REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Ogłoszono termin naboru wniosków do konkursu ZUS w 2026 r.: poprawa warunków BHP w zakładach pracy. Ile dofinansowania można otrzymać w 2027 r.? [Prewencja ZUS]

Aneta Kaleniuk
Specjalistka ds. kadr i płac
dofinansowanie zus bhp 2026 2027 wnioski konkurs
dofinansowanie zus bhp 2026 2027 wnioski konkurs
Shutterstock

REKLAMA

REKLAMA

Ogłoszono termin naboru wniosków do konkursu ZUS w 2026 r. Chodzi o poprawę warunków BHP w zakładach pracy. To konkurs nr 2026.01 na realizację w 2027 r. projektów ukierunkowanych na utrzymanie zdolności do pracy przez cały okres aktywności zawodowej. Ile dofinansowania można otrzymać w 2027 r.? Wnioski do konkursu składa się za pośrednictwem strony prewencja.zus.pl.

rozwiń >

Nabór wniosków do konkursu ZUS – poprawa warunków BHP w zakładach pracy

Zakład Ubezpieczeń Społecznych ogłasza konkurs nr 2026.01 na realizację w 2027 r. projektów ukierunkowanych na utrzymanie zdolności do pracy przez cały okres aktywności zawodowej. Termin naboru wniosków o dofinansowanie: od 23 lutego 2026 r. do 24 marca 2026 r. Konkurs prowadzony jest w ramach Programu dofinansowania płatników składek.

REKLAMA

REKLAMA

Autopromocja

Konkurs ZUS 2026 - cel

Celem postępowania konkursowego jest wyłonienie projektów, których realizacja przyczyni się do:

  • podniesienia poziomu bezpieczeństwa i higieny pracy,
  • ograniczenia ryzyka występowania wypadków przy pracy oraz chorób zawodowych,
  • minimalizacji negatywnego oddziaływania czynników szkodliwych i niebezpiecznych w środowisku pracy.

Konkurs ZUS 2026 - zakres dofinansowania

Dofinansowaniem mogą zostać objęte przedsięwzięcia mieszczące się w następujących obszarach technicznych:

  • poprawa bezpieczeństwa instalacji technicznych, maszyn, urządzeń oraz stanowisk pracy;
  • zastosowanie rozwiązań technicznych ograniczających narażenie na hałas, drgania mechaniczne i promieniowanie elektromagnetyczne;
  • modernizacja oświetlenia miejsc i stanowisk pracy oraz zabezpieczenia przed promieniowaniem optycznym;
  • wdrożenie zabezpieczeń chroniących przed zagrożeniami związanymi z energią elektryczną i elektrycznością statyczną;
  • instalacja urządzeń służących oczyszczaniu i uzdatnianiu powietrza, w tym systemów wentylacji mechanicznej;
  • zakup i wdrożenie rozwiązań zwiększających bezpieczeństwo pracy na wysokości, w zagłębieniach oraz w innych strefach szczególnego ryzyka;
  • zastosowanie urządzeń i rozwiązań ograniczających obciążenie układu mięśniowo-szkieletowego;
  • wyposażenie stanowisk pracy w sprzęt podnoszący poziom bezpieczeństwa przy narażeniu na czynniki chemiczne oraz szkodliwe czynniki biologiczne;
  • środki ochrony indywidualnej.

Kto może wziąć udział w konkursie ZUS?

Do udziału w konkursie uprawniony jest płatnik składek, który spełnia łącznie następujące kryteria:

REKLAMA

  • nie posiada zaległości z tytułu składek na ubezpieczenia społeczne oraz ubezpieczenie zdrowotne;
  • nie zalega z należnościami podatkowymi;
  • nie znajduje się w stanie upadłości, likwidacji, pod zarządem komisarycznym ani w toku postępowania upadłościowego lub układowego;
  • nie ubiega się o kolejne dofinansowanie przed upływem 3 lat od dnia wypłaty przez ZUS całości uprzednio przyznanego wsparcia;
  • nie ubiega się o kolejne dofinansowanie przed upływem 3 lat od dnia dokonania zwrotu dofinansowania, do którego został zobowiązany.
Ważne

Wnioski złożone po upływie wskazanego terminu nie będą rozpatrywane.

Konkurs ZUS BHP - sposób komunikacji

Zapytania lub wątpliwości dotyczące konkursu można zgłaszać pocztą elektroniczną na adres e-mail: konkurs@zus.pl od dnia ogłoszenia konkursu.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Wniosek do konkursu BHP - prewencja ZUS

Wniosek o dofinansowanie należy sporządzić wyłącznie z wykorzystaniem edytowalnego formularza w formacie .pdf, zgodnie z zasadami określonymi w § 6 Regulaminu oraz w Instrukcji wypełniania i wysyłania wniosku. Na pierwszej stronie formularza należy bezwzględnie zaznaczyć opcję „Nowy wniosek”.

Prawidłowo wypełniony wniosek wraz z wymaganymi załącznikami należy przekazać w terminie wskazanym w ust. 1 za pośrednictwem strony internetowej prewencja.zus.pl, korzystając z zakładki „Wysyłam wniosek”. Po dokonaniu wysyłki wnioskodawca zobowiązany jest do pobrania dokumentu „Potwierdzenie złożenia wniosku o dofinansowanie w wersji elektronicznej” w formacie .pdf.

W sytuacji, gdy wraz z wnioskiem nie zostały przekazane wszystkie wymagane załączniki, brakujące dokumenty należy dostarczyć wyłącznie poprzez stronę prewencja.zus.pl, przy użyciu zakładki „Wysyłam same załączniki”. Po ich przesłaniu wnioskodawca powinien pobrać „Potwierdzenie złożenia dokumentów uzupełniających do wniosku o dofinansowanie w wersji elektronicznej” w formacie .pdf. Dokumenty uzupełniające muszą zostać złożone w terminie, o którym mowa w ust. 1. Załączniki przekazane po upływie tego terminu nie będą podlegały ocenie formalnej. Wniosek wraz z załącznikami, który:

  1. został złożony przed albo po terminie wskazanym w ust. 1,
  2. został złożony na niewłaściwym formularzu,
  3. nie posiada liczby kontrolnej,
  4. został złożony w innej formie lub postaci niż wymaganej,
  5. został złożony w inny sposób niż wskazany w ust. 5 i 6

– nie stanowi wniosku o dofinansowanie projektu w rozumieniu ustawy wypadkowej oraz Regulaminu i w związku z tym nie podlega rozpatrzeniu.

Wysokość dofinansowania z ZUS 2026-2027

Ile można otrzymać? Kwota przeznaczona na dofinansowanie projektów w 2027 r. wynosi 150 000 000,00 PLN. Minimalna kwota dofinansowania, o którą może ubiegać się wnioskodawca, wynosi: 15 000,00 PLN. Maksymalne dopuszczalne kwoty dofinansowania projektu wynoszą:

  1. dla działań inwestycyjnych – 345 000,00 zł;
  2. dla działań inwestycyjno-doradczych – 350 000,00 zł, w tym:
  3. 345 000,00 zł na działania inwestycyjne,
  4. 5 000,00 zł dla działań doradczych.

Szczegółowe informacje o kryteriach naboru i dokumentach, jakie należy złożyć, są dostępne na stronie ZUS https://bip.zus.pl/konkurs-dofinansowanie-dzialan-platnika-skladek-na-poprawe-bezpieczenstwa-i-higieny-pracy/konkurs-202601

oprac. Emilia Panufnik
Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
Rewolucja w zwolnieniach. Sąd Najwyższy "zabetonował" umowy terminowe? Pracodawcy wściekli: to pułapka zatrudnienia zastawiona na firmy

Miał być koniec umowy, a jest "dożywocie" w firmie? Do tej pory zasady były proste: data końca umowy terminowej to świętość. Jednak Sąd Najwyższy wywrócił stolik. Nowa uchwała sprawia, że ochrona przedemerytalna działa znacznie szybciej, niż myśleli pracodawcy. Szefowie firm są w szoku i mówią wprost o zmianie przepisów tylnymi drzwiami. Sprawdź, czy Twoja umowa właśnie stała się nie do podważenia.

Niewidzialny problem polskich firm. 7 na 10 pracowników czuje się niedocenianych

Docenianie staje się dziś jednym z najbardziej niedoszacowanych obszarów zarządzania – taki wniosek można wysnuć na podstawie wyników najnowszej edycji badania realizowanego co roku przez Enpulse i Nais. W raporcie „Czy czujesz się doceniany? 2026” czytamy, że aż 71 proc. Polaków nie czuje się zauważanych w pracy – to najwyższy wynik w historii badania. Tomasz Szklarski z Enpulse wskazuje, że pracownik niedoceniony to koszt dla organizacji, a w obecnej sytuacji gospodarczej firmy nie mogą sobie na to pozwolić.

7 czerwca 2026 r. wchodzi w życie dyrektywa o transparentności wynagrodzeń. Zostało mniej niż 100 dni na dostosowanie się do nowych przepisów

Dnia 7 czerwca 2026 r. wchodzi w życie dyrektywa o transparentności wynagrodzeń. Pracodawcy mają więc mniej niż 100 dni na dostosowanie się do nowych przepisów, m.in. przeprowadzenie wartościowania stanowisk pracy. Są cztery obligatoryjne kryteria wartościowania.

Kobiety uratują branżę IT? Brakuje specjalistów technicznych

Kobiety uratują branżę IT? Na dużą skalę brakuje specjalistów technicznych. Szacuje się, że do 230 r. potrzebnych będzie 300 tys. dodatkowych techników centrów danych oraz 150 tys. inżynierów odpowiedzialnych za zarządzanie systemami zasilania i chłodzenia. Jak zwiększyć udział kobiet w branży IT?

REKLAMA

Zatrudniasz żołnierza? Możesz odliczyć nawet 24 tys. zł od podatku

Pracodawcy zatrudniający żołnierzy WOT lub aktywnej rezerwy na umowę o pracę mogą skorzystać z ulgi podatkowej w rozliczeniu PIT i CIT w wysokości nawet 24 tys. zł - przypomniało w piątek Ministerstwo Finansów. Wysokość ulgi uzależniona jest od długości nieprzerwanej służby wojskowej żołnierza.

Polska wypłaca obcokrajowcom coraz mniej pieniędzy z programu 800 plus [DANE Z ZUS]

W grudniu 2025 roku liczba dzieci obcokrajowców otrzymujących świadczenie wychowawcze 800+ spadła o 6,5% rdr. Podobny trend widać też w innych aspektach. W ubiegłym roku przeznaczono na ten cel ponad 3,2 mld zł, czyli o przeszło 4% mniej niż rok wcześniej. Zdecydowanie najwięcej przypadków dotyczyło dzieci wnioskodawców, którzy wskazali obywatelstwo ukraińskie. Na kolejnych miejscach w tym zestawieniu widzimy obywatelstwa białoruskie, rumuńskie, rosyjskie i wietnamskie. Komentujący te dane eksperci mówią, że to wyraźny sygnał transformacji polskiego systemu wsparcia dla cudzoziemców.

Nabór Polaków do pracy w instytucjach Unii Europejskiej. Ile zarabiają unijni urzędnicy?

Do 10 marca trwa nabór do pracy na stanowiskach administratorów w instytucjach unijnych. Nabór nie wymaga wcześniejszego doświadczenia zawodowego. Instytucje UE oferują konkurencyjne wynagrodzenie, które różni się w zależności od stopnia i funkcji. Jakie to są kwoty?

Stawiamy na masowy indywidualizm [WYWIAD]

Rozmowa z Arkadiuszem Rochalą, dyrektorem generalnym i wiceprezesem zarządu Pluxee Polska, o resecie projektów benefitowych i budowaniu polityk wynagrodzeń opartych na danych, elastyczności oraz realnym wpływie na codzienne życie pracowników

REKLAMA

Jaka pomoc z Powiatowego Urzędu Pracy dla osób z niepełnosprawnościami?

W ramach działań służących aktywizacji zawodowej, powiatowe urzędy pracy spełniają szczególnie ważne zadania w odniesieniu do osób niepełnosprawnych. Szczególne podejście do tej grupy obywateli wynika z potrzeby urealnienia szans na równy dostęp do rynku pracy, a także z obowiązku wspierania rozwoju kompetencji i właściwego dopasowania pracy do potencjału oraz ograniczeń wynikających ze stanu zdrowia.

Międzynarodowy Dzień Kobiet 2026: Analiza sytuacji kobiet w branży finansowo-księgowej

Z okazji Międzynarodowego Dnia Kobiet przyglądamy się nowym danym dotyczącym pozycji kobiet na rynku pracy ze szczególnym uwzględnieniem profesji finansowo-księgowej. Pomimo licznych zmian społecznych, transformacji kultur organizacyjnych i programów droga do równości pozostaje wyboista. Jak wskazują dane Europejskiego Instytutu ds. Równości Kobiet i Mężczyzn (European Institute for Gender Equality, EIGE), w Polsce kobiety zajmują 29,5 proc. kluczowych stanowisk decyzyjnych w największych spółkach giełdowych (wskaźnik women and men in decision-making, WMID), przy średniej europejskiej na poziomie 35,8 proc. Czy sytuacja kobiet na rynku pracy zmieni się na lepsze?

Zapisz się na newsletter
Kodeks pracy, urlopy, wynagrodzenia, świadczenia pracownicze. Bądź na bieżąco ze zmianami z zakresu prawa pracy. Zapisz się na nasz newsletter.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

REKLAMA