REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Stawka godzinowa zlecenie 2024 [NETTO]

Subskrybuj nas na Youtube
Dołącz do ekspertów Dołącz do grona ekspertów
stawka godzinowa netto od lipca 2024 zlecenie
Stawka godzinowa zlecenie 2024 - netto od lipca
ShutterStock

REKLAMA

REKLAMA

Od dnia 1 lipca 2024 r. minimalna stawka godzinowa na zleceniu wzrosła o 40 groszy. Zleceniobiorca otrzyma teraz minimalnie 28,10 zł brutto za godzinę pracy. To już druga podwyżka w tym roku. Ile to netto czyli ile na rękę otrzyma zleceniobiorca?

Stawka godzinowa zlecenie 2024

Przy umowie o pracę stosuje się minimalne wynagrodzenie za pracę, które od lipca 2024 r. wynosi 4300 zł brutto. Do umowy zlecenia oraz umowy o świadczenie usług ustala się minimalną stawkę godzinową. Stawka ta również w tym roku zmienia się dwukrotnie. 

REKLAMA

REKLAMA

Stawka godzinowa brutto od stycznia do czerwca wynosiła 27,70 zł. Na rękę otrzymywało się wówczas:

  • 21,33 – ze składką chorobową
  • 21,88 – bez składki chorobowej
  • 21,75 zł – student do 26 roku życia ze składką chorobową
  • 22,36 zł – student do 26 roku życia bez składki chorobowej

Od lipca wraz ze wzrostem kwoty brutto rośnie kwota netto. Ile na rękę otrzyma zleceniobiorca?

Stawka godzinowa od lipca - zlecenie 2024

W lipcu 2024 r. są 184 godziny pracy czyli należy się za nie kwota 5170,40 zł brutto. Kwotę netto najlepiej obliczyć przy użyciu kalkulatora umów zleceń.

REKLAMA

Kwota brutto: 5170,40 zł
KUP: 20% - 892,31 zł
Składka emerytalna (9,76%): 504,63 zł
Składka rentowa (1,50%): 77,56 zł
Składka chorobowa (2,45%): 126,67 zł
Składki ZUS w sumie: 708,86 zł
Podatek (12%): 428,28 zł (podstawa opodatkowania - 3569,00 zł)
Kwota zmniejszająca podatek: 300,00 zł
Składka zdrowotna (9%): 401,54 zł (podstawa wymiaru - 4461,54 zł)
Podatek do US: 128,00 zł

Dalszy ciąg materiału pod wideo
  • Kwota netto: 3932,00 zł (ze składką chorobową)

3932,00 zł / 184 = 21,37 zł (stawka godzinowa netto)

  • Kwota netto: 4034,27 zł (bez składki chorobowej)

4034,27 zł / 184 = 21,93 zł (stawka godzinowa netto)

Stawka godzinowa na zleceniu do 26 roku życia

Nieco inne kwoty netto będą w przypadku zleceniobiorcy do 26 roku życia:

Kwota brutto: 5170,40 zł
Koszty uzyskania przychodu: 20%
Składka emerytalna (9,76%): 504,63 zł
Składka rentowa (1,50%): 77,56 zł
Składka chorobowa (2,45%): 126,67 zł
Składki ZUS w sumie: 708,86 zł
Składka zdrowotna (9%): 401,54 zł (podstawa wymiaru - 4461,54 zł)

  • Kwota netto: 4060,00 zł (ze składką chorobową)

4060,00 zł / 184 = 22,10 zł (stawka godzinowa netto)

  • Kwota netto: 4175,27 zł (bez składki chorobowej)

4175,27 zł / 184 = 22,70 zł (stawka godzinowa netto)

Minimalna stawka godzinowa

Minimalna stawka godzinowa ma na celu zapewnienie godziwego wynagrodzenia. Zleceniodawca musi przestrzegać przepisów o minimalnych wynagrodzeniach i stawkach za godzinę. W przeciwnym razie będąc przedsiębiorcą albo działając w imieniu przedsiębiorcy albo innej jednostki organizacyjnej, grozi kara grzywny od 1000 zł do 30 000 zł.

Zapisz się na newsletter
Kodeks pracy, urlopy, wynagrodzenia, świadczenia pracownicze. Bądź na bieżąco ze zmianami z zakresu prawa pracy. Zapisz się na nasz newsletter.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Zmiany w L4 od 2026 r. z perspektywy lekarza [KOMENTARZ]

Od 2026 roku zmieniają się zasady korzystania ze zwolnień lekarskich (L4) – nowe przepisy doprecyzowują, co oznacza „praca zarobkowa” i „aktywność niezgodna z celem zwolnienia”, pozwalając np. na sporadyczne czynności jak odebranie telefonu czy wyjście do apteki bez ryzyka utraty zasiłku. Pracownik będzie mógł też pracować u innego pracodawcy, jeśli charakter choroby i pracy na to pozwala. Zmiany mają lepiej odzwierciedlać realia rynku pracy i ograniczyć nadużycia, jednocześnie chroniąc prawa osób naprawdę chorych. Poniżej przedstawiamy ocenę sytuacji z perspektywy lekarza.

Widełki wynagrodzeń dla specjalistów od cyberbezpieczeństwa wzrosły nawet o 5 tys. zł brutto od początku roku

Mediany górnych widełek wynagrodzeń oferowanych ekspertom od cyberbezpieczeństwa są obecnie najwyższe od początku 2024 roku i sięgają nawet 30,2 tys. zł netto (+ VAT) na kontrakcie B2B. Rośnie też zapotrzebowanie na specjalistów z tej branży na rynku pracy – oferty z tej kategorii stanowią już 2,5 proc. wszystkich ogłoszeń na portalu No Fluff Jobs. W wymaganiach rzadko pojawiają się kompetencje miękkie, a tylko w co 10. ofercie od kandydatów i kandydatek oczekuje się wyższego wykształcenia. Najczęściej pojawiające się wymagania to znajomość Pythona i rozwiązań chmurowych do zarządzania infrastrukturą IT.

Od 1 stycznia 2026 r. zmiany w funduszach emerytalnych - co to daje? [ustawa z podpisem Prezydenta RP]

Od 1 stycznia 2026 r. zmiany w funduszach emerytalnych, a konkretnie w ustawie z dnia 28 sierpnia 1997 r. o organizacji i funkcjonowaniu funduszy emerytalnych (Dz. U. z 2024 r. poz. 1113 oraz z 2025 r. poz. 1069 i 1216). Prezydent RP podpisał już ustawę. Zmiany wchodzą w życie już w 2026 r. warto więc wiedzieć co można zyskać i co się zmieni.

Porażka pilotażu skróconego tygodnia pracy? Co się okazało już na starcie

Pilotaż skróconego tygodnia pracy prowadzony przez MRPiPS nie będzie miał takiego znaczenia jak się spodziewaliśmy. Okazało się, że zgłosiły się głównie jednostki sektora finansów publicznych - jednostki samorządowe, spółki miejskie, urzędy. Nie taka miała być idea tego programu. Nie dowiemy się jaki wpływ na gospodarkę miałby 4-dniowy tydzień pracy. Liczba firm prywatnych zakwalifikowanych do programu jest zbyt mała.

REKLAMA

Status UKR, NFZ, 800+, PESEL czyli kilka ważnych zmian dla obywateli Ukrainy na przełomie roku 2025 i 2026

Co zmienia się dla obywateli Ukrainy na przełomie 2025 i 2026 roku? Nowe przepisy dotyczą przedłużenia statusu UKR, świadczeń na NFZ, prawa do świadczenia 800+ czy obowiązkowego PESELu i pobrania odcisków palców. Oto najważniejsze zmiany.

Będzie trzynastka dla nowej szerokiej grupy pracowników - ale dopiero po 2026, trzeba poczekać do 2027

Rząd planuje finansową niespodziankę dla licznej grupy pracowników. Na szczęście tym razem jest to pomysł, który zadowoli, a nie zmartwi – chodzi bowiem o rozszerzenie wypłat trzynastej pensji na nową grupę pracowników. Jeżeli prace legislacyjne zakończą się pomyślnie, to trzynastka będzie możliwa w 2027 roku. To minus całego rozwiązania, że odpowiedzialny resort planuje prace w tym zakresie powoli.

Rewolucja w Kodeksie pracy od 1 stycznia 2026 r. Okresy prowadzenia działalności gospodarczej, wykonywania pracy na podstawie umów zleceń oraz umów agencyjnych będą wliczały się do stażu pracy

Karol Nawrocki podpisał ustawę o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw. Czy pracowników i pracodawców czekają rewolucyjne zmiany? Jak się okazuje nowe przepisy zaczną obowiązywać od 1 stycznia 2026 r. Co się zmieni?

Co daje dłuższy staż pracy? Od stycznia 2026 r. wielu pracowników skorzysta na nowych przepisach

Od stycznia 2026 r. zmieniają się zasady obliczania stażu pracy pracowników. Od długości stażu pracy zależą uprawnienia pracownicze. Wiele osób wraz z nowym rokiem skorzysta na zmianach w prawie pracy - otrzymają dłuższe urlopy, nagrody, wyższe odprawy i dłuższe okresy wypowiedzenia. Co konkretnie daje wyższy staż pracy?

REKLAMA

Ponad PESELAMI: od miejsca pracy oczekujemy tego samego, niezależnie od wieku

Niezależnie od wieku wszyscy oczekujemy tego samego od pracodawców, przełożonych czy zespołów. Co więcej, pracownicy z różnych grup wiekowych zgodnie przyznają, że są ważniejsze elementy wpływające na dobrą współpracę niż wiek. Należą do nich: podobne wartości, charakter, większe doświadczenie zawodowe, podobne zainteresowania. Również kluczowe motywacje do pracy osób reprezentujących różne pokolenia są takie same, zaś wiele stereotypów wiekowych niema swojego potwierdzenia w rzeczywistości. Tak wynika z raportu zrealizowanego w ramach projektu Ponad PESELAMI autorstwa Magdaleny Felczak i Ewy Leśnowolskiej, który powstał na podstawie badania ABR Sesta i SYNO Poland.

Od 24 grudnia 2025 r. wchodzą w życie nowe obowiązki pracodawców dot. wynagrodzenia

Już 24 grudnia 2025 r. wchodzą w życie nowe obowiązki pracodawców dotyczące wynagrodzenia za pracę. Konsekwencje niestosowania się do nowych przepisów mogą być bardzo dotkliwe. O co chodzi w tych przepisach?

REKLAMA