| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJE | KARIERA | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > Indywidualne prawo pracy > Zatrudnianie i zwalnianie > Wypowiedzenie umowy na zastępstwo 2016

Wypowiedzenie umowy na zastępstwo 2016

Od 22 lutego 2016 r. okres wypowiedzenia umowy na zastępstwo jest uzależniony od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy. Jak prawidłowo wypowiedzieć umowę na zastępstwo po zmianie przepisów?

W przepisach przejściowych zawartych w ustawie nowelizującej nie wyodrębniono umowy na zastępstwo. Do umowy wskazanej w pytaniu (czyli trwającej w dniu wejścia w życie nowych przepisów) trzeba więc zastosować te przepisy, które odnoszą się do umów na czas określony. Umowa na zastępstwo jest bowiem rodzajem umowy na czas określony. Przy ustalaniu długości okresu wypowiedzenia umów na czas określony w okresie przejściowym nie bierzemy pod uwagę okresów pracy przypadających przed 22 lutego 2016 r.

Polecamy serwis: Urlopy pracownicze

Nowelizacja w zakresie umów terminowych różnie reguluje kwestię wypowiadania umów na czas określony trwających w dniu jej wejścia w życie. Do umów o pracę na czas określony zawartych na okres do 6 miesięcy albo na okres dłuższy niż 6 miesięcy, w których nie przewidziano możliwości ich rozwiązania z zachowaniem 2-tygodniowego okresu wypowiedzenia, trwających w dniu wejścia w życie nowelizacji, w zakresie dopuszczalności ich wypowiedzenia stosuje się obecne przepisy. Zatem takie umowy nie podlegają wypowiedzeniu. Natomiast w przypadku umów zawartych na okres powyżej 6 miesięcy, które zawierają klauzulę o 2-tygodniowym wypowiedzeniu, należy stosować nowe przepisy dotyczące wypowiedzeń (art. 14 ust. 3 ustawy o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw).

Jednak w stosunku do umowy na zastępstwo przeważają opinie ekspertów prawa pracy, zgodnie z którymi mamy tu do czynienia z całościową odrębną regulacją zawartą w Kodeksie pracy. Zatem wypowiedzenie umowy na zastępstwo może zostać dokonane niezależnie od czasu, na jaki została zawarta, oraz niezależnie od zapisów o wypowiedzeniu zawartych w tej umowie.

Wskazana regulacja przejściowa nie wyłącza więc samej możliwości wypowiedzenia zawartej obecnie i trwającej 22 lutego 2016 r. np. umowy na zastępstwo podpisanej na okres 5-miesięcznego urlopu wychowawczego zastępowanej osoby.

Przy ustalaniu zakładowego stażu pracy w przypadku umów trwających w dniu wejścia w życie nowelizacji będziemy jednak brać pod uwagę nie cały okres zatrudnienia u danego pracodawcy, lecz tylko okres liczony od 22 lutego 2016 r.

Do ustalenia okresu zatrudnienia, od którego zależny jest okres wypowiedzenia w przypadku umów trwających w dniu wejścia w życie nowelizacji, należy uwzględniać zatrudnienie liczone od 22 lutego 2016 r.

Warto zwrócić uwagę, że w terminie 3 miesięcy od dnia wejścia w życie nowelizacji (czyli do 22 maja 2016 r.) należy uzupełnić wskazaną przez Państwa umowę na zastępstwo o informacje o celu zawarcia tej umowy (zastępstwo pracownika w czasie jego usprawiedliwionej nieobecności w pracy), przez zamieszczenie informacji o obiektywnych przyczynach uzasadniających zawarcie takiej umowy.

PODSTAWA PRAWNA:

● art. 331 ustawy z 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (j.t. Dz.U. z 2014 r. poz. 1502; ost. zm. Dz.U. z 2015 r. poz. 1268),

● art. 1 pkt 5 i pkt 6, art. 14–16 ustawy z 25 czerwca 2015 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw (Dz.U. z 2015 r. poz. 1220).

Zadaj pytanie na FORUM!

reklama

Polecamy artykuły

Narzędzia kadrowego

POLECANE

REWOLUCJA W EMERYTURACH

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

Eksperci portalu infor.pl

Agata Wąsowska

Ma ponad 20 letnie doświadczenie zawodowe w zakresie zarządzania zasobami ludzkimi - konsultant, doradca personalny, mentor i trener. Specjalizuje się w projektach dotyczących strategii działów personalnych, przywództwa, coachingu i mentoringu kadry menedżerskiej, modeli kompetencyjnych, budowy efektywnych zespołów, planowania karier, zarządzania talentami oraz wdrażania nowoczesnych narzędzi zarządzania. Od 2005 roku współzałożyciel i Partner Zarządzający w Evolution the Human Capital Company. Przez kilka lat współpracowała z dwiema brytyjskimi firmami konsultingowymi People Partnering i Telos Partners jako Starszy Konsultant. Wcześniej odnosząc sukcesy zawodowe pełniła funkcję Dyrektora Personalnego na Polskę i kraje nadbałtyckie w firmie Avon Cosmetics. Agata współtworzyła plan szkoleń dla regionu Europy Centralnej i Wschodniej oraz pełniła rolę coacha dla Menedżerów Personalnych. Rozwój kariery zawodowej w kierunku zarządzania i rozwoju kapitału ludzkiego rozpoczęła w ORFE (Europejski Dystrybutor Farmaceutyczny). Jest członkiem zarządu Stowarzyszenia mentorów „PROMENTOR”. Absolwentka Uniwersytetu Warszawskiego na kierunkach archeologia i historia oraz Uniwersytetu Illinois na kierunku zarządzanie biznesem i zasobami ludzkimi.

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »
Notyfikacje
Czy chcesz otrzymywać informacje o najnowszych zmianach? Zaakceptuj powiadomienia od kadry.Infor.pl
Powiadomienia można wyłączyć w preferencjach systemowych
NIE
TAK