REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Praca zdalna i workation, czyli obecne trendy w branży IT

  • Artykuł sponsorowany
fot. materiały prasowe

REKLAMA

REKLAMA

Sektor nowoczesnych technologii rozwija się na polskim rynku wyjątkowo dynamicznie. Właściciele firm starają się przekonać potencjalnych kandydatów do swojej oferty, proponując jak najkorzystniejsze warunki współpracy. Obecnie coraz powszechniejszy w tej branży jest tryb zdalny oraz workation, czyli połączenie obowiązków zawodowych z wypoczynkiem. Sprawdź, co warto wiedzieć na temat obowiązujących trendów w IT!

Praca zdalna staje się normą w IT

Informacja o możliwości zdalnego wykonywania obowiązków zawodowych coraz częściej pojawia się w ogłoszeniach z branży IT. Obecnie większość firm proponuje potencjalnym kandydatom przejście na tryb home office lub pracę w trybie hybrydowym. W tym drugim przypadku specjaliści IT korzystają z obu form zatrudnienia. W niektórych firmach obowiązuje podział na dni tygodnia z pracą zdalną. Czasami członkowie zespołu IT wymieniają się co tydzień, pracując w trybie hybrydowym – realizują swoje zadania w biurze na zmianę z home office. Warto podkreślić, że w tej branży zdalne wykonywanie obowiązków zawodowych w praktyce jest bardzo łatwe do zrealizowania. Wystarczy zapewnić pracownikom dostęp do komputera z odpowiednim oprogramowaniem, aby mogli programować, testować, projektować strony internetowe czy przeprowadzać analizę danych, w dowolnym miejscu.

REKLAMA

REKLAMA

Dlaczego praca zdalna staje się coraz popularniejsza w IT?

W sieci coraz częściej można natknąć się na oferty pracy zdalnej w IT. Z pewnością jest to związane z wieloma korzyściami, które doceniają zarówno pracodawcy, jak i pracownicy. Dla wielu specjalistów IT możliwość realizacji obowiązków zawodowych w domowym zaciszu to przede wszystkim duża wygoda. Dzięki temu mogą uniknąć czasochłonnych dojazdów do miejsca pracy, co wiąże się także z oszczędnością finansową.

Należy też podkreślić, że home office jest korzystny również z punktu widzenia właściciela firmy. Dzięki temu może zatrudnić większą liczbę pracowników, nawet jeśli nie dysponuje dużym biurem. Dodatkowo warto zaznaczyć, że zdalne wykonywanie obowiązków zawodowych wiąże się z brakiem ograniczeń dotyczących zbyt dużej odległości od miejsca pracy. W praktyce, kandydat na stanowisko specjalisty IT może ubiegać się o zatrudnienie w dowolnym mieście.

Zdalna rekrutacja w branży IT

Od czasu pandemii koronawirusa coraz więcej firm nie tylko proponuje kandydatom pracę zdalną, ale również przeprowadza rekrutację online. Dzięki nowoczesnym technologiom przeprowadzenie rozmowy kwalifikacyjnej przez Internet staje się bardzo proste. Ta forma jest wygodna dla samych kandydatów. Nie muszą tracić czasu na dojazdy do biura i mogą rozmawiać z rekruterem w dogodnych dla siebie warunkach. W efekcie dla wielu osób taka forma rekrutacji jest po prostu mniej stresująca. Dodatkowo warto podkreślić, że online można nie tylko przeprowadzić samą rozmowę, ale także sprawdzić praktyczne umiejętności potencjalnych kandydatów. Za pośrednictwem nowoczesnych programów pracodawca bez problemów przesyła konkretne zadania do wykonania.

REKLAMA

Workation – najnowszy trend w sektorze nowoczesnych technologii

Czy znasz workation, czyli najnowszy trend w IT? Pod tą nazwą kryje się połączenie pracy z… wakacjami! W dosłownym tłumaczeniu ten termin jest zestawieniem dwóch angielskich słów: work (praca) i vacation (wakacje). Można go przetłumaczyć jako praco-wakacje. Na czym dokładnie polega workation? W praktyce ten trend oznacza wykonywanie obowiązków zawodowych podczas wypoczynku. Wystarczy zadbać o dostęp do Internetu, aby przesyłać zrealizowane zadania do firmy z dowolnego miejsca. Tym samym pracę można wykonywać nad polskim morzem, w górach czy też innym, wybranym miejscu na świecie.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Należy przy tym podkreślić, że workation nie ma nic wspólnego z przysługującym pracownikowi urlopem – nie wykorzystuje on swoich dni urlopowych. Realizuje powierzone zadania dokładnie w tym samym zakresie jak podczas stacjonarnej pracy w firmie.

Jakie kierunki są najlepsze na workation?

Zastanawiasz się, czym należy się kierować w wyborze odpowiedniego miejsca pod kątem workation? Praca zdalna w IT może być wykonywana praktycznie wszędzie, jednakże warunkiem niezbędnym jest dostęp do sieci WiFi. Przed rezerwacją noclegu w konkretnym hotelu czy pensjonacie należy zatem upewnić się, czy na miejscu nie będzie problemów z dostępem do sieci. Istotną kwestią są także ceny rozmów telefonicznych, szczególnie jeśli z przełożonym zamierzamy kontaktować się właśnie tą drogą.

Główne zalety workation

Wielu specjalistów IT podkreśla, że dzięki workation znacznie wzrasta ich motywacja do pracy. Możliwość wykonywania obowiązków zawodowych w otoczeniu urokliwych krajobrazów sprawia, że realizowanie powierzonych zadań staje się znacznie przyjemniejsze. Połączenie wypoczynku z pracą wzbudza większą kreatywność i pozwala zapomnieć o stresie, co jest szczególnie ważne w przypadku wykonywaniu zadań pod presją czasu.

Chcesz poznać przykładowe oferty pracy zdalnej w IT? Odwiedź stronę: the:protocol i przekonaj się, jak wiele firm proponuje zatrudnienie w tej formie. W wielu przypadkach możesz zdecydować się na współpracę również w ramach workation.

Źródło: Artykuł sponsorowany

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code
Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
Ewidencja czasu pracy online – jak raporty pomagają rozliczać nadgodziny i grafik

Menedżer, który próbuje ogarnąć zespół na podstawie arkuszy z grafikiem, papierowej listy obecności i maili o nadgodzinach, zwykle widzi tylko fragment prawdziwej sytuacji. Trudno wtedy odpowiedzieć na proste pytania: czy grafik pracy jest ułożony zgodnie z przepisami, kto faktycznie jest dziś dostępny, jak rozliczyć nadgodziny i czy ewidencja czasu pracy obroni się przy kontroli PIP. Nowe raporty czasu pracy w systemie RCPonline zbierają te informacje w jednym miejscu – w kolejnych częściach pokażemy pięć typowych problemów menedżera i konkretne widoki raportowe, które pomagają je rozwiązać bez żonglowania plikami.

Testy psychologiczne w rekrutacji pracowników. Co mierzą i jak pomagają tworzyć duże zespoły w krótkim czasie

W branży BPO (Business Process Outsourcing) rekrutacja często przyjmuje formę operacji masowej. Tworzenie zespołów liczących 8–10 osób w jednym procesie, przy jednoczesnym zachowaniu wysokich standardów kompetencyjnych i kulturowych, to jedno z najtrudniejszych zadań HR w tej branży. W tym kontekście rośnie znaczenie testów psychologicznych i narzędzi diagnostycznych, które wspierają proces selekcji nie tylko pod kątem wiedzy czy doświadczenia, ale również – a może przede wszystkim – dopasowania do specyfiki pracy zespołowej i środowiska usługowego.

Związki zawodowe z ogromnym wpływem na pracę nauczycieli od 13 grudnia 2025 (wynagrodzenia i dodatki, zarządzenie wiekiem, czas pracy, work-life balance, ZFŚS). Już za 3 dni zmiany w szkołach?

Czy nauczyciele, dyrektorzy i ZZ są świadome, że Związki Zawodowe Nauczycieli już od 13 grudnia 2025 r. zyskają szerszy zakres uprawnień i wpływ na polepszenie sytuacji nauczycieli. W jakim zakresie? No w zasadzie w każdym bo przepisy tworzą otwarty katalog. Najważniejsze jednak wydają się: wynagrodzenia i dodatki, zarządzenie wiekiem, czas pracy, work-life balance, ZFŚS.

Na co dzień i od święta - czyli o sztuce budowania stabilności w organizacjach

Rosnące koszty i ciągła zmienność sprawiają, że stabilność stała się dla pracowników najgłębszą potrzebą – finansową i emocjonalną. Potwierdzają to dane z „Pluxee Benefit Guidebook 2026”: 96 proc. pracowników oczekuje pewności zatrudnienia, a 94 proc. regularnego doceniania. Wynagrodzenie pozostaje głównym motywatorem, ale to niejedyny wymiar bezpieczeństwa. Dlatego tak ważna jest przestrzeń na drobne, odczuwalne elementy codzienności, które w sposób osobisty i wymierny finansowo mówią pracownikowi, że jest ważną częścią organizacji.

REKLAMA

PIP chciała 26 dni urlopu dla wszystkich pracowników. Sejm zakończył prace nad petycją bez zmian w ustawie

Związek Zawodowy Pracowników Państwowej Inspekcji Pracy złożył petycję, w której domagał się dodatkowych dni urlopu dla pracowników PIP – niezależnie od stażu pracy. Komisja ds. Petycji zdecydowała jednak o zakończeniu sprawy bez podejmowania inicjatywy ustawodawczej. Dlaczego?

Polacy nie chcą pracować 24/7, chociaż.. wiele osób wykonuje obowiązki po godzinach, rezygnując z czasu przeznaczonego na odpoczynek, rodzinę czy realizację pasji

Zacieranie się granic między pracą a życiem prywatnym istotnie wpływa na życie zawodowe Polaków. Wiele osób wykonuje obowiązki po godzinach, rezygnując z czasu przeznaczonego na odpoczynek, rodzinę czy realizację pasji. Jak pokazuje ankieta przeprowadzona przez Gi Group Holding, 24% respondentów odczuwa poczucie winy, gdy nie odbiera służbowych telefonów lub wiadomości po godzinach pracy, co świadczy o presji emocjonalnej towarzyszącej permanentnej dostępności.

Uwaga: 12 kluczowych ustaw dla polskiego prawa, w tym 7 dla prawa pracy zmienionych z mocą od 13 grudnia 2025 r.

Ważna ustawa została podpisana przez Prezydenta Rzeczypospolitej Polskiej w dniu 27 listopada 2025 r. Mało kto ma tego świadomość! To co poniżej trzeba wiedzieć, tym bardziej, że zmienia się 12 kluczowych ustaw dla polskiego prawa, w tym prawa pracy.

Stało się, Prezydent podpisał i od grudnia 2025 r. ustawa w mocy. Uprawnienia jakich nigdy nie było dla osób wykonujących pracę zarobkową (samozatrudnionych, zleceniobiorców i innych cywilnoprawnych form zatrudnienia)

Jesteśmy podekscytowani zmianami, które planowe są na 2026 r. w zakresie ustalania istnienia stosunku pracy przez inspektorów pracy decyzją, co ma zmienić tzw. "śmieciowe zatrudnienie" a przecież już od 13 grudnia 2025 r. precedensowa ustawa w mocy i uprawnienia - jakich nigdy nie było dla osób wykonujących pracę zarobkową (na zleceniu i innych cywilnoprawnych formach). Zatem i dla pracownika i dla osoby świadczącej pracę za wynagrodzeniem na innej podstawie niż stosunek pracy będzie dużo szerszy katalog praw. Poniżej wyjaśniamy o co chodzi.

REKLAMA

Wyższe o 1200 zł emerytury i wyrównanie w kwocie 64 tys. zł. Korzystny wyrok TK z 4 czerwca 2025 r. w sprawie wcześniejszych emerytów nadal nie został opublikowany w Dzienniku Ustaw [Aktualne informacje]

Aż 200 tys. emerytów może mieć wyższe o 1200 zł emerytury i wyrównanie w kwocie 64 tys. zł. Jednak korzystny wyrok TK z 4 czerwca 2025 r. w sprawie wcześniejszych emerytów nadal nie został opublikowany w Dzienniku Ustaw. Podajemy aktualne informacje w sprawie.

5 zmian w 2026 roku, które odczujesz w portfelu. Nr 3 dotyczy milionów Polaków: a wszystko w związku z uchwaleniem budżetu na 2026 r.

5 zmian w 2026 roku, które odczujesz w portfelu. Nr 3 dotyczy milionów Polaków: a wszystko w związku z uchwaleniem budżetu na 2026 r. W obliczu globalnej niepewności Polska inwestuje w swoją stabilność i przyszłość – zarówno militarną ale i społeczną. Wzrost dochodów podatkowych, wprowadzenie nowych instrumentów finansowych oraz silne wsparcie sektorów kluczowych dla życia obywateli mają na celu wzmocnienie państwa i podtrzymanie jego rozwoju w nadchodzących latach.

Zapisz się na newsletter
Kodeks pracy, urlopy, wynagrodzenia, świadczenia pracownicze. Bądź na bieżąco ze zmianami z zakresu prawa pracy. Zapisz się na nasz newsletter.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

REKLAMA