| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJA MOBILNA | KARIERA | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > Wypowiedzenie > Okresy wypowiedzenia > Brak okresu wypowiedzenia w umowie - jak wypowiedzieć umowę po zmianie przepisów

Brak okresu wypowiedzenia w umowie - jak wypowiedzieć umowę po zmianie przepisów

Pracodawca zawarł z pracownikiem roczną umowę na czas określony, która kończy się w lipcu 2016 r. W umowie nie zawarto klauzuli o możliwości wypowiedzenia. Jak rozwiązać umowę o pracę po wejściu w życie nowelizacji dotyczącej umów terminowych?

Zgodnie ze stanowiskiem Ministerstwa Pracy z października 2015 r. w przypadku umów na czas określony zawartych już po nowelizacji (od 22 lutego 2016 r.), ustalając długość okresów wypowiedzenia, należy brać też pod uwagę wszystkie poprzednie okresy pracy u danego pracodawcy, czyli także te przypadające przed wejściem w życie nowelizacji w zakresie umów terminowych.

Pracownik został zatrudniony na czas określony od 24 lutego 2016 r. Wcześniej był już zatrudniony u tego pracodawcy w okresie od 1 stycznia 2012 r. do 31 grudnia 2014 r. 4 kwietnia 2016 r. pracodawca wypowiedział mu umowę o pracę. Okres wypowiedzenia będzie wynosił 3 miesiące, ponieważ pracownik był już zatrudniony u tego pracodawcy w sumie ponad 3 lata.

Podstawa prawna:

● art. 33, art. 36 ustawy z 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy – j.t. Dz.U. z 2014 r., poz. 1502; ost.zm. Dz.U. z 2015 r., poz. 1268

● art. 1 pkt 5 i pkt 6, art. 14 ust. 12 i art. 16 ustawy z 25 czerwca 2015 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw – Dz.U. z 2015 r., poz. 1220

Zadaj pytanie na FORUM!

reklama

Narzędzia kadrowego

POLECANE

UMOWY ZLECENIA 2017

reklama

Ostatnio na forum

Eksperci portalu infor.pl

PB Online

Serwis badań internetowych

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »