Rozpoczynanie działalności a BHP

Pracodawca ma również obowiązek powiadomienia o ewentualnej zmianie miejsca, rodzaju i zakresu prowadzonej działalności, w szczególności gdy nastąpiły zmiany technologii lub profilu produkcji mogące powodować zwiększone zagrożenie dla zdrowia pracowników.

Obowiązek składania zawiadomienia powstaje na prowadzącym działalność gospodarczą z chwilą, gdy uzyska on przymiot pracodawcy, to jest z chwilą zatrudnienia pierwszego pracownika. Nie dotyczy on osób, które zatrudniają pracowników na innej podstawie niż umowa o pracę (np. umowa o dzieło czy zlecenie). Niedopełnienie powyższych obowiązków stanowi wykroczenie zagrożone karą grzywny.

Dowiedz się: Jakie są rodzaje wypadków przy pracy

Przepisy, oprócz formy pisemnej nie określają wymogów, jakie musi spełniać zawiadomienie do PIP i PIS. Każdy pracodawca może opracować takie zawiadomienie samodzielnie, bądź skorzystać ze specjalnie w tym celu przygotowanych druków:

• Karty zgłoszenia o działalności gospodarczej pracodawcy do Państwowej Inspekcji Pracy,
• Karty zgłoszenia pracodawcy po Państwowego Powiatowego Inspektora Sanitarnego.

Pracodawca prowadzący działalność gospodarczą powodującą szczególne zagrożenia dla zdrowia lub życia pracowników, np. realizujący prace na wysokości, w zbiornikach, kanałach, wiążące się z występowanie szkodliwych dla zdrowia czynników chemicznych lub fizycznych może zostać zobowiązany przez inspektora pracy lub państwowego inspektora sanitarnego do okresowej aktualizacji powyższego zawiadomienia.

Zobacz serwis: Opłacanie składek

Źródło: www.pip.gov.pl