REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Jaka jest kondycja rynku pracy w Warszawie?

Subskrybuj nas na Youtube
Warszawa (fot. shutterstock)
Warszawa (fot. shutterstock)

REKLAMA

REKLAMA

Warszawa jako stolica naszego kraju i zarazem największe miasto w Polsce, może pochwalić się wyjątkowo rozbudowanym rynkiem pracy. Liczni przedsiębiorcy zatrudniają tutaj na szeroką skalę, zarówno fachowców, jak i osoby bez większego doświadczenia zawodowego. Do Warszawy zjeżdżają ludzie z całej Polski, poszukując lepszego życia i wyższych zarobków. Czy w stolicy faktycznie są w stanie znaleźć to, czego szukają? Jaka jest kondycja rynku pracy w Warszawie? GoWork zaprasza do lektury.

Rynek pracy w Warszawie

Warszawski rynek jest bogaty w oferty pracy, co można zaobserwować na portalu GoWork.pl. Co więcej, oferty te nie ograniczają się tylko do kilku wybranych branż. W stolicy praktycznie każdy sektor gospodarczy poszukuje pracowników. Z tego też względu nietrudno znaleźć tutaj zatrudnienie, nawet bez posiadania dużych kwalifikacji.

REKLAMA

REKLAMA

Autopromocja

Wbrew pozorom, Warszawa to nie tylko strefa biurokracji. To także ogromny obszar produkcyjny i przemysłowy, który nie jest w stanie funkcjonować bez jego integralnej części - pracowników fizycznych. Pracownicy branży budowlanej, mechanicy, elektrycy, pakowacze oraz wielu innych fachowców nie będzie miało problemu ze znalezieniem pracy w stolicy. Podobnie sprawa wygląda w sektorze usługowo-handlowym. Tutaj także jest ogromne zapotrzebowanie na pracowników – zarówno tych z doświadczeniem, jak i wymagających przyuczenia.

Bezrobocie w Warszawie w 2022

Bezrobocie to stan, w którym osoby zdolne do pracy nie są w stanie jej znaleźć, pomimo usilnych prób i chęci. Nie jest to pozytywne zjawisko, a im dłużej trwa, tym gorsze skutki ze sobą niesie. W 2022 roku stopa bezrobocia w Warszawie wynosiła zaledwie 1,5%. W porównaniu z innymi miastami, bądź też całym województwem mazowieckim, wynik ten napawa optymizmem – w szczególności osoby, które do stolicy przyjechały w celu podjęcia zatrudnienia. Skąd taki dobry wynik? Ponieważ to właśnie w Warszawie i jej okolicach funkcjonuje najwięcej firm posiadających wolne miejsca pracy.

Największy wzrost stopy bezrobocia Warszawa odnotowała w czasie pandemii. Liczne przedsiębiorstwa z powodu panujących obostrzeń, zmuszone były zlikwidować niektóre stanowiska, a niekiedy nawet zakończyć prowadzoną działalność. Pomimo prób obejścia niektórych ograniczeń i pomocy finansowej od rządu, część biznesów upadła, powodując wzrost stopy bezrobocia. W chwili obecnej wszystko wraca do stanu sprzed pandemii – firmy ponownie się otwierają, a zapotrzebowanie na pracowników rośnie.

REKLAMA

Kto najszybciej znajdzie pracę w Warszawie?

Aktualnie Warszawa boryka się z dużym deficytem fachowców. Zarówno hydraulicy, jak i wcześniej wspomniani pracownicy branży budowlanej czy elektrycy, mogą przebierać w setkach ofert od różnych pracodawców. W stolicy brakuje też specjalistów od remontów i robót wykończeniowych. Warszawiacy są gotowi zapłacić duże sumy pieniędzy, aby tylko znaleźć właściwą osobę do renowacji swojego mieszkania.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Handel i gastronomia w Warszawie również intensywnie rekrutuje. Sprzedawcy oraz kucharze, ze względu na dużą rotację pracowników w tych zawodach, są stale poszukiwani. Zdarzają się nawet sytuacje, w których stanowisko kasjera lub szefa kuchni pozostaje puste miesiącami. Jak powszechnie wiadomo - wolne wakaty w firmie nie przynoszą zysku, a wręcz generują koszty. Z tego powodu, warszawscy pracodawcy często proponują wysokie stawki za objęcie danego stanowiska.

Zapisz się na newsletter
Kodeks pracy, urlopy, wynagrodzenia, świadczenia pracownicze. Bądź na bieżąco ze zmianami z zakresu prawa pracy. Zapisz się na nasz newsletter.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

Źródło: gowork.pl

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code
Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Minimalna stawka godzinowa 2025 i 2026 r. [brutto netto]

Minimalna stawka godzinowa ustalana dla każdego roku to kwota, jaka należy się za godzinę pracy na zleceniu lub umowie o świadczeniu usług (do której stosuje się przepisy o zleceniu). Ile wynosi minimalna stawka brutto i netto w 2025 roku? Ile wyniesie po podwyżce w 2026 roku?

ZUS: Radca prawny o długu w ZUS, którego nie można spłacić. Kilka lat temu ponad 300 000 zł. Dziś powyżej 300 0000 zł

Taką historię przedstawiła dr Katarzyna Kalata. Osoba winna ZUS-owi sporo pieniędzy zapłaciła przez kilka lat ponad 60 000 zł, ale nie spłaciła ani złotówki kapitału. ZUS doliczył jej łącznie 151 959 zł opłat prolongacyjnych. Dziś nadal musi spłacić… ponad 328 000 zł. Tyle samo, co 4 lata temu.Dlaczego?Bo zgodnie z mechanizmem stosowanym przez ZUS, każda wpłata najpierw pokrywa odsetki i koszty egzekucyjne – dopiero potem zaliczana jest na należność główną.

PPK: czy można obniżyć wpłatę podstawową? Znaczenie ma kwota 5599,20 zł

Czy w programie Pracowniczych Planów Kapitałowych można obniżyć wpłatę podstawową? Okazuje się, że uczestnik PPK zatrudniony u kilku pracodawców sam musi sprawdzić, czy ma prawo do obniżenia wpłaty podstawowej.

ZUS tylko online? Sejm proceduje projekt ustawy ułatwiający życie przedsiębiorcom

Przedsiębiorcy mogą szykować się na duże ułatwienie. Do Sejmu trafił projekt ustawy, który znosi obowiązek przechowywania przez 5 lat papierowych kopii zgłoszeń do ZUS wysłanych drogą elektroniczną. Jeśli przepisy wejdą w życie, firmy zyskają mniej biurokracji, niższe koszty i pełną cyfryzację procesu.

REKLAMA

Jakich informacji może żądać rada pracowników?

W wielu przypadkach pracodawcy zastanawiają się, czy i jakie informacje muszą, a jakie mogą być – jeżeli taką wolę wykaże zarząd – przekazane radzie pracowników. Artykuł prezentuje najważniejsze przepisy i przykłady dobrych praktyk.

Pracownik nie przychodzi do pracy - co robić? Jak go zwolnić?

Jeśli pracownik nie przychodzi do pracy nie wywiązuje się ze swoich podstawowych obowiązków. Pracodawca może nałożyć na niego kary porządkowe. Jak go zwolnić? Znaczenie ma tutaj rodzaj nieobecności. Jeśli jest usprawiedliwiona, pracodawca posłuży się inną podstawą prawną, a jeśli jest nieusprawiedliwiona, może zwolnić go dyscyplinarnie.

Ostrzeżenie ZUS przed oszustami: wygląda jak oficjalna korespondencja z ZUS, ale to phishing

ZUS ostrzega ubezpieczonych przed oszustami, którzy wysyłają fałszywe wiadomości e-mail. Wygląda to jak oficjalna korespondencja z ZUS, ale to phishing. Może skutkować kradzieżą danych osobowych, haseł i przejęciem kontroli nad komputerem, także kont bankowych ofiary.

Nowy urlop w Kodeksie pracy. 105 dni wolnego płatnego w 100 proc. Sprawdź, komu przysługuje!

W 2025 roku wprowadzono do Kodeksu pracy nowy rodzaj urlopu, który przeznaczony jest dla rodziców wcześniaków oraz dzieci, które po urodzeniu wymagają dłuższego pobytu w szpitalu. Maksymalny czas jego trwania wynosi 15 tygodni. Oto szczegóły.

REKLAMA

W okresie ochronnym przed emeryturą pracodawca może wręczyć wypowiedzenie zmieniające

Zasadą wynikającą z prawa pracy jest ochrona pracownika w wieku przedemerytalnym przed wypowiedzeniem umowy o pracę. Pracodawca może jednak wręczyć mu wypowiedzenie zmieniające. Jeśli osoba zatrudniona nie zaakceptuje nowych warunków pracy, dochodzi wówczas do rozwiązania stosunku pracy. Kiedy dopuszcza się wypowiedzenie zmieniające w trakcie okresu ochronnego przed emeryturą?

Reforma PIP: inspektor pracy sam wyda decyzję o przekształceniu umowy w umowę o pracę. Wykonalność będzie natychmiastowa

Reforma PIP przewiduje m.in. uprawnienie inspektora pracy do wydania decyzji o przekształceniu umowy cywilnej w umowę o pracę. Wykonalność takiej decyzji będzie natychmiastowa. Aktualnie inspektorzy PIP muszą kierować się w tej sprawie do sądu. Jakie jeszcze zmiany wprowadza Projekt ustawy o zmianie ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy oraz niektórych innych ustaw?

REKLAMA