REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Wynagrodzenie minimalne 2023

Subskrybuj nas na Youtube
Dołącz do ekspertów Dołącz do grona ekspertów
wynagrodzenie minimalne 2023
wynagrodzenie minimalne 2023
shutterstock

REKLAMA

REKLAMA

Wynagrodzenie minimalne - ile wynosi w 2023 roku?

Wynagrodzenie minimalne od 1 stycznia 2023 r.

Kwota minimalnego wynagrodzenia za pracę w 2023 r. wzrośnie 2 razy. W pierwszym półroczu będzie wynosić 3490 zł brutto miesięcznie. Z kolei od 1 lipca 2023 r. - 3600 zł brutto miesięcznie. 

REKLAMA

Minimalna stawka godzinowa 2023

Z podwyższenia minimalnego wynagrodzenia wynika również podwyższenie minimalnej stawki godzinowej, która ma zastosowanie dla zleceniobiorców i osób świadczących usługi na podstawie umowy o świadczenie usług, do których stosuje się przepisy o zleceniu. Dla tych osób minimalna stawka godzinowa będzie wynosić: 

  • od 1 stycznia 2023 r. - 22,80 zł brutto,
  • od 1 lipca 2023 r. - 23,50 zł brutto.

Wynagrodzenie minimalne - z czym wiąże się jego podwyższenie?

Podwyższenie wynagrodzenia minimalnego za pracę wiąże się również z obowiązkiem zmiany umów o pracę. Należy pamiętać, że umowę o pracę zmienia się poprzez zawarcie porozumienia zmieniającego

Wynagrodzenie minimalne - które umowy ulegną zmianie?

REKLAMA

Których umów to dotyczy? Tych, w których wynagrodzenie określono poprzez wskazanie kwoty odpowiadającej dotychczasowemu wynagrodzeniu minimalnemu - tzn. na poziomie 3010 zł brutto - lub wyższej niż 3010 zł brutto, lecz niżej niż 3490 zł brutto.

Po 1 lipca 2023 r. konieczność zmian będzie obejmowała umowy, w których wynagrodzenie zostanie określone poprzez wskazanie kwoty 3490 zł brutto lub kwoty wyższej niż 3490 zł brutto, lecz niższej niż 3600 brutto.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Jeżeli w umowie o pracę użyto sformułowania "wynagrodzenie odpowiadające wynagrodzeniu minimalnemu" i nie wskazano konkretnych wartości, nie ma obowiązku zmiany takiej umowy.

Także umowy zlecenia i umowy o świadczenie usług będą wymagały zmiany. Dotyczy to umów, w których strony umówiły się na stawkę godzinową za wykonanie usługi na poziomie 19,70 zł brutto lub mniej niż 22,80 zł brutto, a po 1 lipca 2023 r. - 22,80 zł brutto lub mniej 23,50 zł brutto

Zmiana wysokości świadczeń

REKLAMA

Podwyższenie wynagrodzenia minimalnego za pracę wiąże się również z odpowiednią zmianą wysokości świadczeń od niego uzależnionych. Świadczenia te to m.in. dodatek za pracę w porze nocnej, wynagrodzenie za czas choroby, zasiłek chorobowy i odprawa z tytułu rozwiązania stosunku pracy z przyczyn niedotyczących pracowników

Podstawa prawna: Rozporządzenie Rady Ministrów z 13 września 2022 r. w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej w 2023 r. (Dz.U. poz. 1952).

Polecamy: „Wynagrodzenia 2023. Rozliczanie płac w praktyce”

Link: ttps://sklep.infor.pl/wynagrodzenia-2023.html?utm_source=infor.pl&utm_medium=link-promocyjny-artykuly&utm_campaign=wynagrodzenia2023-id102381

Zapisz się na newsletter
Kodeks pracy, urlopy, wynagrodzenia, świadczenia pracownicze. Bądź na bieżąco ze zmianami z zakresu prawa pracy. Zapisz się na nasz newsletter.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Pracujesz na własnym laptopie? Co to oznacza dla ciebie i dla twojego pracodawcy

Jeszcze kilka lat temu strategia Bring Your Own Device - BYOD, polegająca na tym, że pracownik wykonuje swoje zadania na prywatnym komputerze, laptopie lub telefonie, była postrzegana jako nowoczesne podejście do organizacji pracy. Cyberzagrożenia w ostatnim czasie zasadniczo zmieniają tę optykę.

Od 1 lipca 2025 r. farmaceuci zarobią nawet 10 554 zł brutto. Nowa siatka płac w ochronie zdrowia

Od 1 lipca 2025 r. obowiązywać będą nowe minimalne wynagrodzenia dla farmaceutów zatrudnionych w placówkach ochrony zdrowia. Wzrost płac wyniesie nawet 1 300 zł brutto miesięcznie. To efekt corocznej waloryzacji stawek wynikającej z ustawy o minimalnych wynagrodzeniach w ochronie zdrowia, powiązanej ze wzrostem przeciętnego wynagrodzenia w gospodarce narodowej.

4 dni pracy i 35 dni urlopu? Tak może wyglądać 2026 rok!

Rząd zapowiada gruntowną reformę Kodeksu pracy. W centrum zmian są: skrócenie tygodnia pracy do czterech dni lub 35 godzin oraz wydłużenie urlopu wypoczynkowego do 35 dni. Nowe przepisy mogą wejść w życie już od 2026 roku. Choć projekt budzi entuzjazm wielu pracowników, jego wdrożenie wymaga kompromisów z pracodawcami i szczegółowych analiz kosztów.

Jaki stopień niepełnosprawności uprawnia do... ? [Przykłady 2025]

To pytanie często zadają osoby z niepełnosprawnościami. Z jakim stopniem można ubiegać się o określone ulgi i świadczenia? Co przysługuje ze stopniem lekkim, umiarkowanym, a co ze znacznym? Prezentujemy kilka ważnych przykładów.

REKLAMA

Zatrudniasz Ukraińców w 2025? Sprawdź nowe obowiązki, kary do 30 tys. zł i możliwe dofinansowania

Zatrudnianie obywateli Ukrainy w Polsce to temat, który nie traci na aktualności. W 2025 roku, po wejściu w życie nowych przepisów z 1 czerwca, pracodawcy muszą szczególnie uważać na formalności, terminy i obowiązki. Jednocześnie mogą skorzystać z atrakcyjnych form wsparcia finansowego. Sprawdź, jak legalnie zatrudnić obywatela Ukrainy i jakie dokumenty są potrzebne.

Autyzm lub ADHD przemilczany w rekrutacji. Dlaczego kandydaci o tym nie mówią

Osoby z autyzmem, ADHD czy inną formą neuroatypową nie mówią o tym fakcie podczas procesu rekrutacyjnego. Dlaczego? Okazuje się, że większy odsetek osób neuroatypowych częściej szuka pracy niż osób neuronormatywnych.

Working and living in Poland: nowa platforma dla cudzoziemców i pracodawców

„Working and living in Poland” to miejsce, w którym cudzoziemcy z całego świata będą mogli znaleźć sprawdzone i kompleksowe informacje na temat życia i pracy w Polsce. Ponadto możliwe będzie zadawanie pytań konsultantom w trakcie rozmowy telefonicznej lub rozmowy na czacie. Można będzie również napisać mail z pytaniem.

Dodatkowy urlop pracownika z niepełnosprawnością do zmiany

Czy pracownicy ze znacznym lub umiarkowanym stopniem niepełnosprawności będą mogli korzystać z dodatkowego urlopu już w pierwszym roku, w którym wydano orzeczenie? Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej nie wyklucza wprowadzenia zmian. Chce jednak, by taki dodatkowy urlop był przyznawany proporcjonalnie, na podobnych zasadach jak „zwykły” urlop wypoczynkowy.

REKLAMA

Czerwiec 2025: dni wolne, godziny pracy

Czerwiec w 2025 roku – dni wolne i godziny pracy w szóstym miesiącu roku. Jaki jest wymiar czasu pracy w czerwcu? Kalendarz czerwca w 2024 roku nie zawiera ani jednego święta ustawowo wolnego od pracy. Sprawdź, kiedy wypada najbliższe święto.

Controlling personalny a prawo – gdzie kończy się analiza, a zaczyna odpowiedzialność

W epoce cyfrowej, gdzie dane pracownicze są coraz bardziej dostępne i kuszące do analizy, controlling personalny staje przed zadaniem nie tylko liczenia, ale także… rozumienia granic, których nie wolno przekroczyć. Odpowiednie systemy controllingowe (BI i EPM/CPM) mogą tu być nie tylko narzędziem, ale też gwarantem zgodności z prawem – o ile są mądrze skonfigurowane i używane.

REKLAMA