REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Jak załatwić orzeczenie o niezdolności do pracy w gospodarstwie rolnym?

Kinga Piwowarska
Doktor nauk prawnych, adwokat, adiunkt na Wydziale Prawa Uniwersytetu Andrzeja Frycza Modrzewskiego w Krakowie oraz Rzecznik Akademicki ds. równego traktowania i przeciwdziałania dyskryminacji. Specjalizuje się w prawie pracy, zabezpieczeniu społecznym oraz administracyjnoprawnych aspektach związanych z pracą i pomocą socjalną.
Jak załatwić orzeczenie o niezdolności do pracy w gospodarstwie rolnym?
Jak załatwić orzeczenie o niezdolności do pracy w gospodarstwie rolnym?
Shutterstock

REKLAMA

REKLAMA

Jeżeli podlegasz ubezpieczeniu wyłącznie w Kasie Rolniczego Ubezpieczenia Społecznego, masz prawo ubiegać się o stwierdzenie całkowitej bądź częściowej niezdolności do wykonywania prac w gospodarstwie rolnym. Taka decyzja jest niezbędna, aby otrzymać wiele form wsparcia z KRUS.

rozwiń >

Decyzja o niezdolności do pracy w gospodarstwie rolnym - co daje?

Jeżeli podlegasz ubezpieczeniu wyłącznie w Kasie Rolniczego Ubezpieczenia Społecznego, masz prawo ubiegać się o stwierdzenie całkowitej bądź częściowej niezdolności do wykonywania prac w gospodarstwie rolnym. Taka decyzja jest niezbędna, aby otrzymać rentę rolniczą oraz pozostałe świadczenia przysługujące w ramach rolniczego ubezpieczenia społecznego – między innymi rentę rodzinną po zmarłym ubezpieczonym, skierowanie na leczenie rehabilitacyjne czy rekomendację zmiany zawodu.

REKLAMA

REKLAMA

Autopromocja

POLECAMY: KALKULATOR DAT

Kto może załatwić orzeczenie o niezdolności do pracy w gospodarstwie rolnym?

O wydanie orzeczenia mogą wnioskować:

  • rolnicy prowadzący indywidualne gospodarstwo,
  • współmałżonkowie rolników,
  • osoby powyżej 16. roku życia, które mieszkają w tym samym gospodarstwie domowym i regularnie wspomagają jego prowadzenie.

Renta rolnicza z tytułu pracy na roli - wniosek 2026

Procedura uzyskania orzeczenia wygląda tak: w pierwszej kolejności należy złożyć wniosek o rentę rolniczą z powodu niezdolności do pracy w gospodarstwie lub niemożności samodzielnego funkcjonowania. W przypadku osób niepełnoletnich wymagana jest zgoda rodzica bądź opiekuna prawnego, natomiast w imieniu osoby ubezwłasnowolnionej dokument składa i podpisuje jej opiekun prawny lub kurator. Formularz wniosku jest dostępny na portalu www.gov.pl/web/krus w sekcji „Formularze i wnioski – świadczenia".

Do wniosku trzeba dołączyć:

REKLAMA

  1. kwestionariusz dotyczący okresów ubezpieczenia rolniczego oraz okresów wliczanych do tego ubezpieczenia (druk KRUS SR-21),
  2. zaświadczenie lekarskie wystawione przez lekarza prowadzącego w ciągu ostatnich 30 dni, sporządzone na formularzu KRUS N-14, wraz z pełną dokumentacją medyczną potwierdzającą stan zdrowia (karty z poradni, wypisy szpitalne, wyniki badań diagnostycznych itp.),
  3. dodatkowe dokumenty zależne od indywidualnej sytuacji, np. świadectwa zatrudnienia, książeczkę wojskową, a także ewentualne zaświadczenie o dochodach lub stanie gospodarstwa.

Dokumentację można przekazać: bezpośrednio w najbliższej placówce KRUS – osobiście, za pośrednictwem pełnomocnika (na podstawie pisemnego upoważnienia) lub drogą pocztową, drogą elektroniczną – przez ePUAP bądź e-Doręczenia (z wykorzystaniem profilu zaufanego lub podpisu kwalifikowanego) albo za pośrednictwem platformy eKRUS.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Renta rolnicza: lekarz orzecznik bada stan zdrowia, analizuje przedłożoną dokumentację medyczną i w razie potrzeby przeprowadza badanie

Po złożeniu kompletnego wniosku KRUS wyznacza termin wizyty lekarskiej. Podczas niej lekarz orzecznik bada stan zdrowia, analizuje przedłożoną dokumentację medyczną i w razie potrzeby przeprowadza badanie fizykalne. Na tej podstawie wydaje orzeczenie określające stopień niezdolności do pracy (całkowitą lub częściową), jej charakter (trwały lub czasowy wraz ze wskazaniem okresu) oraz ewentualną niezdolność do samodzielnego funkcjonowania.

Ważne

Jeżeli lekarz orzecznik uzna, że przedstawiona dokumentacja jest wystarczająca, ma możliwość wydania orzeczenia bez konieczności osobistej wizyty – tzw. orzeczenie zaoczne.

Orzeczenie nabiera mocy prawnej po upływie 14 dni od jego weryfikacji przez regionalnego inspektora KRUS.

Odwołanie do komisji lekarskiej KRUS w terminie 14 dni od otrzymania decyzji

W razie odmowy ze strony lekarza orzecznika przysługuje odwołanie do komisji lekarskiej KRUS w terminie 14 dni od otrzymania decyzji. Jeśli komisja również wyda orzeczenie negatywne, można wnieść skargę do sądu okręgowego – wydziału pracy i ubezpieczeń społecznych – za pośrednictwem jednostki KRUS, która wydała decyzję, w ciągu miesiąca od jej doręczenia.

Właściwa jest placówka terenowa KRUS odpowiadająca miejscu zamieszkania wnioskodawcy. Wykaz oddziałów regionalnych i placówek terenowych KRUS znajduje się w bazie dostępnej na stronie www.gov.pl.

Niezdolność do pracy na roli daje możliwość skorzystania z rehabilitacji leczniczej z KRUS

KRUS zgodnie ze swym ustawowym obowiązkiem zapewnia rolnikom uprawnionym do świadczeń Kasy możliwość korzystania z rehabilitacji leczniczej. Rehabilitacja jest organizowana w formie 21-dniowych turnusów prowadzonych we własnych Centrach Rehabilitacji Rolników KRUS (Rozporządzenie Ministra Rolnictwa i Rozwoju Wsi z dnia 19 grudnia 2022 r. (Dz.U. z 2022 r. poz. 2757). Każdego roku z rehabilitacji leczniczej za pośrednictwem KRUS korzysta około 14 tys. osób.

Jak wskazuje KRUS: Głównym celem prowadzonej rehabilitacji jest zapobieganie inwalidztwu lub ograniczenie go do poziomu umożliwiającego ubezpieczonemu dalsze wykonywanie pracy w gospodarstwie rolnym, a w przypadku osób, które zdolność do pracy utraciły jej przywrócenie, o ile jest to możliwe w wyniku leczenia i rehabilitacji. Z tego względu należy podkreślić, że rehabilitacja nie jest adresowana do wszystkich rolników objętych ubezpieczeniem społecznym. Osoba, która chce skorzystać z rehabilitacji organizowanej przez KRUS, musi spełniać określone wymogi.

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
Niespodziewane odwołanie Głównego Inspektora Pracy. Kto ma zastąpić Marcina Staneckiego?

Niespodziewane odwołanie Głównego Inspektora Pracy - 1 lipca 2026 r. planowane jest zaopiniowanie dla marszałka Sejmu odwołania Marcina Staneckiego ze stanowiska. Kto będzie nowym szefem PIP?

Więcej kontroli PIP w czasie upałów latem 2026 r. Od jakiej temperatury pracodawca zapewnia napoje pracownikom?

Upały nadeszły. Czasami pracownicy wykonują pracę w ponad 30-stopniowej temperaturze. Na polecenie ministry pracy Agnieszki Dziemianowicz-Bąk PIP ma przeprowadzić więcej kontroli u pracodawców. Będzie sprawdzane, jak pracodawcy chronią pracowników przed upałami. Od jakiej temperatury pracownikom należą się darmowe napoje od pracodawcy?

Główny Inspektor Pracy apeluje do pracodawców w sprawie upałów. Rusza infolinia PIP do zgłaszania wysokich temperatur w pracy

Główny Inspektor Pracy apeluje do pracodawców w związku z falą upałów w Polsce. Czynnik ten należy wziąć pod uwagę przy przy wyznaczaniu zadań pracownikom. Jednocześnie rusza specjalna infolinia PIP do zgłaszania wysokich temperatur w miejscu pracy.

Stażowe w nowej odsłonie: prawie połowa firm nie płaci za praktyki czy staże. Przełomowa ustawa o stażach ma to zablokować

Projekt ustawy UD307 (z 18 listopada 2025 r.) zakazuje bezpłatnych staży i reguluje ich organizację. Obecnie ok. 30% przedsiębiorstw przyjmuje młode osoby na praktyki, a 45,5% z nich nie oferuje wynagrodzenia. Nowe przepisy wymuszą na firmach koniec z organizacją staży ad hoc - bez poszanowania praw młodych pracowników i wymuszą uporządkowanie procesów kadrowych. Co się zmieni na rynku pracy po wprowadzeniu ustawy o stażach? Analizujemy kompleksowo najważniejsze założenia projektu ustawy o stażach.

REKLAMA

Komunikat ZUS: 26 i 27 czerwca mogą wystąpić ograniczenia w dostępie do usług elektronicznych

Zakład Ubezpieczeń Społecznych informuje o ograniczeniach w dostępie do usług elektronicznych. Ograniczenia mogą występować w dniach 26 i 27 czerwca br.

Fala upałów w pracy: koniecznie woda dla pracowników. Ministerstwo zaleca dodatkowe przerwy, skrócony czas pracy lub system rotacyjny. Rekomendacje dla pracodawców na czas gorących dni w Polsce [PORADNIK]

W Polsce trwa fala upałów. W związku z niebezpieczeństwem dla zdrowia i życia obywateli MRPiPS wystosowało komunikat dotyczący pracy podczas wysokich temperatur. Pracodawca koniecznie zapewnia wodę dla pracowników. Jakie są jeszcze zalecenia dla pracodawców na czas gorących dni?

Odchodzenie starszych pracowników z pokolenia wyżu demograficznego 1946-1964 powoduje spadek efektywności zespołów

Odchodzenie starszych pracowników z pokolenia wyżu demograficznego 1946-1964 spowoduje spadek efektywności zespołów. Twierdzi tak ponad połowa zatrudnionych z pokolenia Z i millenialsów. Co już teraz powinni robić pracodawcy, by zminimalizować ryzyko?

Jak przygotować się na przejrzystość wynagrodzeń od 2027 roku? Tylko 2% firm jest gotowych na jawność wynagrodzeń w Polsce

Jak przygotować się na przejrzystość wynagrodzeń, która najprawdopodobniej wejdzie w życie na początku 2027 roku? Okazuje się, że tylko 2% firm jest gotowych na jawność wynagrodzeń w Polsce. Jakie działania muszą podjąć pracownicy działów kadr i płac przed wdrożeniem przepisów krajowych?

REKLAMA

Egzoszkielety w pracy – jak technologia odciąża kręgosłup i zmniejsza absencję chorobową

Egzoszkielety – jeszcze niedawno kojarzone wyłącznie z science-fiction – dziś wspierają pracowników w polskich magazynach, halach produkcyjnych i na budowach. Technologia odciążająca kręgosłup i mięśnie pozwala ograniczyć zwolnienia lekarskie, poprawić ergonomię i zwiększyć wydajność. Są już takie, które zakładasz w kilkanaście sekund – bez kabli i baterii, za to z natychmiastową ulgą dla pleców.

Szef może zapytać chorego pracownika o sprawy służbowe. Musi jednak przestrzegać określonych zasad

Czy każdy kontakt pracodawcy z chorym pracownikiem to nękanie? Czy można zadzwonić i poprosić o informacje o sprawach służbowych? Takie sytuacje w większości przypadków nie stanowią problemu, ale czasami mogą stać się również źródłem dużych problemów.

Zapisz się na newsletter
Kodeks pracy, urlopy, wynagrodzenia, świadczenia pracownicze. Bądź na bieżąco ze zmianami z zakresu prawa pracy. Zapisz się na nasz newsletter.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

REKLAMA