Dodatek nocny 2022

Dodatek nocny 2022 - od której godziny?

Zgodnie z art. 151⁷ § 1 Kodeksu pracy pora nocna to 8 godzin pomiędzy godzinami 21:00 a 7:00. Jeśli pracownik wykonuje pracę w tych godzinach, należy mu się dodatek do wynagrodzenia. W świetle art. 151⁸ § 1 Kodeksu pracy jest to dodatek za każdą godzinę pracy w nocy w wysokości 20% stawki godzinowej obliczonej z minimalnego wynagrodzenia za pracę obowiązującego w danym roku. Minimalna płaca w 2022 r. wynosić będzie 3010 zł brutto.

Autopromocja

Jeśli pracownicy wykonują stale pracę w nocy poza zakładem pracy, dodatek można zastąpić ryczałtem. Wysokość ryczałtu powinna odpowiadać przewidywanemu wymiarowi pracy w nocy.

Należy podkreślić, ze nic nie stoi na przeszkodzie, aby pracodawca ustalił wyższy dodatek za pracę w nocy niż jest to przyjęte w Kodeksie pracy. Inną, bardziej korzystną kwotę dodatku można uregulować w regulaminie pracy i regulaminie wynagradzania. W regulaminie można ustalić również inny przedział godzin nocnych, np. między 21.00 a 5.00.

WAŻNE!

Autopromocja

ZFŚS
Zasady tworzenia i prowadzenia

Sprawdź

Co istotne, uzależnienie wysokości dodatku za pracę w porze nocnej od minimalnego wynagrodzenia za pracę, oznacza wypłacanie dodatku takiej samej wysokości każdemu pracownikowi. Nie ma przy tym znaczenia, ile każdy z nich zarabia.

Z upływem każdego roku kalendarzowego, wraz z 1 stycznia gdy dochodzi do podwyżki minimalnego wynagrodzenia za pracę, wzrasta także dodatek za pracę w nocy.

Dodatek za pracę w nocy - jak liczyć?

Dodatek przysługujący za pracę w nocy można w prosty sposób obliczyć za pomocą następującego równania:

Autopromocja

Szkolenie: Zasiłki i ubezpieczenia społeczne w praktyce

Termin: 12 grudnia 2024 r.

Sprawdź

minimalna płaca 2022 : godziny pracy w danym miesiącu x wysokość dodatku nocnego

Poniżej znajdują się obliczenia dla każdego miesiąca 2022 roku.

Autopromocja

Zbiegi tytułów do ubezpieczeń społecznych

Sprawdź

Dodatek nocy - styczeń 2022

Dodatek nocny w styczniu 2022 r. wynosi 3,96 zł. Oblicza się to w ten sposób:

3010 zł:152 x 20%

Dodatek nocny - luty 2022

Dodatek nocny w lutym 2022 r. wynosi 3,75 zł. Obliczenie:

3010 zł:160 x 20%

Dodatek nocny - marzec 2022

Dodatek nocny w marcu wynosi 3,27 zł. Oblicza się go w następujący sposób:

3010 zł:184 x 20%

Dodatek nocny - kwiecień 2022

Dodatek za prace w nocy w kwietniu 2022 r. wynosi 3,76 zł za każdą przepracowaną godzinę.

3010 zł:160 x 20%

Dodatek nocny - maj 2022

Dodatek za pracę w nocy w maju 2022 r. wynosi 3,58 zł.

3010 zł:168 x 20%

Dodatek nocny - czerwiec 2022

Dodatek nocny w czerwcu 2022 r. wynosi 3,58 zł.

3010 zł:168 x 20%

Dodatek nocny - lipiec 2022

Praca w nocy w lipcu 2022 r. daje prawo do dodatku w wysokości 3,58 zł.

3010 zł:168 x 20%

Dodatek nocny - sierpień 2022

Dodatek nocny w sierpniu wynosi 3,42 zł.

3010 zł:176 x 20%

Dodatek nocny - wrzesień 2022

Dodatek nocny we wrześniu 2022 r. również wynosi 3,42 zł.

3010 zł:176 x 20%

Dodatek nocny - październik 2022

W październiku 2022 r. za pracę w nocy można otrzymać dodatkowe 3,58 zł za każdą godzinę.

3010 zł:168 x 20%

Dodatek nocny - listopad 2022

3,76 zł to kwota dodatku nocnego w listopadzie 2022 r.

3010 zł:160 x 20%

Dodatek nocny - grudzień 2022

Dodatek nocny w grudniu 2022 r. wynosi 3,58 zł.

3010 zł:168 x 20%

WAŻNE!

Gdy praca w porze nocnej jest równocześnie pracą w godzinach nadliczbowych, pracownik ma prawo do dwóch dodatków do wynagrodzenia: z tytułu nadgodzin i z tytułu pracy w nocy. Dodatek za nadgodziny wyniesie 100% wynagrodzenia za każdą nadliczbową godzinę pracy.

Dodatek nocny w 2022 roku

Podsumowując, dodatek za pracę w nocy będzie miał różną wysokość w zależności od miesiąca 2022 roku. Wiąże się to z liczbą godzin do przepracowania w danym miesiącu.

*Tabela dotyczy wysokości dodatku za pracę w porze nocnej dla pracownika zatrudnionego w pełnym wymiarze czasu pracy od poniedziałku do piątku.

Zakaz pracy w nocy

Przepisy prawa pracy ustanawiają zakaz pracy w nocy dla niektórych pracowników. Należą do nich:

1. młodociani,
2. kobiety w ciąży,
3. pracownicy opiekujący się dzieckiem do ukończenia przez nie 4. roku życia (chyba że pracownik wyrazi na to zgodę),
4. pracownicy niepełnosprawni (chyba że lekarz wyrazi na to zgodę).

Podstawa prawna:

Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dziennik Ustaw rok 2020 poz. 1320)