Częściowe spełnienie wynagrodzenia w innej formie niż pieniężna - jest dopuszczalne?
![wynagrodzenie fot. shutterstock](https://webp-konwerter.infor.pl/eyJmIjoiaHR0cHM6Ly9nLmluZm9yLnBsL3A/vX2ZpbGVzLzM3MzgxMDAwL3d5bmFncm9kem/VuaWUtcGllbmlhZHplLWZvdC1zaHV0dGVyc/3RvY2stMzczODA1NTEuanBnIiwidyI6NzcxfQ.jpg)
REKLAMA
REKLAMA
Wypłata wynagrodzenia – w jakiej formie?
Wypłaty wynagrodzenia dokonuje się w formie pieniężnej. Czy pracodawca może spełnić wynagrodzenie w innej formie, na przykład w naturze?
REKLAMA
Zgodnie z art. 85 § 2 KP spełnienie wynagrodzenia w innej formie niż pieniężna jest dopuszczalne tylko wtedy, gdy przewidują to ustawowe przepisy prawa pracy lub układ zbiorowy pracy.
Wypłata wynagrodzenia w naturze?
Wypłata wynagrodzenia w naturze jest możliwa i dopuszczalna jedynie w przypadkuu, gdy przewidują to ustawowe przepisy prawa pracy lub układ zbiorowy pracy. Co istotne, umowa o pracę nie stanowi podstawy do wypłacania wynagrodzenia w formie innej niż pieniężna.
Podstawa prawna:
Ustawa Kodeks pracy z dnia 26 czerwca 1974 r. (Dz.U. z 2022 r., poz. 1510).
REKLAMA
REKLAMA
© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.
![certificate](https://webp-konwerter.infor.pl/eyJmIjoiaHR0cHM6Ly9zdGF0a/WMtaW5mb3JwbC5pbmZvci5wbC/9pbWFnZXMvY2VydGlmaWNhdGV/fbWluLjEyZGFhMGNlLnBuZyJ9.jpg)
- Czytaj artykuły
- Rozwiązuj testy
- Zdobądź certyfikat