REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.
stawka godzinowa netto od lipca 2024 zlecenie
Stawka godzinowa zlecenie 2024 - netto od lipca
ShutterStock

REKLAMA

REKLAMA

Od dnia 1 lipca 2024 r. minimalna stawka godzinowa na zleceniu wzrosła o 40 groszy. Zleceniobiorca otrzyma teraz minimalnie 28,10 zł brutto za godzinę pracy. To już druga podwyżka w tym roku. Ile to netto czyli ile na rękę otrzyma zleceniobiorca?

Stawka godzinowa zlecenie 2024

Przy umowie o pracę stosuje się minimalne wynagrodzenie za pracę, które od lipca 2024 r. wynosi 4300 zł brutto. Do umowy zlecenia oraz umowy o świadczenie usług ustala się minimalną stawkę godzinową. Stawka ta również w tym roku zmienia się dwukrotnie. 

REKLAMA

REKLAMA

Autopromocja

Stawka godzinowa brutto od stycznia do czerwca wynosiła 27,70 zł. Na rękę otrzymywało się wówczas:

  • 21,33 – ze składką chorobową
  • 21,88 – bez składki chorobowej
  • 21,75 zł – student do 26 roku życia ze składką chorobową
  • 22,36 zł – student do 26 roku życia bez składki chorobowej

Od lipca wraz ze wzrostem kwoty brutto rośnie kwota netto. Ile na rękę otrzyma zleceniobiorca?

Stawka godzinowa od lipca - zlecenie 2024

W lipcu 2024 r. są 184 godziny pracy czyli należy się za nie kwota 5170,40 zł brutto. Kwotę netto najlepiej obliczyć przy użyciu kalkulatora umów zleceń.

REKLAMA

Kwota brutto: 5170,40 zł
KUP: 20% - 892,31 zł
Składka emerytalna (9,76%): 504,63 zł
Składka rentowa (1,50%): 77,56 zł
Składka chorobowa (2,45%): 126,67 zł
Składki ZUS w sumie: 708,86 zł
Podatek (12%): 428,28 zł (podstawa opodatkowania - 3569,00 zł)
Kwota zmniejszająca podatek: 300,00 zł
Składka zdrowotna (9%): 401,54 zł (podstawa wymiaru - 4461,54 zł)
Podatek do US: 128,00 zł

Dalszy ciąg materiału pod wideo
  • Kwota netto: 3932,00 zł (ze składką chorobową)

3932,00 zł / 184 = 21,37 zł (stawka godzinowa netto)

  • Kwota netto: 4034,27 zł (bez składki chorobowej)

4034,27 zł / 184 = 21,93 zł (stawka godzinowa netto)

Stawka godzinowa na zleceniu do 26 roku życia

Nieco inne kwoty netto będą w przypadku zleceniobiorcy do 26 roku życia:

Kwota brutto: 5170,40 zł
Koszty uzyskania przychodu: 20%
Składka emerytalna (9,76%): 504,63 zł
Składka rentowa (1,50%): 77,56 zł
Składka chorobowa (2,45%): 126,67 zł
Składki ZUS w sumie: 708,86 zł
Składka zdrowotna (9%): 401,54 zł (podstawa wymiaru - 4461,54 zł)

  • Kwota netto: 4060,00 zł (ze składką chorobową)

4060,00 zł / 184 = 22,10 zł (stawka godzinowa netto)

  • Kwota netto: 4175,27 zł (bez składki chorobowej)

4175,27 zł / 184 = 22,70 zł (stawka godzinowa netto)

Minimalna stawka godzinowa

Minimalna stawka godzinowa ma na celu zapewnienie godziwego wynagrodzenia. Zleceniodawca musi przestrzegać przepisów o minimalnych wynagrodzeniach i stawkach za godzinę. W przeciwnym razie będąc przedsiębiorcą albo działając w imieniu przedsiębiorcy albo innej jednostki organizacyjnej, grozi kara grzywny od 1000 zł do 30 000 zł.

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
Systemy z elementami AI w ZUS [komunikat z 18 lutego 2026 r.]

Zakład Ubezpieczeń Społecznych chce, by sztuczna inteligencja była dla nas szansą na rozwój i pomagała nam w coraz większej liczbie zadań. Budując rozwiązania z elementami sztucznej inteligencji ZUS uwzględni zarządzanie ryzykiem, dba, by modele AI zapewniały bezpieczeństwo danych i ochronę prywatności, były przejrzyste (wyjaśnialne), odporne na ataki i nadużycia, zgodne z etyką i prawem oraz audytowalne. Kluczowe dla ZUS jest również, by podlegały nadzorowi człowieka i wynikały z rzeczywistych potrzeb Zakładu - rozwiązywały problemy pracowników. Co ważne ZUS podkreśla: wykorzystujemy AI do wspomagania decyzji ludzkich, a nie do automatycznego podejmowania decyzji.

Nowa definicja mobbingu i wyższe zadośćuczynienia. Rząd przyjął projekt zmian w Kodeksie pracy

Rada Ministrów przyjęła projekt nowelizacji Kodeksu pracy przygotowany w Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej, który upraszcza definicję mobbingu, wzmacnia ochronę pracowników przed działaniami niepożądanymi w miejscu pracy i jednocześnie zabezpiecza przed fałszywymi oskarżeniami. Projekt przewiduje także znacząco wyższe rekompensaty dla ofiar mobbingu i trafi teraz do Sejmu.

PIP zyska prawo do zamiany umów na etat. Teraz projektem ustawy zajmie się Sejm

Rada Ministrów przyjęła projekt ustawy wzmacniającej kompetencje Państwowa Inspekcja Pracy. Nowe przepisy mają zwiększyć skuteczność walki z tzw. śmieciowym zatrudnieniem, dać inspektorom realne narzędzia egzekwowania prawa pracy i stanowią realizację zobowiązań Polski wynikających z Krajowego Planu Odbudowy. Teraz projektem zajmie się Sejm.

Nowa ustawa o zawodzie psychologa podpisana. Koniec z nielegalnym świadczeniem usług

Prezydent RP podpisał ustawę o zawodzie psychologa oraz samorządzie zawodowym psychologów, która porządkuje rynek usług psychologicznych i wzmacnia ochronę osób korzystających ze wsparcia. Nowe przepisy, przygotowane w Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej, wprowadzają m.in. obowiązkowy rejestr psychologów oraz sankcje za wykonywanie zawodu bez wymaganych kwalifikacji.

REKLAMA

Nie tylko krótszy czas pracy i dodatkowy urlop. Jakie uprawnienia przysługują pracownikom niepełnosprawnym?

Posiadanie orzeczenia stwierdzającego stopień niepełnosprawności daje pracownikom pewne dodatkowe prawa dotyczące warunków pracy. Uprawnienia te przysługują od dnia złożenia pracodawcy orzeczenia o niepełnosprawności.

Awans musi być czytelny dla pracownika. Przejrzystych zasad wzrostu wynagrodzeń wymaga dyrektywa płacowa

Zasady awansu w danej firmie muszą być czytelne dla pracownika. Przejrzystych reguł wzrostu wynagrodzeń od pracodawców wymaga dyrektywa płacowa.

Współczynnik ekwiwalentu za urlop w 2026 r. Jak liczyć ekwiwalent urlopowy?

Za każdy dzień niewykorzystanego urlopu wypoczynkowego należy się pracownikowi ekwiwalent pieniężny. Liczy się go przy użyciu współczynnika ekwiwalentu inaczej współczynnika urlopowego. Ile wynosi współczynnik do ekwiwalentu w 2026 roku?

Rozliczenie podatku za 2025 rok. ZUS wysłał ponad 10 mln PIT-ów

Zakład Ubezpieczeń Społecznych (ZUS) zakończył wysyłkę informacji podatkowych za 2025 rok. Do osób, które w ubiegłym roku choćby raz pobrały świadczenie z ubezpieczeń społecznych, trafiło ponad 10 mln formularzy PIT-40A, PIT-11A i PIT-11. Ostatnie przesyłki z dokumentami zostaną w środę przekazane operatorowi pocztowemu.

REKLAMA

Rząd przyjął reformę ustawy o PIP [Komentarz BCC]

Rada Ministrów przyjęła projekt ustawy wzmacniającej Państwową Inspekcję Pracy. Proponowane rozwiązania mają m.in. wzmocnić skuteczność PIP w walce z tzw. śmieciowym zatrudnieniem. Jednocześnie stanowią one realizację zobowiązań Polski wynikających z Krajowego Planu Odbudowy. Teraz projektem zajmie się Parlament. Przedstawiamy najnowszy komentarz BCC do proponowanych regulacji.

Nowe przepisy antymobbingowe. Rada Ministrów przyjęła projekt MRPiPS

Uproszczenie definicji mobbingu, większa ochrona przed działaniami niepożądanymi w miejscu pracy, ale też przed fałszywymi oskarżeniami, a do tego wyższe rekompensaty dla osób, które doświadczyły mobbingu – to główne założenia projektu ustawy, który powstał w Ministerstwie Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej. W dniu 17 lutego 2026 roku Rada Ministrów przyjęła projekt.

Zapisz się na newsletter
Kodeks pracy, urlopy, wynagrodzenia, świadczenia pracownicze. Bądź na bieżąco ze zmianami z zakresu prawa pracy. Zapisz się na nasz newsletter.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

REKLAMA