tym roku mamy aż pięć pełnych weekendów (5 sobót i 5 niedziel). W 2023 r. w tym miesiącu piątek, sobota i niedziela występują po 5 razy, a pozostałe dni tygodnia – po cztery.

Grudzień 2023 - dni wolne od pracy, święta

Jak już wspomniano grudzień 2023 r. ma 5 pełnych weekendów, a więc 10 dni wolnych od pracy (2 dni weekendowe x 5). Dotyczy to oczywiście pracowników, dla których według harmonogramu czasu pracy to sobota jest dniem wolnym od pracy z tytułu zasady przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy. Niedziele są dniami wolnymi od pracy w świetle ustawy o dniach wolnych od pracy z dnia 18 stycznia 1951 r. Ponadto, ustawa ta przewiduje w tym miesiącu dwudniowe Święto Bożego Narodzenia:

REKLAMA

  1. Pierwszy Dzień Świąt Bożego Narodzenia – 25 grudnia (poniedziałek),
  2. Drugi Dzień Świąt Bożego Narodzenia – 26 grudnia (wtorek).

Dzień wolny w Wigilię?

W tym roku Święta Bożego Narodzenia wypadają więc w poniedziałek i wtorek, a więc mamy wtedy dni wolne. Niektórzy pracodawcy praktykują udzielanie dodatkowego dnia wolnego w Wigilię, ale w tym roku wypada ona w niedzielę, więc jest to z zasady dzień wolny od pracy. Pracodawca, który co roku przyznaje dzień wolny w Wigilię, może zdecydować o przyznaniu dnia wolnego w innym terminie, ale oczywiście jest to wyłącznie jego własna decyzja.

Dalszy ciąg materiału pod wideo
Ważne

Reasumując, w grudniu 2023 roku jest aż 12 dni wolnych od pracy (10 dni weekendowych i 2 dni ustawowo wolne od pracy jako Pierwszy i Drugi Dzień Świąt Bożego Narodzenia).

Grudzień 2023 - godziny pracy, dni robocze

W grudniu 2023 roku są 4 pełne tygodnie pracy (5 dni roboczych x 4 = 20 dni roboczych) i 1 dodatkowy dzień roboczy (20 + 1 = 21). Jednak ze względu na występujące święta, należy odjąć 2 dni robocze. Pracownicy w ostatnim miesiącu tego roku przepracują więc 19 dni.

Jak obliczyć godziny pracy w grudniu? Zgodnie z art. 130 § 1 Kodeksu pracy dokonuje się następujących obliczeń:

  1. mnożenie 40 godzin przez liczbę tygodni przypadających w okresie rozliczeniowym, oraz
  2. dodanie iloczynu 8 godzin i liczby dni pozostałych do końca okresu rozliczeniowego, które wypadają od poniedziałku do piątku.

Godziny pracy w grudniu 2023 r. oblicza się w ten sposób:

40 x 4 = 160
160 + (8 x 1) = 168

Ze względu na to, że każde święto występujące w okresie rozliczeniowym i przypadające w innym dniu niż niedziela obniża wymiar czasu pracy o 8 godzin (art. 130 § 2 Kodeksu pracy), od otrzymanego wyniku odliczamy 16 godzin (8 godzin x 2).

168 – 16 = 152

W grudniu 2023 roku są 152 godziny pracy. Jest to, obok kwietnia, miesiąc z najmniejszą liczbą godzin pracy w całym 2023 roku. Natomiast najwięcej pracowaliśmy w marcu - aż 184 godziny czyli o 32 godziny (4 dni robocze) dłużej niż w grudniu. Miesiąc wcześniej czyli w listopadzie do przepracowania była podobna liczba godzin pracy – 160 czyli jeden dzień roboczy więcej. Najmniej godzin pracy w kwietniu i grudniu 2023 roku wynika z obecności w tych miesiącach Wielkanocy oraz Świąt Bożego Narodzenia.
 

Wymiar czasu pracyGrudzień 2023
dni robocze19
godziny pracy152
dni wolne od pracy12
Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
Inspektorzy pracy jak sądy pracy - będą mogli ustalić stosunek pracy

Planowana reforma Państwowej Inspekcji Pracy stanowi istotny punkt zwrotny dla polskiego rynku pracy, znacząco wpływając na sposób funkcjonowania współpracy B2B oraz umów zlecenia. Czy i jak zmieni się sytuacja setek tysięcy zatrudnionych i czy dojdzie do tego, że Inspektorzy pracy będą jak sądy pracy - będą mogli ustalić stosunek pracy?

Miesięczna premia 500 plus też od 1 stycznia 2026 r.: sprawdź czy Tobie się należy

Jak się okazało pod koniec 2025 r. przemyślane premie to nie tylko koszt, a inwestycja w ludzi, w tym w zadowolenie pracownika i satysfakcje pracodawcy. W erze rynku pracownika, gdzie brakuje rąk do pracy, taki bonus - jak premia 500 plus, miesięcznie do wynagrodzenia, motywuje pracowników. Pracodawcy: analizujcie ryzyka, konsultujcie z PIP, wprowadzajcie dodatkowe premie motywacyjne, a pracownicy: wnioskujcie o wdrożenie premii w 2026 r. jeśli jeszcze jej nie ma w Waszym miejscu pracy. Takie 500 plus razy 12 miesięcy da nawet rocznie - w 2026 r. dodatkowe 6000 zł. do wynagrodzenia.

Zmiany w Karcie Nauczyciela od 13.12.2025 r. Najnowszą ustawę komentuje NSZZ „Solidarność” Krajowa Sekcja Oświaty i Wychowania. Koniec z jednostronnością w sprawie dodatków czy godzin ponadwymiarowych - od teraz w mocy UZP

Redakcja Infor zgłosiła się do Krajowej Sekcji Oświaty i Wychowania NSZZ „Solidarność” z prośbą o komentarz do najnowszych zmian wdrożonych w Karcie Nauczyciela. Zmiany wchodzą w życie 13 grudnia 2025 r. a same przepisy mają ogromny wpływ na sytuację prawną i zatrudnieniową nauczycieli. Poniżej prezentujemy odpowiedź, którą otrzymaliśmy bezpośrednio od NSZZ "Solidarność", z której wynika m.in., że wprowadzono nowy, znacznie silniejszy mechanizm kształtowania warunków pracy w oświacie, który w wielu miejscach może zastąpić lub ograniczyć znaczenie dotychczasowych regulaminów wynagradzania nauczycieli przyjętych przez JST lub ministerstwa. Czy w szkołach będzie więc rewolucja regulacji wewnętrznych (UZP) a nauczyciele będę mogli domagać się więcej?

Podwyżki dla pracowników od 2026 roku: duża sieć sklepów spożywczych podjęła decyzję. Nie tylko wynagrodzenie zasadnicze ale i konkretne benefity

Ponad 12 tys. pracowników Kaufland zatrudnionych na stanowisku sprzedawca/kasjer oraz pracownik porządkowy otrzyma od 1 stycznia 2026 roku wyższe wynagrodzenie. Od marca 2026 roku podwyżki otrzymają pracownicy na innych stanowiskach w marketach i logistyce.

REKLAMA

Od 1 stycznia 2026 r. dla wszystkich na zleceniu czy JDG - 3 miesięczne okresy wypowiedzenia w związku z nową ustawą o stażach? Problematyka wypowiedzenia umowy o pracę na granicy wejścia rygoru 3-miesięczngo terminu wypowiedzenia

W praktyce biznesowej firm bardzo często pojawia się problem ustalenia prawidłowego okresu wypowiedzenia w sytuacji, gdy pracownik „wchodzi” w 3-letni staż zatrudnienia już w trakcie biegu wypowiedzenia. Powoduje to liczne wątpliwości po stronie zarówno pracodawców, jak i pracowników. Co więcej, od 1 stycznia 2026 r. dla niektórych zaczną obowiązywać dłuższe okresy wypowiedzenia w związku z nową ustawą o zaliczaniu okresów pracy na różnych podstawach do stażu pracy.

Ci rodzice mogą odzyskać utracone uprawnienia. Jest ważny krok Sejmowej Komisji w tej sprawie

W Sejmie zapadła ważna decyzja, która może odmienić sytuację wielu polskich rodzin. Komisja do Spraw Petycji podjęła działania dotyczące grupy rodziców, którzy przez lata czuli się pokrzywdzeni przez obowiązujące przepisy. Czy czekają nas istotne zmiany w prawie pracy? Ministerstwo Rodziny zostało wezwane do zajęcia stanowiska w tej sprawie.

Co za profity dla posiadaczy Karty Dużej Rodziny w 2026 r.

Przywykliśmy myśleć o Karcie Dużej Rodziny (KDR) głównie jako o katalogu ulg – tańsze bilety, rabaty na zakupy, ulgi czy bezpłatne wejścia do parków narodowych. W praktyce KDR działa jednak szerzej: w wielu miejscach daje pierwszeństwo w dostępie do usług publicznych, również w 2026 r. istotnie wpływa na sytuację posiadaczy KDR na rynku pracy.

Czy ZUS „konfiskuje” oszczędności emerytalne Polaków? RPO interweniuje w sprawie emerytur i rent do MRPiPS

W piśmie skierowanym do Minister Agnieszki Dziemianowicz-Bąk, Marcin Wiącek pyta wprost, czy resort dostrzega potrzebę nowelizacji przepisów, które obecnie narażają seniorów i nie tylk na utratę oszczędności życia z powodu biurokratycznych terminów i niejasnych interpretacji. Jak to możliwe, że emerytury czy renty są tak zaniżane? Czy ZUS może dalej tak postępować? Odpowiedź MRPiPS może zadecydować o losach tysięcy przyszłych emerytów.

REKLAMA

Ewidencja czasu pracy online – jak raporty pomagają rozliczać nadgodziny i grafik

Menedżer, który próbuje ogarnąć zespół na podstawie arkuszy z grafikiem, papierowej listy obecności i maili o nadgodzinach, zwykle widzi tylko fragment prawdziwej sytuacji. Trudno wtedy odpowiedzieć na proste pytania: czy grafik pracy jest ułożony zgodnie z przepisami, kto faktycznie jest dziś dostępny, jak rozliczyć nadgodziny i czy ewidencja czasu pracy obroni się przy kontroli PIP. Nowe raporty czasu pracy w systemie RCPonline zbierają te informacje w jednym miejscu – w kolejnych częściach pokażemy pięć typowych problemów menedżera i konkretne widoki raportowe, które pomagają je rozwiązać bez żonglowania plikami.

Testy psychologiczne w rekrutacji pracowników. Co mierzą i jak pomagają tworzyć duże zespoły w krótkim czasie

W branży BPO (Business Process Outsourcing) rekrutacja często przyjmuje formę operacji masowej. Tworzenie zespołów liczących 8–10 osób w jednym procesie, przy jednoczesnym zachowaniu wysokich standardów kompetencyjnych i kulturowych, to jedno z najtrudniejszych zadań HR w tej branży. W tym kontekście rośnie znaczenie testów psychologicznych i narzędzi diagnostycznych, które wspierają proces selekcji nie tylko pod kątem wiedzy czy doświadczenia, ale również – a może przede wszystkim – dopasowania do specyfiki pracy zespołowej i środowiska usługowego.

Zapisz się na newsletter
Kodeks pracy, urlopy, wynagrodzenia, świadczenia pracownicze. Bądź na bieżąco ze zmianami z zakresu prawa pracy. Zapisz się na nasz newsletter.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

REKLAMA