REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Zmiany w przepisach dotyczących umów zlecenia 2025 r. Na co wpływ ma zmiana płacy minimalnej

Subskrybuj nas na Youtube
Dołącz do ekspertów Dołącz do grona ekspertów
umowa, podpisywanie umowy
Zmiany w przepisach dotyczących umów zlecenia 2025 r. Na co wpływ ma zmiana płacy minimalnej
ShutterStock

REKLAMA

REKLAMA

Zmiany w przepisach dotyczących umów zlecenia 2025 r. Czym jest umowa zlecenie? Co się zmieni w 2025 r.? Na co wpływ ma zmiana płacy minimalnej? Ile będzie wynosiło minimalne wynagrodzenie od 1 stycznia 2025 r.

Umowa zlecenie jest umową cywilnoprawną. W Kodeksie cywilnym jest cały rozdział poświęcony zleceniom. W przypadku zlecenia, przyjmujący zlecenie zobowiązuje się do dokonania określonej czynności prawnej dla dającego zlecenie. Za wykonanie zlecenia należy się wynagrodzenie, chyba, że przyjmujący zlecenie zobowiązał się je wykonać bez wynagrodzenia

REKLAMA

Autopromocja

Umowa zlecenie: Na co wpływ ma zmiana płacy minimalnej

Z tytułu zawarcia umowy zlecenia, zleceniobiorca może podlegać ubezpieczeniom w ZUS obowiązkowo lub dobrowolnie. Zleceniobiorcy, w przypadku gdy pracują tylko na podstawie umowy zlecenie i nie osiągają z innych tytułów przychodu stanowiącego podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe w wysokości przynajmniej minimalnego wynagrodzenia za pracę są objęci obowiązkowo ubezpieczeniem: emerytalnym, rentowym, wypadkowym i zdrowotnym. Na swój wniosek mogą dobrowolnie być objęci ubezpieczeniem chorobowym.

Minimalne wynagrodzenie od 1 stycznia 2025 r.

Zgodnie z projektem rozporządzenia ws. wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej w 2025 r., od 1 stycznia 2025 r. będą obowiązywały wyższe kwoty minimalnego wynagrodzenia. Wysokość minimalnego wynagrodzenia za pracę od 1 stycznia 2025 r. wyniesie 4626 zł brutto. Obecnie minimalne wynagrodzenie za pracę wynosi 4300 zł brutto. Wysokość minimalnej stawki godzinowej za pracę od 1 stycznia 2025 r. będzie wynosiła 30,20 zł brutto. Obecnie minimalna stawka godzinowa wynosi 28,10 zł. Rząd ma czas do 15 września 2024 r. na podjęcie ostatecznej decyzji.

Zmiany w przepisach dotyczących umów zlecenia 2025 r.

Zgodnie z kamieniem milowym Krajowego Planu Odbudowy, wszystkie umowy cywilnoprawne mają podlegać składkom na ubezpieczenia społeczne. Wyjątkiem mają być umowy zlecenia z uczniami szkół średnich i studentami do 26. roku życia. Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej przygotowało projekt nowelizacji ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych oraz ustawy o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych. Oskładkowanie umów cywilnoprawnych wynika m.in. z tego, że na polskim rynku pracy w dalszym ciągu zawiera się umowy cywilnoprawne w miejsce umów o pracę. Za zawarcie umowy zlecenia zamiast umowy o pracę (w przypadku spełniania przesłanek umowy o pracę) przedsiębiorca może zostać ukarany grzywną. Pierwotnie, resort pracy zapowiadał, że oskładkowanie umów cywilnoprawnych nastąpi jeszcze w 2025 r.

Oskładkowanie umów cywilnoprawnych w 2025 r.

Na początku sierpnia w Polsat NEWS szef Komitetu Stałego Rady Ministrów Maciej Berek odniósł się do kwestii oskładkowania umów cywilnoprawnych. Zapewnił, że rząd analizuje ten temat oraz, że trwają rozmowy na Komitecie Ekonomicznym Rady Ministrów. Zaznaczył, że decyzja dotycząca oskładkowania umów cywilnoprawnych jeszcze nie zapadła, ale że osobiście dopilnuje, by poprowadzono konsultacje nad tym projektem.

Dalszy ciąg materiału pod wideo
Zapisz się na newsletter
Kodeks pracy, urlopy, wynagrodzenia, świadczenia pracownicze. Bądź na bieżąco ze zmianami z zakresu prawa pracy. Zapisz się na nasz newsletter.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Samotni wśród ludzi

Rozmowa z dr Sylwią Hałas-Dej, dziekanem Kozminski Executive Business School w Akademii Leona Koźmińskiego, o tym, jak radzić sobie z izolacją na wysokim stanowisku.

Praca zdalna, zadaniowy czas pracy. Nie, teraz zupełnie inna forma zatrudnienia jest na absolutnym topie rynku pracy, jaka

80 proc. pracowników tymczasowych i kontraktorów odczuwa satysfakcję z pracy projektowej. Wielu specjalistów, kiedy pozna zalety takich form współpracy z firmami, to nie chce już wracać na etat. Dlatego praca projektowa szybko zyskuje zwolenników.

Nowe przepisy o rynku pracy i zatrudnianiu cudzoziemców od 1 czerwca 2025. Co się zmienia?

Od 1 czerwca 2025 r. wchodzą w życie dwie kluczowe ustawy reformujące polski rynek pracy i zasady zatrudniania cudzoziemców. Nowe przepisy zmienią sposób rejestracji bezrobotnych, zniosą ograniczenia wiekowe i wprowadzą nowoczesne narzędzia informatyczne. Co dokładnie się zmienia i kogo dotyczą nowe regulacje?

Debata. Syndrom oszustki - między sukcesem a wątpliwościami

To będzie jedno z najważniejszych spotkań w naszym studio, transmitowane w czasie rzeczywistym na stronie infor.pl.

REKLAMA

Ile godzin tygodniowo pracuje się w UE? Najmniej w Holandii, najwięcej w Grecji, Bułgarii i Polsce

Według danych Eurostatu pracownicy w Unii Europejskiej pracowali średnio 36 godzin w tygodniu. Okazuje się, że w Polsce było to znacznie więcej. Gdzie odnotowano najdłuższe, a gdzie najkrótsze tygodnie pracy?

Jakie kody uprawniają do wyższego dofinansowania z PFRON? [KWOTY 2025]

Kwota dofinansowania, jaką może uzyskać pracodawca, zależy nie tylko od stopnia niepełnosprawności, ale również od rodzaju schorzenia. Czy pojawią się kolejne kody uprawniające do wyższego dofinansowania? Jakie kwoty obowiązują w 2025 r.?

Kapitał początkowy można przeliczyć. To klucz do wyższej emerytury!

Kapitał początkowy to odtworzona wartość składek emerytalnych z okresu przed 1 stycznia 1999 roku, kiedy składki nie były przypisane do indywidualnych kont. Bez kapitału początkowego Twoja emerytura może być znacznie niższa. Sprawdź, jak go wyliczyć i jakie dokumenty są potrzebne, by nie stracić pieniędzy.

Menadżerowie wysokiego szczebla chcą się dogadywać mimo barier budowanych przez przywódców świata

Menadżerowie i światowy biznes stoi w obliczu rosnącej niestabilności – od napięć geopolitycznych i przesunięcia wpływów globalnych, po coraz bardziej spolaryzowaną scenę międzynarodową. Mimo to, wielu menedżerów najwyższego szczebla wciąż wykazuje wiarę w trwałość dotychczasowych struktur i scenariuszy współpracy.

REKLAMA

Pracodawco! Nie zawsze możesz zlecić dodatkowe zadania pracownikowi

Podpisując umowę o pracę, strony zawierają dwustronne zobowiązanie - pracownik obliguje się do świadczenia określonej w umowie pracy, a pracodawca do wypłacania pracownikowi uzgodnionego wynagrodzenia. W praktyce jednak wielu pracodawców wychodzi z założenia, że skoro to oni płacą, to mogą zlecać swoim podopiecznym różnorodne zadania, również te wykraczające poza ustalony zakres obowiązków.

Jawność wynagrodzeń w Polsce: Sejm uchwalił nowelizację Kodeksu pracy. Co się zmieni dla pracodawców i kandydatów do pracy?

Nowelizacja Kodeksu pracy uchwalona przez Sejm wprowadza obowiązek informowania kandydatów do pracy o wynagrodzeniu w procesie rekrutacji. Eksperci podkreślają jednak, że to dopiero początek drogi do pełnej jawności płac w Polsce.

REKLAMA