REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Ogłoszono termin naboru wniosków do konkursu ZUS w 2026 r.: poprawa warunków BHP w zakładach pracy. Ile dofinansowania można otrzymać w 2027 r.? [Prewencja ZUS]

Aneta Kaleniuk
Specjalistka ds. kadr i płac
dofinansowanie zus bhp 2026 2027 wnioski konkurs
dofinansowanie zus bhp 2026 2027 wnioski konkurs
Shutterstock

REKLAMA

REKLAMA

Ogłoszono termin naboru wniosków do konkursu ZUS w 2026 r. Chodzi o poprawę warunków BHP w zakładach pracy. To konkurs nr 2026.01 na realizację w 2027 r. projektów ukierunkowanych na utrzymanie zdolności do pracy przez cały okres aktywności zawodowej. Ile dofinansowania można otrzymać w 2027 r.? Wnioski do konkursu składa się za pośrednictwem strony prewencja.zus.pl.

rozwiń >

Nabór wniosków do konkursu ZUS – poprawa warunków BHP w zakładach pracy

Zakład Ubezpieczeń Społecznych ogłasza konkurs nr 2026.01 na realizację w 2027 r. projektów ukierunkowanych na utrzymanie zdolności do pracy przez cały okres aktywności zawodowej. Termin naboru wniosków o dofinansowanie: od 23 lutego 2026 r. do 24 marca 2026 r. Konkurs prowadzony jest w ramach Programu dofinansowania płatników składek.

REKLAMA

REKLAMA

Autopromocja

Konkurs ZUS 2026 - cel

Celem postępowania konkursowego jest wyłonienie projektów, których realizacja przyczyni się do:

  • podniesienia poziomu bezpieczeństwa i higieny pracy,
  • ograniczenia ryzyka występowania wypadków przy pracy oraz chorób zawodowych,
  • minimalizacji negatywnego oddziaływania czynników szkodliwych i niebezpiecznych w środowisku pracy.

Konkurs ZUS 2026 - zakres dofinansowania

Dofinansowaniem mogą zostać objęte przedsięwzięcia mieszczące się w następujących obszarach technicznych:

  • poprawa bezpieczeństwa instalacji technicznych, maszyn, urządzeń oraz stanowisk pracy;
  • zastosowanie rozwiązań technicznych ograniczających narażenie na hałas, drgania mechaniczne i promieniowanie elektromagnetyczne;
  • modernizacja oświetlenia miejsc i stanowisk pracy oraz zabezpieczenia przed promieniowaniem optycznym;
  • wdrożenie zabezpieczeń chroniących przed zagrożeniami związanymi z energią elektryczną i elektrycznością statyczną;
  • instalacja urządzeń służących oczyszczaniu i uzdatnianiu powietrza, w tym systemów wentylacji mechanicznej;
  • zakup i wdrożenie rozwiązań zwiększających bezpieczeństwo pracy na wysokości, w zagłębieniach oraz w innych strefach szczególnego ryzyka;
  • zastosowanie urządzeń i rozwiązań ograniczających obciążenie układu mięśniowo-szkieletowego;
  • wyposażenie stanowisk pracy w sprzęt podnoszący poziom bezpieczeństwa przy narażeniu na czynniki chemiczne oraz szkodliwe czynniki biologiczne;
  • środki ochrony indywidualnej.

Kto może wziąć udział w konkursie ZUS?

Do udziału w konkursie uprawniony jest płatnik składek, który spełnia łącznie następujące kryteria:

REKLAMA

  • nie posiada zaległości z tytułu składek na ubezpieczenia społeczne oraz ubezpieczenie zdrowotne;
  • nie zalega z należnościami podatkowymi;
  • nie znajduje się w stanie upadłości, likwidacji, pod zarządem komisarycznym ani w toku postępowania upadłościowego lub układowego;
  • nie ubiega się o kolejne dofinansowanie przed upływem 3 lat od dnia wypłaty przez ZUS całości uprzednio przyznanego wsparcia;
  • nie ubiega się o kolejne dofinansowanie przed upływem 3 lat od dnia dokonania zwrotu dofinansowania, do którego został zobowiązany.
Ważne

Wnioski złożone po upływie wskazanego terminu nie będą rozpatrywane.

Konkurs ZUS BHP - sposób komunikacji

Zapytania lub wątpliwości dotyczące konkursu można zgłaszać pocztą elektroniczną na adres e-mail: konkurs@zus.pl od dnia ogłoszenia konkursu.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Wniosek do konkursu BHP - prewencja ZUS

Wniosek o dofinansowanie należy sporządzić wyłącznie z wykorzystaniem edytowalnego formularza w formacie .pdf, zgodnie z zasadami określonymi w § 6 Regulaminu oraz w Instrukcji wypełniania i wysyłania wniosku. Na pierwszej stronie formularza należy bezwzględnie zaznaczyć opcję „Nowy wniosek”.

Prawidłowo wypełniony wniosek wraz z wymaganymi załącznikami należy przekazać w terminie wskazanym w ust. 1 za pośrednictwem strony internetowej prewencja.zus.pl, korzystając z zakładki „Wysyłam wniosek”. Po dokonaniu wysyłki wnioskodawca zobowiązany jest do pobrania dokumentu „Potwierdzenie złożenia wniosku o dofinansowanie w wersji elektronicznej” w formacie .pdf.

W sytuacji, gdy wraz z wnioskiem nie zostały przekazane wszystkie wymagane załączniki, brakujące dokumenty należy dostarczyć wyłącznie poprzez stronę prewencja.zus.pl, przy użyciu zakładki „Wysyłam same załączniki”. Po ich przesłaniu wnioskodawca powinien pobrać „Potwierdzenie złożenia dokumentów uzupełniających do wniosku o dofinansowanie w wersji elektronicznej” w formacie .pdf. Dokumenty uzupełniające muszą zostać złożone w terminie, o którym mowa w ust. 1. Załączniki przekazane po upływie tego terminu nie będą podlegały ocenie formalnej. Wniosek wraz z załącznikami, który:

  1. został złożony przed albo po terminie wskazanym w ust. 1,
  2. został złożony na niewłaściwym formularzu,
  3. nie posiada liczby kontrolnej,
  4. został złożony w innej formie lub postaci niż wymaganej,
  5. został złożony w inny sposób niż wskazany w ust. 5 i 6

– nie stanowi wniosku o dofinansowanie projektu w rozumieniu ustawy wypadkowej oraz Regulaminu i w związku z tym nie podlega rozpatrzeniu.

Wysokość dofinansowania z ZUS 2026-2027

Ile można otrzymać? Kwota przeznaczona na dofinansowanie projektów w 2027 r. wynosi 150 000 000,00 PLN. Minimalna kwota dofinansowania, o którą może ubiegać się wnioskodawca, wynosi: 15 000,00 PLN. Maksymalne dopuszczalne kwoty dofinansowania projektu wynoszą:

  1. dla działań inwestycyjnych – 345 000,00 zł;
  2. dla działań inwestycyjno-doradczych – 350 000,00 zł, w tym:
  3. 345 000,00 zł na działania inwestycyjne,
  4. 5 000,00 zł dla działań doradczych.

Szczegółowe informacje o kryteriach naboru i dokumentach, jakie należy złożyć, są dostępne na stronie ZUS https://bip.zus.pl/konkurs-dofinansowanie-dzialan-platnika-skladek-na-poprawe-bezpieczenstwa-i-higieny-pracy/konkurs-202601

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
1 lipca pracownicy podmiotów leczniczych dostaną podwyżki – od 469,19 zł do 1046,67 zł

1 lipca wzrosną wynagrodzenia zasadnicze pracowników podmiotów leczniczych. Podwyżka wyniesie od 469,19 zł do 1046,67 zł. Najwięcej otrzymają lekarze ze specjalizacją, najmniej pracownicy działalności podstawowej. Rząd chce zbierać informacje o zarobkach lekarzy.

Idziesz na urlop, ale nie możesz się odłączyć od pracy? 20% Polaków stresuje się przed wakacjami

Co czwarty pracownik w Polsce pozostaje w kontakcie z firmą podczas urlopu, a niemal połowa zaczyna przygotowywać się do powrotu do pracy jeszcze przed końcem wakacji. Nowe badanie HRK pokazuje, że dla wielu specjalistów i managerów urlop to nie czas pełnego odpoczynku, ale tryb czuwania. A 20% odczuwa stres już na samą myśl o zbliżających się wakacjach. Dlaczego tak jest? Czy musi tak być?

Uwaga 17 czerwca 2026: planowany strajk w ZUS, możliwe utrudnienia. Związki chcą 1200 zł podwyżki na etat, a oferowane jest 220 zł

Uwaga 17 czerwca 2026: planowany strajk w ZUS, możliwe utrudnienia. Związki domagają się podwyżki w wysokości 1200 zł brutto na etat, a zarząd ZUS zaproponował natomiast wzrost pensji o 220 zł brutto oraz jednorazową nagrodę w kwocie 4000 zł brutto na pracownika (po uzyskaniu wymaganych zgód). Według zarządu jest to maksimum możliwe do wypłaty w ramach obecnego budżetu Zakładu. Związki nie przystały na to, mamy więc strajk - planowany na 17 czerwca 2026 r.

Jakie świadczenia w razie urlopu wypoczynkowego? Dofinansowanie do odpoczynku pracownika

Za czas urlopu wypoczynkowego, oprócz wynagrodzenia urlopowego, pracownicy mogą otrzymywać dodatkowe dofinansowanie. Zasady dofinansowania zależą od tego, czy u danego pracodawcy działa ZFŚS, czy nie.

REKLAMA

Co najbardziej liczy się dla pokolenia Alfa w pracy? Wnioski dla pracodawców

Na rynek pracy wchodzi najmłodsza generacja - pokolenie alfa. Co najbardziej liczy się dla tego pokolenia? Wnioski dla pracodawców z badania przeprowadzonego na 446 respondentach wyciąga dr Izabela Różańska-Bińczyk z Wydziału Zarządzania UŁ.

Sąd rozstrzygnie o świadczeniu za wychowanie dzieci. Prawo nie reguluje wprost przerwy w opiece przez matkę

Nie wiem, czy mi się należy emerytura. Urodziłam ośmioro dzieci w tym sześcioro z nich było w domu dziecka przez sześć lat. Czy emerytura będzie mi się należała. Dzieci były w domu dziecka z powodu takiego, że ja sobie z nimi nie radziłam. Ale później wzięłam je ponownie do domu.

PPK: śmierć pracownika przed wypłatą, a po wypłacie wynagrodzenia. Jaka jest różnica?

Jeśli uczestnik PPK zmarł po wypłacie wynagrodzenia, od którego zostały obliczone i pobrane wpłaty do PPK, należy przekazać te wpłaty do instytucji finansowej. Gdyby jednak śmierć uczestnika PPK nastąpiła przed wypłatą wynagrodzenia, nie można by było od tego wynagrodzenia obliczyć i pobrać wpłat do PPK

Zasiłek macierzyński za jeden dzień urlopu ojca wynosi średnio 173 zł, a matki 140 zł. Ojcowie wykorzystują tylko 5 tygodni urlopu, a mogą 9

Zasiłek macierzyński za jeden dzień urlopu ojca wynosi średnio 173 zł, a matki 140 zł. Dysproporcje powoli maleją. Z danych wynika, że ojcowie wykorzystują tylko 5 tygodni urlopu rodzicielskiego, a mogą 9. Tych tygodni nie da się przenieść na matkę. Niewykorzystane przepadają. W czym tkwi problem?

REKLAMA

PESEL UKR: do kiedy legalny pobyt w Polsce? Legalizacja pobytu cudzoziemców - uwaga na zakaz pracy, deportacje czy utratę ubezpieczenia medycznego

Co warto wiedzieć o legalizacji pobytu cudzoziemców? Do kiedy legalny pobyt w Polsce mają obywatele Ukrainy z PESEL UKR? Uwaga na zakaz pracy, deportacje czy utratę ubezpieczenia medycznego.

Pracownicy są niesprawiedliwie oceniani przez AI. Co pracodawca musi zmienić, aby unikać błędów?

Pracownicy są niesprawiedliwie oceniani przez AI w toku procesu rekrutacyjnego. Zaczynają tworzyć CV pod kątem kompetencji faworyzowanych przez sztuczną inteligencję. W konsekwencji pracodawcy ciężko ocenić faktyczne zdolności przyszłego pracownika. Co trzeba zmienić, aby uniknąć błędów?

Zapisz się na newsletter
Kodeks pracy, urlopy, wynagrodzenia, świadczenia pracownicze. Bądź na bieżąco ze zmianami z zakresu prawa pracy. Zapisz się na nasz newsletter.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

REKLAMA