Dodatek nocny 2022

Dodatek nocny 2022 - od której godziny?

Zgodnie z art. 151⁷ § 1 Kodeksu pracy pora nocna to 8 godzin pomiędzy godzinami 21:00 a 7:00. Jeśli pracownik wykonuje pracę w tych godzinach, należy mu się dodatek do wynagrodzenia. W świetle art. 151⁸ § 1 Kodeksu pracy jest to dodatek za każdą godzinę pracy w nocy w wysokości 20% stawki godzinowej obliczonej z minimalnego wynagrodzenia za pracę obowiązującego w danym roku. Minimalna płaca w 2022 r. wynosić będzie 3010 zł brutto.

Jeśli pracownicy wykonują stale pracę w nocy poza zakładem pracy, dodatek można zastąpić ryczałtem. Wysokość ryczałtu powinna odpowiadać przewidywanemu wymiarowi pracy w nocy.

Należy podkreślić, ze nic nie stoi na przeszkodzie, aby pracodawca ustalił wyższy dodatek za pracę w nocy niż jest to przyjęte w Kodeksie pracy. Inną, bardziej korzystną kwotę dodatku można uregulować w regulaminie pracy i regulaminie wynagradzania. W regulaminie można ustalić również inny przedział godzin nocnych, np. między 21.00 a 5.00.

WAŻNE!

Co istotne, uzależnienie wysokości dodatku za pracę w porze nocnej od minimalnego wynagrodzenia za pracę, oznacza wypłacanie dodatku takiej samej wysokości każdemu pracownikowi. Nie ma przy tym znaczenia, ile każdy z nich zarabia.

Z upływem każdego roku kalendarzowego, wraz z 1 stycznia gdy dochodzi do podwyżki minimalnego wynagrodzenia za pracę, wzrasta także dodatek za pracę w nocy.

Dodatek za pracę w nocy - jak liczyć?

Dodatek przysługujący za pracę w nocy można w prosty sposób obliczyć za pomocą następującego równania:

minimalna płaca 2022 : godziny pracy w danym miesiącu x wysokość dodatku nocnego

Poniżej znajdują się obliczenia dla każdego miesiąca 2022 roku.

Dodatek nocy - styczeń 2022

Dodatek nocny w styczniu 2022 r. wynosi 3,96 zł. Oblicza się to w ten sposób:

3010 zł:152 x 20%

Dodatek nocny - luty 2022

Dodatek nocny w lutym 2022 r. wynosi 3,75 zł. Obliczenie:

3010 zł:160 x 20%

Dodatek nocny - marzec 2022

Dodatek nocny w marcu wynosi 3,27 zł. Oblicza się go w następujący sposób:

3010 zł:184 x 20%

Dodatek nocny - kwiecień 2022

Dodatek za prace w nocy w kwietniu 2022 r. wynosi 3,76 zł za każdą przepracowaną godzinę.

3010 zł:160 x 20%

Dodatek nocny - maj 2022

Dodatek za pracę w nocy w maju 2022 r. wynosi 3,58 zł.

3010 zł:168 x 20%

Dodatek nocny - czerwiec 2022

Dodatek nocny w czerwcu 2022 r. wynosi 3,58 zł.

3010 zł:168 x 20%

Dodatek nocny - lipiec 2022

Praca w nocy w lipcu 2022 r. daje prawo do dodatku w wysokości 3,58 zł.

3010 zł:168 x 20%

Dodatek nocny - sierpień 2022

Dodatek nocny w sierpniu wynosi 3,42 zł.

3010 zł:176 x 20%

Dodatek nocny - wrzesień 2022

Dodatek nocny we wrześniu 2022 r. również wynosi 3,42 zł.

3010 zł:176 x 20%

Dodatek nocny - październik 2022

W październiku 2022 r. za pracę w nocy można otrzymać dodatkowe 3,58 zł za każdą godzinę.

3010 zł:168 x 20%

Dodatek nocny - listopad 2022

3,76 zł to kwota dodatku nocnego w listopadzie 2022 r.

3010 zł:160 x 20%

Dodatek nocny - grudzień 2022

Dodatek nocny w grudniu 2022 r. wynosi 3,58 zł.

3010 zł:168 x 20%

WAŻNE!

Gdy praca w porze nocnej jest równocześnie pracą w godzinach nadliczbowych, pracownik ma prawo do dwóch dodatków do wynagrodzenia: z tytułu nadgodzin i z tytułu pracy w nocy. Dodatek za nadgodziny wyniesie 100% wynagrodzenia za każdą nadliczbową godzinę pracy.

Dodatek nocny w 2022 roku

Podsumowując, dodatek za pracę w nocy będzie miał różną wysokość w zależności od miesiąca 2022 roku. Wiąże się to z liczbą godzin do przepracowania w danym miesiącu.

Miesiąc 2022	Godziny pracy	Dodatek nocny
styczeń 2022	152	3,96 zł
luty 2022	160	3,76 zł
marzec 2022	184	3,27 zł
kwiecień 2022	160	3,76 zł
maj 2022	168	3,58 zł
czerwiec 2022	168	3,58 zł
lipiec 2022	168	3,58 zł
sierpień 2022	176	3,42 zł
wrzesień 2022	176	3,42 zł
październik 2022	168	3,58 zł
listopad 2022	160	3,76 zł
grudzień 2022	168	3,58 zł

*Tabela dotyczy wysokości dodatku za pracę w porze nocnej dla pracownika zatrudnionego w pełnym wymiarze czasu pracy od poniedziałku do piątku.

Zakaz pracy w nocy

Przepisy prawa pracy ustanawiają zakaz pracy w nocy dla niektórych pracowników. Należą do nich:

1. młodociani,
2. kobiety w ciąży,
3. pracownicy opiekujący się dzieckiem do ukończenia przez nie 4. roku życia (chyba że pracownik wyrazi na to zgodę),
4. pracownicy niepełnosprawni (chyba że lekarz wyrazi na to zgodę).

Podstawa prawna:

Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dziennik Ustaw rok 2020 poz. 1320)